Opinie o Playbook Engineering Kraków
Na podstawie 40 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
lastmanstanding11.03.2026 12:30
Inne
"Playbooka z nami już nie ma, miał piękny pogrzeb"
Bywały lepsze i gorsze okresy, szkoda, że przez ostatnie lata był ciągły zjazd w dół. W zeszłym tygodniu dostaliśmy informację, że Playbook pozbywa się całego engineeringu - idziemy na bruk!
Nowy wpis
Pan Y17.03.2026 11:10
Inne
"dobrze, że wcześniej dostaliście informacje" - a co, mieli ich zwolnić z dnia na dzień, wszystkich na raz? Może jeszcze dyscyplinarnie? To jest obowiązek pracodawcy, żeby o tym wcześniej poinformować, w szczególności przy zwolnieniu grupowym, a nie jego dobra wola. Tak samo jak obowiązkiem pracodawcy są odprawy dla osób, które pracowały na umowie o pracę przez określony czas. To nie jest jego dobra wola tylko wymóg prawny :)
Nowy wpis
Daniel18.03.2026 13:17
Inne
Nie twierdzę, że jest inaczej. Realia są jednak takie, że często ludzie naprawdę późno się o tym dowiadują
Smurf26.02.2026 14:25
Inne
Zgadzam sie z tym co pisano ze atmosfera jest ważna ale do pracy raczej przychodzi sie głównie zarobić 😜 były podwyżki ostatnio?
Nowy wpis
Łubudubu17.03.2026 08:35
Inne
Pewne, poleciały już zwolnienia całego engineeringu :)
Nowy wpis
terefere18.03.2026 11:54
Były pracownik
To ile osób zostanie w firmie i czy ich obecność ma jakikolwiek sens?
Przychody i zysk Playbook Engineering
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
13,5 mln
284,8 tys
19,8 mln
532,2 tys
26,7 mln
641,0 tys
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
06.06.2025 17:32
Asystent AI
Przychody firmy na poziomie 26 mln 677 tys. zł w roku 2023 prezentują się bardzo korzystnie. Uzyskany wynik jest lepszy rok do roku o 35%. Wypracowano zysk netto w wysokości 465 tys. zł.
Imponujące wyniki firmy – przychody oraz zysk rosną w szybkim tempie. Czy te sukcesy przekładają się na plany dotyczące podwyżek lub premii? Jak pracownicy oceniają perspektywy rozwoju w takiej sytuacji?
Pracownik22.11.2025 12:35
Pracownik
Od kad od roku jest nowy CEO to firma bardzo sie zmienila na plus. Jest duza wieksza transparentnosc i przeplyw informacji. Jest wiele inicjatyw pracowniczych co sprawia ze atmosfera w firmie jest bardzo przyjemna. Osobiscie bardzo polecam prace w Playbook Engineering.
Ciekawy23.11.2025 13:40
Inne
Trudno sie nie zgodzić ze atmosfera jest istotna. Ale rozumiem ze to wszystko odbywa sie już po godzinach pracy?
Pracownik23.11.2025 14:20
Pracownik
Wiesz co.. to zalezy co - niektore sa po godzinach a niektore podczas godzin pracy - pewnie aby tez wiecej osob partecypowalo. Nie ma tez jakiegos przymusu.
nick07.10.2025 10:57
Były pracownik
Kiedyś jeden kolega powiedział, że ta firma to taki brytyjski Januszex. Potwierdzam!
Tam nie ma żadnego podejścia projektowego. Tam jest kompletny bałagan!
Ale co się dziwić skoro menagerami zostają ludzie z kilkuletnim doświadczeniem, bez żadnego doświadczenia w nawet niedużych środowiskach produkcyjnych.
Za restrukturyzację był z kolei odpowiedzialny pewien kumpel królika. Który z tego co słyszę kręci teraz lody.
Joker07.10.2025 14:59
Inne
Ja to bardziej ciekaw jestem skąd tak dobrze znasz życie zawodowe innych ludzi. pogdybac można sobie zawsze ale kogoś niekompetentnego nie będą trzymać przy tej funkcji bo jednak troche to kosztuje
nick22.10.2025 11:35
Były pracownik
Skoro z nimi pracowałem to wiem. Widziałem też to "profesjonalne" podejście do produkcji.
Zacharyjasz Zgryźliwy23.06.2025 21:20
Były pracownik
Przeto rzec muszę bez ogródek: jegomość ten do zarządzania ludem się nie nadaje ani na jotę. Żadnym sposobem polecić go nie mogę, bo i któż by chciał pod jego rządy dobrowolnie trafić? A i ta cenzura, co ją dziś nosi, mocno przesadzoną się zda — nie przystoi mu takowa chwała.
pracownik24.03.2025 17:41
Były pracownik
Cóż długo mówić, po pracy w tej firmie przez kilka lat widac tylko stały upadek zarówno w zakresie konkurencyjności finansowej (kiedyś płacili znośnie w stosunku do rynku pracy, teraz ciężko.
Firma upadła zwalniając lub tracąc wszystkich entuzjastycznych i rozwojowych developerów zostawiajac tylko tych którzy słuchają, nie narzekają i robią co im się karze.
Jeżeli oczekujesz że teraz dostaniesz daną kwotę a kiedyś podwyżkę, to zmień zdanie, nie zobaczysz żadnej a jak masz pecha to jeszcze cię obetną.
Jedyne co się liczy dla pracodawcy to utrzymanie jednego niewydolnego projektu i wydanie na to jak najmniej zarabiajac jak najwięcej. Nie polecam z całego serca
Zastąpiony przez AI17.04.2025 17:40
Były pracownik
Małe sprostowanie. Nie jest prawdą, że nie ma w PBE już entuzjastycznych i rozwojowych pracowników mających swoje zdanie i darzących do poprawy sytuacji. Zostało ich całkiem sporo. Pozdrawiam
Anon27.04.2025 17:45
Pracownik
To akurat prawda, w plejbuczku zawsze byli i dalej są fajni ludzie, przynajmniej ci poza stanowiskami menadżerskimi. Szkoda, że wszystko inne (usunięte przez administratora)
DR08.04.2025 11:44
Pracownik
Absolutnie unikać Nie dajcie się nabrać na ogłoszenia i śmieszne posty z LinkedIn gdzie kilku podporządkowanych pupilków daje lajki.
anonimowy09.11.2024 23:51
Pracownik
Najnowszy hit: w ramach podwyżek, głośno ogłaszanych od kilku miesięcy, niektórym zaproponowano OBNIŻKI, niektórym nic, a niektórym 2.5%. Pojedyncze osoby, którym zaproponowano kilka % więcej ze względu na awanse, też nie wiedzą, czy się śmiać, czy płakać. Od początku tego tygodnia regularnie jest powtarzane, jak to firma inwestuje we wszystkich pracowników, więc poziom żenady osiągnął zenitu.
Daniel25.03.2025 09:25
Inne
Ooo, było więcej zwolnien czy na tych 10 osobach się skończyło? Trochę czasu minęło to mam nadzieje ze sytuacja się ustabilizowała
x01.04.2025 15:21
Pracownik
Nie poprawiło się nic, wszystkich przenoszą albo zwalniają
Aldo31.01.2025 07:27
Kandydat
Hejka jak tam sytuacja? poprawiło się cos na lepsze. Kiedys tam startowalem ale za malo doswiadczenia mialem ale bardzo pozytwne wrazenie na mnie zrobili.
kochamplaybook31.01.2025 08:22
Pracownik
Tak, w styczniu ubyło ~13 osób z czego wczoraj 9 zwolnili więc budżet firmowy się poprawił.
zdegustowany20.11.2024 10:03
Pracownik
Ciężko ocenić to obrzydliwe miejsce w chwili obecnej inaczej niż psychiatryk lub cyrk. Firma kilka miesięcy temu zaliczyła dość potężną wtopę związaną z niedostosowaniem się do wymogów prawnych rynku brytyjskiego, na którym operuje. To z kolei skutkowało utratą większości przychodów. Ważni panowie z UK stwierdzili wtedy, że zatrudnią kilka osób, które tę firmę naprawią, no i "naprawiają" do dziś – z takim skutkiem, że firma jest na granicy upadku.
Do polskiego oddziału zatrudnili człowieka (nazwijmy go Z), który miał sprzątać i „naprawiać” w Polsce. Z jest dość "ciekawą" osobą:
- Nieszczególnie lotny umysłowo – technicznie czy funkcjonalnie nie ma najmniejszego pojęcia o produkcie, który firma wytwarza. Można mu coś tłumaczyć kilka razy, a i tak nie pojmie, będzie zadawał te same pytania co tydzień.
- Wierny swoim brytyjskim panom – zero słowa sprzeciwu i posłuszne przytakiwanie na każdy, nawet najgłupszy, pomysł z UK.
- Agresywny – na spotkaniach krzyczy na ludzi i wymachuje rękami.
- Całe życie pracował w korporacjach (z niektórych wylatując z hukiem). Jest przekonany, że wystarczy, że ułoży procesy w Jirze, a firma magicznie ozdrowieje.
Firma od kilku miesięcy nie zatrudnia, oszczędza na wszystkim, co się da. Ludzie z wieloletnim doswiadczeniem odchodzą, bo mają już tego dość (zresztą każdy, kto ma trochę oleju w głowie, albo już sobie znalazł inną pracę, albo właśnie szuka). Co do komentarza wcześniej – tak, część osób dostała w tym roku obniżki, firma odwołała także wigilię pracowniczą (bo nie ma pieniędzy).
Jeżeli jakimś cudem Playbook znowu rekrutuje, a Ty szukasz pracy – nie rób sobie tego ;) Przykro patrzeć, jak kilka nieudanych decyzji biznesowych i garstka małostkowych ludzi z za dużym ego zniszczyła tę firmę.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Na szczęście były pracownik10.11.2024 18:32
Inne
Obecna ocena 2.4/5 to kpina, gdyż jest zdecydowanie zawyżona. Ta firma to totalny cyrk gdzie od dłuższego czasu nie wiesz czy się śmiać czy płakać z tego co się dzieje. Panuje totalny (usunięte przez administratora)i firma bezczelnie (usunięte przez administratora) od kilku lat w sprawie wypłat i podwyżek. Brak stabilności i mydlenie oczu przez zarząd to niestety standard. Oferty na odpowiedniki stanowisk juniorskich w innych firmach mają większe widełki niż seniorzy czy liderzy zespołów w tej dziurze.
Pozbywają się najlepszych wykwalifikowanych ludzi pod pretekstem wysokich wymagań zarobkowych i zamiast utrzymać zaangażowanych specjalistów to trzymają pasożytów, którzy wprowadzają chaos swoim brakiem kompetencji i paranoją. Niektórzy przełożeni są niekompetentni i kompletnie oderwani od rzeczywistości.
Omijajcie tę firmę szerokim łukiem. Nikomu nie polecam tutaj skończyć – ryzykujecie wyłącznie frustrację, wypalenie i powrót do szukania pracy.
Anon11.09.2024 17:55
Pracownik
Z całego serca nie polecam. Jeszcze do mniej więcej rok temu było dobrze, czasami nawet świetnie, wiadomo, były górki i dołki, ale fajni ludzie, nawet jak było ciężko, to się chciało pracować. Do tej pory są fajni ludzie zresztą, ale tylko tak mniej więcej do poziomu team lead/PO. Wyżej już nie.
Na chwilę obecną porażka, obecny CTO to jakiś żart, nie ogarnia co się dzieje, jeśli w ogóle raczy się pojawić w pracy, brytyjski zarząd wszedł z kopa, wymachując przyrodzeniem, pozwalniano efektywnych i ciężko pracujących leadów, deweloperów, devopsów, support, i w ogóle każdego, kto miał cokolwiek innego do powiedzenia niż "tak, jaśnie panie, oczywiście jaśnie panie", i połowa zespołów leci na szkieletowej załodze, wywali się to się wywali, po co drążyć temat, prawda? "Awansowano" niektóre osoby nie dając im jednocześnie podwyżek bo "ciężka sytuacja firmy", za to kasa żeby zatrudniać kolejnych brytyskich kolegów na stanowiska najwyższego szczebla jakoś zawsze magicznie się znaduje.
Widziałem sytuacje które były mobbingiem w czystej postaci, typu wrzeszczenie i wulgarne wyzywanie ludzi na callach, złośliwe przenoszenie między zespolami albo ustawianie tasków i grafików przez menadżerów w taki sposób, żeby ich najmniej ulubionym pracownikom nie pasowało. Na każdej imprezie firmowej (usunięte przez administratora) towarzystwo coś odwali, (usunięte przez administratora)
Wymowne, że proponowanie ofiarom takich wyskoków żeby poszły do HRu kończy się z ich strony pustym śmiechem, i wcale się nie dziwię, bo co jakieś kilka miesięcy mamy nową "panią od HRu", bo poprzednia albo nie wytrzymała poziomu toksyka i sama odeszła, albo chciała coś z tym (usunięte przez administratora)zrobić, i wyleciała na kopach.
Absolutnie odradzam, to jak szybko bardzo spoko firma się zmieniła w totalne (usunięte przez administratora) szokuje mnie i brzydzi. Daję dwie gwiazdki, bo kiedyś było fajnie, no i dalej jest sporo konkretnych spoko ludzi. Są zespoły gdzie jest bardzo fajnie wewnątrz zespołów, i jak człowiek nie wystawi nosa spoza grona najbliższych współpracowników, a szef zespołu ma plecy, to w sumie jest git. Ale jakikolwiek kontakt z toksycznymi elementami firmy, i kolesiostwem, które te osoby chroni, natychmiastowo niszczy całą radość pracy. I życia.
Lubcie samych siebie, i nie dołączajcie do tego -dołka. A kolegom i koleżankom życzę rychłej ucieczki z(usunięte przez administratora).
kati28.09.2024 10:23
Inne
Ooo, akurat podanie widełek to mega plus dla firmy. A jak to jest z negocjacjami stawki, próbują wcisnąć raczej dolną granicę tych widełek? Czy na start już lepszą stawkę można dostac
Anon10.10.2024 21:38
Pracownik
Jak się zatrudniałem to poprosiłem o środek widełek, i ten środek dostałem. Ale to było już kawał czasu temu, a biorąc pod uwagę ostatnie zwolnienia i zamrożone podwyżki, to kto wie
Administrator05.10.2024 10:33
Inne
Braliście udział w procesie rekrutacji na stanowisko Product designer w Two-Up Digital Spółka z Ograniczoną Odpowedzialnością? Jak wyglądało spotkanie z przedstawicielem przedsiębiorstwa? Na co powinny zwrócić uwagę osoby, które rozważają złożenie swojej aplikacji?
anon26.06.2024 19:33
Pracownik
Gdy kilka lat temu zaczalem prace w Playbooku, bylem bardzo pozytywine zaskoczony panujaca tam atmosfera. Teraz? Co tydzien inne zmiany i micromanagement w najczystszej postaci. Nowy CTO zmusil frontend developerow do nauki Rusta i przejscia na fullstack, co tydzien chce osobiscie sprawdzac postepy kazdego zespolu, caly proces robienia taska od A do Z zostal niemilosiernie rozdrobniony (zastanowienie sie nad odpowiednim statusem i przejscie calej sciezki zajmuje wiecej, niz samo pisanie kodu), podwyzki zamrozone (mimo zwiekszonych wymagan i zmiany zakresu obowiazkow, osoby, ktore awansuja, rowniez nic nie dostaja), HR udaje ze nic sie nie dzieje i radosnie prosi o pozytywne opinie do zamieszczenia na stronie z rekrutacja. Co kilka dni team leadowie/scrum masterzy sa proszeni o zebranie opinii na temat kolejnej zmiany, co jest wylacznie na pokaz, bo ow zmiany sa juz dawno przyklepane. W rezultacie kazdy zespol rozumie nowe wymagania jak chce i panuje totalny chaos, ale management moze pokazac zarzadowi, ze cos robia. Klamia w zywe oczy, ze wiekszosc osob jest zadowolona z tego, jak dzieje sie w firmie. Pracownicy sa proszeni, by "zbierac brudy" na innych, ktorzy sa niewygodni dla aktualnego managementu. Sa dwie opcje: albo za rok zwolnia obecnego CTO i jego szajke, bo tyle mniej wiecej sie u nas trzymaja osoby na tym stanowisku, albo obecny CTO ich przekona, ze najlepiej byloby zastapic nas developerami z jego innej firmy, ktorzy wszystko by zrobili lepiej od nas (jego slowa). Tak czy siak nie zblizajcie sie do Playbooka.
Gal31.07.2024 09:37
Pracownik
warto też dodać, że osoby C-level utrzymują się w tej firmie średnio krócej niż przeciętny stażysta w Comarchu i za miesiąc będzie nowy CTO z nowymi super pomysłami
Romek13.07.2024 08:50
Inne
To jakie wy macie te warunki na umowach ze możecie sobie na lajcie już szukać czegoś nowego tak jak ktoś tu sugerował? Myślałem ze bez skończonego projektu ciezko sie wymigać
abc15.07.2024 11:08
Pracownik
U nas utrzymujemy jedną, duża platformę, a nie pracujemy nad projektami.
Gabriela28.06.2024 19:48
Inne
Chciałam poczytać o pracy, a widzę, że słabo się dzieje. Jakieś kary, szef wam nie pasuje. Serio jest tak źle? Może kasa wynagradza wszystkie niedogodności? Nigdzie nie jest idealnie, ale może tu chociaż płacą dobrze?
anon01.07.2024 18:07
Pracownik
problem w tym, ze kasa jest zamrozona. Ludzie po awansie na mida/seniora pracuja na poprzednich stawkach, a jeszcze maja dokladane obowiazki, m.in. mandatoryjne przejscie na fullstack developer. Kiedys nie bylo tu problemow z finansami, ale teraz jest coraz gorzej. W tym miesiacu wyplata przyszla kilka godzin przed polnoca, ostatniego dnia, kiedys dzien/dwa wczesniej to byla norma. Niby sie zmiescili, ale nastroje byly nerwowe. Ludzie szukaja jak odejsc.
Iga12.04.2024 15:48
Inne
Hej, czy tutaj przyjmują może JavaScript Developerów? Miałam problem by dokopać się do ofert a niektórzy piszą ze byli na rozmowie, tylko na kogo? Ciekawa też jestem opisu części technicznej. jak dużo czasu trzeba poświęcić na zadanie?
anon26.06.2024 21:38
Pracownik
rekrutacje na engineering sa wstrzymane, bo firmie dowalili kare finansowa. Tak czy siak nie polecam
Jan20.03.2024 18:18
Kandydat
Aplikowałem do nich, ale po rozmowie technicznej zero odpowiedzi próbowałem się kontaktować ale bez skutku.
Żabson08.01.2024 23:41
Były pracownik
Zgadzam się z przedmówcą - nowy CEO rozwalił firme. Najbardziej sensowne osoby się zwolniły a promuje się tych co przyklaskują grzecznie za podwyżki każdemu nawet najgorszemu wymysłowi.
anonim17.12.2023 14:29
Inne
Czyli nie tylko ja tak mam, że występuje o mnie problem z odszukaniem ogłoszeń? Ktoś w ogóle miał parę dni temu wątpliwości co do tego, czy w ogóle aplikować, ale na kogo? Na jakie stanowisko szukali? tu mimo wszystko są dość małe zmiany kadrowe?
Kandydat17.12.2023 18:56
Kandydat
Mają cały czas oferty na linkedin i nofluffjobs
Kandydat0103.01.2024 19:24
Kandydat
Ja aplikowałem na ofertę Customer Operations Representative przez linkedin. Widzę że dalej jakies oferty są dostępne. Moze sprawdzasz złą firme? Oni się teraz nazywają Playbook Engineering.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Playbook Engineering?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
JL10.12.2023 15:38
Pracownik
Ludzie, którzy mieli odwagę mówić otwarcie o tym jak sprawy wyglądają albo sami odeszli, albo zostali zwolnieni. Do niedawna firma pod panowaniem jednej pani znającej się „najlepiej” na wytwarzaniu oprogramowania, rozwoju produktu, zwinnych procesach, service managemencie i ogólnie na wszystkim. Sam jestem jednym z tych wymienionych poniżej „szukających”.
Jatoja12.12.2023 16:33
Inne
Przeczytałem opinie i zaczynam mocno wątpić czy aplikować do nich. Czy dobrze rozumiem, że osoby mające inną opinie niż ogólne stanowisko firmy są zwalniane? Czy chodzi o konkretny sposób komunikacji który nie jest akceptowalny czy sama inna opinia jest nieakceptowana?
Anonim32127.11.2023 17:29
Inne
Kto pracuje w Playbook Engineering ten sie w (usunięte przez administratora) nie smieje. Wydawałoby sie, ze bajzel, niekompetencja w c level, zmiana frontu co tydzien to „playbook” tej „firmy”. Do tego na kazdym szczeblu plotki i nikt nie wie jaki jest w koncu plan. Leadom opadaja rece kiedy sa o cos pytani bo sami juz nie wiedza co mowic. Wychodzi jakis komunikat a pozniej nic sie z tym nie dzieje albo wszystko jest zmieniane. Szkoda bo nie zawsze tak było. Moge sie podpisac pod opinia TT. Nie dajcie sie nabrac na rekrutacji i szukajcie czegos powazniejszego. Chyba ze szukacie czegos na start, to wtedy wiadomo, lepsze doswiadczenie tutaj niz nigdzie.
TT31.10.2023 11:41
Pracownik
W playbook od czasu zmiany CEO chaos, zwolnienia i stres. Atmosfera jest taka że co druga osoba zastanawia się nad zmianą pracy. Dużo pustych słów bez pokrycia przez co nikt już nie wierzy w obietnice. Nie polecam!
Pampas16.12.2022 20:37
Kandydat
Kto z Was przechodził proces rekrutacyjny na Support Technician? Jak wygląda część techniczna rozmowy, jakie zadanie było do wykonania?
Aldaro24.05.2022 17:45
Kandydat
Pojawiła się w Internecie oferta na Project Managera, poczytałem pare powyższych opinii i jednak podziękuje tej firmie.
Michał14.10.2021 13:00
Kandydat
Miałem okazję uczestniczyć w procesie rekrutacyjnym na stanowisko Scala Developera w firmie Playbook Engineering, która - jak zostało wspomniane w innym komentarzu - wywodzi się z byłego Two-Up Digital. Rekrutacja wywarła na mnie bardzo pozytywne wrażenie - została przeprowadzona merytorycznie oraz o wiele sprawniej w porównaniu do innych firm, do których aplikowałem. Poza tym dobre wrażenie zrobiły na mnie osoby techniczne, które prowadziły kolejne etapy rozmowy - zarówno lider zespołu, do którego aplikowałem jak i CTO byli bardzo kompetentni oraz przede wszystkim transparentni - usłyszałem wprost o tym, że do około roku wcześniej w firmie miały miejsce problemy związane z managementem, ale sytuacja się zmieniła ze względu na nowy leadership. Bardzo mi się spodobało, że usłyszałem o pozytywach projektu, ale też o mniej kolorowych aspektach - bez udawania, że wszystko jest idealnie - jak to bywa w wielu miejscach. Ostatecznie - wybierałem z kilku ofert i nie zdecydowałem się dołączyć do firmy. Mimo to, był to jeden z moich pierwszych wyborów - między innymi ze względu na to, że osoby które poznałem w trakcie procesu zrobiły na mnie bardzo pozytywne wrażenie w porównaniu do "hurtowych" procesów w innych firmach i czułem, że chciałbym z nimi pracować. Stąd chciałem podzielić się swoim wrażeniem i mam nadzieję, że moja opinia pomoże innym potencjalnym kandydatom.
Ania - Two Up Agency29.07.2021 15:11
Pracownik
Cześć!
Ogólnie chciałam na wstępie dodać, że trochę się teraz przeorganizowaliśmy i w sumie Two-Up Digital odchodzi do lamusa, a z podziału tej spółki wyszły dwie nowe: Playbook Engineering oraz Two Up Agency (która odziedziczyła stary branding, ale nie stare zasady ;).
Chciałam dodać ze swojej strony, że większość negatywnych komentarzy dotyczyło sytuacji sprzed podziału i w sumie aktualnie nijak się one mają do rzeczywistości, jako że podzieliliśmy się na 2 osobne spółki. Nasz zespół zawsze był swego rodzaju "firmą w firmie", jako że działaliśmy na zasadach software house'u - po prostu realizujemy inne projekty, na specjalne zamówienie klientów i to nie tylko z obszaru gamblingu i gamingu! W tym momencie pracujemy już na własne konto i poszukujemy Mobile Developerów, z racji większego obłożenia projektami.
Z fajnych rzeczy:
+ Mamy wpływ na to, jak pracujemy i jak zarządzamy swoją pracą, co jest wg mnie super!
+ Jak do tej pory nie mieliśmy w ogóle rotacji - odkąd dołączyłam do zespołu, zwolniła się 1 osoba i to w 1. miesiącu mojej pracy, gdzie ta decyzja została już podjęta dużo wcześniej
+ Mamy fajne i różnorodne projekty, głównie z natywnymi apkami mobilnymi
+ BE piszemy w Rust :D
+ Gwarantujemy świetne poczucie humoru (daily standup zaczynamy sucharem dnia) oraz ogromny zastrzyk świeżutkich memów
+ Z benefitów mamy multisporta, prywatną opiekę medyczną i budżet szkoleniowy, a jeśli uważasz, że coś jeszcze by nam się przydało - to jesteśmy otwarci na propozycję (patrz pierwszy +)
+ Mamy elastyczne godziny pracy - wszystko da się dograć
+ U nas możesz pracować zdalnie / z biura albo w systemie hybrydowym, jakkolwiek Ci wygodniej, w końcu na tym nam też zależy :)
Z minusów:
- Czasem mamy nawał projektów / pracy, ale staramy się to odpowiednio rozkładać i ogarniać, żeby wszyscy byli zadowoleni
- Zdarzają się czasem jakieś projekty utrzymaniowe / refaktorowe, no ale gdzie się nie zdarzają, nieprawdaż? :) Dodatkowo staramy się rodzielać je po równo tak, żeby każdy miał możliwość pracy w różnych projektach :)
I taki +/-: mamy biuro na Rynku z pięknym widokiem na Adasia i Kościół Mariacki, co dla jednych jest plusem, a dla innych - minusem. Tak czy siak, rozważamy opcje przeprowadzki, więc temat możemy uznać za otwarty!
Gdyby ktoś chciał porozmawiać odnośnie możliwości pracy z nami lub dopytać o więcej szczegółów - zapraszam na rozmowę do mnie lub Moniki. :)
Chopinliszt24.01.2021 18:35
Były pracownik
Poziom niekompetencji managementu jest zatrważający. Zgadzam się z opinią o wszechobecnym chaosie - przynosi to silną frustrację i wyraźny przekaz że cała praca idzie na marne, szkoda na to nerwów przy kwitnącym rynku IT. Z agilem nie mają nic wspólnego (oprócz nadmiaru zbędnych meetingów), nie dowieźli żadnego projektu z zaplanowanych na 3 sprinty.
Można się z przełożonym umawiać na konkretne warunki a potem będzie udawał że rozmowa się nie odbyła. Obiecywane podwyżki nie dochodzą do skutku, stawki są marne - helpdesk w pierwszym lepszym korpo opłaci się bardziej niż praca programisty tutaj. Dodam powszechnie uprawiane i akceptowane mobbing i molestowanie, szczególnie gdy jesteś zdolny i management widzi w Tobie zagrożenie. Osobom z poczuciem własnej wartości i godnością będzie się ciężko pogodzić z byciem niewolnikiem angielskiej części firmy - mówią to prosto z mostu i chętnie łamią polskie prawo pracy, dopiero grożenie sądem przywołuje ich do porządku. Polska część managementu nie potrafi nad tą sytuacją zapanować, może nawet by chcieli jednak wspomniana niekompetencja wchodzi w grę i frustrację rozładują na Tobie.
Nie stać ich na podwyżki ale w tym samym czasie ostentacyjnie balują za firmową kartę. Nadgodziny nie są płatne jednak oczekuje się że będziesz on call nawet gdy nie znajduje się to w Twoim kontrakcie - wystarczy że CEO zrobi awanturę i postawią Cię na nogi w niedzielę i święta - oczywiście za darmo.
Jeśli potrzebujesz pracy i nie chcą Cię zatrudnić w żadnej firmie - idź tam żeby zdobyć doświadczenie do CV a potem uciekaj do lepszego miejsca. Jeśli jesteś zdolny i chcesz się rozwijać - omijaj to miejsce szerokim łukiem zanim niedowartościowani przełożeni Cię stłamszą.
Grzegorz05.02.2021 20:24
Pracownik
Na pewno pracowałeś / pracowałaś w tej firmie ? Twój opis nie zgadza się z tym co widzę na codzień. Pracuje tutaj długo i widzę że ta firma ewoluuje w dobrą stronę. Jasne, nie wszystko jest idealne, no ale ten oddział Krakowski ma dopiero dwa lata i to był okres naprawdę sporu zmian i przekształceń które się dokonywały w tym czasie.
Co do Twoich umów z przełożonymi nie jestem w stanie się wypowiedzieć bo nie mam takich informacji.
No ale z tym łamaniem prawda i molestowaniem wydaje mi się że możesz się rozmijać z prawdą. Pojawia się też pytanie, jak w ciągu tego roku ktoś mógł Cię molestować skoro firma pracuje zdalnie ?
hahahahahahaha21.04.2021 11:02
Pracownik
Ktoś z konkurencji zobaczył widły dla Scala Developera i dupsko pękło, że trzeba znowu stawki podnosić mrukom z IT? Ani jedna rzecz z tego komentarza nie jest prawdą, widać że autor nie pracował w firmie i rzuca ogólnikami
Obecny15.02.2021 17:04
Pracownik
@Chopinliszt To ciekawe o czym piszesz. Pracuje w tej firmie i nie zauważyłem ani nie słyszałem o mobbingu, molestowaniu albo łamaniu prawa. Jeśli chodzi o stawki, raczej są normalne. Nie znam zarobków wszystkich w firmie ale widełki w ogłoszeniach wyglądają spoko a ludzie z zespołu nie narzekają. W firmie jest kilku pracowników, którzy są zatrudnieni tam od samego początku założenia oddziału, dużo ludzi pracuje rok albo dwa. Gdyby było tak jak piszesz to chyba nikt nie pracowałby tutaj tak długo skoro stawki są złe, managerowie, zarządzanie a do tego mobbing. Rzeczywistość wygląda inaczej.
Wiadomo ze nie wszystko jest idealnie, czasami pojawia się chaos ale raczej nie wyróżnia się to na tle innych firm w których pracowałem.
Neverever28.01.2021 21:26
Kandydat
Chciałbym podzielić się swoją opinią o przebytym procesie rekrutacyjnym. Z ostatniego wpisu teraz wiem że nie ma co się dziwć i że po 2 nawet 3 tygodniach było zero odzewu w postaci feedbacku. Dopominanie się o jaką kolwiek informację býło poprostu żenujące . W procesie rekrutacji wymagane wykonanie zadania, które może rozwiązało ich problem. Potwierdzam niski poziom kompetencji i w pełni zgadzam się z wpisem @Chopinliszt.
Klaudia 18.01.2021 01:31
Inne
Czy na rozmowie sprawdzali znajomość języka angielskiego?
Maciek18.01.2021 11:15
Pracownik
Rekruterka zadała mi kilka pytań w języku angielskim.
anonim16.11.2020 14:11
Kandydat
(usunięte przez administratora)
Monika K.16.11.2020 15:40
Były pracownik
Co za bzdura z opinią o Patrycji.
To była najlepsza rekrutacja jaką miałam - bez durnych pytań "BOGÓW Z HR". Bardzo sprawnie, sympatycznie. Patrycja jest świetnie przygotowana do spotkań. Bardzo naturalna, profesjonalna i uśmiechnięta. Osobiście polecam i byłoby super gdyby każdy pracownik działu HR był taki jak ona ;)
Patrycja16.11.2020 16:22
Pracownik
Panie Arturze, rekrutacja w Two-Up Digital od prawie roku odbywa się zdalnie. W większości przypadków etap, który jest prowadzony przeze mnie odbywa się telefonicznie - bez kamery, co podważa wiarygodność Pana komentarza w kwestii perfum i makijażu. Jeśli ma Pan uwagi do konkretnych, zadawanych przeze mnie pytań lub sytuacji z naszej rozmowy - zapraszam do kontaktu w wiadomości prywatnej, chętnie dowiem się co warto poprawić. Pozdrawiam
32107.02.2020 16:46
Inne
Polecam. Fajny zespół, atmosfera, zarobki ok
Daria 18.12.2019 18:37
Inne
Czy w firmie pojawiły się jakieś benefity dla pracowników ?
L.W.M04.01.2020 11:42
Inne
- multisport
- opieka medyczna
Pytanie29.12.2019 09:35
Inne
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie Two-Up Digital Spółka z Ograniczoną Odpowedzialnością?
L.W.M04.01.2020 11:40
Inne
Gdzie się widzisz za 5 lat? :)
Jakie stanowisko?
PanSympatyczny28.11.2019 08:38
Inne
Ktoś może ma jakieś nowe informacje na temat tej firmy? ;-)
Interested26.08.2019 23:45
Inne
Witam, czy ktoś pracował w firmie, pracuje bądź kandyduje? Możecie mi powiedzieć, jak wyglada organizacja i sama praca w niej? Jaka jest specyfika firmy?
Dzbanior14.10.2019 09:19
Inne
Nie polecam. Firma pogrążona w kompletnym chaosie. Nikt nie wie co się dzieje, ani kto za co jest odpowiedzialny. Szefowie od roku obiecują benefity w zamian za (tu wstaw kolejną wymówkę)... Szczerze nie polecam nikomu.
Zostaw merytoryczną opinię o Playbook Engineering Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Playbook Engineering Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
