Opinie Keywords Studios Dublin - 362 opinie - GoWork.pl

Opinie(362)

Praca i zarobki

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Messi09

02.03.2026 16:26

Pracownik

Postaram się podsumować moje dotychczasowe zatrudnienie. Na początku szkolenia były, powiedziałbym bardzo neutralne z niedociągnięciami z wdrażaniem w projekty, do których mieliśmy się dostać, ale ogólnie całe moje dwuletnie zatrudnienie uważam za bardzo pozytywne. Zdarzają się lekkie sytuacje, które niektórzy mogą uważać za dziecinne, ale bądźmy ludźmi… prawda? Praca na projekcie „tym najgorszym” okazała się wręcz czymś przeciwnym i wręcz z początku chodziłem na nadgodziny do czasu jak po 7 miesiącach dostałem umowę o pracę. Co prawda zarobki nie są najlepsze, ale można za to godnie żyć… nie wspominając nic o tym, że łatwo tutaj o „level upy”, które przekładają się na większe, comiesięczne zarobki. Widziałem, że wiele osób tutaj narzeka na wentylacje gdzie z nią nie ma żadnych problemów. Podobnie z windami, z którymi nigdy nie miałem technicznych problemów. Nie chcę mówić źle o współpracownikach, ponieważ to świetni ludzie choć czasem wypadają z równowagi. Zdarza się! Leadzi, którzy pracowali nad moim projektem zawsze byli skorzy pomóc i najwyżej napisać co ktoś mógłby zmienić by nie było z tego gorszych wniosków i procedur z tym związanych, ponieważ nie pomyśleli jak inni mogą się poczuć. W pracy mamy dobre stosunki i bardzo miłe oraz komunikatywne zróżnicowanie kulturowe, które rozwija nas w kierunku komunikacji więc jak ktoś nie chce się rozwijać w tym kierunku to niech to zostawi dla siebie bo może tym kogoś urazić. Ogólnie to moja trzecia praca i póki co najlepsza w moim życiu tylko HR mógłby bardziej pomagać pracownikom. Miłego wam

#TesterManualny

#Rozwój

#KulturaOrganizacyjna

#Wdrożenie

Messi09

03.03.2026 12:07

Pracownik

1. Wypłata na UoP nie jest minimalną, dodatkowo są duże benefity i fajne startery. 2. Level Upy są co 9 miesięcy jak się jest dobrym pracownikiem. 3. Windy się nie psują tylko system, który jest spowodowany złym korzystaniem windy przez pracowników. 4. Z wentylacją nic nie czułem. 5. Przeciekający dach to wina administratora budynku a nie firmy. 6. Czy powinien zostać zwolniony wcześniej? Kwestia sporna. Dostał drugą szansę i jej nie wykorzystał. I ja osobiście polecałbym zostać patrząc na aktualny rynek pracy :))

Ronaldo

03.03.2026 13:28

Inne

1. wypłata od 2024 nie wzrosła względem podwyżek cen prądu, gazu, paliwa, czynszu, wody, rzeczy w sklepach. gdzie najniższa krajowa już tak. aktualnie na 2026, najniższa brutto to 4806zł. więc wow, zarabiam więcej ok. 600zł brutto po kilku tysiącach godzin (w przeliczeniu na lat) c': 2. masz nie aktualne info. level upy są teraz co rok. i o ile będą, bo dużo osób, mimo dobrych ocen i pracy, mają nagle zmianę ocen. nie mówiąc o ludziach, którzy mają kilka tysięcy godz. przepracowanych a dalej są na UZ i mogą pomarzyć o UoP. 3. to mówią wszyscy, którzy nie widzą problemu i nie słuchają pracowników. po co słuchać skarg. 4. przecież robią dach. śmierdzi z wentylacji, podgrzewaną papą i rozprzestrzenia się po całym budynku.. był post o tym.. dużo jest zgłoszeń, że ludzie chorują, źle się czują, boli ich głowa/oczy. że jest za gorąco/zimno. jak chodzi się cały czas, się śmieje i drze zza drzwiami manualnego testera, to się tego nie odczuwa. 5. to wina firmy, że na skargi, maile, wiadomości bie reagują. 6. tak powinien być od razu zwolniony. to miejsce pracy a nie cyrk. inni porządni pracownicy nie mają przedłużanych umów lub są zwalniani. nie dostają 2 szansy a jak dostaną i się bardzo wykażą (czyli pracują tak samo dobrze od początku), to i tak wylatują.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

Bumblebee

30.07.2025 21:48

Były pracownik

“Daj mi kwita, to zrobię ci ticketa”, czyli o byciu agentem i o Player Engagement słów kilka. Przez kilka lat pracowałem w dziale Player Engagement (niegdyś Player Support) i przez ten cały czas byłem szeregowym agentem pracującym na supporcie do gier. Co sądzę o pracy w Keywords? To samo, co o paleniu papierosów - byłoby lepiej gdybym rzucił wcześniej. -Projektocentryczność: To, czy będzie ci się dobrze pracować zależy od projektu, do którego zostaniesz przypisany. Być może trafisz na taki dobrze zorganizowany, gdzie przejrzyste i zebrane w jednym miejscu procedury pozwolą ci sprawnie nawigować po nim, a pomocni i mili współpracownicy i przełożeni jeszcze w tym ci dopomogą. A może trafisz na taki, na którym panuje wieczny chaos i nikt nie raczy cię wprowadzić w jego tajniki, bo wszyscy siedzą z nosami w swoich ticketach. Tego nie sposób przewidzieć, dlatego można powiedzieć, że przyjmując ofertę pracy w KWS kupujesz kota w worku. Wisienkę na torcie stanowi fakt, że nie da się zmienić sobie projektu na życzenie, więc jak trafiłeś na jakiś projekt wołający o pomstę do niebie, to męcz się człowieku. -Brak realnej możliwości awansu i rozwoju: Jeśli pojawiały się ostatnio jakieś okazje, to były one raczej kierowane do ludzi na wyższych stanowiskach sądząc po wymaganiach. Z kolei szeregowi agenci nie mieli na co liczyć ostatnimi czasy. Jak to tam szło? “Imagine More”? -Praca zdalna: Do tego dostajesz od KWS sprzęt. -Wszechogarniająca liczboza, czyli jesteś tak dobry jak twoje KPI: Jeśli wyrabiasz KPI, to możesz liczyć na podwyżki, które przyznawane są co roku. A jeśli nie, to nie. Ale nie dołuj się jak nie dostaniesz, bo to żadne kokosy. -Pensja: Moja początkowa pensja to było ok. 3,5K na rękę. Po podwyżkach wzrosła… trochę. -Work-life balance: W ciągu tych kilku lat nikt nigdy nie męczył mnie telefonami czy wiadomościami po godzinach pracy i na urlopie. Nigdy nie robiłem żadnych nadgodzin, czy to płatnych, czy to “bezpłatnych”. To oczywiście zaleta tej pracy, choć nie umiem nie oprzeć się wrażeniu, że wynika ona raczej z braku rzeczy do roboty (branża w kryzysie) niż z realnej chęci zapewnienia pracownikom należytego odpoczynku. -Ta praca jest po prostu dołująca. Z jednej strony nieprzyjemni gracze, którzy wierzą w to że są panami świata, bo wydali kilka drobnych na packa w grze. Z drugiej strony nieciekawa i powtarzalna rutyna jaką funduje ta praca za sprawą braku możliwości rozwoju. Do tego dodaj toksyczną pozytywność korporacyjną i ogólne poczucie beznadziei. Cytując klasyka "nie ma światełka w tunelu i tunelu też nie ma". Jeśli matka i ojciec codziennie wypominają ci brak pracy, przydałby ci się jakiś grosz do portfela, jednocześnie nie zależy ci na tym, by praca cię wielce rozwijała czy sprawiała ci przyjemność, a jedynie wymagasz od niej, by stała się potencjalną zasłoną dymną przed karcącym spojrzeniem rodzicieli i nie wywracała ci życia za bardzo, to nie wahaj się - Keywords cię potrzebuje.

#WarunkiPracy

#Rozwój

Skala

30.06.2025 20:24

Były pracownik

Keywords studios, to magiczna korporacja, gdzie każdy pracownik jest do zastąpienia, przez osobę z ulicy. Powód jest bardzo dla nich prosty, zawsze znajdzie się ktoś, kto za minimalną krajową, na umowie zlecenie, może testować gry, bo granie w gry to jego hobby. I właśnie to te osoby, które są na zlecenie, to ich główny konik (a wręcz chyba jedyny), na którym ciągnięta jest ta firma w Katowicach. Osoby te są wykorzystywane do robienia wyników dla firmy, bo obiecuje im się perma (umowę o pracę), gdzie zarabia się niewiele więcej, niż na zleceniu. Ostatecznie większość nawet nie dostanie swojego wymarzonego perma. A dzieje się to dlatego, że system ocenowy, jak w szkole, niestety nie działa w tej wspaniałej korporacji. Możesz dostawać ciągle nawet najlepsze oceny, ale bez kolegowania się z przełożonymi, to i tak będziesz niżej na liście, niż osoba, która lubi się z przełożonymi, a robi całkowite minimum albo poniżej tego minimum. Niektóre osoby nawet pomijają rozmowy o awans, bo się lubią z przełożonym. Firma opiera się na niedopowiedzeniach i nadziei, że nikt tego z pracowników nie zauważy, co jak widać chyba im się udaje, bo są ludzie, którzy zawsze będą bronić korporację. Na ogłoszeniu można było zauważyć takie benefity, jak darmowy parking, Medicover itd. które jak się okazuje są tylko dla osób, które są dla osób na UOP, bo na zleceniu, to masz się cieszyć, że pracujesz przy gierkach. Na szkoleniu jest mówione, że nawet w 3 miesiące możesz dostać UOP, a po ponad roku, to już prawie pewniaczek, a jak się okazało, są osoby pracujące ponad 2 lata, które pomimo starań nigdy go nie dostają. Życie w tej firmie głównie zależy od tego, na jakim projekcie będziesz oraz jakiego masz przełożonego. Możesz pracować z domu, na projekcie, gdzie prawie nie ma wymagań, a możesz, jak i najprawdopodobniej trafisz do projektu, gdzie masz normę, jak w fabryce, którą musisz wypełnić, bo jak nie zrobisz tego, to mają kolejnego testera na zleceniu, na twoje miejsce. A dzieje się to dlatego, że osoby na zleceniu otrzymują wynagrodzenie tylko wtedy, kiedy pracują, więc mają dużą ilość osób na ławeczce, która może cię zastąpić w każdej chwili. Tak samo, w przypadku kończenia się jakiegoś projektu, nie powiązanego z twoim projektem, pomimo że jesteś przypisany jako "core tester", i znasz projekt od podszewki, to zastąpią cię kimś z umową o pracę, co nigdy nie widział tego projektu na oczy. Przy okazji warto wspomnieć okresy świąteczne, gdzie większość osób na zleceniu, na dużych projektach, nie zostanie przypisanych na jakieś dni, bo wsadza tam osobę nawet z innego działu, żeby nie płacić jej za nic, a dzięki temu osoba na zleceniu nie będzie musiała otrzymywać wynagrodzenia. Ale dość o wysokim zarządzie firmy, czas opisać średni i niski szczebel. Niestety większość osób pracujących w tej firmie kompletnie nic nie wie o testowaniu, a nawet jak coś im świta, to na świtaniu się kończy. Ale nie ma co się dziwić, jak nie miał kto ich tego nauczyć, a sami dodatkowo nie widzą takiej potrzeby. Jest to taki poziom, że retest jest nazywany regresją, czyli coś, co nawet junior powinien odróżnić, a tutaj, niestety nawet ASO leadzi mają z tym problem. Więc jak w tej firmie ma być lepiej, jak jednostki bez wiedzy i umiejętności, robią coś innego, niż bezmyślne testowanie. Przy ocenianiu firmy, nie powinno się oceniać ludzi, jacy pracują w firmie, jednak to raczej nie jest przypadek, jacy ludzie pracują w tej firmie. Kradzieże jedzenia, obsrane kible i dramy jak w przedszkolu, to wszystko w tej firmie codzienność. Atmosfera w pracy jest dziwna. Dorośli ludzie zachowują się, jakby byli na etapie podstawówki, a może nawet niżej. Stykiwanie się i bawienie pluszakami na przerwie, siadanie sobie na kolanach, ubieranie się w onesie, czy chodzenie z atrapą katany, nie jest tak rzadkim widokiem, jakim powinien być w miejscu pracy. Brak profesjonalizmu przejawia się nie tylko w taki sposób, ale również w tym, że prawie każdy stara się być śmieszny, nawet na oficjalnych czatach, przez co zamiast widzieć potrzebne ci informacje, jedyne co widzisz, to zalew nieśmiesznych wiadomości, które nic nawet nie wnoszą. Niestety osoby, które "coś osiągnęły" w tej firmie mają często manie wyższości o sobie, jakby Pana Bozię za stópki złapały. Zdarzają się również testerzy, co będą nawet patrzeć na twój monitor, żeby upewnić się, że wszystko dobrze robisz, tak jakbyś miał iq poniżej małpki grającej w minecrafta. ASO leadzi czy leadzi, którzy sprawdzają, ile tester jest na przerwie, to standard w tej firmie. Zdarzają się nawet tacy, co będą patrzeć raz na zegarek, raz na ciebie, czy przypadkiem nie jesteś za długo, bo według polityki firmy, przy komputerze można nic nie robić, ale masz siedzieć przy komputerze. Ale co wolno wojewodzie, to nie tobie smrodzie, gdyż później te same osoby idą na godzinę na herbatkę z innymi ASO leadami, mając gdzieś, to, czy ich własny team, nie potrzebuje przypadkiem przy czymś pomocy, bo trzeba porozmawiać o tym, 3 wiedźmin 3 najlepszy.

ijbol

01.07.2025 12:56

Pracownik

Stuprocentowa racja. Niektórzy opiekunowie projektów traktują siebie i wszystko wokół jakby to było najpoważniejsze stanowisko na świecie i siedzisz jak na szpilkach, a następnego dnia trafiasz do jakiegoś - no niestety - gamonia, który nawet nie ogarnia, że przyszły do niego jakieś nowe osoby i warto byłoby je wprowadzić w projekt i w ogóle przydzielić jakieś zadania, a prywatnie na czacie jeszcze cię obrazi bo należysz do mniejszości. Firma uważa się za otwartą i progresywną bo ustawia sobie raz w roku ja miesiąc tęczowe logo i powiesiła parę plakatów oraz ma grupę dla osób queer (którą btw chciała zamknąć ale nie zrobiła tego przez protesty pracowników), ale nie potrafi tego realistycznie egzekwować, kiedy problematyczni pracownicy faktycznie beznadziejnie się zachowują. Ale czego się spodziewać po korpo am I right

nepotyzm_na_pelnej

04.07.2025 14:35

Inne

@Skala Pełna zgoda. Firma udaje, że szanuje pracowników, a w rzeczywitości traktuje jako zamienne części, które z łatwością można wyrzucić. Pomimo ogroma pięknych słówek nepotyzm w tej firmie przebija dach wieżowca. Ważniejsze w tej firmie jest kolegowanie się z leadershipem a nie efekty pracy.

Incydent Mlekowy

13.06.2023 21:10

Pracownik

Powiem szczerze, ze opinia mieszana, ale daję tutaj pozytyw. Obecny największy projekt jest gułagiem. Jeśli masz pecha tam trafić na pierwszy dzień, to się zniechęcisz - chyba że lubisz tą grę. Wtedy pogratulować, wygrałeś w życie. Przed tym projektem nie uchroni Cię to że możesz być tylko 9-17; po prostu wcisną Cię na 7h/dzień (jeśli w ogóle cały tydzień). Dziesiątki takich przypadków można zobaczyć, ale trzeba też zrozumieć Resourcing - gdyby każdy trafił tylko na swoją ulubioną gierę/gatunek gier to mielibyśmy pokój na świecie, a jest to fizycznie niemożliwe by każdy pracownik trafił tam gdzie chce. Inna kwestia że o ile jest dużo przyjęć w okresie letnim, o tyle mniejszy nakład okresie studenckim. Jak masz szczęście w nieszczęściu, to ludzie na tym projekcie nie zaangażują się na tyle by zwracać na Ciebie uwagę, więc odbębnisz swoje i do domu, ale z takim podejściem ciężko o dobrą ewaluację umowę o pracę. Pieniądze mógłby być lepsze. Jak Ci się uda zdobyć umowę o pracę to czuć różnicę, ale trza przekisić na zleceniówie i modlić się o projekt na którym się wykarzesz i dostaniesz dobrą ewalkę. Sporo zmieszania w opinii jest też panująca atmosfera. Bo z jednej strony nie powinno się oceniać firmy po zachowaniu pracowników, ale z drugiej to rzeczywiście wygląda jak przedszkole; upomina się ludzi o to by sprzatali po sobie toalety, nie otwierali nowego mleka za każdym razem jak robią kawę tworząc szereg napoczętych mlek kiszących się w upale przez weekend, żeby dawali brudne naczynia (których sami używali) do zmywarki, i innych podobnych rzeczy których się na taką skalę nie spotyka w innych biurach w innych firmach. Praktycznie co chwila jest upomnienie od administracji o tego typu rzeczy. No to teraz plusy. Ogromnym plusem jest to, że można być sobą. Ludzie chodzą ubrani jak chcą, z ulubionymi gadżetami (dozwolonymi wiadomo), czy nawet z maskotkami. Nikt tu głośno nie ocenia (a przynajmniej nie może bo dostanie ostrzeżenie za "sianie negatywności"). Pojęcie dress code nie istnieje. Chodząc do biura ma się wrażenie że się chodzi na wiecznie trwający konwent. Kolejnym ogromnym plusem są, o dziwo, ludzie. Jak się trafi na zgrany zespół, to można z nimi konie kraść, szybko się wdrożyć w pracę, i potem z łatwością samemy wdrożyć takiego nowicjusza jak przyjdzie pierwszy dzień. Ludzie z resourcingu są wcielonymi aniołami, bo robią co mogą żeby pracownik miał najbardziej optymalny dla swojego rozwoju projekt; a jakby nie patrzeć wcale tego nie muszą robić, bo de facto przychodzisz do pracy i testujesz funkcjonalność produktu. Developera nie interesuje że produkt Ci się nie podoba. Jest znacząco więcej fajnych projektów, więc jak na nie trafisz, to zmiany śmigają dzień za dniem w dobrej atmosferze, a do domu można wrócić z odzczuciem jakby się nie przepracowało całego dnia. Gdyby tylko pieniądze byłyby lepsze, to praca idealna.

tester

22.09.2022 10:48

Były pracownik

Pracowałem dwa lata w Keywords jako FQA Tester. Ocenianie tej firmy jako całości jest dość ciężkie, ponieważ całokształt maluje się przez pryzmat zespołu do którego ma się szczęście (lub nieszczęście) trafić, jednak z takich ogólnych opinii można wywnioskować, że: + praca w tej firmie jest całkiem w porządku "na start". Keywords pozwoliło mi rozwinąć zainteresowanie testowaniem oprogramowania, dzięki czemu ewentualnie postanowiłem kontynuować karierę w tym zawodzie. + pracownicy to z reguły młode osoby, dzięki czemu atmosfera panująca jest dość "młodzieżowa", choć rozumiem, że dla niektórych może być to minus. + stara lokalizacja biura była w porządku (Katowice Zawodzie). Słyszałem, że nowa jest w Centrum, więc jest jeszcze lepiej. + medicover jest zdecydowanie na plus... - ... ale inne benefity już nie. Premii równie dobrze mogłoby nie być, bo te oferowane to trochę żart :) - brak jest realnej i równej możliwości awansu. 99% kariery w firmie zależy od zespołu do którego się trafi, a konkretniej od leadera, co prowadzi do następnego punktu. - osoby na stanowiskach kierowniczych w większości nie wiedzą co robią. Nie mam tutaj na myśli braku umiejętności twardych, ale już te miękkie są w niektórych przypadkach godne pożałowania. Nie jestem pewny, czy przy awansie na leada są prowadzone jakieś szkolenia z zarządzania zespołem - i ten fakt nieco przeraża. - rozpoczęcie tam pracy to droga przez mękę, jeśli ma się pecha. Tak jak już wspominałem, wszystko w tej firmie zależy od zespołu do którego się trafi. Jeśli nie ma się szczęścia - trafi się na projekt, który będzie nieregularny, co w połączeniu z umową zleceniem na start prowadzi czasami do sytuacji "no niby pracuję w Keywords ale tak naprawde nie mam pracy od dwóch miesięcy". No a skoro UZ, to brak pracy = brak wypłaty. - nie jest to firma na dłużej. Wiadomo, można postarać się wspiąć po szczeblach i tak dalej, ale dość słaba pensja na każdej pozycji (w porównaniu do podobnych stanowisk w innych firmach) nie zachęca do tego. - niektóre projekty są tak źle zarządzane, że pracownicy zaczynają wręcz z nich żartować. To mówi chyba samo za siebie. Podsumowując, nie sądzę żeby Keywords było firmą złą. Daje szansę wbić się w rynek IT pod dość ciekawym kątem, wielbiciele gier powinni być zadowoleni; jednakże, zarząd pozostawia wiele do życzenia, podobnie pensja. Dlatego myślę, że KWS jest dobrym wyborem do rozpoczęcia kariery, ale do pozostania na dłużej już niekoniecznie.