Komentarz w sprawie ostatniego wpisu prezesa spółki.
Caffedelmondo jest ciekawym i innowacyjnym pomysłem. Pojawia się jednak pytanie, czy rozwój firmy powinien odbywać się kosztem pracowników – ich energii, zdrowia i funkcjonowania w ciągłym napięciu, szczególnie wtedy, gdy wyniki nie idą w górę. Praca niewątpliwie wiąże się z zaangażowaniem i odpowiedzialnością. Promowanie pracoholizmu i poświęcenia całego życia dla pracy i wyników jest dość frustrujące. Wielu pracowników na co dzień zmaga się z presją, nerwową atmosferą oraz stresem wynikającym z sytuacji finansowej spółki.
Znaczna większość pracowników wykonuje obowiązki znacznie wykraczające poza standardowe normy – o ile w ogóle można mówić tu o jasno określonych normach. Zasłanianie się tym, że to nie miejsce dla osób szukających "ciepłej" posady, czy też tym, że pracownik pożądany to taki, który daje z siebie więcej niż "standardowe minimum" jest niepoważne. Dlaczego? Bo nikt nie daje tam z siebie minimum, a i tak może być zrównany z błotem. Nie będę przywoływać konkretnych sytuacji, jednak powszechnie wiadomo, że spotkania należą do najbardziej stresujących elementów codzienności w tej pracy.
Jeżeli rzeczywiście deklaruje się szacunek wobec pracowników, należałoby zacząć od zapewnienia im podstawowych narzędzi, poprawy warunków pracy oraz sposobu komunikacji. Zamiast postrzegać ludzi wyłącznie przez pryzmat liczb i wyników, warto spojrzeć na nich również jak na ludzi, a nie jedynie elementy tabel.
Opinie w internecie są zawsze subiektywne. Dlatego moją subiektywną opinią jest to, że komentarz Tomasza Sawki, prezesa Caffedelmondo, jest strzałem w kolano. Zamiast szczerego odniesienia się do realnych problemów, które pojawiają się także w innych komentarzach, odpowiedź pomija te kwestie i sprowadza krytykę do rzekomego braku zaangażowania anonimowych komentujących.
Trudno też uznać za zdrowy model pracy taki, w którym warunkiem funkcjonowania jest ciągły wyścig szczurów i praca w granicach możliwości – często przy wynagrodzeniach niskich lub przeciętnych względem oczekiwań.
Mówiąc wprost: jeśli ktoś szuka normalnej, zdrowej relacji z pracodawcą, docenienia wysiłku wkładanego na poziomie 120%, adekwatnego wynagrodzenia oraz sensownej organizacji pracy – to nie jest miejsce dla niego.
Jeżeli natomiast ktoś:
– dobrze czuje się pod stałą presją sprzedaży i wyników,
– akceptuje źle dobraną strukturę zespołu,
– nie przeszkadza mu napięcie związane z problemami finansowymi spółki,
to w Caffedelmondo prawdopodobnie poczuje się jak w domu.
