Opinie Ewl Global Services Warszawa - 167 opinii - GoWork.pl

Opinie(167)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kr

01.11.2025 16:20

Były pracownik

ABSOLUTNIE ODRADZAM PRACĘ W EWL! Pracowałam w EWL od lutego, przez 8 miesięcy jako asystentka ds. kadr i płac. Początkowo wszystko zapowiadało się bardzo dobrze — otrzymywałam pozytywny feedback, przełożona chwaliła moje zaangażowanie i proaktywność, a następnie przedłużono mi umowę, doceniając moją pracę. W lipcu i sierpniu zostałam oddelegowana do tzw. „projektu extra” jako wsparcie działu prawnego w bardzo dużej sprawie — stawka dla firmy wynosiła miliony. Pracowaliśmy często po 10–12 godzin dziennie, a obiecano nam premię uznaniową ustaloną bezpośrednio z jednym z prezesów (usunięte przez administratora) Nie określono jednak pisemnie żadnych warunków, tłumacząc to niechęcią „rzucania kwot, żeby nie odbierać motywacji”, natomiast wcześniej były zapewnienia że premia to będzie druga wypłata, starczy na super wakacje itd. Po zakończeniu projektu wróciłam do działu kadr i płac, gdzie poinformowano mnie, że mam przejąć dodatkowo pół etatu na recepcji z dniem następnym! Nie była to propozycja, lecz postawienie przed faktem dokonanym. Oznaczało to podział pracy 4h na recepcji i 4h w kadrach i płacach czyli wykonywanie obowiązków z dwóch stanowisk — bez jakiegokolwiek podniesienia wynagrodzenia. Podkreślę, że w firmie stanowisko to wiązało się ze szczególnie dużym obciążeniem i wieloma obowiązkami. Po przedstawieniu merytorycznych argumentów i odmowie usłyszałam m.in., że „korona mi z głowy nie spadnie”. Zapewniono mnie jednak, że nie grozi mi zwolnienie i docenia się moją pracę. Tydzień później wręczono mi wypowiedzenie — jako powód wskazano odmowę pracy na dwóch stanowiskach za tę samą pensję. Nie pozwolono mi się nawet pożegnać z współpracownikami. Dostałam polecenie że mam wyjść z biura w tej chwili. Kwestia premii: mimo pracy po ponad 200 godzin miesięcznie i obietnic „na pewno starczy na świetne wakacje”, otrzymałam łącznie 2 000 zł, podczas gdy wcześniej mowa była o kwotach dużo wyższych. Osoby pracujące przy tym samym projekcie i w tym samym wymiarze godzin otrzymały wyższe premie. Napisałam (usunięte przez administratora) z prośbą o wyjaśnienie, ale nie otrzymałam żadnej odpowiedzi. Niestety moje doświadczenie w warszawskim biurze EWL to brak stabilizacji, nieprzejrzysta komunikacja, wykorzystywanie pracowników oraz bardzo napięta atmosfera. Będą mydlić wam oczy, (usunięte przez administratora) aż wycisną z was ile się da a jak już nie będziecie potrzebni szybko się was pozbędą. Oszczędźcie sobie nerwów i nie traćcie czasu na tą bezduszną korporacje, nic dobrego was tu nie spotka.

#SpecjalistaDsKadrIPlac

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Antonina

19.11.2025 00:51

Inne

Na rejestracji rotacja rzeczywiście jest tak ogromna, bo zadania są nierealne do wykonania, czy chodzi o poziom stresu, instrukcje, rozliczenia?

kr

21.11.2025 12:34

Były pracownik

duzo stresu, dużo rzeczy do ogarnięcia typu podroze sluzbowe gdzie pracownicy potrafia napisać ci żebys ogarnela im nocleg bo juz sa na miejscu a zapomnieli powiedziec z wyprzedzeniem zebys zabookowala im delegacje, latanie po poczte codziennie,rejestracja ogromnej ilosci listow/paczek, ogarnianie zamowien biurowych, przygotowywanie sal na spotkania itp jest tego bardzo wiele a pieniadze nie sa nawet jakkolwiek adekwatne.