Szanowni Czytelnicy!
Od bez mała trzech lat, od koleżanek i kolegów czytających komentarze w GoWork, słyszałem o treściach niektórych wpisów i do tej pory nie reagowałem. Powód był bardzo prosty, otóż nie szanuję i nie uznaję wpisów umieszczanych przez byłych, czy też obecnych pracowników Spółki, w których osoby te nie mają odwagi podpisać się swoim nazwiskiem, tylko kryją się pod różnymi przedziwnymi pseudonimami.
Powodem zmiany powyższej decyzji i umieszczenia przedmiotowego wpisu było nieprawdziwe i szczególnie poniżające potraktowanie jednego z naszych pracowników przez Pana ukrywającego się pod pseudonimem: „Nick”, który w dniu 17.11.2020 roku oczernił jednego z obecnych pracowników (wpis usunięty przez administratora), po czym w dniu 19.11.2020 roku ten tzw. były pracownik przeprosił za treść wpisu i wysłał błagalną prośbę, by nie kierować sprawy do sądu (wpis nadal widoczny w komentarzach).
Drugim powodem mojego wpisu jest fakt, że cześć kandydatów do pracy buduje nieprawdziwe wyobrażenie o naszej Spółce na bazie wspomnianych powyżej wpisów. Nieprawdziwe wpisy szkodzą wizerunkowi naszej Spółki i część z nich z racji swoich treści narusza również dobra osobiste: moje oraz innych pracowników.
Wszystkim tym, którzy umieszczają nieprawdziwe wpisy, naruszające dobre imię firmy lub szykanujące osoby (w tym mnie osobiście) chcę przypomnieć, że ukrywanie się pod pseudonimem nie gwarantuje anonimowości, a tym bardziej bezkarności. W odniesieniu do takich wpisów podjęliśmy stosowne kroki prawne, by dochodzić należnych nam praw.
Korzystając jednak z okazji chciałbym wyjaśnić szczególnie osobom ubiegającym się o zatrudnienie w naszej Spółce kilka tematów:
1. Rozważając zatrudnienie w naszej Spółce zachęcam do zajrzenia przede wszystkim na oficjalną stronę GOLDBECK: https://www.goldbeck.pl/ , gdzie znajdziecie Państwo rzetelne informacje o tym kim jesteśmy jako międzynarodowa Grupa Spółek, dane o profilu działalności Grupy, lokalizacjach itd.
2. Zajrzyjcie też na naszą tzw. „landing page”: (usunięte przez administratora), gdzie w krótkich filmach będziecie mogli uzyskać informacje czym się zajmujemy w Lućmierzu, jak przebiegają procesy rekrutacyjne itd.
3. Procesy rekrutacyjne w Spółce przebiegają w sposób typowy dla dużych organizacji. Nigdy nie zatrudniamy pracownika po przeprowadzonej rozmowie telefonicznej. Przed złożeniem kandydatowi propozycji zatrudnienia z reguły spotykamy się z kandydatem dwa, czasami jeden raz. W trakcie rozmów kwalifikacyjnych zawsze weryfikujemy informacje zawarte w CV danego kandydata. Zależnie od tego, na jakie stanowisko aplikuje, weryfikujemy jego wiedzę fachową, jak np. umiejętność czytania i rozumienia rysunku technicznego, umiejętności spawalnicze, wiedzę z zakresu procesów spawalniczych etc. W drugiej części rozmowy kwalifikacyjnej staramy się na tyle, na ile jest to możliwe, poznać cechy osobowości danego kandydata i zapewniam, że nie jest to „przesłuchanie”. Powyższe służy tylko i wyłącznie temu, by jak najlepiej poznać naszych ewentualnych przyszłych kolegów.
4. Każdemu z nowozatrudnionych pracowników stawiane są te same cele: najpierw bezpieczne metody pracy, następnie jakość wykonywanej pracy, a dopiero później odpowiednia wydajność pracy. Każdemu pracownikowi nie tylko w okresie próbnym, ale też w kolejnym okresie pracy, oferowane jest wsparcie we wdrożeniu się w naszej organizacji i doskonaleniu umiejętności na danym stanowisku pracy.
5. W Spółce zatrudniamy pracowników tylko i wyłącznie na umowę o pracę. Na obecnie zatrudnionych 100 osób tylko dwie osoby w części administracyjnej są zatrudnione na umowę zlecenie (osoby, które w tym roku studiowały i ich czas pracy musiał uwzględniać tok studiów).
6. W trakcie zatrudnienia, zależnie od stanowiska pracy i już posiadanych uprawnień, pracownicy przechodzą dodatkowe szkolenia i uzyskują wymagane uprawnienia, których koszt pokrywa pracodawca.
7. Spółka jest zarządzana poprzez cele. Jak każdy podmiot gospodarczy planujemy nasze przychody i koszty. Na podstawie przyjętych do realizacji projektów, definiujemy cykle realizacji poszczególnych projektów i wyznaczamy zadania dla poszczególnych wydziałów. Spółka działa w sposób zorganizowany; obecnie pracownicy produkcji pracują w systemie dwuzmianowym. W przyszłości, z racji rozwoju i zatrudniania kolejnych pracowników, niektórzy z naszych kolegów będą pracowali w układzie trzyzmianowym. Pracownicy w trakcie dnia pracy mają dwie przerwy od pracy; 15 minutową przerwę śniadaniową wliczaną do czasu pracy i 30 minutową przerwę obiadową nie wliczaną do czasu pracy.
ciąg dalszy w kolejnym wpisie ...
