Opinie Geru Polska Wrocław - 172 opinie - GoWork.pl

O nas

Firma w liczbach

Produkty

Dołącz do nas!

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Iza

16.09.2025 18:27

Były pracownik

Przez 4 lata byłam agentem tej firmy. Ogólnie nie polecam pracy, choć ma też swoje plusy: - dobre produkty - prowizja wypłacana dwa razy w miesiącu - bezpłatne szkolenia (choć moim zdaniem jest ich za mało). Z minusów: - w moim odczuciu część osób odpowiedzialnych za wykonywanie usług nie była odpowiednio przeszkolona - brak jasno określonych zasad współpracy - bardzo słaba komunikacja pomiędzy agentami, a kadrą zarządzającą, co prowadziło do wielu nieporozumień i chaosu organizacyjnego - moje doświadczenie pokazuje, że wyrażanie własnego zdania w sprawach zawodowych bywało odbierane jako brak szacunku wobec przełożonych, co później wpływało na atmosferę - sytuacje problematyczne podczas wykonywanych prac, które zgłaszałam, nie były rozwiązywane przez zleceniodawcę - zdarzały się trudności z rozliczeniami prowizji, co generowało dodatkowy stres, - w mojej ocenie prywatne relacje kierownika regionu z podwładnymi znacząco wpływały na podejmowane decyzje zawodowe i atmosferę w firmie, tworząc wrażenie nierównego traktowania agentów. Doświadczenie pokazało mi również, że działania kierownika prowadziły do marginalizacji i wykluczania niektórych agentów, w tym mojej osoby, co utrudniało swobodną współpracę w zespole, - odczułam brak akceptacji dla utrzymywania prywatnych kontaktów z osobami, które odeszły z firmy, co moim zdaniem nie powinno być powodem do problemów zawodowych Zalecam dokładne przeczytanie umowy przed podpisaniem, żeby dobrze zrozumieć warunki współpracy.

Iza

19.09.2025 17:58

Były pracownik

Chciałabym dodać, że po zamieszczeniu mojej opinii otrzymałam od firmy kolejne pismo z żądaniem jej usunięcia oraz z zarzutem, że jestem autorką innych komentarzy, co nie jest prawdą. Pod swoimi słowami zawsze się podpisuję i biorę za nie pełną odpowiedzialność. Moja opinia opisuje moje własne doświadczenia i nie zawiera treści obraźliwych. Dziwi mnie, że zamiast odnieść się do meritum opinii, firma woli próbować ją usunąć. To tylko potwierdza moje obserwacje, że osoby wyrażające odmienne zdanie mogą nie być traktowane w pełni poważnie

Iza

30.10.2025 11:05

Były pracownik

Jako jedyna podpisałam się pod swoją opinią o tej firmie i właśnie we mnie postanowiono uderzyć. Najpierw przypisywano mi autorstwo innych opinii, których nie napisałam, a teraz otrzymałam informację, że firma szykuje pozew, twierdząc, że moja wypowiedź jest niezgodna z prawdą. Ostatnio dostałam też pismo od kierownika regionu z żądaniem usunięcia opinii, bo rzekomo uderza w jego dobre imię😅 Dziwne, że niektóre decyzje i działania kierownika wpływały na moje dobre imię w pracy, a moje próby zgłoszenia tego nie były zauważane i rozwiązywane. Chciałabym podkreślić, że moja opinia dotyczyła wyłącznie moich doświadczeń zawodowych i sposobu funkcjonowania firmy, a nie konkretnych osób. Każdy, kto pełni funkcję kierowniczą, musi liczyć się z tym, że jego decyzje mogą być oceniane przez współpracowników. Mam pełne prawo wyrazić swoją opinię na temat warunków pracy i standardów w firmie – właśnie po to istnieje takie miejsce jak GoWork. Nie było moim celem nikogo obrażać, tylko przedstawić fakty z własnej perspektywy. Wiem, że prawda bywa czasem brutalna, ale milczenie nigdy nie przynosi niczego dobrego. W moim odczuciu firma woli słyszeć oklaski niż mierzyć się z konstruktywną krytyką, a szkoda – bo właśnie szczerość może przynieść realną poprawę. Na podstawie własnych doświadczeń nie mogę polecić pracy w tej firmie! Uważam, że osoby rozważające zatrudnienie tutaj powinny dobrze zapoznać się z opiniami innych pracowników, zanim podejmą decyzję.

Były przedstawiciel

16.09.2025 21:59

Były pracownik

Motto firmy: „Jesteś tylko na umowie B2B” – w praktyce można to odnieść do powiedzenia: „Nie mamy pańskiego płaszcza i co nam pan zrobi?” W pracy panuje wolna amerykanka i wyścig szczurów. Wyobraźcie sobie ponad 200 przedstawicieli w kraju i brak rejonizacji – jedziesz w teren, który wcześniej obsługiwało już kilku innych. Potencjalni klienci są świadomi i nie zawsze łatwo ich przekonać. Wśród klientów trafiają się osoby, które są zadowolone z obsługi, ale zdarzają się też sytuacje, w których organizacja pracy mogłaby być lepsza. Moim zdaniem czasem zdarzają się niedociągnięcia przy wykonaniu usługi lub sposobie przekazywania zadań. Relacje z liderami i szefostwem również bywają różne. Moim zdaniem czasem bardziej liczy się wynik finansowy niż komfort pracownika. W niektórych przypadkach miałem wrażenie, że problemy między przedstawicielem a liderem nie były wystarczająco omawiane i rozwiązywane. Okres wypowiedzenia jest dość długi, co może wpływać na decyzję o pracy u konkurencji. Rotacja w firmie jest znacząca, co jest dla mnie kolejnym sygnałem, że warto dobrze przemyśleć wybór tej pracy. Chcę podkreślić, że to moja subiektywna opinia, oparta na moich doświadczeniach. Nikt mnie do tego nie sponsorował, a każdy może wyciągnąć własne wnioski. Jeśli planujecie zatrudnienie – droga wolna, każdy uczy się na własnych doświadczeniach...

Obecny pracownik

19.09.2025 14:59

Pracownik

To tylko dowodzi, że nie jesteś w stanie dogodzić wszystkim. Firma całkiem normalna, żadnego wyścigu szczurów, i co to znaczy ,, wolna amerykanka"? Ludzie przestańcie zachowywać się jak przedszkolaki, jak dzieci. Każdy ma prawo napisać co chce, tylko po co takie głupoty??? Jeśli się nie sprawdziłeś, to przyjmij to na klatę, poszukaj pracy na etat za 5 tys i nie psuj atmosfery. Warunki są tu jasno określone, żadnych niedomówień. Zarówno handlowcy jak i wykonawcy mogą naprawdę bardzo godziwie zarabiać, ale za godziwą pracę, i tyle w temacie. Najważniejszy jest zadowolony klient, i patrząc z perspektywy na tą całą firmę Geru Polska, to większości na tym właśnie zależy. Zdarzają się pewnie i wyjątki, ale gdzie ich nie ma..... Pozdrawiam wszystkich.

Były pracownik

19.09.2025 16:47

Były pracownik

Każdy ma prawo do swojej opinii, ale nie można zakładać, że jeśli ktoś krytykuje firmę, to znaczy, że się nie sprawdził. W moim przypadku problemem nie były wyniki czy brak chęci do pracy, tylko sposób zarządzania i komunikacji. Wielu pracowników czuło się wprowadzonych w błąd przez liderów – obiecywano jedno, a w praktyce wyglądało to inaczej, a szefostwo umywało od wszystkiego ręce. Dlatego uważam, że warto pisać o takich doświadczeniach, bo przyszli pracownicy powinni znać nie tylko pozytywy, ale i realne trudności, z jakimi można się spotkać