Opinie Keywords Studios Dublin - 369 opinii - GoWork.pl

Opinie(369)

Praca i zarobki

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Coco

22.06.2026 20:42

Pracownik

Firma jak firma, praca jak praca. Wystarczy robić swoje, nie interesować się innymi i można mieć święty spokój. Prawda jest taka, że każdy, kto kiedykolwiek pracował gdziekolwiek indziej, będzie zadowolony z tego, co oferuje Keywords. To nie jest żaden (usunięte przez administratora) ani (usunięte przez administratora). Dużo zależy od projektu, na jaki się trafi, bo co klient, to inne warunki. W większości przypadków realnie pracujemy może z 100 godzin miesięcznie. Przez resztę czasu siedzimy i czekamy albo mamy jakieś calle z klientami lub leadami, jak w każdym korpo. Na niektórych projektach wystarczy napisać jeden ticket i można sobie grać w gierkę przez resztę dnia albo gadać z ludźmi obok. Kiedyś były szkolenia, teraz nie ma, bo większość osób została już wyszkolona i nie było chętnych, a Learning Department nie będzie robił fikołków i co miesiąc wymyślał koła na nowo. To wszystko dotyczy oczywiście umowy o pracę. Żeby zostać z niej zwolnionym, trzeba się naprawdę postarać. Pracuję tutaj już 4 lata, widzę, co się dzieje i rozmawiam z ludźmi. Większość negatywnych opinii o firmie to płacz i zgrzytanie zębami osób, które odwaliły coś naprawdę potężnego i wstyd im się przyznać. Albo po prostu nie wiedzą, jak funkcjonuje biznes w outsourcingu. A co do ludzi na zleceniu: to jest jasno powiedziane: albo masz godziny albo ich nie masz. Jak robisz swoje to zostajesz core'm na projekcie i masz zagwarantowane godziny, jak jesteś beznadziejny to czekasz na benchu i może ktoś cie weźme jak ktoś inny będzie chory. Dlaczego zwalnia się ludzi? Bo nie wykonują podstawowych obowiązków, jakimi jest siedzenie na (usunięte przez administratora) i testowanie gier. Wolą zamiast tego urządzać dramy, rzucać tekstami (usunięte przez administratora) i oskarżać się nawzajem, grać w ping-ponga przez godzinę dziennie, biegać na szluga co godzinę na 20 minut, nie myć się, spóźniać się codziennie po 15 minut, jak mają zmianę na 9:00... Można by tak wymieniać bez końca. Z takim zachowaniem to wszędzie już dawno byliby wywaleni, ale u nas HRy nie pozwolą, bo trzeba chuchać, dmuchać, dać notatkę służbową albo plan naprawczy i dopiero jak to nie zadziała to wtedy można wywalić. Jak dla mnie, w firmie wciąż siedzą osoby, które już dawno powinno się wywalić, a tylko zajmują miejsce. Głównym problemem w tej firmie są umowy śmieciowe dawane ludziom na początku roboty. Trafia to do osób, które dopiero co skończyły liceum i myślą, że jak będą wystarczająco głośne, to firma się scancelluje. Nic z tych rzeczy. Nie potraficie zachować się profesjonalnie, to zostaniecie wywaleni, a na wasze miejsce przyjdą inni. Jak w każdej robocie. Żaden tester, lead czy PM nie jest niezastąpiony, na wasze miejsce czeka 10-20 kolejnych chętnych. A wystarczy słuchać ze zrozumieniem. Nikt nie obiecuje umowy o pracę na start. Na szkoleniu wstępnym mówią wyraźnie: "jest szansa dostać umowę, ale dopiero po pół roku". Słowo-klucz: JAK JEST SZANSA (i możliwości w firmie). Jak nie ma, to nie ma. Nikt nie zaryzykuje dawania UoP każdemu z automatu, bo korpo działa w systemie projektowym. Dzisiaj projekt jest, jutro klient się wycofuje i trzeba albo opłacać ludzi bez roboty, albo upychać ich gdzieś kosztem tych na zleceniu. Kolejna kwestia to płacz, że telefonów nie można wnosić na floor. Nie potraficie zamknąć japy poza robotą i gadacie szlugu albo w barze o rzeczach, na które podpisaliście NDA, a chcielibyście jeszcze wnosić telefony i zwiększać ryzyko wycieków? No nie, nie ma zaufania do ziutka, który pracuje tu od 3 miesięcy, a jego jedynym skillem jest jako taka znajomość angielskiego (przecież tu nawet matury nie trzeba mieć, żeby robić). Nie będzie dyskryminacji ani wyjątków, więc żaden tester telefonu nie wnosi. I nie: pół firmy nie poleciało, bo osoby na umowach na FQA siedzą dalej i nawet nie poczuły zmiany. Poleciały osoby na zleceniu, bo nie ma dla nich miejsca jak się klienci wysypali. Nie zdziwi mnie jak ludzi na UoP z AI trzeba będzie wepchnąć na FQA, bo muszą gdzieś robić. Skąd to wiem? Wystarczyło zapytać pierwszego lepszego leada. I co najważniejsze: to nie wina leadershipu, że projekty się kończą. To klient decyduje, a jak widać po obecnym rynku gamedevowym lekko nie jest. Firma jest spoko. Wiem, co mówię, bo mam porównanie z innymi miejscami. Wolę siedzieć tutaj, pograć w giereczkę, zgłosić buga raz na jakiś czas i pogadać z leadem na 1on1 przy herbacie, niż pakować paczki w (usunięte przez administratora) z batem nad głową.

Mitoman 2

25.06.2026 21:17

Pracownik

Nooo na każdym szkoleniu obiecywali? Rozumiem że na wszystkich byłxś i to słyszałxś co do joty w taki sposób, a nie przez głuchy telefon od frustartow ktorzy sraja dalej niz widza, "obiecywali" xD Wychodzi umiejętność czytania i słuchania ze zrozumieniem przeciętnej ofermy w keywords i potem mającej wąty że ktoś sie czepia niewykonywania przez nich podstawowych czynności . Na każdym projekcie grupa kmiotow która zwraca uwage ze bylismy "obiecana umowe" i ze kiedy te dostaniemy nasze permy, to sa ci sami ludzie ktorzy wychodza sobie na szlugi co godzine na 20 minut, trzymajac do tego kurtki na strefie gdzie nie wolno [bo przeciez tak jest szybciej wyjsc c'nie essunia a 20 minut i tak zleci, pomijam ś.p. lidow ktorzy mieli to w dupce ] i ci sami ludzie ktorym sie 30 razy powtarza te same rzeczy nat. pisania tiketow, podstawowej cultury typu nie wrzucaj n-wordow na czaty projektowe wszyscy cywilizowani testerzy (takich tez troche mamy!) ci to powiedza ze na szkoleniu podane jest minimum [ 2 wieksze oceny, 500 godzin] zeby w ogole przestac byc uznawanym za swiezego pracownika i byc w puli osob do uopa, a wszyscy mysla ze sa zajefajni i po tych 3 miesiacach to dla nich gwarantowane. Nawet kurcze, a sie prosi przeklac mocniej ale gowo k i tak usunie - MOZNA PO PROSTU PRZECZYTAC ZASADY PROGRAMU AWANSU KTORE SA JAK KAZDE INNE PRZEPISY DO WGLADU W PUBLICZNYCH FOLDERKACH XDDD No to jest porazajace po prostu, cieszymy sie ze was nie ma, robicie tu super material na przerwy od "cieszkiej pracy" praca w kwsie to nie jest utopia ani miud ani orzeszki, ale zeby wyleciec to trzeba sie solidnie postarac

Już Bezrobotny Bawełniarz

25.06.2026 21:46

Były pracownik

„praca w kwsie to nie jest utopia ani miud ani orzeszki, ale zeby wyleciec to trzeba sie solidnie postarac” - wystarczyło, że zamknęli projekt na którym byłem. Czy to jest to moje postaranie się o wylecenie z firmy? „Na każdym projekcie grupa kmiotow która zwraca uwage ze bylismy "obiecana umowe" i ze kiedy te dostaniemy nasze permy, to sa ci sami ludzie ktorzy wychodza sobie na szlugi co godzine na 20 minut, trzymajac do tego kurtki na strefie gdzie nie wolno [bo przeciez tak jest szybciej wyjsc c'nie essunia a 20 minut i tak zleci, pomijam ś.p. lidow ktorzy mieli to w dupce ]” - myślę, że na te przerwy więcej permów lata non stop niż flexi, bo mentalność 70% z nich to: „mogę wychodzić ile chcę, bo przecież mam UOP, więc nie wylecę” Przynajmniej nick adekwatny do tego, co tutaj zostało napisane :D

El Rato

09.06.2026 00:55

Były pracownik

W Keywords Studios Katowice pracowałem 5 lat, z czego 3 na stanowisku AQALa i chciałbym się dzisiaj podzielić swoją subiektywną opinią, opartą na własnych doświadczeniach. Niektórym pewnie podniosła się brew, czytając, że na stanowisku testerskim spędziłem zaledwie dwa lata. A no tak, bo kiedyś w tej firmie dało się jeszcze piąć po drabince i awansować. Z nikim nie byłem blisko i robiłem tylko swoją robotę w spokoju, więc z góry zbijam zarzuty o nepotyzm, bo wiem, że to często pada. Osobiście nie słyszałem, żeby coś takiego miało miejsce, ale też nie ja prowadziłem rozmowy na awans. Natomiast zgodzę się, że na stanowisku wyższym zdarza się okazyjnie spotkać osoby, które nie powinny tam być, ale to raczej wyjątek, a nie reguła. Z czego to wynika? Najprostsze odpowiedzi z reguły mają najwięcej sensu: pośpiech, niekompetentne ocenianie, albo po prostu fart. Aktualnie możliwości rozwoju są BARDZO ograniczone. Pracowałem ze świetnymi testerami, którzy byli na umowie zlecenie lata (niektórzy pomimo obietnic UOPu), a także tymi na UOPie, którzy lecieli w kule, bo mieli mentalność ‘przecież tu jest luz i mnie nie wywalą’ (tzw. foreshadowing). Sytuacja z awansami/level upami i umowami jaka jest - każdy wie z innych opinii i wałkować nie będę. Niestety widać było, jak bardzo taka sytuacja ryje ludziom psychę, a nie mogli sobie pozwolić na ryzyko rzucenia pracy, co rozumiem, bo po opuszczeniu firmy sam szukałem pracy długimi miesiącami. To dlaczego w ogóle rzuciłem pracę? Bo o ile do ~3 lat wstecz jeszcze poleciłbym tę firmę, to z roku na rok sytuacja była tylko coraz gorsza i psycha usiadła. Obowiązków przybywa, warunki coraz słabsze (stopniowe pozbywanie się benefitów, imprez firmowych, bonusów, itd.), a wszystko to za efektywnie coraz mniejsze pieniądze, bo podnoszenie wypłaty nie nadąża za inflacją. Pozostało bycie trybikiem za śmieszne pieniądze. Na wstępie w innej firmie często zarabia się więcej niż w KWS po latach. Codziennie trzeba fatygować się do biura (bo WFH to tylko w snach) i marnować tam 8h życia, patrząc, jak testerzy wkładają minimum effortu, bo wiedzą, że robienie więcej nie ma sensu. Klasyką było baitowanie AQALi na zakładanie i spełnianie ambitnych goalsów rocznych w zamian za bonusy za ich spełnienie. A za rok „Ojejku, jednak nie ma, będą za rok”. (za rok też nie było). A dla was drodzy testerzy - spokojnie, kiedyś wprowadzą level Expert. To jak się czujecie w pracy, zależy mocno, na jaki projekt traficie. Na jednych jest wiosłowanie na galerach i stres, na innych natomiast chillera i fajna atmosfera. Jak ktoś lubi gambling, to polecam, niesamowite przeżycia dla całej rodziny. Leadership nie jest bazkarny. Sam przyznam, że zostałem ze 2 razy wezwany przez leada na rozmowę, bo tester poinformował go o jakiejś sytuacji, którą mogłem lepiej poprowadzić, więc to nie tak, że ręka rękę myje i konsekwencji nie ma. Co do słabej komunikacji - to także bolączka AQALi (leadów też, ale im wyżej, tym rzadziej się to aplikuje). Czasem tak samo, jak testerzy, dostają info z góry, często bez kontekstu i muszą się dostosować. A jak postawisz się po stronie pracowników, to nieładnie, bo przecież reprezentujesz firmę i jej interes i nie wolno robić rewolty. Dlatego czasem higher-upsi to korpo kukły, nie mają kontekstu i nie mają wyboru; muszą zrobić coś, z czym się nie zgadzają. Korpo warunki rządzą się własnymi prawami. Kilkukrotnie walczyłem z wiatrakami dla polepszenia warunków pracowników, ale kończyło się tym, że albo się nie da i elo, albo na papierku wszystko jest w normie, więc gitara, problemu nie ma i nie rób dymu, bo reprezentujesz firmę i nie wolno. W moich oczach po tych wszystkich latach firma gnije od środka jak drzewo i każdemu pracownikowi polecam aktywne szukanie innej pracy na boku. Zaoszczędzicie psychikę, może zarobicie więcej, a jak nie, to może przynajmniej będziecie w firmie, która traktuje pracowników z szacunkiem i daje możliwości rozwoju na przyszłość. Szkoda życia, większość z was zasługuje na więcej, chyba że jesteś osobą, która stackuje szklanki w zmywarce, wtedy życzę ci ciepłej poduszki latem. Praca stosunkowo wygodna, bo w biurze przy grach. Warunki biura ogółem fajne. Łatwo się zasiedzieć, ale znajome osoby, które odeszły, zawsze znalazły coś lepszego. Polecam co najwyżej studentom, którzy szukają pierwszej pracy. Ta firma to jest karierowy dead-end dla 99.5% ludzi. P.S. Zen room to cudowne miejsce, ale z uśmiechem na twarzy chciałbym uścisnąć rękę osobie, która zaraz za ścianą postawiła pingla i air hockey. Pozdrawiam wszystkich czytających w czasie pracy, miśki za ścianą i braci we mgle.

Kidraman

10.06.2026 10:53

Inne

Bo w KWS Polski dział to jest taki pociotek który niby jest rodziną ale go nie lubimy, ale pracują jak wszyscy, to niech siedzą ale głowy nie wychylać broń boże. Widać to choćby po tym że wszystkie inne działy mają zdalną (zdaje się poza Indiami czyli dla KWS Polska to ten sam tier) natomiast w Polsce ten temat pojawia się co miesiąc i co miesiąc jest zlewany, albo teksty typu 'nie będzie podwyżek, bo nie zarabiacie minimalnej' (jest dosłownie kilka groszy powyżej minimalnej) którymi management raczy pracowników na meetingach, lub bzdety o tym że jeden z nich nie pracuje dla pieniędzy, tylko dla idei i rozwoju, mądre słowa panie senior rimming specialist ale jak się zarabia pewnie dwa razy więcej niż typowy klepacz w tym samym korpo to można sobie pozwolić na takie występy cnoty i honoru jak ci nie brakuje do 10. Korpo jest zagraniczne, dział jest w Polsce, jednak pomimo że konkurencyjne korpo od dawna oferują UP na start, w KWS na UP trzeba sobie zapracować i na nie zasłużyć, można powiedzieć że następuje tu pewnego rodzaju pranie mózgów, gdzie młodzi, nieobyci z rynkiem pracy ludzie uważają UP za inaugurację ich wysiłków a nie coś co im się w roku 2026 po prostu należy pierwszego dnia, to niesamowite ile ludzie są w stanie znieść jak im się da ekspres do kawy za kilkanaście tysięcy, kartę dostępu i biurko w wysokim wieżowcu, brakuje jeszcze żeby ktoś z góry wpadł na trzymanie pracowników na B2B, młodzi są to jeszcze ich ulgi na pierwszą działalność wykorzystamy.

Ksenomorf

10.06.2026 10:58

Były pracownik

AI nie ma pracy zdalnej i jest to temat taboo. Ostatnio jak się leadership (middle) pochorował, to brali L4 na zmiany, żeby jakikolwiek lead był w pracy (tak, nawet oni nie mają zdalnego).

Nigger

27.02.2026 16:22

Były pracownik

Zmieńcie nazwę na snowflake clownwords studios XD Wypierdalanie pracowników na zbity pysk za mema ze spongebobem to już porażka. Jak ktoś z was kiedyś osiągnięcie (usunięte przez administratora) to pamiętajcie że clownwords jest trochę niżej. W tej firmie gdzie administracja oraz kadry mają kija w (usunięte przez administratora) i gwoździa w mózgu można wylecieć praktycznie za wszystko, ktoś może poczuć się urażony jak każecie mu się uspokoić lub nie pożerać swojego partnera w kuchni 🤡🤡 Administracji lata koło (usunięte przez administratora) każde zgłoszenie zepsutych wind które grożą upadkiem, grzyb w klimatyzacji, oświetlenie wypalające wzrok czy chociażby (usunięte przez administratora) syberia na stanowisku pracy. Przepraszam, zlecenia bo UoP jest tylko dla zadłużonych. O kadrze kierowniczej czy jak tam się ich fachowo nazywa AQALami lub leadami 😂 można napisać całą książkę. Banda hipokrytów z kompleksem wyższości, traktują swoich pracowników jak zwykłego śmiecia którym można pomiatać, mobbing i groźby ze strony mikro gestapowców są na porządku dziennym. Ogólnie (usunięte przez administratora) miejsce z niewłaściwymi ludźmi na szczycie, pracownik to zwykły pet do tyrania i wyzyskiwania. Szanse na awans są statystycznie zdrowe i podwyżkach nie mówiąc. Pozdro 600 Wasza Blanka skarbie ❤️

#TesterManualny

Klaudia

15.05.2026 10:35

Inne

Niby nie muszą podawać konkretnych powodów do zwolnienia z dnia na dzień na umowie zlecenie, ale... właśnie, co zazwyczaj się słyszy w takim wypadku, bo jednak minimum przyzwoitości każdy pracodawca powinien mieć...

Smerfetka

02.06.2026 20:56

Były pracownik

@Klaudia Właśnie o to chodzi Klaudusiu i o tym tutaj ludzie piszą, że Keywords Studios w Katowicach nie ma absolutnego minimum przyzwoitości. Mnie chwalili na każdym kroku za quotę i jakość wykonywanych tasków - a potem zwolnili za quotę i jakość wykonywanych tasków. Wniosek? Tam się absolutnie nie liczy pracownik, jakość wykonywanej przez niego pracy i jego rozwój. Ludzie piszą, że ta firma to jest podstawówka/gimnazjum i mają rację. Ja po prostu nie byłam lubiana w swoim nowym zespole. 'Nie rimmuje nam śmierdzącej spoconej nerdowskiej (usunięte przez administratora) Nie łechta naszego miniaturowego męskiego ego? Nie chce brać udziału w wielogodzinnych bro-planszówkach po pracy? To ją wywalimy. W uzasadnieniu napiszemy byle co i pora na csa'. Teraz podobno jest jeszcze gorzej po tym co mi kumpela powiedziała - te kółko wzajemnej adoracji się tam podobno zacieśniło jeszcze bardziej bo były jakieś awanse na leadów, managerów i technicali. W projektach jest tak, że trzeba pracować aby szły one do przodu. Ziomkowanie na dłuższą metę uwala projekt. No i tak też się dzieje. Ta firma to jest cyrk z klaunami, bananami i śmierdzielami. Dlatego Klaudia odpuść sobie jakikolwiek angaż do tej firmy. Nie warto.

nie pozdrawiam

21.05.2026 16:07

Pracownik

Pracownicy tej firmy - na KAŻDYM szczeblu - to mentalna podstawówka. Najlepiej widać to po samych "recenzjach" na tej stronie. 1 na 10 wpisów to faktycznie coś merytorycznego, a reszta to jakieś g**nażerskie płaczki. Nawet nie wynika to z tego, że firma ma niezwykle szybki metabolizm jeśli chodzi o nowo zatrudnionych osiemnastolatków, ale też na ogólne zezwolenie na durnowate zachowania swoich pracowników, nierzadko wręcz szkodliwe - co przy zgłaszaniu HRowi jest po prostu ignorowane (protip: mail "z morałem" adresowany do wszystkich pracowników totalnie nic nie daje). Zresztą, czego ja wymagam? Żeby KWS wymagał od pracowników minimum przyzwoitości, kiedy spora część zatrudnionych nie potrafi zachować minimum higieny osobistej? Przed zatrudnieniem myślałem, że to taki hehe żarcik ze względu na charakter pracy, kiedy zostałem ostrzeżony przed "aromatami" na floorze. Niestety, nie był to żart. Co to świadczy o takiej korporacji, że nie potrafi wymusić na pracownikach tego, żeby nie śmierdzieli tak jakby się dopiero zesrali w majty? Litości. Trzeba też wspomnieć o niezwykle wysokich i - jak to obiecują ogłoszenia o pracę - KONKURENCYJNYCH zarobkach oferowanych przez KWS. Aż minimalna krajowa i umowa zlecenie, która może - po 2 lub 3 latach harowania - zamieni się na UOP (na czas określony, oczywiście). No ale przecież jest kawa w zagrzybionym ekspresie i owocki, to jest super. Zabawna jest też walka między działem FQA i LQA, bo ci pierwsi dostają minimalną, a ci drudzy więcej; Zamiast zauważyć, że obie grupy powinny dostawać więcej pięniedzy, ci pierwsi uważają, że ci drudzy powinni dostać mniej. Taki jest efekt bycia przyzwyczajonym do wieloletniej pracy za grosze i myślenia, że to jest to, na co się zasługuje. Ostatnia kwestia - pan Thanos. Jego też problem dotyczy. Zamiast wysłuchać zmartwień swoich pracowników - bo przecież jest tam najwyżej - upomina pracowników w komentarzach, kiedy ci, nawet żartobliwie, sugerują podwyżkę za swoją ciężką pracę. Nie ma to jak spać na kasie i pruć się, bo ktoś chciałby mieć więcej niż tyle, by wsuwać zupki instant przez cały miesiąc X D

pan

31.05.2026 12:13

Inne

a kto zeżarł całą pizze na eventach, imprezach, zabawie na mieście (gdzie grupy lqa znudzone i zrezygnowane zabawą, wróciło wcześniej do biura i zeżarło kilka pizz, nie zostawiając innym uczestnikom, jedzenia)? lqa też potrafi nie przyjemnie pachnieć, żreć jedzenie nad klawiaturami, uwalić tłustymi rękoma mikrofale i myszki. to nie zależnie od działu. to po prostu ludzie tak robią. więc nie wiem kto tu jest większym dzieckiem, by się przerzucać kto tu śmierdzi, się leni, czy ai "funduje" firmę. bo każdy ciężko pracuje a firma traktuje nas jak traktuje, nie dając po raz kolejny podwyżek dla fqa czy dla lqa. więc szanujmy się i skończcie pisać jak przedszkolaki

Paszka

31.05.2026 17:02

Pracownik

Temat śmerdziuchów jest już tradycją w firmie. Natomiast wybieranie która grupa śmierdzi bardziej a która mniej, nie ma sensu, bo śmierdzą wszyscy. Chociaż z tendencją do bardziej smrodliwych z 16 piętra, ale zdaje się, że ten problem wkrótce zostanie rozwiązany (razem z projektem).