Chce się podzielić opisem sytuacji Uważam że dla przyszłych kandydatów będzie to istotne . Stanowisko recepcjonistka umowa o pracę na 3m Zostałam z zaskoczenia zwolniona po niespełna miesiącu pracy dzień przed planowanym urlopem . Przed zatrudnieniem powiadomiłam o konieczności urlopu bezpłatnego na który wyrażono zgodę przed podjęciem pracy . Dzień wcześniej odebrałam nowe uniformy służbowe . Nie było żadnej rozmowy z koordynatorką która np. Dzień wcześniej poinformowała mnie o błędzie w pracy . Ledwo po wejściu do miejsca pracy zostałam zaproszona przez koordynatorkę do sali konferencyjnej gdzie już czekała z dokumentami pani reprezentująca klinikę z upoważnienia komplementariusza Pierwszy raz w życiu mnie zwalniano nie znałam prawa pracy . Koordynatorka powiedziała -masz do wyboru za porozumieniem stron lub wypowiedzenie umowy ( za porozumieniem stron nie zostawi żadnej rysy w twojej Cv ) Wystraszyłam się i podpisałam za porozumieniem stron . Po powrocie z wakacji udałam się do prawnika który powiadomił mnie że minęło już 8 dni i nie mogę już zmienić rodzaju rozwiązania umowy Może mój błąd uchroni kogoś innego ponieważ podpisanie umowy za porozumieniem stron wyklucza na 90 dni osobę z zasiłku z rzędu pracy . Na początku szkolenia mówiono że po 3 miesiącach pracy można będzie coś powiedzieć o dopasowaniu Zapytałam się dlaczego mnie zwalniają ? Odp była taka -nie pasujesz do zespołu I za wolno się uczysz Pracodawca przed zatrudnienia wiedział że przechodzę z innej branży i nie pracowałam z komputerem . Praca tam jest leka i przyjemna w dobrych godzinach a płaca średnia . Zespół recepcjonistek jest nie zgrany nie potrafią nawet złożyć się na kawę Jest pozycjonowanie pracowników pierwszego dnia dowiedziałam się że nie mogę korzystać z ekspresu do kawy bo on w pomieszczeniu socjalnym jest dla lekarzy Jeśli dla kogoś jest ważna atmosfera w pracy to myślę że te szczegóły dają do myślenia Dla mnie to nie było akurat istotne .
