Opinie Workstead Renswoude - 249 opinii - GoWork.pl

Opinie(249)

Praca i zarobki

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aCatalina Dumitrascu

23.10.2023 12:16

Czym zajmuje się Państwa firma?

Workstead jest agencją pracy tymczasowej, która od 25 lat pomaga Europejczykom w znalezieniu pracy w Holandii. Prowadzimy przejrzysty proces rekrutacyjny, dzięki któremu jesteśmy w stanie zapewnić pracę adekwatną do umiejętności i wymagań kandydatów. Oferujemy zatrudnienie w różnych branżach, takich jak: produkcja, żywność, przemysł, profesjonalne sprzątanie, logistyka i technologia. Większość zatrudnianych przez nas osób pochodzi z: Polski, Rumunii i Ukrainy.

W jakich miastach Państwo działacie?

Działamy w całej Holandii. Nasze biura są zlokalizowane w: Amsterdamie, Alphen aan den Rijn, Ede, Geldermalsen i Renswoude. Pracujemy także w lokalizacjach in-house w: Dronten, Haulerwijk i Harderwijk. Nasza sieć kontaktów i silne relacje z klientami sprawiają, że każdego dnia obsługujemy nawet 2000 pracowników, zatrudnionych w różnych firmach.

Jak wyglądały początki Państwa firmy?

Firma Workstead została założona w 1996 roku, jako VDB Dienstleistungening. Przedsiębiorstwo początkowo skupiało się na usługach drobiarskich. Kiedy przemysł drobiarski zaczął borykać się niedoborem kadrowym, zajęliśmy się rekrutacją pracowników z Europy, którzy poszukiwali zatrudnienia w tym sektorze. Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy byli usatysfakcjonowani ze współpracy. Firma w większym stopniu skoncentrowała się więc na pozyskiwaniu pracowników, w wyniku czego zmieniła swój profil działalności na stałe.

Czym kierują się Państwo w swojej pracy?

W Workstead rozumiemy, że znalezienie odpowiedniej posady, ma kluczowe znaczenie dla pracowników, oraz ich satysfakcji zawodowej i finansowej. Pomagamy znaleźć pracę, która nie tylko odpowiada umiejętnościom kandydatów, ale także ich osobistym wymaganiom.

Jak wygląda proces rekrutacji w Państwa firmie?

Współpracujemy z kilkoma zakładami pracy na terenie całej Holandii. Firmy kontaktują się z nami, gdy brakuje im personelu. Naszym zadaniem jest jak najszybsze znalezienie pracowników, którzy spełniają wymagania związane z konkretnymi stanowiskami. Informacje o wolnych stanowiskach, publikujemy na naszej stronie oraz na stronach z ogłoszeniami o pracę. Jest to związane z tym, że poszukujemy pracowników z całej Europy i chcemy dotrzeć do jak największej liczby osób. Kiedy znajdziemy odpowiedniego kandydata, dzwonimy do niego, by jeszcze raz omówić ofertę pracy. Jeżeli warunki współpracy odpowiadają kandydatowi, to rozpoczynamy proces przygotowania dla niego odpowiedniego lokum (mieszkania), znajdującego się w pobliżu nowej pracy.

Czyli każdy zatrudniany przez Państwa pracownik może liczyć na pomoc w znalezieniu zakwaterowania?

Zdajemy sobie sprawę z tego, że zakwaterowanie i transport mają kluczowe znaczenie dla osób pracujących za granicą. Gwarantujemy więc mieszkania zatwierdzone przez SNF (organizację, która zarządza rejestrem firm spełniających wymagane standardy mieszkaniowe dla pracowników tymczasowych), tak by nasi pracownicy za granicą, mogli poczuć się jak w domu. Ponadto zapewniamy transport do i z miejsca pracy. W razie pojawienia się jakichkolwiek pytań lub wątpliwości, w tym zakresie, nasz zespół jest gotowy do udzielenia niezbędnej pomocy.

W jaki sposób firma wspiera pracowników, którzy przyjeżdżają do Holandii?

Nowy pracownik przyjeżdża do siedziby firmy lub jednego z naszych oddziałów. Na miejscu spotyka się z opiekunem, który pomaga mu w dotarciu do miejsca zakwaterowania. Następnie udaje się do zakładu, żeby zapoznać się ze współpracownikami i przełożonymi, a także zobaczyć halę produkcyjną. Większość osób jest gotowych do rozpoczęcia pracy już następnego dnia.

Jak wygląda proces wdrożenia w Państwa firmie?

Bezpośredni współpracownicy i lider zespołu pomagają w pierwszych dniach pracy – oprowadzają pracownika po terenie zakładu, zapoznają go z metodami i zasadami pracy. Po pierwszym tygodniu osoba zatrudniona odbywa rozmowę z Intercedentem (pracownikiem firmy, który dostosowuje oferty pracy do kandydatów) lub Jobcoachem (doradcą zawodowym), żeby omówić pierwsze dni pracy.

W jaki sposób firma reaguje na uwagi zgłaszane przez pracowników?

Jeżeli pracownik ma jakieś uwagi, dotyczące miejsca zatrudnienia lub zamieszkania, to zawsze szukamy rozwiązań takich sytuacji. Pracownik cały czas ma kontakt z Intercedentem, Jobcoachem oraz bezpośrednim przełożonym i to im może zgłaszać wszystkie problemy.

Klamcy

21.11.2025 21:12

Były pracownik

Zwalniacie ludzi. Nawet jak sie im krzywda dzieje wielka. Byle by nie drążyć temetu

W jaki sposób firma dba o rozwój pracowników?

Rozwój pracowników jest dla nas bardzo ważny. Organizujemy kursy, które są jedną z możliwości podnoszenia umiejętności. Przede wszystkim zachęcamy pracowników do otwartej rozmowy i wyrażania swoich potrzeb związanych z podnoszeniem kwalifikacji. Nasi klienci cenią sobie zmotywowanych pracowników. Chcemy, żeby zatrudnione osoby od razu wskazywały, jakie są ich oczekiwania względem pracy. Dzięki otwartej komunikacji jesteśmy w stanie dopasować ofertę bezpośrednio do ich wymagań, a to przekłada się na wyższe wynagrodzenie i możliwość zatrudnienia na dłuższy okres.

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

Skupiamy się na rozwijaniu współpracy z firmami z całej Holandii. W ostatnich latach podjęliśmy bardzo istotne kroki w tym zakresie, między innymi poprzez współpracę z dużymi przedsiębiorstwami. Ponadto, cały czas koncentrujemy się na wzmacnianiu relacji pomiędzy pracownikami a klientami. Dbamy także o utrzymywanie odpowiednich warunków w miejscach zakwaterowania. Wiemy, że pracownik, który pracuje na odpowiednio dostosowanym stanowisku, jest szczęśliwy, cieszy się swoją pracą oraz czuje się komfortowo. To przekłada się także na pracodawców, którzy cenią sobie zmotywowanych i produktywnych pracowników. Jako firma skupiamy się na optymalizowaniu procesu dopasowywania kandydatów. Chcemy zapewnić pracownikom możliwość rozwijania umiejętności, uczenia się nowych rzeczy i awansu na wyższe stanowiska.

Były pracownik

05.11.2025 11:44

Były pracownik

Organizacja pracy leży, plan pracy zmienia się kilka razy dziennie, nie możesz sobie zaplanować dnia. Koordynatorka nie interesuje się pracownikami, dla nich jesteś tylko kolejnym numerkiem.

#OperatorMaszyn

MADRZEJSZY

09.11.2025 07:18

Pracownik

BLAD, A MOZE NAWET ! KLAMSTWO. TUTAJ JESTEM BARDZO OSTROZNY. Z PEWNOSCIA W TEJ AGENCJI PRACY, NIE SPOTKALEM SIE Z ZADNYM SYSTEMEM, NUMERYCZNYM. "NUMERKI, NUMEREK." BARDZIEJ TO SIE KOJARZYLO, W NIEMCZECH Z SEKSEM. FAKTY SA, TAKIE, ZE 4 DNIOWE OPOZNIENIA W OTRZYMYWANIU DOKUMENTOW I OLBRZYMIE !!!!! BLEDY MATEMATYCZNE, SA PRZYCZYNA FATALNYCH STOSUNKOW HOLENDERSKO RUMUNSKICH. W HOLANDII, NIE WIDZIALEM ZADNEGO CZLOWIEKA, PISZACEGO, W JEZYKU, KTORY WIDZISZ LUB CZYTASZ. DALEJ, UWAZAM, ZE CHLOPCY W POLSCE SA NAJBARDZIEJ ZAZDROSNI, A NASTEPNIE HOLENDRZY, NIEMCY I MOZE FRANCUZI, AUSTRIACY, AMERYKANIE, NORWEDZY, SZWEDZI, HISZPANIE, PORTUGALCZYCY, ETC. ASEXUALNOSC ZACHOWAN SPROWADZA SIE DO POWTARZANIA DZIWNYCH IMION DZIEWCZYN, KTORE SA NIEKONTAKTOWE (JULIA, LILIANNA, CLAIRE, KATHARINA, LILIA, EWA, MARTA, VIKI, ETC.) CI LUDZIE NIE WIEDZA, CO TAK NAPRAWDE ROBIA, JEDNAK NIE JEST TO JUZ ZADNA PRACA, PONIEWAZ RYNEK PROSTYTUCJI LEGALNEJ W HOLANDII, W 99.99% NIE ISTNIEJE ! RUMUNI PRACUJA W LISTOPADZIE BARDZO MALO, BARDZO CHAOTYCZNIE, A KRYTYKANCI, ICH NIE WSPIERAJA. TO KONIEC RYNKU HOLENDERSKIEGO, KTORY ZDECYDOWANIE PRZYNIOSL NIEKORZYSCI W POSTACI DRUKOWANYCH PIENIEDZY. WYNAJMOWANIE MIESZKAN, DOMKOW, DOMOW, BUDYNKOW, JEST TERAZ ZDECYDOWANIE, BARDZO NIEZDROWE. UWAZAJCIE. LEPIEJ JUZ, WYLACZNIE KONCZCIE CZYTAC I DO PRACY, NIE W DOMU I NIE W POLSCE, ALE MOZE NA BIALORUSI, PRZY KANALACH UJSCIA WODY, W KANALIZACJI CZYNNEJ !! MYSLE, ZE BIALORUSI WAS SZYBCIEJ ZAAKCEPTUJA I NIE BEDA WAS ANTYSEMITAMI, RASISTAMI.

INFORMATOR

09.11.2025 07:21

Kandydat

Skoro nikt nie informuje ! to lepiej, w ogole nie pakuj sie, nie rob prania, malo jedz i skupiaj sie na informacjach, do pracy, gdzies na miejscu, przy granicy z Ukraina, na poludniu. Tam z pewnoscia, twoja informacja uzyska sukces.

Grześ

23.08.2025 20:18

Były pracownik

(Dronten - Plukon) Witam. Rok temu mój znajomy pracował w wyżej wymienionej lokalizacji na produkcji sałatek wraz ze swoją wówczas koleżanką. Dojechałem do nich w celu odłożenia jakichś pieniędzy przez wakacje. Kiedy tylko dotarłem na lokację (Roodbeenweg), od razu mym oczom ukazał się pierwszy i za razem fundamentalny problem tej agencji; mianowicie organizacja- a raczej jej totalny brak. Na miejscu nikt na mnie nie czekał, by objaśnić mi podstawowe zasady panujące u nich (mówię to ponieważ, przy zawarciu współpracy z szanującymi się agencjami w Holandii, organizacja jest zazwyczaj dopięta pod ostatni guzik; ktoś was oprowadzi zarówno po miejscu zamieszkania jak i po miejscu pracy i objaśni wam wszystkie ważne sprawy). Nie wiedziałem nawet czym i gdzie mam jeździć do pracy. Po kilku godzinach udało mi sie w końcu dodzwonić do Pani z agencji, która mi powiedziała, że przed rozpoczęciem pracy mam wyrobić numer BSN, lecz więcej informacji nie dostałem. Dzień później dopiero, po wielu telefonach do ów Pani, dowiedziałem się, że przyjedzie po mnie kierowca i mnie zawiezie do Zwolle w celu wyrobienia BSN’u. W trakcie drogi wydarzyła się sytuacja na tyle obłędna, że ręce opadają; Ta sama Pani, która mi udzieliła informacje o ów dokumencie i konieczności jego posiadania, wraz z godziną na którą jestem umówiony i o której mam tam być, mi mówi żebym poszedł do pracy i sie pyta dlaczego nie poszedłem. Na następny, już trzeci dzień, po wielokrotnych próbach dodzwonienia się do kogokolwiek z osób postawionych na stanowiskach administracyjnych w tej agencji i obszernym dochodzeniu, dopiero udało mi się uzykać informacje odnośnie podstawowych spraw organizacyjnych, typu; gdzie mam spać, czym mam jeździć do pracy, gdzie mam jechać i kiedy mam jechać do pracy. To był dopiero pierwszy problem, albowiem atmosfera w pracy również pozostawia wiele do życzenia. Ludzie są bardzo nieuprzejmi. Niedługo po wymienionych przeze mnie w pierwszym akapicie problemach wydarzyły się skrajnie patologiczne sytuacje na lokacji zamieszkania, mianowicie: - W cenie 140 Euro tygodniowo, przydzielono mi pokój w baraku, na dodatek nie posprzątanym, w którym znajdywały się chary w zlewach, porozrzucane na podłodze oraz pod łóżkiem elementy odzieży (zapewne poprzednich lokatorów pokoju), materace gimnastyczne na łóżkach, śmieci w kuchni, na blacie oraz biały proszek i zawinięty w rulonik kawałek papieru na stoliku. -Kradzież mojego rowera przez kogoś na lokacji -Włamanie do mojego pokoju, w którego rezultacie zostały uszkodzone drzwi od korytarza oraz tarasowe Koordynatorzy, a raczej jeden koordynator, który został nam „przydzielony” był na tyle oderwany od rzeczywistości, że zajęło mu 2 dni by dać mi klucze do rowera i do mieszkania, z czego przez pierwsze 2 dni w pracy byłem zmuszony do korzystania z rowera mojego znajomego, również z zalecenia Pana koordynatora. Faktem, że ktoś mi się do mieszkania włamał i je zdemolował się totalnie nie przejął, informując mnie że w tygodniu przyjdzie ich specjalista naprawić zamek od drzwi z korytarza, bym mógł w końcu zamknąć drzwi od środka (oczywiście kosztami naprawy obarczyli mnie). Fakt, że ktoś mi rower ukradł również go nie przejął; stwierdził, że mogę poprosić kogoś ze współlokatorów o udzielenie mi rowera, podczas kiedy on „ogarnie” mi następny- oczywiście na mój koszt Pomijając już wyżej wymienioną patologię, warto również zaznaczyć, że zarobki są stosunkowo niskie w porównaniu do innych agencji. Ja osobiście pracowałem tam niecały tydzień, ponieważ nie wytrzymałem i wraz ze znajomym przenieśliśmy się, po 7 dniach od mojego przyjazdu, totalnie gdzie indziej (Agencja: Covebo); W tej to agencji zarabialiśmy tygodniowo ok. 500-550 euro (w zależności od nadgodzin), natomiast mój znajomy w worksteadzie przed moim przyjazdem pracował dłużej; za 46 godzin dostał 314 euro. Chciałbym jeszcze zaznaczyć, że doskonale sobie zdaję sprawę z tego, że wszędzie trzeba pracować i ludzie, którzy pracują dużo i wykonują dobrą robotę są najważniejsi dla agencji, ponieważ z nich jest największy zysk; w końcu przecież w tym celu przyjechałem do Holandii ma czas wakacji szkolnych, natomiast nie zmienia to faktu, że pracuje się ciężko w agencji, w której leży organizacja na poziomie dna oraz zarobki są niskie. Pracownik musi się wysilić i jeżeli mu zależy na pracy, to zaakceptuje takie warunki, ale po co, skoro można przenieść się na drugą stronę Amsterdamu i zarabiać więcej, mieszkając przy tym w godnych warunkach i nie musząc się prosić agencji o kontakt w sprawach kluczowych, które powinny być zapewnione na samym początku współpracy. Problemów z tą agencją zapewne jest znacznie więcej, lecz wymieniam te najistotniejsze dla mnie, ponieważ wszystko inne mogę znieść W skrócie, to gdyby nie mega niskie zarobki i lipa organizacyjna, byłoby ok. Jednak biorąc te dwie kwestie pod uwagę- nie polecam.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna