Opinie Saxdor Shipyard Ełk - 531 opinii - GoWork.pl

O firmie

Misja i wizja

Inwestycja na Mazurach

Produkty

Kariera

Social Media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Koka kola

18.05.2023 18:52

Kandydat

Styren? Nie wiem kto was szkoli z BHP ale zalicza się do gazów ciężkich. Amerykańscy naukowcy stwierdzili ze nie zalicza się do rakotwórczych-jeśli są odpowiednie zabezpieczenia czyli wyciągi i zraszacze kropelkowe. Styren opada na posacke. Jeśli ktoś pisze coś o laminacie negatywnego to chodzi o kasę. Ciągle mu mało (usunięte przez administratora)Więcej napewno tam nie zarobicie bo macie jedna stocznie w Ełku. Brak konkurencji. Augustów to co innego. (usunięte przez administratora).pozdro.

Pracownik

26.05.2023 16:43

Pracownik

I ten prezesik ma dużo racji bo wielu ludzi myśli że skoro są dłużej w firmie to im się wszystko należy, śmieją się z nowych, że (usunięte przez administratora) i nic nie umieją, a sami snują się z kąta w kąt, aby tylko się nie wychylić, młodego wyśmiać i nic nie nauczyć. Prawda jest taka że wielu nowych przegoniło już kolegów z większym stażem. Wielu myśli że robiąc to samo co do tej pory może w końcu się uda i ten zły prezesik tym razem im da premię "bo się należy" czy się chowa, czy się leży. Kiedyś było lepiej? Bez żartów. Ciągle narzekali wszyscy na brak narzędzi i miejsca, dla leniwych na plus był ogólny chaos bo mieli się kiedy obijać i chowac przed pracą. Dziś narzędzia są, miejsca więcej, a problemy i narzekania zostały. Więc kto tak naprawdę jest tym złym?

Pracownik

31.05.2023 06:27

Pracownik

O wiszę że się obudził jakiś świeżak hah Oczywiście że się należy więcej bo są to ludzie którzy pracują od początku tych Łodzi. A nowi? Śmiech na sali. Pierwszo powinni przejść kurs obsługi podstawowych narzędzi typu wkrętarka, szlifierka czy frez a później można uczyć ich robić coś na lodzi. Po za tym po co tracić cierpliwosc na kogoś kto po tygodniu lub pierwszej wypłacie składa wypowiedzenie? Sam miałem kilku takich ludzi i wiem ze bez sensu wkręcać się w szkolenie póki nie widać że chce przy tym robić. Zawsze się znajdzie ktoś kto narzeka czy to na starej hali czy tu, nie dogodzi kazdemu. Z narzedziami owszem narzekali bo bylo ich brak a plan gonil, wiec czym mieli robic? Jezykiem na stronie gowork jak ty? Ludzie ktorzy sie chowaja i tak zrobią szybciej robote jak ty, tylko po co maja to pokazywac skoro brak im motywacji przez ucinanie premii. Prawda jest taka że idąc do innej stoczni na start dają większe podstawy niż tu mają pracownicy po 2 latach. Pomału ludzie się rozchodzą a zostają swiezaki jak ty, którzy chcą zabłysnąć lizac tył... prezesika.

Laminat

29.03.2023 20:06

Pracownik

Chcecie prawdę o pracy na laminacie? To zapraszam. Początkowo praca nawet fajna, wszyscy mili, przyjaźni, mistrzowie mało w d..e nie wejdą, po pewnym czasie zaczynają się schody. Rzucanie po różnych brygadach, narzekanie, że za mało, że za wolno, że się nie wyrabiamy itp. Co najlepsze? Kierownictwo nasze kochane które patrzy na swoje stołki. W ciągu roku zmieniło się 3 razy, dlaczego? Bo dla góry jak zwykle coś nie grało. Praca w brudzie, smrodzie ale i tak oczekują, że będzie picuś glancus pięknie ładnie czyściutko. Pot leci po d..ie, bo ludzi brak, plany trzeba wykonać ale to i tak za mało. Ile razy się prosiło i tłumaczyło, że albo jakość albo ilość ale nikogo to nic nie obchodzi. Laminaty jak zwykle najgorsze. Poszanowanie nas pracowników przez całą elitę to pozal się Boże śmiech na hali... Są ludzie którzy pracują długo, którzy dają z siebie naprawdę 200%, zapierdzielają jak małe motorki zachowując przy tym jakoś swojej pracy a co dostajemy wzamian?? Umowę wyjęta z gardła bez podwyżki, bo firmę nie stać. Ale są w tej firmie takie (usunięte przez administratora) które załatwiają umowę na stałe z podwyżka dla osób które się tam absolutnie nie nadają, bo nie potrafią ogarnąć się na żadnym stanowisku. Szlak człowieka trafia, że Ty zaiwaniasz jak (usunięte przez administratora) robisz wszystko na każdym stanowisku i masz śmieszna umowę a taki tłumok firmowy dostaje umowę na stałe za swoje ułomstwo. S(usunięte przez administratora)

:)

30.03.2023 06:09

Pracownik

Mnie całe życie uczyli, zrób coś 5-10 min wolniej, niż potem poprawiaj przez 2 h. A tutaj jest jakieś (usunięte przez administratora) myślenie że im szybciej to lepiej. A potem zdziwienie naszej elity że co 2 łódka wraca z reklamacji. Ja już dawno przestałem słuchać ich gatki o jakości, bo jej nie ma, i się nie oszukujmy my nie robimy żadnego ekskluzywnego towaru, tylko robimy towar typu Made in China. Ja już dawno przestałem się starać żeby była naprawdę jakość jak najwyższa i jak bym robił dla siebie, bo nie raz dostałem (usunięte przez administratora) za to, i że mam robić szybko a nie dobrze, i człowieka krew zalewa jak widzi co się odwala, a(usunięte przez administratora) wychodzi i stwierdza że wszystko jest ok tylko my za wolno robimy.

Tomasz Korniluk z Malborka

24.03.2023 18:03

Pracownik

Ja nie będę narzekał. Pracuję tu od 6 miesięcy i jestem zadowolony. Pracuję na Formierni-Modelarni od 01.10.2022 . Więc jestem młodym pracownikiem. Jaka jest praca ? Trzeba naginać. Z zewnątrz to może wyglądacie light, ale tak nie jest. To kto przy tym nie pracował nigdy tego nie zrozumie . Atmosferę mamy bardzo dobrą. Dlaczego ? Bez wzgledu na staż każdy robi swoje. Mamy plan i trzeba go wykonać. Jesteśmy zespołem. W tej branży pracuję ponad 17 lat i jestem dumny z pracowników, którzy takiego doświadczenia nie mają. Dlaczego ? Bo są samodzielni. Nie trzeba ich pilnować, ale od nich też można się uczyć wielu rzeczy. Żelazo ostrzy się żelazem. Podobno Napoleon powiedział: Lepsza jest armia baranów dowodzona przez lwa niż armia lwów dowodzona przez barana. Tzn, że można. mieć świetnych ludzi ale nie wykorzysta się ich potencjału. Sposób zarządzania formiernią-modelarnią jest właściwy. Potencjał tych ludzi jest wykorzystywany jak najlepiej. Efektywnie, nie efektownie. Każdy z pracowników umnie szlifować, laminować, kłaść woski. Wiemy co to jest proces technologoliczy, bo wiemy że chemii nie oszukasz. Nie piszę tego komentarza bo uważam , że dział na którym pracuję jest lepszy , bo tak nie jest. Każdy dział ma swoją specyfikę pracy. Ale wiem jedno, że kluczem do sukcesu jest dobra organizacja pracy i trzymania się procesów technologicznych. Skąd to wiem ? W Delphi na około 190 osób na dziale laminatów ( malarnia, obcinalnia, regeneracja form, krajalnia i laminaty szlifienia) był jeden kierownik, nas trzech mistrzów i szesciu brygadzistów i ogarnialiśmy temat. Laminaty były do przodu względem montażu. Na kilku modelach byliśmy do przodu od 5 do 8 do przodu względem montażu. A montaż ? Musiał swój plan wykonać. Nie było zmiłuj się. Tu na tym dziale jest tak samo , jest plan, jest odpowiednia ilość ludzi i stawia się na jakości pracy i ludzi. Pozdrawiam pracowników formierni-modelarni

xD

27.03.2023 17:45

Pracownik

No to kolego z 17 letnim doświadczeniem tylko poprawcie jakość laminatów, a nie wypuszczacie takie paździerze że połowę roboty trzeba po was poprawiać to może i montaż będzie się wyrabiał, ale braki w towarze to druga przeszkoda której nie przeskoczymy, no chyba że mamy zacząć zamawiać elementy do łódki na własną kieszeń jak kolega napisał wyżej.

Bareja 2

29.03.2023 09:13

Pracownik

"Warunki na zgrupowaniach miałyśmy bardzo dobre! Wszystko to zasługa naszego prezesa i nie jest prawdą, że nad łóżkami dach przeciekał! Szczególnie, że prawie nie padało! Prezes dba o nas jak ojciec najlepszy!" może tym razem nie usuniecie tego komentarza, prawdziwa cnota krytyki się nie boi, przecież post nie jest obraźliwy i nie narusza regulaminu:-)))))))

Pracownik

09.02.2023 18:22

Pracownik

Brawo !!!!za odwagę dla tych ludzi ,którzy nie boją się mówić i walczą o swoje.Popieram .:) Firma to ludzie a bez nich to tylko budynki nic nie warte,a o tym zarząd chyba zapomniał .Zamiast zachęcać , motywować to tylko gnojenie ludzi i szukanie pretekstu jak tu premię zabrać.Ludzie mają dość , czekamy na zmiany .!!! Zarząd do zmiany !!!!! Stanowiska zajmują osoby co nie mają pojęcia o produkcji a jeżeli ktoś jest bardziej ambitny i choć trochę ma pojęcia o produkcji jest uciszony.Juz prawie jak w RODZINIE.Brakuje tylko rodziców.????.Przeplyw informacji jest zerowy nawet mistrzowie co są bliżej ludzi nic nie wiedzą , dowiadują się na końcu.. Nie wróżę długiej przyszłości tej firmie jak tak dalej będzie.Smutne

były pracownik

12.02.2023 19:05

Były pracownik

jak tak czytam co się tam u was dzieje to aż ciarki przechodzą . Przecież ta firma miała potencjał ! a teraz po zmianie prezesa wszystko leci w dół . żal patrzeć, czytać i słuchać co tam się wyrabia . Weżcie się tam u góry dogadajcie i zatrudnijcie kogoś kto ma pojęcie o zarządzaniu albo przywróćcie człowieka , który postawił tą firmę od zera , on przynajmniej miał pojęcie o tym co robi . ludzie tylko czekają żeby zmienić prac ..jezcze kilka miesięcy i połowa pojedzie do augustowa aaa rodzina w biurze to ok rozumiem jak by znali się na robocie , a widać że zamiast dbać o to co daje im pieniadzę to powoli rozpieprzają wszystko od środka

xD

13.02.2023 06:28

Pracownik

Ogólnie cała firma przypomina TVP (usunięte przez administratora) Sprzętu brak, wszystko jest kupowane po taniości. Wywiewy wyłączone (sry ich w ogóle nie ma) , (usunięte przez administratora) jeszcze gorszy niż na starej hali. Braki w towarach to robota na kolejne 2 tyg, ale przy okazji zrób braki i swoją robotę. A później wychodzi łysy Jarek ubrany cały na biało (chłop nawet nie posiada podstawowej kultury osobistej żeby z ludźmi rozmawiać, bo cały czas trzymał ręce w kieszeni), no i mówi jak w Polsce (saxdor) jest dobrze, jak zarząd jest cacy i wszystko ok, tylko to wina Polaków (pracowników). A tak naprawdę ryba się psuje od głowy a nie od ogona. Zmieńcie tego faceta bo chłop jest odklejony i nie ma pojęcia o produkcji.