Jakiś czas temu musiałam odejść z pracy, ale dobrze będę wspominać. Widzę tutaj dużo negatywnych komentarzy, ale większości tych opinii nie podzielam, dla mnie praca była w porządku, z ludźmi się dogadywałam, choć słabsze momenty oczywiście się zdarzały
wróć, coś mi się tu pomyliło sory jeszcze raz, ile trzeba pracować stacjonarnie, zanim będzie można zdalnie?
okej, ja początkowo też w biurze chcę, bo wiadomo, że komfort większy, bo możesz coś zapytać i wgl, ale z czasem to zdalne by było wygodne jak dla mnie
myślicie że około 2 mc się uda? bo wysłałem cv ale nie chciał bym się odrazu o zdalne się pytać a mam trochę niestabilną sytuacje i możliwe że będę musiał się przeprowadzić ale to nic pewnego jeszcze ale wolał bym wiedzieć wcześniej
mam doświadczenie więc jak by o to raczej się nie obawiam, natomiast jeszcze jestem ciekaw czy zapewniają narzędzia dopracy...?
Jak ktoś lubi pracę w księgowości to się tu odnajdzie, jak nie to nie miejsce dla niego, czasami trzeba się spiąć i po prostu robić, a nie tylko narzekać anonimowo w internecie, taka jest moja opinia
a warto tu rozpocząć przygodę z księgowością? osobiście bardzo mi się to podoba i chcę po studiach od razu rozpocząć pracę, więc szukam czegoś powoli..
a wisz czy organizują jakieś praktyki albo staze dla studentów? nie widziałam nigdzie takiej informacji więc tak z ciekawości pytam może ktoś cos słyszał?
jest dla pracowników, ale czy ewentualnych stażystów to też by dotyczyło to niestety nie wiem
tak są organizowane staże, ale tak jak wyżej, też nie wiem czy dodatki o których mowa ich dotyczą
znasz kogoś albo sam odbywałeś tutaj staż? che miec info od źródła czy faktycznie się czegoś nauczę
wysłałem cv ale jeszcze czekam i nie wiem czy to może jest jakiś termin w roku gdzie praktykantów zbierają
Z własnego doświadczenia polecam udać się do firmy Vistra. Także oferują staż. W dodatku na dużo lepszych warunkach, szczególnie jezeli chodzi o merytorykę, zakres przypadków oraz rozwój zawodowy oraz patronat.
Praca w tej firmie jest wymagająca a czasami ciężka, ale wsparcie księgowych wynagradza różne niedociągnięcia. Można się dużo nauczyć i doszkolić w zakresie KPIR. Na pewno mogę stwierdzić że jest to zespół, który posiada nie tylko wysoki potencjał merytoryczny, ale i ludzki.
Jedna z niewielu sensownych opinii na tym forum, a nie same narzekania kto ma gorzej, nie mogę uwierzyć ile jadu wylewają ludzie na goworku. Ciekawy jestem czy ktokolwiek z was miał odwagę powiedzieć na żywo przynajmniej połowę z tego, co tutaj piszecie.
Niektórzy chyba nie mają nic ciekawszego w życiu do roboty poza tworzeniem jakichś głupich dram na goworku...
jeśli chodzi o początki pracy tu, to masz jakiegoś mentora czy po prostu jak czegoś nie wiesz to pytasz kogokolwiek? jak to wygląda?
Jak to jest z tym kursem na początku pracy? Czy naprawdę daje on taka wiedzę, z która można startować ewentualnie u innego pracodawcy? (Gdyby tu się coś nie udało).
jakim kursem? Masz na myśli jakieś wdrożenie po prostu czy coś innego firma organizuje?
Kurs, za który w razie rozwiązania umowy trzeba zapłacić ponad 3 tys. Czyli pewnie mówimy o tym wdrożeniu, swoją drogą zastanawiajaca jest ta kwota skoro kurs jest ich..
Dokładnie, za doszkalanie się trzeba w dzisiejszych czasach dużo zapłacić i nic w tym dziwnego
Chyba raczej "kursem". Cudów nie spodziewaj się po tym kursie bo jedyne co to ma dać to lojalkę i zatrzymanie pracowników.
ma też dać to, żeby lider nie marnował całego wolnego czasu na szkolenie z przepisów podatkowych nowego pracownika, tylko był wsparciem w razie gdy pojawią się wątpliwości.
Skoro pracownicy, czytaj liderzy godzą się na to to ich sprawa. Dali sobie wejść na głowę to teraz mają taki stan rzeczy, a nie inny. Swoją drogą co to za pracownicy, których trzeba szkolić z podstaw przepisów? To raczej stażyści. To także stwarza obraz firmy- ludzie z doświadczeniem i wiedzą nie chcą tam pracować, więc muszą zatrudnić kogokolwiek.
Taki jest system i ustalone podstawowe szkolenia dla stanowiska, ale nie świadczy to o tym, że biorą samych niedoświadczonych. Tym z doświadczeniem odświeżenie wiedzy nie zaszkodzi
Ok, gdyby te szkolenia prowadziły osoby z kompetencjami, wówczas miałoby to jakiś sens. Jednak sam uczestniczyłem w kilku prowadzonych przez pracowników i niestety te osoby nie posiadają wiedzy do nauki innych. Oczywiście nie wszyscy, ale niestety osoby z odpowiednimi kompetencjami uciekają z tej firmy.
nie wiem, ja ze szkoleń byłam bardzo zadowolona, osoby prowadzące miały wiedzę i potrafiły ją sensownie przekazać
Opiekunka lub opiekun seniorki w Niemczech
Specjalista ds. kontroli obiektów logistycznych
Specjalista ds. obsługi klienta z językiem francuskim
Jak z opcją pracy zdalnej? Czy ewentualnie hybryda też wchodzi w grę?
Jest zespół pracy zdalnej, ale tylko dla doświadczonych księgowych. Można pracować rotacyjnie, jeśli lider i manager wyrazi zgodę, ale na to trzeba czasu, czasem nawet ponad pół roku.
Przy czym nie mam problemu z pracą stacjonarną, więc nie ma problemu, jeśli to potrwa, żeby otrzymać zgodę na pracę rotacyjną. W sumie wolę anwet to, niż w pełni zdalną
Samodzielny księgowy po pół roku pracy? W dzisiejszych czasach?! To już nawet nie jest śmieszne.
Źle mnie zrozumiałeś. Jest zespół pracy zdalnej i tam pracuje się tylko zdalnie. Do tego zespołu przyjmowane są osoby tylko i wyłącznie "samodzielne" z dużym doświadczeniem zawodowym. Jest tez możliwość pracy rotacyjnej czyli np 3 dni biuro, 2 dni dom ale dopiero po jakimś czasie, gdy zaczyna się od 0 ten proces jest bardxzo długi aby dostać zgodę na taka pracę.
czyli jak mam doświadczenie z innej firmy i w miarę szybko zacznę ogarniać swoje obowiązki tutaj to nie powinno to trwać jakoś bardzo długo, dobrze rozumiem?
jak okaże sie że umiesz więcej niż Twój "lider" (co jest bardzo możliwe) to albo Cię szybko przeniosą, albo będą gnębić
Firma jak firma , pracowałam w dużo gorszych. Ale zakończenie współpracy przebiegało lepiej niż wzorowo. Prawdą jest też że pracowałam 3 lata . Na koniec od Pani M dostałam propozycję zmiany stanowiska w ramach rozwoju i podwyżki. Niczego to nie zmieniło ale Pani M mnie doceniła i naprawdę w bardzo dobrych stosunkach się ze mną pożegnała. Dostałam informację że jeżeli będę chciała wrócić do pracy to nie ma żadnego problemu. Mi się poprostu wydaje że firma ceni rzetelnych lojalnych i oddanych pracowników. Kamil napisał dwa różne komentarze jeden pozytywny drugi negatywny ? Przecież ta firma Ci dała szanse i cię szkoliliśmy. Dla liderów to tez cieżka sprawa gdy kogos wyszolisz i on zaraz ucieka bo nie ma nawet zasady ani charakteru. Każdy z nas wie że firma poszła mu na rękę tak jak chciał a on firmę potraktował jak wiadomo co. Inne firmy się szybko poznają. Niestety przez takich pracowników młodzi podobno podpisują teraz lojalki że przepracują jakiś okres czasu inaczej muszą oddać za szkolenie. Przecież ta firma też jakoś musi zabezpieczyć sobie pracowników. Jak w każdej firmie są plus i minusy. Atmosfera fajna liderzy spoko jest czas na naukę.
Czy dalej jest możliwość pracy zdalnej? Jak to wygląda na ten moment
A to wszystko zależy od menager, dużo ludzi jednak kusi i tak hybrydowo przychodzić. Pół roku min
Jest zespół pracy zdalnej i tam pracuje się tylko zdalnie. Do tego zespołu przyjmowane są osoby tylko i wyłącznie "samodzielne" z dużym doświadczeniem zawodowym. Jest tez możliwość pracy rotacyjnej czyli np 3 dni biuro, 2 dni dom ale dopiero po jakimś czasie, gdy zaczyna się od 0 ten proces jest bardzo długi aby dostać zgodę na taka pracę.
W sensie moim zdaniem dobrze, że są też firmy, które dają szanse mniej doświadczonym osobom na rozwijanie się w tym zawodzie, z reguły to dość rzadkie i praktycznie wszędzie go oczekują
z tym że tu nnie nabierzesz doświadcznia merytorycznego (teksty "u nas tak jest", :u nas tak się robi") ani dobrych nawyków, nauczysz się być wrednym, donosić i obmawiać "koleżeństwo" a szefostwo będzie Ci opowiadać dyrdymały, jak dobrze trafiłeś, jak cudowne perspektywy przed Tobą w najlepszej firmie księgowej....
Nie polecam pracy tutaj. Praca z klientem jest stresującą, zarabiasz więcej dopiero jak masz dużo klientów. Duża liczba klientów wiąże się z nadgodzinami w okresie księgowym. Aby się wyrobić pracujesz wieczorami w domu, tych nadgodzin oczywiście nikt ci nie wypłaci, ani ich nie odbierzesz. Klientom również nie polecam wybierania usług w firmie, bo przychodzą osoby bez wiedzy, na dodatek nikt po nas nie sprawdza księgowan.
A gdzie w mojej opini napisałam, że coś mnie dziwi? Czytanie ze zrozumieniem się kłania. Napisałam, że nie polecam pracy w tej firmie ani klientom wybierania usług.
@oleander widocznie odpowiadają Ci standardy, a własciwie ich brak - ta firma to twór udający korporację, a styl jak u drobnego dorobkiewicza, bo w korporacji trzeba dużo pracować,ale i odpowiednio się zarabia, teraz widzę różnicę, tutaj jak u przedstawicieli handlowych - prowizja od utargu i te opowieści jaka to cudowna rzeczywstość w firmie, wsparcie, motywacja i wspaniała atmosfera, nieustanne chwalenie pseudo innowacji, które więcej szkodzą niż wnoszą, dodaj jeszcze ścieżkę awansu przez donoszenie do szefostwa i już masz podsumowanie , o tzw. liderach nie ma co pisać, bo wiesz jakie mają wykształcenie i doświadczenie... także powodzenia w krainie cudów
a pracowałeś w ogóle w prawdziwej korporacji? bo ja tak i wcale zarobki nie są takie dobre, a atmosfera milion razy gorsza, bo sie urobisz po pachy, a nikt nawet nie zna twojego imienia, bo to taki moloch pracowniczy
jest tu możliwość odbycia stażu czy praktyk, przyjmują z jakichś konkretnych placówek czy można się dostać jakoś z każdej składając cv?
są organizowane staże i praktyki, a pytania o placówki trochę nie rozumiem, pytasz czy z konkretnymi szkołami współpracują?
Wydaje mi się, że o to właśnie chodziło. Dużo macie praktykantów/stazystów na dzień dzisiejszy?
tak właśnie o to pytam, bo czasem jest tak, że przyjmują tylko właśnie ze szkół, z którymi współpracują i z nich wtedy nie ma problemu się przyjąć
ale no mniejsza chodziło mi, czy przyjmują tylko właśnie ze szkół, z którymi współpracują, bo czasem tak jest i z nich wtedy nie ma problemu się przyjąć
Jak nie ma takiej informacji na stronie, że tylko z konkretnych to raczej nie powinno być problemu
to nie jest sprawa niecierpiąca zwłoki w moim przypadku, bo i tak się dowiedziałem, że raczej by mi się nie udało tego pogodzić z zajęciami w tym semestrze, więc mi się nie spieszy
także nic się na razie nie dowiedziałem, jak coś będę wiedzieć, to postaram się dać znać, ale nie obiecuję
Czy na rozmowie rekrutacyjnej mogą pojawić się jakieś testy weryfikujące wiedzę i umiejętności?
Ja się nie przejmuję. Jeśli są spoko i nadają się do pracy, to czemu miałoby mnie to interesować
Można liczyć na jakieś dodatki pozapłacowe?
Nie wiem czy mam gratulować "inteligentych" odpowiedzi czy co?
Są imprezy integracyjne raz na rok albo więcej, dofinansowanie do multisporta no i tam coś do picia w kuchni. A tak to jak już wspomniał xx.
(usunięte przez administratora)
a ty co dla swoich dzieci ostatnio zrobiłeś?
ehhh, do cudzego gniazda się zagląda, a o swoim się nie myśli
(usunięte przez administratora)
Jeśli ktoś jeszcze ma wątpliwości, czy powyższa opinia jest prawdziwa, to potwierdzam. Tak, jest prawdziwa. O ile faktycznie oddział w Lublinie i sama p.M. daje możliwość pracy ludziom młodym w księgowości, to jednocześnie pozwala im na samodzielne prowadzenie ksiąg rachunkowych bez posiadania doświadczenia w księgowości oraz po kilku wspomnianych już w komentarzu szkoleniach przeprowadzonych przez jedną z koleżanek firmy (które w mojej ocenie również były pełne niezgodności i wątpliwości, a przy okazji, jak na "to nie szkoła" (wg. p.M) przystało, były robione TESTY z wiedzy). Atmosfera w firmie wydaje się w porządku, przynajmniej na początku, do czasu, kiedy któremuś ze współpracowników coś zacznie nie pasować. Do uszu p.M. trafia wiele rzeczy w zawrotnym tempie - począwszy od tego, że ktoś po prostu poszedł się zapytać do kogoś z innego zespołu, po informacje, które raczej nie powinny trafiać do menadżera firmy. Naprawdę trzeba uważać, co mówi się tutaj na głos (nawet w sprawach czysto księgowych). A o składaniu wypowiedzenia można pisać poematy. Zaczynając od zastraszania, po próbę wmówienia pracownikowi, że popełnia błąd, po słodkie słówka, że może to chwila słabości. Jeśli ktokolwiek usłyszy na rozmowie kwalifikacyjnej czy kiedykolwiek, że "czasem warto zrezygnować z trudnego klienta, jeśli sprawia problemy księgowemu", to jest to jedno wielkie kłamstwo. Może taki klient trafi ew. do innego księgowego, ale to potem i tak odbije się na tobie. Problemy są rozwiązywane w ten sposób, że to twoja wina, księgowego. I tak samo w trakcie składania wypowiedzenia: pan/pani nie znajdzie innej pracy, jak takie wypowiedzenie będzie wyglądało w CV, ile pieniędzy firma zainwestowała i straciła, dlaczego, dlaczego i na koniec afera ciągnąca się tygodniami i jak to mógł pracownik złożyć wypowiedzenie. I oczywiście szukanie winnych wszędzie, p.M. i firma całkowicie niewinni xD Przykre, bo krążą opinie, że kiedyś tak nie było. P.M. i jej działania naprawdę zniechęcają do pracy w Cashdirector w Lublinie. Ludzie odchodzą, mniej przychodzi, a jak widać po opiniach, sytuacja w firmie nie ulega poprawie!
Hmm, 17.04.2020 pozytywna opinia z wychwalaniem firmy (strona nr. 2), a teraz już wylewanie gorzkich żali... Nie wiem czemu się więc dziwić, że człowiek tak niestabilny emocjonalnie wszystko bardzo bierze do siebie. I że jest w szoku, że pracodawca może być niezadowolony jak zmienia się pracę co 10 miesięcy... Bo jest się już przecież specjalistą z takim doświadczeniem :-) tyle, że w zasadzie całe to doświadczenie pochodzi z tej jednej pracy i tej jednej firmie finansową wiedzę się zawdzięcza.
Proszę zauważyć jedną rzecz... Większość pozytywnych opinii była zamieszczana przez pracowników z uwagi na dodatkowe benefity za to. Następnie taki komentarz był podbijany przez Managera. Na początku okresu zatrudnienia relacje są dobre. Wszystko zaczyna się zmieniać na gorsze w momencie gdy pracownik chce wyegzekwować ustalenia rozmów z okresu zatrudnienia lub idzie po podwyżkę.
Prawda jest taka, że wszystkiego zamieszczone tu pozytywne opinie płynące z działu księgowości były zamieszczone po tym jak Pani(usunięte przez administratora)biecała dni pracy zdalnej w zamian za pozytywną opinię. Bez kosztowo a 3/4 ówczesnych pracowników coś takiego napisało nieukrywając, że piszą to tylko po to żeby mieć dni pracy zdalnej.
A czy ty masz jakiś dostęp do CV pracowników, że jesteś w stanie określić kto gdzie pracował i jakie doświdaczenie zdobył? Bo ten komenatrz jest naprawde zastanawiający...
"Przyszedłem jako osoba z zewnątrz, nie pracowałem wcześniej w księgowości więc ucieszyłem się z tego, że będę miał taką możliwość."; "po kilku miesiącach" wystarczy nabyć umiejętność czytania ze zrozumieniem = to jakaś 3 klasa szkoły podstawowej
Wystarczy spojrzeć na 1 zdanie Kamila na tej stronie, że został wezwany do tablicy jak nie chciał napisać opinii na temat pracy w CashDirector, to chyba świadczy o tym, że komentarze zostają wymuszone przez wiadomo kogo. Pierwsza strona komentarzy nie jest wcale wiarygodna.
Jakie godziny pracy i czy praca jest zmianowa?
(usunięte przez administratora) prawda. Dla księgowyvh praca 9-17. Można zacząć wcześniej ale i tak musisz być pod telefonem do 17 bo masz swoich klientów także słabo.
No ludzie chcą kończyć pracę wcześniej jak o 15 lub 16. Nie wszyscy siedzą wieczorami po pracy :)
Ale to nie ma co dyskutować na ten temat, biorąc pod uwagę, że to już indywidualna sprawa. Jeden rabin powie tak, drugi rabin powie nie, a uniwersalnej opinii się z tego nie skatalizuje.
Jak wygląda praca w tej firmie, jak to naprawdę wygląda z tym kursem, czy naprawdę jest to praca warta uwagi?
nie warto - szkoda zdrowia, pieniądze kiepskie, roboty mega dużo, nadgodziny ( po pewnym czasie bez nich nie ma szans się wyrobić) nawet nie można odebrać a co dopiero zapłatę otzymać, mżonki o cudownych warunkach i możliwościach rozwoju, atmosfera do bani - nadęci z przerośniętym ego dookoła, wyssają do szpiku, a jak będziesz chciał więcej kasy to albo dołożą pracy albo na aut z opinią że jesteś mega słaby i się nie nadajesz a oni dali Ci taką szansę (jak nikt na świecie a Ty nie wykorzystałeś nieudaczniku).... nie możesz mieć własnego zdania, (usunięte przez administratora)
Roboty jest naprawdę dużo, w okresie księgowym i tak pracujesz w nadgodzinach np w domu ale nikt ci tego nie wypłaci i odbierzesz. Menager robi na początku dobre wrażenie ale jest BARDZO mylne. Niedawno byłam z podwyżka to oczywiście musiałam dobrać klientów
Poszukaj lepiej czegoś innego. Wszystko co zostało napisane to prawda. Nie nauczysz się w tej firmie nic(usunięte przez administratora)Do tego wymagania żeby szybciej, więcej klientów ale oczywiście jak z przepracowania wyjdzie jakiś błąd to Twoja wina, nie firmy bo co to jest 100 klientów. Szkoda nerwów i czasu.
Jest. Zauważ, że większość opinii pochodzi od pracowników, czyli jak logika nakazuje dalej pracują. Czemu?
Ponieważ większość boi się zmienić pracę, bo mają kredyty itp? Po drugie rynek pracy w Lublinie jest słaby.
Raz, że niektórzy nie mogą sobie pozwolić na bycie bez pracy, dwa że doświadczenie do cv się przyda. To nie jest miejsce żeby zostać na dłużej i tak to wszyscy traktują. Praca tymczasowa do znakezienia czegoś lepszego, a znaleźć coś leoszego nie jest trudno.
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w CashDirector S.A.?
Jest ok , jak w każdej pracy. Zależy czy dogadasz się z ludźmi z którymi współpracujesz. Mamy możliwość pracy zdalnej więc trzeba powiedzieć że jest ok.
Jak oni mogą? Przecież to straszne! Jak każdy będzie robił co mu się tylko podoba to niestety ale nic dobrego z tego nie wyjdzie. Niektórzy nie mają szacunku do przełożonych ani do innych pracowników a tym bardziej do swojej pracy. Mam nadzieję, że pewne osoby same się wyeliminują już niebawem.
No i widzisz. Chciałaś wyśmiać wpis o donosicielstwie liderów, a tylko pokazałaś ewentualnym kandytom z kim będą pracować i jaka atmosfera panuje w pracy.
System księgowy to (usunięte przez administratora) każdego miesiąca coś nie działa. Dla przyszłych kandydatów zastanówcie się lepiej bo są tylko nerwy i irytacja a klienci do was mają pretensje gdy np nie wgrały sie faktury lub coś nie widac
Najgorszy pracodawca z jakim miałam okazję współpracować.
Potwierdzam nie ma benefitów w tej firmie oczywiście oprócz herbaty i ogólna niesprawiedliwość. Każdy inaczej wynagradzany, aby jak najtanszym kosztem
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w CashDirector S.A.?
Jak długo trwa proces awansu w CashDirector S.A.?
Jakiego awansu? Pół firmy jest conajmniej manegerem nie wiadomo od czego. Nawet jeśli dostaniesz nową nazwę stanowiska obiwiązki masz te same. Ewentualnie dojda Ci nowe obowiązki, ale pieniądze za tym nie pójdą. Na karierę w lubelskim oddziale raczej bym się nie nastawiała.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w CashDirector S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy CashDirector S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 59.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w CashDirector S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 29, z czego 7 to opinie pozytywne, 17 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
