Opinie o Gastromall Group Kraków
Na podstawie 9 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Negatywne
Przychody
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Mateoa0117.05.2026 22:41
Były pracownik
Nie polecam.
Praca miała miejsce na Zakopiance.
Menager/kierownik btw…osoba która zwalnia ludzi z premedytacją z dnia na dzień,bo w jej mniemaniu w czymś jej podpadli…nie ważne,że te osoby pracowaly dobrze może nawet za dobrze jak dla kierownika,który nikomu nie pomaga.Pracuje tylko wtedy kiedy sytuacja kadrowa ja do tego zmusza..
Po 1,5/2 miesiącach dzwoni i bez pardonu proponuje powrót do pracy:)pracownikom których pozbawiła dochodu z dnia na dzień !!trzeba albo nie mieć za grosz honoru,albo mieć nóż na gardle!żeby zniżyć się do takiego poziomu!
Odradzam!!!bynajmniej ten punkt!
Spiderka18.05.2026 13:29
Inne
Jak ktoś ma nóź na gardle to wróci. Ale oczywiście pod innymi warunkami żeby nie było jaj z nagłym zwolnieniem 😤
Nowy wpis
Mateoa0101.06.2026 22:39
Były pracownik
Absolutnie,nie mam tu na myśli pracowników!
Tylko kierownika,który bez skrupułów proponuje i zachęca do powrotu do pracy,osoby które wcześniej zwolniła!Bez skrupułów!Bez oglądania się na pracę tych ludzi,którzy niestety na tym punkcie dawali więcej od siebie niż ona.
Więc,najprawdopodniej musi pracować na danych stanowiskach☺️w końcu cos z siebie jest zmuszona dać,może i dobrze bo i wtedy będzie mogła pogratulować również sobie,że w jakiś sposób zapracowała na wynik!!!
Nowy wpis
aquariax28.05.2026 08:47
Były pracownik
Z całego serca nie polecam zaczynania pracy w tej firmie. Na rozmowie o prace miałam powiedziane, że szukają kogoś na stałe oraz długoterminowo (praca 5 dni w tygodniu po 8 godzin). Podpisałam umowę, pochodziłam do pracy 2 tygodnie po czym okazało się, że na moim miejscu była już zatrudniona osoba tylko, że chwilowo nie dała rady pracować z powodów zdrowotnych. Biorą za dużo osob, mówią o stałej pracy a kiedy wracają wcześniejsze osoby te nowe zostają po prostu zwolnione.
Nowy wpis
Szeryf29.05.2026 06:54
Inne
Wygląda to jak zabezpieczenie bo nie mieli pewniaka czy tama osoba wróci. Co nie zmienia faktu ze opisane podejście jest nieludzkie ciekawe czy podczas samej pracy też są takie roszady
Nowy wpis
Ines29.05.2026 14:52
Inne
Z ciekawości, jaka to lokalizacja była?
Przychody i zysk Gastromall Group
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
24,5 mln
-4,7 mln
43,0 mln
4,2 mln
36,6 mln
-6,0 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
07.08.2025 20:58
Asystent AI
36 mln 574 tys. zł - tak wysoki wynik przychodów osiągnełą firma w 2023 roku. Porównując z poprzednim rokiem, to mniej o 15%. Wynik za ten okres pokazuje stratę w wysokości 5 mln 978 tys. zł brutto.
Pomimo wysokich przychodów, strata znacząco wpływa na firmę. Jak te trudne wyniki przekładają się na Wasze zarobki? Zauważacie jakieś problemy w wynagrodzeniach lub bonusach?
Byly31.03.2024 17:50
Były pracownik
Bardzo dużo opinie jest prawdziwych. Pracowałem na kilku punktach, nie którzy menagerowie byli wpatrzeni w regionowych że swoich pracowników nie doceniali. Jako kucharz/kucharka robisz wszystko ( w niektórych punktach czytaj biurowcach) w galeriach całkiem inaczej. To fakt rzucają po punktach. Ja zwiedziłem prawie cały Kraków. Szefowie kuchni też mają trochę popsuta głowę.
Byla02.04.2024 22:52
Były pracownik
Tak i cały czas słyszeliśmy ze nikt nas nie trzyma na siłę itd...a teraz na jednym punkcie chyba że 4 os na l4 bo nie wytrzymali tej nagonki na nich. Teraz niech regionalni tak wy regionalni załużcie fartuszki i do garów pokażcie jak zasuwacie za 2.900zł a nie jeździcie 8h samochodami firmowymi i na każdym punkcie kawusia i obiadek
Spec27.03.2026 11:57
Inne
‘teraz’ 🤭 weź sobie popatrz najpierw na datę opinii którą komentujesz 😆 jak dla mnie powinno być znacznie więcej
Alina02.09.2025 14:35
Kandydat
Podzielcie sie proszę opiniami , kto pracowal w Galerii Krakowskiej na kasie(olimp, makarun I pizze sprzedaja )
Ide na dzien probny I jestem ciekawa.
W tej chwili manadzerem jest Kuba z wasami.
xxx02.07.2025 11:46
Były pracownik
Praca za najniższą krajową za trzy osoby. Zero jakiegokolwiek docenienia, już nie mówię o jakieś premii - nigdy takie coś nie miało miejsca.
Pomijam fakt, że zwalniają pracowników z dnia na dzień z (usunięte przez administratora) którzy pracują po kilka dobrych lat i robią wszystko co trzeba, w porównaniu do innych - którzy przychodzą i nie robią nic. Albo w ogóle nie przychodzą, bo zapominają. Takich trzymają. Paranoja.
Gerald05.07.2025 05:54
Inne
Nie lapie czemu ta osoba ma nagle nie pasować regionalnemu. Przecież z tego wynika ze przez lata pracuje więc to chore żeby nagle się komuś tak odwidziało.
Były 05.07.2025 23:15
Były pracownik
Nie kumasz i nie zakumasz bo nie widzisz w sobie problemu. Każda kolejna osoba która opuszcza firmę w ten sam sposób, piesze tu praktycznie to samo i jest to czysta prawda.
pol02.07.2025 11:47
Były pracownik
Porażka. Totalnie nie polecam.
Były pracownik27.03.2025 10:35
Były pracownik
Zatrudniają niby na umowę o pracę a i tak wlepiają zlecenie. Idzie pracować do Gastromall a umowa z jakąś spółka inna. Polecam bycie kasjerem, bo tu Cię z natłokiem zadań nie wynikają. Praca w kuchni to armagedon. No chyba że będziesz kucharzem, to świete krowy. Pomoc kuchenna to najniższa stawka, gotujesz jak kucharz a i po brudasach musisz sprzątać. Nie polecam. Choć ludzi fajnych możesz spotkać...
anonim08.08.2024 18:35
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Czarna10.08.2024 19:15
Inne
no nie kochana, definicja słowa na M jest inna i posiadanie umowy o pracę nie należy do tego. może sprecyzuj, czy naprawdę tam są karalne zachowania czy po prostu przemawia przez Cb gorycz więc dobarwiasz?
Aga10.08.2024 19:23
Były pracownik
Ja tego nie napisałam, opisuje tylko to co tutaj zostało napisane przez innych. Ja byłam na chwilę i zdecydowałam że odejdę bo po prostu po kilku sytuacjach stwierdziłam że to nie dla mnie.
Paulina25.06.2024 19:15
Inne
Z tego, co mówiliscie, szału nie ma ani z kasą ani z podejściem. To po co tam w sumie iść, dla samej umowy? Niby w ofercie piszą, że dają umowę, ale ciekawe, czy to coś na dłużej, czy tylko na parę miesięcy dla zasady?
Hak04.08.2024 22:10
Pracownik
Rany, od kiedy to umowa jest przywilejem?!
Od kiedy terminowa wypłata za pracę jest czymś wyjątkowym... To są podstawy. Kto tego nie rozumie nie powinien prowadzić biznesu.
Arek02.08.2024 21:56
Inne
Nawet jak ogarniają jakieś tajne szkolenia dla wybranych to raczej to przeżyje o ile zapewnicie ze chociaż sprawiedliwie płacą. z kasą teraz nie będę mieć problemu?
Były pracownik02.08.2024 22:02
Były pracownik
Jedyna rzecz do której nic nie powiem to że wypłaty są zawsze terminowe
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Pytanie15.01.2024 09:23
Inne
Jak często w Gastromall Group Sp. z o.o. odbywają się szkolenia pracownicze? W ogłoszeniu, które umieścili 24 lipca na Pracuj.pl, obiecują bogaty rozwój.
Maurycy22.03.2024 20:58
Były pracownik
nie ma takiego czegoś jak szkolenia w GG ani jak rozwój. Tam jesteś zatrudniony i jedziesz do czasu, aż nie wyssają z Ciebie siły i kop w (usunięte przez administratora) z godziny na godzinę pod pretekstem z (usunięte przez administratora)
Były pracownik02.08.2024 21:53
Były pracownik
Jest nowy zarząd od dłuższego czasu i (usunięte przez administratora) wszyscy jak z nut. Oczywiście na początku wszystko pięknie... Ale spróbuj mieć inne zdanie... A szkolenia to jedno wielkie (usunięte przez administratora) tylko dla wybranych i najlepiej żeby nikt o niczym nie wiedział oprócz jednej grupy osób..
Szukaj wszędzie tylko nie tam.
anonim25.06.2024 18:19
Były pracownik
W tej pracy nie zarobisz dobrych pieniędzy choćbyś pracował po 12-14h dziennie. Nikt cię nie doceni a wręcz wyciśnie jak cytrynę. Nie polecam... Reszta opinii, które tutaj są w 100 % prawda.
Rysiek14.04.2024 06:55
Inne
cześć. : ) po pierwsze to będą może nabory dla specjalisty ds. marketingu? mam nieco dawniejszą ofertę, a wpasowuje się w wymagania, więc zastanawiam się nad tym na jakich warunkach teraz mógłbym się przyjąć. piszą, że oferują ciekawe wyzwania biznesowe. Jak można je rozumieć? Coś się działo ostatnio ciekawego na dziale?
XYZ23.04.2024 14:53
Były pracownik
Na wyzwania biznesowe zbytnio nie licz. Tak samo jak zostałam zatrudniona (na inne stanowisko) też pisali o wyzwaniach, rozwoju itp. Jeśli oni niczego dla pracownika niczego nie oferują bo wg nich benefitem jest urlop i tyle, to na nic innego nie licz. Więc sobie sam dopowiedz czy warto tracić dla nich czas. Zrobisz jak uważasz, ale te wszystkie tu opinie nie są z sufitu. O ile na opinie raczej patrzę przez palce to tutaj jest 100% prawdy i żadnej ściemy.
Była25.04.2024 16:49
Były pracownik
Wyzwaniem jest praca na rozpadającym się sprzęcie, pod presją czasu i z opóźnionym wynagrodzeniem.
Pocałujta w dvpę wójta04.04.2024 14:37
Były pracownik
Zatrudniłem się w tej fyrmie w latach 2019 do 2021. Aplikowałem do pracy w kuchni do galerii Serenady.choć bywałem też w innych punktach czasami.
@Pracodawca Jest zacietrzewionym januszexem. Relacja z pracownikiem typowo feudalna bez odrobiny poczucia przyzwoitości.
Całe to towarzystwo menadżersko kierownicze to (usunięte przez administratora) Na święta nikt z pracowników restauracji żadnych życzeń nie uświadczył. Wycieczki i imprezy pracownicze były raczej dla wyżej wspomnianych wykolejeńców. W tej kwestii odniosłem wrażenie, że zwykli pracownicy nie są zainteresowani taką formą spędzana czasu,przecież plebs tylko idzie do pracy. Merytorycznie w pracy jakieś awarie czy niedomagania sprzętu standardowo ignorowane i nikt się niczym nie interesował czy maszynka do ścinania mięsa kebab działa czy nie ale utarg ma być! Tak samo jak tarcze do ścierania warzyw i ich stan nie zawracał uwagi tym osobom a ty się morduj.
Ta firma nie chce się zmieniać, wygodnie zatrudnia się kogokolwiek na jak najtaniej, wyzysk i dojenie co dziennie. Nigdy nie było jakichś meetingów czy zebrań. W czasach lockdownu bez jakichkolwiek konsultacji z pracownikami wciskanie pod nos umów na 3/4 etatu a jak się nie podoba to się zwolnij. Wiadomo,że czasy były dla branży wyjątkowo trudne i takie decyzje byłyby zrozumiane ale w normalnej rozmowie. Ja nie dałem się wydymaać i poszedłem na dłuugie L4 po czym się zwolniłem, wyjechałem za Odrę i pracuję u prawdziwego Niemca. Tu wiem, że żyję i jest nareszcie normalnie.
Nie polecam tego aroganckiego i pańszczyźnianego (usunięte przez administratora)
Na pohybel wszystkim januszexom. Wasz czas już się kończy.
Cinderella05.11.2023 12:33
Kandydat
Jeśli by ktoś startował na księgowego to oferują podstawę 4200 brutto XD haha nieporozumienie
Basia19.01.2024 12:00
Pracownik
Trochę trzeba to sprostować.
Dyrektorzy zarabiają 31 000,00 brutto
Kierownicy regionalni 25 000,00 brutto
Manager restauracji 4900,00 brutto
Z-ca menagera 4500,00 brutto
Kucharz na umowie najniższą krajową, resztę dostaje w łapę w zależności od osobnika bo jak się dowiedziałam koledze komornik siedzi na koncie i z prezesem można się dogadać.
Pracownicy biura: księgowa - najniższą krajową i najlepiej jakby była na umowie zlecenie.
Patka29.02.2024 23:17
Inne
Ja dostawałam na początku 3200 na rękę potem jako zastępca szefa kuchni 4000.
Czyli kucharze mają na godzinę 20-25 zl na rękę an ilość godzin raczej będzie etat nie więcej - chyba że sytuacja wymaga by wysłali Cię na inny lokal. Mój maks to 194 godziny ale Menager i regionalny kierownik nie byli zadowoleni ze pracowałam więcej niż etat i chcieli przepisać godziny na kolejny miesiąc by się tabelki zgadzały :) to jest korpo więc nie zarobisz więcej niż minimum.
XYZ25.02.2024 00:15
Były pracownik
Tak się zastanawiałam czy coś napisać od siebie, po zapoznaniu się z dotychczasowymi opiniami. Czy się komuś podoba czy nie, wiele tych informacji jest prawdziwych. Nie oceniam tych dot pracy w restauracjach bo nie miałam z tym do czynienia. Nie będę tu pisać o szczegółach mojej pracy, w Gastromallu ale napisze o tym co tu jest bezapelacyjnie prawdziwe. Premię które niby winny być wypłacane w sposob wrecz bezczelny zostały odebrane beż żadnej wczesniejszych informacji i to za to że osoby które wytropiły czyjeś nazwijmy to błędy oberwały po kiszeni zamiast osoby która która faktycznie winna za to odpowiedzieć. Mało tego, te osoby musiały się wrexz prosić o wyjaśnienie bo nikt się nie kwapił by im to wyjaśnić. Panie z tzw góry jeszcze były poruszone e te osoby śmiały upomnieć się o swoje, mimo że miały świadomość co im zgotowały. O krzesłach to prawda w 100%. W toalecie jak w lodówce, w biurze mianowicie, trzeba bylo się ogrzewać dodatkowo dmuchawą. W lecie klima szwankuje, stan sztućców w kuchni pozostawia wiele do życzenia.
Nazwy stanowisk nieadekwatne do wykonywanych czynności. Szybko się przekonałam, że to na co aplikowałam w rzeczywistości nie miało odzwierciedlenia z opisem czynności opisanych w ogłoszeniu. Tzw gora jeździ na szkolenia, a tzw dół ma zasuwac beż szkoleń i ponad miarę. Arogancją, tupet i nie przyjmowanie czyiś uwag osób z góry na porządku dziennym. Wydawac się może, że są to ludzie bardO fajni, ale potrafią Cię obsmarować za Twoimi plecami. Może i dostaniesz, podwyżkę jak siedzisz cicho i nie walczysz o swoje. Często robią tzw pilne wrzutki tematów do zrobienia na już z prędkością karabinu maszynowego. A jak nie zdążysz bo chcesz, to zrobić dobrze a nie byle jak to zdziwienie i obsceniczne wzdychanie ze zdziwiona miną. Pewna Pani nie mająca wiedzy o pewnej dziedzinie próbuje wciskać że ona ma rację i nie przyjmuje argumentów. Z dnia na dzień wyrzucili 2 super osoby które długo pracowały z powodu który nie miał miejsca. Na siłę wymyślony bo miały swoje zdanie i odwalały świetna robotę. Przykre, że widząc ilu świetnych ludzi tu było, a którzy widzieli ze się tu marnują, to nie zrobili nic by ich zatrzymać. Nadal nie wyciągnęli wniosków dlaczego ludzie stąd uciekają. Firma ta nie daje żadnych możliwości realnego rozwoju, które rzekomo można zdobyć wg opisanych ofert, Nie ma żadnych benefitow! Nie oferuje grupowych ubezpieczeń, opieki medycznej, tzw wczasów pod grusza itd. Benefitem jest urlop i tyle! Tzw góra jest oderwana od rzeczywistości,w sposób mało fajny obgaduje ludzi z dołu..Sobie przyznają wysokie pensje z żałują tym na dole którzy najwięcej zasuwaja. Ich pensje za to robią są zenujaco niskie. Jak oni mogą spojrzeć im w oczy? Nie mają żadnych skrupulow. Wykorzystać wola ludzi w miarę jak najniższych kosztem by więcej mieć dla siebie. Przykro było patrzeć jak odchodzili naprawdę fajni ludzie z dolu, i nawet nie usłyszeli niczego oprócz tzw cześć z tzw góry na pożegnanie. No może z 1 wyjątkiem. Jestem na szczęście w gronie tych szczęśliwców będących poza GG , którzy są w innych miejscach gdzie prawdziwy szacunek dla pracownika jest na porządku dziennym. Tym którzy są tam nadal życzę silnej wytwalodci. Tym co się zastawiają czy tam iść odradzam. Jeśli Wam zdrowie emocjonalne i nie tylko leży Wam na sercu to szukajcie gdzie indziej. Jeśli jesteś tzw szarą myszką która da sobie wejść na głowę i za minimalna pensje i zasuwać po godzinach to miejsce idealne.
Pracownik28.02.2024 13:35
Pracownik
Sanepid nic nie pomoże dostają smieszne kwoty do zapłacenia takie jak 200zl bo sufit odpada lub dat nie było w chłodni majà znajomych w sanepid dlatego tak jest.Na urlop nigdy nie ma odpowiedniego momentu bo zawsze coś,że ludzi nie mają ale jak już mają to zwalniają na potęgę nawet na zwolnieniu lekarskim.I to zastraszanie że przyjedzie regionalny i będzie patrzył phi śmiech na sali
XYZ28.02.2024 23:31
Były pracownik
@Pracownik może sanepid by nie zdziałał i po nich by to spłynęło ale przydałby im się porządny audyt z prawdziwego zdarzenia. Może wtedy by im się klapki spadły z oczu. Ponoć Ministerstwo się nimi interesuje i będą mieli kontrolę. Ale instytucja ds praw pracownika choćby za tą akcję z zabranymi premiami możliwe że byłaby zainteresowana. Ponadto premie nie wszystkim przysługują. Są stanowiska które nie są premiowane co jest krzywdzące dla tych osób i jest to wg mnie dyskryminacją. Pracowałam kiedyś w firmie w której premię były dla wszystkich bez wyjątku.Każdy miał pismo o danym procencie od obrotu i uzyskanego zysku i to nie były małe premie. Dodam jeszcze że z tego co wiem były sytuacje, gdzie ktoś odwalił robotę i w rezultacie nie usłyszał żadnego dziękuję czy choć dobre słowo za ten trud i poświęcony czas ponad miarę. Ale za to osoba wyżej efekt czyjeś pracy wzięła na siebie by na siebie zebrać pochwały i dostać niezła sumkę na konto. A ten kto tak zasuwal złamanego grosza nie dostał. Te tzw premię dla tych osob ktore zasuwaja w nadmiarowych godzinach są śmiechu warte i są wrecz policzkiem dla nich w stosunku do pensji jakie dostają ci z piętra wyżej. Ci ci tak pracują nadmiarowo winni dostać solidna podwyżkę a nie tą nędzna premię.
Maja08.05.2023 09:59
Inne
Szukają 8 kucharzy do restauracji rozsianych po Krakowie, fajnie to brzmi, wygląda na dużą samodzielność. Stawka 25-31 zł i tak się zastanawiam, czy od tych 25 brutto zaczyna się bez względu na doświadczenie? Premie w to wchodzą też?
Xd24.08.2023 13:11
Pracownik
To jest porażka co się tam dzieje. Pan Marcin dyrektor regionalny traktuje ludzi jak zero. Zero szacunku do ludzi , (usunięte przez administratora)
@Maja15.01.2024 20:37
Były pracownik
Takie stawki w Krakowie w restauracjach dostajesz Netto a nie brutto!!!
Doświadczenie nie ma znaczenia a raczej to czy mają ludzi do pracy czy nie. Jak nie mają ludzi to biorą wszystkich nawet bez doświadczenia i raczej ludzi z Ukrainy a zdążały się osoby na emeryturze lub z grupą inwalidzką (takie osoby po 2-3 tygodniach są zwalniane bo przychodzą inni na ich miejsce).
anonim09.01.2024 00:17
Były pracownik
Pracować w tej firmie to totalne dno. Niestety ale pracownika na restauracji czy w biurze nie szanuje się. Kiedyś pracował w biurze taki chłopak, który bardzo się angażował, który widać było, że rzetelnie pracuje. Miałam z nim świetny kontakt. Niestety zwolnili go. Nie dostał nawet powodu zwolnienia. Dlatego gratulacje dla tego całego niskorosłego Niemca, innych utuczonych dyrektorów. Mnie zwolnili bo zaczęłam być niewygodna. Zaczęłam mówić o tym co mi się nie podoba. Jak proponują najniższą krajową, to długo się w tym (usunięte przez administratora) nie popracuje.
Nie polecam tej pracy, nie polecam tej firmy. (usunięte przez administratora)
@basia12.01.2024 15:21
Pracownik
Znałam chyba chłopka o którym mowa. Zwolnili go bo nie był w stanie zrobić wszystkich projektów dyrektorów i prezesa. Prosił o wsparcie i ewentualne by zatrudnić pomoc - ale jak zwykle usłyszał że się nie nadaje i może czas się pożegnać! Tak się dzieje w całej tej firmie ! Pracujesz dla restauracji Olimp lub City Break dajesz z siebie wszystko ale i tak nigdy nie usłyszysz nic pozytywnego tylko jak nie zdążysz fizycznie z jakimś projektem lub pracą to wtedy usłyszysz naganę i jesteś na czarnej liście.
Jako pomoc kuchni lub zmywająca musisz pracować jako kucharz lub szef kuchni bo nie ma ludzi do pracy. Widziałam managera który musiał pracować jako kucharz bo nie miał jak otworzyć restauracji a inaczej by został zwolniony.
Nowy13.01.2024 10:53
Pracownik
Dyrektorom koperty ładują na święta a pracownikom nawet życzeń nie złożą,jak chce się dostać podwyżkę to wysyłają na galerie a to nie podwyżka tyko większa ilość godzin zamykają punkty "po cichu" żeby administrator nie wiedział śmiech na sali
nick jonas14.12.2023 14:30
Były pracownik
Nie wiem, czy jest cokolwiek, co działa w tej firmie dobrze.
Podejście prezesa, jak i dyrektorów zatrzymało się chyba na jakimś 2005 roku, począwszy od procesów, które są „ogarniane” ręcznie (a mogłyby być zautomatyzowane już dawno temu), poprzez nadawanie samemu sobie stanowiska specjalisty w dziedzinie, o której się nie ma pojęcia, kończąc na braku zaufania szefa do swoich pracowników.
Ale! Jest zaufanie do zarządzających, choć każda osoba pod nimi ma wrażenie, że celowo przedłużają pewne kwestie i hamują rozwój firmy. Twoja praca prędzej pójdzie na marne, niż posunie cokolwiek do przodu, więc najlepiej nie wychylaj się ze swoimi ambicjami, pomysłami i dobrymi chęciami, bo czeka Cię tylko frustracja i wypalenie.
Prezes zauważy każdą minutę, której nie przeznaczysz na pracę. Na wiadomość, że osoby z jednego działu nie wyrabiają, odpowiedział, że powinny krócej jeść. Pomijam fakt, że większość faktycznie jada w trakcie pracy, przed komputerem.
Chcesz ulżyć trochę swoim oczom i iść się przewietrzyć? Zapomnij, jest limit wyjść: 2 papierosy/wyjście na zewnątrz na dzień. I TO POJEDYNCZO. Żadnych interakcji ze współpracownikami. Jak wiadomo, dobra atmosfera i żarciki są dopuszczalne tylko w pokoju dyrektorskim. Śmiech na openspace jest ucinany szorstkim: „ale macie tutaj wesoło”.
Uwaga: to, że szef zauważy, że przez chwilę nie pracujesz, wcale nie znaczy, że zauważy, kiedy pracujesz. Jeśli się zdecydujesz na pracę w tej firmie, to od pierwszej godziny notuj, co robisz. Uwierz, przyda się. Ale uwierz też, że ostateczna decyzja zależy od tego, jak bardzo szef Cię lubi, czyli jak umiejętnie się podlizujesz. Masz 3 naprawdę mocnych specjalistów w tej dziedzinie, więc po prostu ich obserwuj. Panuje zasada, że im słabszy żart, tym głośniej musisz się śmiać.
Nie ma żadnych benefitów. ŻADNYCH. Nawet wody już w biurze nie ma. Pomijam takie smaczki, jak zepsuty ekspres i brak rolet. Niby jest posiłek pracowniczy za 5 złotych, ale to żaden benefit, o czym będę pisać niżej.
W samym biurze jest zimno i panuje polityka nieszanowania zdrowia współpracowników. Mimo choroby większość osób przychodzi i zaraża pozostałych. Tego koła nie da się zatrzymać w okresie jesień-zima. A wiadomo, jak Ty zostaniesz w domu, żeby wyzdrowieć, to już masz kolejny minusik u prezesa.
Ale przejdźmy do rzeczy.
W tej firmie pracować jest po prostu wstyd.
Po pierwsze: jeśli miałeś okazję jeść kiedyś w „restauracji” Olimp czy City Break, to wiesz, o czym mowa. Jeśli nie jadłeś, ciesz się. Opinie klientów nie są przesadzone. Nie warto korzystać z posiłku pracowniczego, bo jedzenie jest tak kiepskie, że nawet te 5 złotych to kradzież. Dyrektorzy chcą ciąć koszty, by jak najwięcej ugrać dla siebie, udowadniając, że nie mają szacunku do klienta, do „marki” (no nie da się nie parsknąć tutaj) i do pracowników. Produkty są zamawiane i na przykład łosoś nie jest łososiem, tylko jakąś zmieloną mieszanką. Cena jest jak naplucie klientowi w twarz. Jakość jest tak bardzo poniżej jakiejkolwiek przyzwoitości, że samo słowo „jakość” nie powinno być używane w kontekście „restauracji” tej firmy, nawet w połączeniu ze słowami „DRAMATYCZNIE NISKA”.
Po drugie, ostatnie i najważniejsze: traktowanie pracowników bez jakiejkolwiek godności człowieka i honoru. Restauracje są zamykane, a pracownicy dostają tę informację dzień wcześniej (PRZEZ SMS!!!) i zostają bez pracy. Również pracownicy biurowi są zwalniani z dnia na dzień, a nawet tego samego dnia. Nie wspominając już o sytuacji kierownika regionalnego, którego opinia również jest umieszczona na tym portalu.
Uważam, nie powinno się dawać takim firmom przyzwolenia na tak bezczelne traktowanie pracowników.
Uważam, że nie powinno się umożliwiać takim firmom tak drastycznego obniżania jakości polskiej gastronomii i obrażania sztuki kulinarnej.
Uważam, że takie firmy prędzej czy później zweryfikuje rynek. Zresztą już to robi.
Jeśli zastanawiasz się nad aplikacją, nawet jak jesteś w kiepskiej sytuacji, to, pracując w tej firmie, będziesz w jeszcze gorszej. Nie musisz sobie tego robić. Możesz za to szanować siebie, swoje kompetencje, czas i zdrowie na tyle, by wysłać CV gdzie indziej.
Jukasia15.12.2023 09:52
Były pracownik
Bardzo rzetelne podsumowanie. Praca w GG wiązała się z nieustającym poczuciem żenady. Trudno zawyrokować co było gorsze - fatalny, nieduczony, arogancki, pseudokorporacyjny HR (!!??? hahaha dobre), folwarczny prezes, odczucie bezsensu swojej pracy i wykończenie psychiczne czy wiecznie zadowolony z siebie "pokój dyrektorów" (!)
Na plus - dużo fajnych, myślących, inteligentnych ludzi na szeregowych stanowiskach.
Jako miejsce pracy - koszmarne wspomnienie. Ktoś rozpoczynający drogę zawodową może przeżyć ogromne rozczarowanie.
Tiki Ta31.12.2023 14:46
Kandydat
Cała prawda ,nic dodać nic ująć . Pracownicy traktowani bez szacunku pomimo ciężkiej pracy. Nie polecam pracy w sieciowkach.
anonim11.12.2023 21:34
Inne
Jeśli chcesz zacząć pracę w tej firmie to musisz wiedzieć, że:
- na codzień w tej firmie spotkasz się z arogancją prezesa, dyrektorki HR, dyrektorki finansowej czy dyrektora operacyjnego. Dyrektorka HR jest w stanie powiedzieć pracownikowi, że nie należy Ci się nic. Jedynie co to możesz mieć ubezpieczenie zdrowotne na umowie o pracę. Arogancją prezesa jest fakt że nie powinieneś iść nawet na przerwę bo nie, a zjeść możesz przy komputerze jednocześnie wykonując pracę. Arogancją dyrektora operacyjnego jest to, że nikt nie wie czym ten gościu się zajmuje. Jeśli do niego pójdziesz się o coś zapytać ZAWSZE odpowie NIE WIEM.
- na papierosa nie możesz wyjść, bo masz pracować. Jak cię prezes zobaczy na papierosie to albo masz rozmowę dyscyplinujacą albo po kilku dniach cię zwalniają.
- idąc na badania medycyny pracy musisz się liczyć z tym że lekarz cię nie przyjmie bo firma nie uiściła uposażenia dla lekarza z którym jest umowa.
- W biurze nie ma wody pitnej - musisz przynosić swoją. Kiedyś była i może w przyszłości też będzie, kto ich tam wie.
- chcesz iść zrobić sobie kawy (która czasem jest jako benefit) to musisz liczyć się z tym że prezes czuwa i przyjdzie pod sam ekspres sprawdzić co robisz. Jeśli zobaczy cię tak dwa trzy razy to cię zwalnia. Ale warto zaznaczyć że ekspres do kawy jest popsuty od kwietnia.
- prezes/ firma nie wypłaca wypłaty na czas. Czasem poczekasz jeden dzień a czasem trzy dni czyli weekend. Jeśli się o nią upomnisz to musisz wiedzieć że pewien ktoś się będzie mścił na tobie, jeśli będziesz chciał zgłosić do PiPu to nie tędy droga, prezes ma tam najprawodpodbniej znajomych.
- jeśli hajs się nie zgadza bo ((usunięte przez administratora)na restauracji lub coś innego) to premia, która jest bardzo niska 300 zł brutto jest Ci zabierana mimo że nie zawiniłeś.
- jeśli masz widoczne tatuaże to nawet nie rekrutuj, bo prezesowi nie podobają się osoby z tatuażami
- biuro ma bardzo dużo okien. W lecie słońce pada ci na twarz bo nie ma rolet. Prezes powiedział żeby wieszać plakaty które nic nie dają. (Jadąc tramwajem możecie zauważyć te plakaty na oknach) i oczywiście nie możecie używać klimy. A w zimie nie możecie używać ogrzewania. Bo prezes przyjdzie i zabierze pilota do urządzenia, dlatego pracownicy siedzą w kurtkach.
- idąc na rozmowę poznasz dyrektorkę HR, będzie udawała miłą, w rzeczywistości jest zupełnie inaczej. (usunięte przez administratora) że pracownicy nie wykonują swojej pracy rzetelnie a w rzeczywistości ona nie potrafi nawet zatrudnić ludzi. Wracając, na rozmowie zaproponuje ci najniższą krajową. Powie że po 3 miesiącach negocjacja umowy. Zaproponuje umowę zlecenie - bo tej firmy na nic innego nie stać. Jednak nie dajcie się zwieźć. Po 3 miesiącach ty będziesz musiał się upomnieć o umowę, a podwyżki nie dostaniesz "bo zarząd nie zauważył twoich starań w pracy"
-niestety ale firma i pewne osoby w niej potrafią uknuć taką sytuację, że pracowitych ludzi zwalniają z dnia na dzień lub też wieczorem smsowo - ot taki profesjonalizm. Jeśli jesteś na umowie o pracę to znajdą taki powód żeby było to rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym.
-marzysz o benefitach typu Multisport albo opieka medyczna? Możesz mieć ale płacisz całość. Firma nic nie pokrywa. Zgodnie z zasadą tej firmy benefitem jest to że masz umowę o pracę i w ogóle pracę.
- jeśli chodzi o sprzęt na którym pracujesz to ogólnie porażka.
- ogromna rotacja pracowników, bo albo zwalniają się, bo są na tyle mądrzy, żeby szukać firmy z lepszym wynagrodzeniem i benefitami, albo oni ich zwalniają, bo coś w nich im się nie podoba (lub mają własne zdanie)
Była11.12.2023 23:19
Były pracownik
Przykre ale prawdziwe.
Ja byłam zwolniona tylko z tego powodu że nie byłam Wygodna dla swojego kierownika - a dlaczego ?
Cóż - obiecywał podwyżki, bonusy itp a ciągłe pytania o to kiedy biedzie coś naprawione lub kiedy dostane nowe ubrania dla swojego zespołu i bluzy bo w restauracji zimno i tylko przez to że prezes (wielki pan niemiec) który nie ma pojęcia o tym czym jest szacunek i wszędzie zabrania włączyć ogrzewanie lub redukcja do minimum. Człowiek który jest właścicielem prowadzi swoją firmę (restauracje Olimp, Deli, City Break) jak (usunięte przez administratora) i zmusza swoich podwładnych czyli dyrektora operacyjnego i dalej kierowników regionu i kierowników regionalnych by traktowali pracowników jak przedmioty.
Jesteś niczym więcej niż numerem w tabeli a jak nie podobają Ci się takie warunki to albo Cię zwolnią albo psychicznie nie wytrzymasz i trafisz do lekarza na L4.
Płacą minimalną a za błędy w opóźnieniu wypłat zwalają na system lub kadry i czekasz czasem tydzień bez pięniędzy.
Legenda ze maksymalnie możesz pracować maksymalnie 12 godzin dziennie jest super rozwiązana przez kierownika regionalnego w okularach który każe swoim kierownikom rozpisać nadgodziny na dni wolne tylko tak by kontrola się nie doszukała.
Masakra ! Nie polecam i przykre że ktoś tam jeszcze pracuje !
@Jukasia12.12.2023 14:17
Inne
Dodać można:
podejmowanie wykluczających się decyzji - coś jest ustalone, przychodzi prezes i w 3 minuty zmienia wszystkie ustalenia nie informując nikogo
w biurze pracownicy siedzą na rozwalających się krzesłach, nieraz ktoś upadł bo krzesło ledwo stoi (to jest konsekwencja kupowania najtańszego (usunięte przez administratora))
prezes otwarcie negatywnie wypowiada się o pracownikach którzy nie jedzą w jego restauracjach (a kogo na to stac???)
o szkoleniach i podnoszeniu kwalifikacji nie ma mowy
nazwy stanowisk nie odzwierciedlają umiejętności kadry "zarządzającej" , o żadnym zarządzaniu nie ma tu mowy
w całości panuje jeden wielki chaos, a nad nim prezes bez żadnych umiejętności menadżerskich, który co chwilę ma inne pomysły na firmę i grupę klaskających mu osób wokół siebie
Radzę omijać z daleka to miejsce.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Gastromall Group?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Chris Regionalny11.09.2023 20:28
Były pracownik
Po 2 latach pracy dla Gastromall Group na wysokim stanowisku z dnia na dzień straciłem prace i tylko przez błędne myślenie, błędy prawne, nieodpowiedzialność osoby ciągnącej za sznurki.
Jak mnie potraktowali ? Hmm telefon z propozycją zmiany miasta lub zwolnienie -No cóż może propozycja w miarę Ok tylko że jedna zmiana miasta już była 4 miesiące wcześniej i tylko dlatego że pojawiła się perspektywa rozwoju firmy a ja jako oddany (usunięte przez administratora) na wysokim stanowisku chciałem pomóc. Największym moim błędem było zaufanie w to że nie ma żadnego ryzyka a tylko cudowna przyszłość w innym mieście.
Tym że sposobem serdecznie jestem wdzięczny za pozbawienie mnie pracy w ciągu dokładnie 4 dni bez wcześniejszego wypowiedzenia- jednak B2B które tak polecali tylko zaszkodziło całej mojej rodzinie.
Serdecznie polecam prace ALE na kontrakcie innym niż B2B a szczególnie na wyższym stanowisku - stracisz prace z dnia na dzień i bez znaczenia że mąż czy żona ma prace i czy są dzieci w domu - naucz się tego że dla korporacji jesteś tylko liczbą i to bez znaczenia na Twoje stanowisko, kompetencje i osiągnięcia. GG to korporacja w której pracują osoby którym wciska się pewne rzeczy by potulnie pracowały i poczuwały się jako ważne jednostki w czymś ogromnym a tak naprawdę najważniejszą osobą jest ta pierwsza i to ona zadba o to byś miał lub nie miał/ miała pracy.
Serdecznie polecam na umowę o prace osobą które coś potrafią robić (na każde stanowisko Cię wyszkolą)- przynajmniej w jakiś sposób będziesz miał/ miała szanse na znalezienie nowej pracy kiedy już do końca Cię wykorzystają bez żadnego ,,dziękuje” ! Autentycznie żadnego słowa dziękujemy i przepraszamy że to przez nasze błędy nie masz już pracy.
B2B i umowa zlecenie ? Cóż NIE POLECAM rotacja jest tak duża że nie jesteś w stanie nauczyć się imion swoich managerów i kolegów z pracy.
Cała ta opinia dotyczy Marki własnej a nie franczyzy ! Wiec jak jest u Frankowiczów tego nie wiem.
Pozdrowienia i podziękowania dla moich ludzi z regionu KR2 a osobą na stanowiskach poniżej tego pierwszego serdecznie życzę nowej lepszej pracy ponieważ wiem że nadejdzie czas kiedy będziecie potraktowani tak jak Ja a GG nie zasługuje na takich pracowników (budując coś na fundamencie który nie jest stabilny - po jakimś czasie cała budowla w końcu się rozpadnie)
Pozdrawiam
@Patryk06.11.2023 20:43
Pracownik
Każdemu oferują B2B jak ktoś normalnie zarabiać to proste od szefów kuchni managerów itp w górę !
W innym przypadku nie opłaca się tu pracować !
Piotr13.12.2023 16:14
Kandydat
Przykre, uważam że nikt nie zasługuje na takie traktowanie nawet jeżeli ma kontrakt B2B. A patrząc na stanowisko dosyć wysokie - uważam że osoby niższego szczebla są traktowane naprawdę jak liczby w tabelkach.
Współczuję i napewno nie podpisze z nimi żadnej umowy :)
anonim05.12.2023 07:40
Inne
Co tu wpływa na zarobki? doświadczenie? chodzi mi o ten wątek gdzie ktoś pisał o podanej kwocie na samej już rozmowie. czemu nie są wskazywane w ogłoszeniach, zależą jednak od innych czynników jeszcze? Tu można cokolwiek negocjować? Zastanawiają mnie propozycje finansowe od kolejnego roku już, będzie wzrost?
Była11.12.2023 23:22
Pracownik
W ogłoszeniu dają przedział ale i tak dostajesz kwotę najniższą i jeszcze na umowę zlecenie gdzie nie gwarantuje Ci nikt godzin lub na odwrót będziesz pracować nadgodziny bo inaczej Cię zwolnią .
Umowę zlecenie będą przedłużać no stop aż się nie zwolnisz lub będziesz wybitym sługą który za minimum robi wszystko - nawet prace które nie są wypisane w umowie.
Była19.11.2023 11:52
Były pracownik
Przed pandemią całkiem fajna firma. Później nadeszły nowe rządy i to już praca na tonącym okręcie. Restauracje się zamykają, skończyły się UOP, pozbywają się ludzi z dnia na dzień szczególnie tych, którzy mają swoje zdanie. Nie mają sentymentów, więc można chwilę popracować, ale nie warto się przywiązywać.
Była20.11.2023 11:22
Były pracownik
Zapowiadają zmiany no stop i nic z tych zmian nie następuje. Osoby pracujące jeszcze przed pandemią być może są ALE tylko dlatego że dostały umowę i prace reszta to rotacja co 2-3 miesiące nawet managerów nie trzymają za długo. Puste słowa przełożonych i coraz mniej wiarygodnych ludzi. Jak się odpowiednio zakręcić to wiesz więcej co się w firmie dzieje - z biura odchodzą najlepsze osoby ze względu na zarobki a najbardziej zaufani managerowie najdłużej pracujący to (usunięte przez administratora) i krętacze których zwalniają.
Szkoda słów- przekonaj się SAM/ SAMA ;)
Zostaw merytoryczną opinię o Gastromall Group Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Gastromall Group Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
31.4 - 31.4 PLN brutto / godzinę