Moje doświadczenia z tą firmą są zdecydowanie negatywne. Codzienna praca przebiega w warunkach dużego chaosu i braku spójnego zarządzania. Od pracowników oczekuje się bardzo wysokiej precyzji w przygotowywaniu tabel i zestawień, przy jednoczesnym wielokrotnym – nawet kilkanaście razy dziennie – zmienianiu ich zakresu. Taka organizacja pracy generuje niepotrzebne zamieszanie i znacząco zwiększa ryzyko popełniania błędów.
Pomimo tego, konsekwencje ewentualnych pomyłek ponoszą pracownicy, choć ich główną przyczyną jest brak jasno podejmowanych decyzji i niespójne zarządzanie. Sposób organizacji pracy jest nieuporządkowany, a zapowiedzi poprawy pozostają jedynie deklaracjami bez pokrycia w rzeczywistości.
Preferowane są osoby bezwarunkowo podporządkowane. W sytuacji, gdy ktoś próbuje wyznaczać granice lub proponować usprawnienia, pojawiają się problemy i próby znalezienia pretekstu do podważenia jego pozycji.
Traktowanie pracowników, szczególnie przy zakończeniu współpracy, budzi poważne zastrzeżenia i odbiega od przyjętych standardów. Powody rozstań często są niejasne i słabo uzasadnione.
Poziom zarządzania jest bardzo niski – niespójny i chaotyczny. Zamiast realnych działań naprawczych dominuje nadmierne skupienie na tworzeniu kolejnych raportów i zestawień, które nie rozwiązują problemów, a często je pogłębiają.
Niniejsza opinia ma na celu zarówno uprzedzenie potencjalnych kandydatów, jak i wskazanie obszarów wymagających pilnej poprawy.
Wynagrodzenie jest nieadekwatne do stawianych wymagań i odbiega od realiów rynkowych. Wiele osób ma poczucie, że ich praca nie jest właściwie wynagradzana, szczególnie w kontekście bardzo szerokiej klauzuli o zakazie konkurencji. W praktyce obejmuje ona niemal cały sektor odnawialnych źródeł energii w Europie, co znacząco ogranicza możliwości zmiany pracy.
W efekcie część pracowników pozostaje w firmie nie z wyboru, lecz z obawy przed konsekwencjami zawodowymi i finansowymi. Zmiana pracodawcy staje się trudna, co prowadzi do poczucia braku realnej alternatywy.
Środowisko pracy wiąże się z dużą presją i obciążeniem psychicznym. Praca w nadgodzinach jest często traktowana jako coś oczywistego i nie zawsze odpowiednio rekompensowana. Nawet wysoki poziom zaangażowania i dobre wyniki nie dają poczucia bezpieczeństwa zatrudnienia, co dodatkowo zwiększa stres.
Szczególnie niepokojąca jest skala problemów zdrowotnych wśród pracowników – zwolnienia lekarskie związane ze zdrowiem psychicznym są bardzo częste i, z obserwacji, dotyczą zdecydowanej większości osób odchodzących z firmy lub zwalnianych (nawet około 95%).
Firma prezentuje na zewnątrz wizerunek nowoczesnej i przyjaznej organizacji, jednak rzeczywistość wewnętrzna znacząco od niego odbiega. Dla wielu osób praca tutaj nie stanowi wartościowego etapu kariery, a wręcz okazuje się krokiem wstecz.
Wielu byłych pracowników ocenia swoją decyzję o zatrudnieniu jako nietrafioną i wyraża rozczarowanie. Bez rzeczywistych zmian w obszarze wynagrodzeń, kultury organizacyjnej i podejścia do pracowników trudno polecić tę firmę jako pracodawcę.
Pracownicy nie zostają tu dlatego, że chcą – często zostają, ponieważ możliwości odejścia są w praktyce mocno ograniczone.
