Opinie WP Desk Ltd Rotherham - 60 opinii - GoWork.pl

Opinie(60)

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Angua

25.10.2021 12:52

Kandydat

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zadawane są konkretne pytania nt doświadczenia. To tyle pozytywów. Nie ma dokładnych informacji kto weźmie udział w rozmowie. Pani zapraszająca na rozmowę była przeziębiona, a mimo to się połączyła. Widocznie trzeba pracować, bo na L4 i odpoczynek nie ma co liczyć. W dziale marketingu pracują tylko 3 osoby. Codziennie są spotkania na Zoomie nt czym będziemy się zajmować, co dla mnie osobiście jest stratą czasu, który mogę wykorzystać bardziej produktywnie. Serio, szczególnie, jeśli pracuję już dłużej wystarczy mi instrukcja pisemna. Dodatkowo te korzystanie z Zooma na bieżąco nie brzmiało wiarygodnie, kiedy na koniec rozmowy Pan, który deklarował, że używa aplikacji codziennie nie mógł odnaleźć się w jej funkcjach. Nie polecam.

niepolecam

25.10.2021 15:24

Kandydat

Widzę, że firma czuję się tak wspaniała, że flaguje czyjeś prawdziwe odczucia, a nie są idealni.

Marta WP Desk

26.10.2021 08:38

Pracownik

Pani Agnieszko, naprawdę cieszę się, że mogę wypowiedzieć się pod tą opinią, bo to właśnie ja jestem osobą, która prawie udusiła się podczas naszej rozmowy! :) Cóż, to chyba moja wina, że nie odwołałam zdalnego spotkania z Panią, chcąc być profesjonalna i szanując czas Pani oraz Lidera drużyny, do której Pani aplikowała. Sezon przeziębieniowy w pełni, a to był tylko...kaszel. Czuję się bardzo dobrze! Nie pomyślałam, że moja nadaktywność i chęć pracy, może zostać odczytana negatywnie. Chętnie wyjaśnię zatem, że firma pozwala pracownikom chorować i wypoczywać. I jest to respektowane nawet na kontrakcie B2B :) Niestety nie mamy działu marketingu, dlatego nie mogę odnieść się do zarzutu pracy tam jedynie 3 osób. Działamy w zespołach krossfunkcjonalnych. Obecnie każdy z 5 zespołów produktowych, będzie miał dedykowaną osobę to marketingu własnego. Dodatkowo są osoby, które działają w celach promocyjnych całej firmy. Staramy się, by nasze struktury były jak najbardziej płaskie i odbiegały od korporacyjnych drabinek. Stanowisko, na które Pani aplikowała, to pozycja dla osoby do marketingu drużyny, która faktycznie na dziś ma 3 osoby. Składa się z Lidera, osoby obsługującej support oraz developera. Zespół mimo małych rozmiarów, robi wiele, dlatego Scrum jest u nich na porządku dziennym (tak jak w całej firmie) i jesteśmy z tego dumni! Polega to właśnie na codziennych krótkich spotkaniach na Zoomie, w celu skoordynowania działań i utrzymaniu codziennych relacji wewnątrz drużyny (tak, to jedyny minus pracy zdalnej!). Pracujemy w 100% zdalnie, każdy organizuje sobie własną pracę. Nie śledzimy czasu pracy, a jedynie chwalimy się wynikami w drużynie. Oto cała zagadka codziennych spotkań ;) Wszystkie te informacje dostępne są na naszej stronie rekrutacyjnej, blogu oraz bezpośrednio w ogłoszeniu, na które się Pani zgłosiła, ale dziękuję za zwrócenie uwagi na aspekty komunikacji, które mogłabym poprawić, co na pewno wkrótce uczynię.

nadmierne wydzielanie sebum

13.01.2021 00:49

Pracownik

Pracując w firmie WP Desk: - mogę sam wybrać ścieżkę rozwoju, a firma będzie mnie aktywnie wspierać w poszerzaniu kompetencji - również finansowo (budżet szkoleniowy) - mam duży wpływ na sposób pracy, mogę sam wybrać narzędzia oraz mieć wpływ na końcowy produkt - mogę liczyć na elastyczne podejście do czasu pracy - mam możliwość udziału w konferencjach WordCamp Polska - mogę poświęcić część czasu pracy na bezpłatną pomoc społeczności skupionej wokół WordPressa! Muszę jednocześnie liczyć się z: - brakiem sprzętu służbowego - pracuję na prywatnym komputerze - tym, że firma nie dofinansowuje innych kosztów (internet, prąd, biurko, fotel, sprzęt itd.)

Marta WP Desk

13.01.2021 09:33

Pracownik

Cześć! Dzięki za opinię. Świetnie, że zauważasz tyle plusów pracy w WP Desk. ???? Jak dla mnie brak narzuconego sprzętu służbowego też jest na plus, bo każdy ma swoje preferencje tego na czym woli pracować. Cieszę się, że nie musiałam uczyć się pracy na Mac'u ???? Jak wiesz, mamy zespół bardzo zróżnicowany - niektórzy pracują na zestawie kilku monitorów i komputerach stacjonarnych, a niektórzy na zwykłym laptopie bez myszki ;) Na początku współpracy z WP Desk sama nie miałam odpowiednego sprzętu, więc firma mnie w taki wyposażyła do momentu, gdy nie skompletowałam swojego zestawu. Tak, to prawda, że nie ma dodatkowego dofinansowania do zakupu wyposażenia, ale jest to jawne w momencie umawiania się na wynagrodzenie za pracę, więc można odpowiednio to rozplanować. Jeżeli jakiś sprzęt dodatkowy staje się niezbędny wraz ze zmianą zakresu obowiązków to firma taki zapewnia. Mam na myśli na przykład profesjonalne mikrofony do nagrywania. Wszystko jest kwestią dialogu ????

Marta WP Desk

15.01.2021 09:54

Pracownik

Cześć! W tym momencie nie mamy w planie zatrudnienia osoby, która jest całkowicie "zielona" w branży, ponieważ wszystkie stanowiska na które mamy otwarte rekrutacje są przewidziane dla osób, które mają już jakieś doświadczenie. Kwalifikacje i kompetencje jakich wymagamy opisane są szczegółowo w każdym z ogłoszeń. https://www.wpdesk.pl/pracuj-z-nami/ Nie zamykamy się jednak na taką możliwość w przyszłości. Bierzemy udział w akcjach monitoringowych, które mają na celu pomoc w pokonywaniu wyzwań świata IT i nowych technologii. Udowadniamy, że każdy może w IT pracować, jeżeli ma chęci, motywację i włoży w to trochę pracy ;) Bardziej niż super kwalifikacje cenimy zaangażowanie, samodzielność i chęć do nauki wraz z nami. W ramach firmy dość szybko można u nas się rozwijać. W ramach procesu rekrutacyjnego zawsze staram się zaangażowanym aplikantom przekazywać informację zwrotną z wyszczególnionymi obszarami do poprawy. I co mnie cieszy - kandydaci wracają z nowymi kompetencjami, lepszym CV i nowym doświadczeniem ;)

Łukasz

08.01.2021 12:23

Pracownik

Praca całkowicie zdalna skąd tylko chcesz? Czy to może się udać? W wydaniu WP Desk jak najbardziej i to w 100%. Istniejąc już parę ładnych lat firma rozwinęła i dopracowała system pracy zdalnej niemalże do perfekcji. Wszystko chodzi tu jak w szwajcarskim zegarku, wszystko jest przemyślane, uporządkowane, logiczne i sukcesywnie udoskonalane. Profesjonalizm połączony z ludzkim podejściem do każdej kwestii. Cały flow pracy pozbawiony jest tu korporacyjnego klimatu, zbędnych procedur, przymusowego udziału w wideokonferencjach, będąc ubranym w garnitur od pasa w górę. Pracujemy w SCRUMie w mniejszych, kilkuosobowych zespołach skupionych wokół konkretnych produktów. Każdy zespół produktowy składa się z osób specjalizujących się w różnych dziedzinach, których kompetencje się wzajemnie uzupełniają, jak Avengers, gdzie każdy ma inne supermoce. Poszczególne zadania realizujemy w ramach z reguły dwutygodniowych okresów wdrożeniowych, tzw. sprintów. Każdy z członków zespołu, niezależnie od tego czy jest contentowcem, programistą, czy członkiem supportu, ma realny wpływ na kierunek rozwoju produktu. Model pracy zdalnej gwarantuje tutaj bardzo dużą wolność, elastyczność i swobodę jeżeli chodzi o organizację swoich zadań. Nikt nad nikim nie stoi za plecami i patrzy co chwila przez ramię co robisz. Wzajemne zaufanie, jakim obdarzany jest każdy członek zespołu, skutkuje tym, że praca tutaj działa nie tyle na zasadzie przymusu i poczucia obowiązku, ale chęci pomocy całemu teamowi, brania udziału w czymś ciekawym, wspólnego tworzenia i rozwoju produktu, a także dołożenia swojej cegiełki w całym tym procesie. WP Desk jednak to nie tylko rozpoznawalna na rynku eCommerce marka, ale przede wszystkim ludzie. To zgrana ekipa złożona z pasjonatów i specjalistów w swoich dziedzinach, którzy każdego dnia siadają do pracy z uśmiechem na ustach, wiedząc, że będą robili po prostu to, co lubią. Początkowo kameralne grono, w związku z dynamicznym rozwojem firmy dość mocno się rozrosło na przestrzeni ostatniego roku. Niemniej jednak, mimo to, widać, że firma nieustannie stawia przede wszystkim na jakość a nie na ilość. Wzajemne wsparcie, pomoc, możliwość nauki i rozwoju w wybranym przez siebie kierunku tworzą unikalną atmosferę prac, której mógłbym z czystym sumieniem życzyć każdemu. Na każdym kroku widoczne jest indywidualne podejście do każdej osoby, dające poczucie, że nie jest się tylko pracownikiem, a członkiem "ekipy robiącej naprawdę fajne rzeczy", jakkolwiek propagandowo by to nie zabrzmiało ;) Da się to zauważyć począwszy już od samej rekrutacji, przez proces wdrożeniowy i onboarding z dedykowanym opiekunem, dostosowywany specjalnie pod daną osobę i stanowisko, aż po obraną ścieżkę dalszego rozwoju. WP Desk zapewniając każdemu budżet edukacyjny, inwestuje w swój zespół, oferując możliwość stałego podnoszenia kwalifikacji. Ponadto w firmie funkcjonują również międzyzespołowe tzw. gildie tematyczne, m.in. marketingowa, supportowa, deweloperów, itp., dające możliwość wymiany wiedzy i doświadczeń na bieżąco. Minusy? W zasadzie jedynym jaki jestem w stanie na ten moment wymienić jest brak realnego kontaktu na żywo, który może początkowo trochę doskwierać osobom nie mającym wcześniej styczności z modelem pracy "no-office" i przyzwyczajonym do standardowej pracy agencyjnej "na miejscu". Jest to jednak z powodzeniem "nadrabiane" podczas regularnych zjazdów firmowych, wspólnego udziału w konferencjach branżowych oraz częstych spotkań integracyjnych online, połączonych np. z graniem. Tak więc nie pozostaje mi nic innego jak po prostu z czystym sercem polecić WP Desk każdemu, kto chciałbym pracować i rozwijać się w kierunku WordPress/WooCommerce.

22.10.2020 11:38

Karolina K

Przebieg rekrutacji Ofertę pracy znalazłam jakiś czas temu i zainteresowała mnie już przez sam fakt, że została napisana w bardzo przejrzysty i przyjazny sposób. Wszystkie informacje w ogłoszeniu były bardzo szczegółowe. Podczas pierwszego etapu rekrutacji należało wypełnić formularz aplikacyjny ze swoimi danymi osobowymi itp. Zdziwiło mnie, że już po klku godzinach dostałam maila od Pani Marty z różnymi zapytniami. Naprawdę było to dość zaskakujące, ponieważ nie były to zwykłe formułki, ale konkretne pytania, które sprawiały wrażenie, że przyszły pracodawca naprawdę interesuje się swoim team'em i chce wybrać jak najlepiej. Kolejnym etapem kwalifikacyjnym była rozmowa z Panią Martą na Zoomie. Przebiegła w bardzo przyjaznej atmosferze, naprawdę bez żadnych niejasności i żadnego stresu. Podczas tej rozmowy można mieć wrażenie, że Panią Martę zna się od lat a to spotkanie przyjacielski, a nie stresujący proces rekrutacyjny. W trakcie spotkania Pani Marta wyjaśniła bardzo rzeczowo cały zamysł firmy, jak wygląda jej systuacja i opowiedziała specyfikację tego stanowiska. Ku mojemu zaskoczenia podzieliła się także swoimi spostrzeżeniami na temat mojego CV. Super feedback, za który jestem bardzo wdzięczna, bo wiem co i gdzie powinnam poprawić, aby w przyszłości mieć większe szanse. Reasumując, jestem bardzo zadwolona z całego procesu rekrutacyjnego. Wszystko przebiegło bardzo sprawnie, przejrzyście i naprawdę w przyjaznej atmosfezrze. Jeśli nawet nie dostanę tej pracy, mam poczucie, że na polskim rynku pracy powoli zachodzą jakieś zmiany i firmy zaczynają patrzeć na swoich przyszłych pracowników z większą empatią i widzą ich jako swój kapitał. Osoba, która dostanie możliwość pracy w tym team'ie napewno będzie zadowolona. Pytania znajomość narzędzi, z którymi pracuje team/ co zdecydowało o tym , że chcę zmienić branżę/ co wiem o firmie

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna