Co do firmy , rozwija sie , dobra marka na światowym rynku, co chwile wygrywa konkursy itp itd , brawo , cyferki na firmowym koncie sie zgadzają , oby tak dalej ,niestety dla pracowników nie , suma Sumarum na papier dostaniesz więcej niż w innych firmach w tym mieście ale … gdy podliczysz cały rok już sie równają zarobki albo wychodzą gorzej , wina tutaj jest socjal dla pracowników którego nie ma , sporadyczne paczki czy karty do Kauflandu na święta to nie jest nawet środkowa Polka jeżeli chodzi o socjal , pewnie on w firmie jest(wymusza to ustawa powyżej określonej liczby osob zatrudnionych w firmie ) tylko rozporządza go osoba która bardzo logistycznie do tego podeszła i pieniądze nie wiadomo gdzie znikają , czy na imprezę firmowa na której kartacze wydawane są na kartki jak z PRL-u czy , wcześniejsze losowanie Łodzi albo kajaka którym może popłyniesz albo rozpływają sie podczas wystaw nowych modeli Łodzi na świecie , (usunięte przez administratora) , hala montażu od środka nie ma co opisywać , wcześniej jakoś to szło teraz to idzie jak krew z nosa , kierownik jeszcze jakoś to ogarnia ale z ludźmi których ma pod sobą na hali to daleko ta firma nie zajdzie , niektórzy mistrzowie wybierani po znajomosci a nie z odpowiednimi kwalifikacjami czy wiedza na danym etapie montażu , to samo z brygadzistani którzy raz są raz ich nie ma ,to L4 ,ale kierownik nie wnika , ma być wynik na koniec miesiąca jak nie to (usunięte przez administratora)… ale na drugi dzień śmiechy chihy i jest ok , premia zabrana więcej pieniędzy zostanie w firmie , szopkę trzeba zrobić ,wspomnę o ciągłym braku elementow do montażu ktore spowalniają realizowany plan za ktore na koniec miesiąca i tak zabierają premie , od początku 2026 roku premia dla pracowników produkcyjnych waha sie od 200-300 zł , powoli przyzwyczajają ludzi do przychodzenia po wypłatę a nie żeby na nią zarobić ,stery przejęła teraz Ameryka po finlandi , zobaczymy co z tego będzie , Malibu z lodem czy amarena z butelki plastikowej , pozdrawiam
