Dzień dobry, kiedyś szukali osoby na stanowisko doradca techniczno-handlowy – branża materiały ścierne. Wymagali doświadczenia w sprzedaży B2B i dyspozycyjności do pracy w terenie. Dodatkowo oferowali elastyczny czas pracy oraz samochód służbowy do użytku prywatnego. Była też podstawa plus system premiowy zależny od wyników.
Czy ktoś może napisać, jak wyglądały premie i wsparcie od bardziej doświadczonych kolegów? Jak z wdrożeniem w techniczne tematy i na ile rzeczywiście było elastycznie?