Opinie Axito Kąty Wrocławskie - 401 opinii - GoWork.pl

Opinie(401)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Będzie lepiej

08.04.2021 15:34

Pracownik

I ruszyło. Na drugiej zmianie zaczęli wręczać aneksy. Można się było spodziewać. Inflacyjna i troszeczkę. Kto liczył na 10% to się przeliczył.

N2O

21.04.2021 19:37

Pracownik

Zależy o jaką część biura pytasz. W zakładzie jest taka sytuacja, że pracowników biurowych jest więcej niż na produkcji. Jak można oczekiwać od ludzi, że będzie dobra atmosfera np. pomiędzy działami, raczej wygląda to jak walka. Kto na kogo przeniesie więcej roboty, zęby sam nie musiał robić. A warunki, większość osób zostało zatrudniona nie mając kwalifikacji do pracy, wymuszona samodzielność bo firma matka dzięki wspaniałomyślności wielkiego wodza dała mu wolną rękę, niestety na zgubę firmie. Niekompetencja na każdym kroku, brak egzekwowania zadań, może poza mobbingiem, ludzie wypaleni, każdy myśli jak tu tylko uciec. Taka ilość złomu, demotywuje, jeśli nie wiążesz z miejscem pracy żadnej przyszłości to jest to miejsce dla Ciebie.

Boss

22.04.2021 08:32

Pracownik

Sprawa w firemce wygląda następująco: - problem scrap- produkcja zwala odpowiedzialność na programistów, bo program był źle napisany, błędy nie zostały poprawione lub program po dłuższym leżeniu na dysku został użyty do produkcji bez wcześniejszego sprawdzenia jego aktualizacji. Zostały też wykorzystane złe narzędzia. - problem nieterminowość- za opóźnienia obwiniana jest narzędziownia, bo nie wydała narzędzi przed pójściem do domu lub narzędzie jest wykorzystywane na innej maszynie. Obwiniany magazyn, bo materiał nie został dostarczony na czas na produkcję- czasami po prostu produkcja go nie widzi, bo nie patrzy, a leży przy maszynie lub detal już dawno został wyprodukowany, a kierownik tego nie wie i krzyczy. Waterjet wycina inne przygotówki i te pod plan produkcyjny czekają w kolejce. NAJWAŻNIEJSZE - nie ma materiału, bo nie został dokupiony, albo nigdy go nie było lub niezwolniony czeka dopiero na przyjęcie. Generalnie krzyki i obwinianie innych wynikają z braku kwalifikacji do wykonywania pracy na danym stanowisku i są próbą ochronienie samego siebie kosztem innych czasami niewinnych osób. Każdy jest winny tylko nie ja. i takie kopanie się odbywa się każdego poranka. Jedynym przychodem firemki jest zysk ze sprzedaży scrapów i raczej szybko to się nie zmieni, bo kierownictwo jest bierne lub po prostu chronią się nawzajem. Dzisiaj wywalimy jego, jutro wywalą mnie. Co do ilości zatrudnionych osób to najlepiej można to porównać patrząc na parking o godzinie 8, a później o 16. Co do sposobu założenia firemki to dziwię się jak jedna osoba bez jakiegokolwiek wsparcia innych osób mogła przyjechać do PL i założyć firmę za miliony euro opierając się jedynie na nieznajomych, nie sprawdzonych lokalnych osobach. Wydaje mi się, że tam już na samym początku został wbity gwóźdź do trumny, bo reszta poszła już tak jak widać- przypadkowe osoby bez doświadczenia, bez kompetencji, bez planu na teraźniejszość i przyszłość wykrzykują na siebie każdego dnia. Firma bez przyszłości jeżeli nie nastąpią drastyczne zmiany zaczynając od góry. A może zmiany powinien rozpocząć Uhlmann w końcu to ich kasa jest roztrwaniana każdego dnia?

Szeregowy pracownik

01.03.2021 19:34

Pracownik

Od niejednego dłużej tutaj pracuję. I muszę skomentować całą sytuację. Wypowiedź będzie obiektywna. Ludzie spoko. Nie wiem jak na innych stanowiskach ale wynagrodzenie operatora bez szału jak na strefę. Pracodawca wymaga od Nas siedzenia w robocie 8h 20min. Tak prawdę mówiąc guzik powinno ich interesować ile jesteśmy min przed i ile po wychodzimy z roboty, mamy być 6/14 na stanowisku pracy i zejść 14/22 i koniec kropka, a nie odwalają z 10 min przed i po. Fakt firma jest młoda i w niektórych sferach panuje nie ład, ale tak jest w każdej młodej firmie (nawet starszych), ja tam widzę różnicę jak przyszedłem a teraz. Nie bawią się w jakieś durne zliczanie czasu ile jest się na przerwie. Możliwość wykazania i nauczenia jest. Nowe maszyny:) Jak tak czytam wasze wypociny to czasem się zastanawiam, kim Wy jesteście? Podpiszcie się z imienia i nazwiska, choiraki od siedmiu boleści. Skoro tak wam tak źle to po jakiego grzyba tutaj pracujecie. Marudzicie tylko, że to jest nie tak i tam to. A sam wiem z doświadczenia, że duża większość ma wywalone. Odwalić 8h po najmniejszej linii oporu i do domu. Ci co tak marudzą sami nie mają wiedzy o zarządzaniu. Nigdy kadra kierownicza nie będzie przyjacielem pracownika. W pracy liczą się wyniki. Natomiast kadrze kierowniczej można zarzucić to, że wiedzą że ludziom jest źle a nic nie robią albo za wolno działają. Może coś robią ale nie informują ludzi. Za dużo jest biurokracji. W wiele obszarów jest nie doinwestowanych. Cyrk z planowaniem. Co do kadr. Czasami o coś się doprosić to jest cud. Cyrk, że nie ma ubezpieczenia grupowego. Uważam, że kadry powinny zrobić anonimową ankietę i zapytać się ludzi o 4 rzeczy, które najbardziej wkurzają i wtedy je zacząć zmieniać. P.S. Nie jestem Jackiem

Kuntakinte

01.03.2021 20:58

Pracownik

-Kadra kierownicza jest niekompetentna i bez minimum doświadczenia- pomijając kilku z nich. - HR- dramat- załatwić coś to cud, ubrania robocze bylejak na sztukę dawane, doprosić się rozmiaru to jak 6 w totka trafić. Wyniki głosowań nieujawnianie lub wyniki po cichu uniewazniane - planowanie- kolejny dramat, skierowane do produkcji detale na które nigdy nie było materiału lub nie ma narzędzi - plan produkcyjny- kpina i oznaka braku doświadczenia i wiedzy podstawowej - kierownik programistów też nie ogarnia. Pozwala puszczać programy z błędami lub mimo że detal nie był robiony od dłuższego czasu nie pilnuje żeby takowy był sprawdzony przed ponownym wdrożeniem. Logistyka- też nie ogarniają, są od wszystkiego. Dwóch kumatych rzuciło tę robotę w cholerę, bo mieli już dosyć. Ich leader też im nie ułatwia. Młody, ambitny ale bez doświadczenia i na wszystko się zgadza. Niedługo kible będą sprzątać Zakupów nie skomentuje, podobnie jak kierownika słynnego ass embly. IT- coraz więcej ich mimo marnych efektów. Ksiegowosc- chyba najbardziej rozmnożony dział w firmie- wiadomo kto tam rządzi. Kontrola jakości- o tam jest spoko kierownik z dużą wiedzą i doświadczeniem, ale ten (usunięte przez administratora) też go dobija. Leadera narzędziowni też nie skomentuje. Dlaczego tu siedzimy? Dobre pytanie. Ps kierownik produkcji- chyba najmądrzejszy człowiek jakiego w życiu spotkałem. Spokojny,stonowany, ogromna wiedza mimo młodego wieku, ale czy posiada całą wiedzę potrzebną na tym stanowisku? Chyba nie, ale jest mistrzem.w swojej dziedzinie. Paweł, trzymam za Ciebie kciuki!

Anonimus

02.03.2021 07:42

Pracownik

Dobre to- ktoś kto podpisuję się jako szeregowy pracownik oczekuje od innych podpisywania się imieniem i nazwiskiem. Bądź tym pierwszym, daj przykład i ujawnij nam swoje nazwisko. Co do stwierdzenia że ludziom nie zależy... ludziom zależało, angażowali się, ale są już zmęczeni i wypaleni przez przełożonych. Zwolnią się wtedy kiedy będą chcieli i namawianie ich do tego stawia ciebie w jednym rzędzie z przełożonymi w tej firemce. Śmieszny jesteś. Oczekiwanie czegokolwiek od tych ludzi na takich zasadach jest zwykłym chamstwem i prostactwem. Pamiętaj, że ryba psuje się od głowy i tam powinne zacząć się zmiany. Pokaż Axito zoo że jesteś już dojrzała firmą i wyrosłaś z pieluch, że jesteś gotowa na konieczne zmiany. Ps ile twoim zdaniem powinni ludzie pracować?

realia

01.02.2021 18:12

Pracownik

Niestety wszystko co tutaj zostało napisane to prawda - jeden wielki chaos, zamęt i gaszenie pożarów. Na 75 pracowników 9 to finanse pracujące po 10h, operatorów jest bodaj 12 również po 10-12h także w soboty. Programistów podobnie. Planowanie w liczbie 3, choć niedługo już 2, zakupy - 3. Ślusarzy aż dwóch, gdzie 100% wyprodukowanych detali idzie na szlifowanie i inne ręczne wykańczanie/reworkowanie niezgodnych wymiarów. Na jakości też 2 osoby, które często nie są w stanie przerobić wszystkiego na bieżąco zwłaszcza w dniu wysyłki, podobnie jak magazyn gdzie są aż 3 osoby (ok. 2,5...) odpowiedzialne za wszystko: dostawy, wysyłki, pakowanie, dostarczanie surówki na piłę, później na maszyny, przewożenie półproduktów na następne miejsca obróbki lub na jakość. Dzień wysyłki... w czwartek przeważnie nie doprosisz się niczego ani na jakości ani magazynie, bo najważniejsza jest zawsze wysyłka. Która swoją drogą by nie wyjechała gdyby nie współpraca szeregowych pracowników z trzech działów: magazynu, ślusarni i jakości. Czasem montaż trochę pomoże, bo przeważnie nie mają co robić, chociaż od ponad roku są tam aż 3 osoby (długo robili za ślusarzy z braku laku). Gdyby nie czujność tych 3 osób z 3 działów już nieraz do klienta pojechałyby produkty bez odpowiedniej powłoki, nieoszlifowane, z niezgodnymi wymiarami lub wysyłka nie wyjechałaby w ogóle. Jakaś wdzięczność, podwyżka po wielu prośbach za starania, wkład, czujność...? Nic, HR nie potrafi nawet sporządzić porządnej umowy bez błędów i o czasie (tak, przedłużenie umowy dostaje się w ostatnim dniu starej umowy o ile się przez miesiąc chodzi i przypomina 2x w tygodniu, inaczej można przez tydzień pracować bez umowy...). Podstawowy sprzęt do pracy? Operatorzy zaczęli nosić swoje suwmiarki i imbusy, bo w firmie brakuje lub są niesprawne, chociaż na wyświetlane tabliczki na parkingu czy plakaty motywacyjne już hajsy są, nie wspominając o masie innych niekoniecznie niezbędnych bajerów. Ale jedno trzeba przyznać - na wejściu jest ten wielki efekt WOW.

Ja

03.02.2021 22:04

Pracownik

W pierwszym roku istnienia tej garażowy przelicznik był 300/50, a w zeszłym roku 160/100, więc to o czymś świadczy. Ale okno w sali narad bojowych i awantur za 100 tysi jest? Jest!!

Pracownik

03.02.2021 22:49

Pracownik

Dodaj jeszcze Horsza, bo kadry nie ogarniają i jeszcze ta garażowe od której częściej wracają w jeszcze gorszym stanie niż wyjechały. Operatorów 12tu, ale na parkingu nie ma gdzie zaparkować.

Egon

09.10.2020 16:57

Pracownik

Firma słaba. Kierownictwo to spadachroniarze z różnych firemek lub będący pierwszy raz na nowym kierowniczym stanowisku. Brak im kompetencji, kwalifikacji i doświadczenia. Chaos każdego dnia plus presja spowodowana słaba produkcja. Każda nowa decyzja jest głupsza od poprzedniej i utwierdza pracowników w przekonaniu, że mają najgorszy sort kierowniczy. Kasa na rozruch już się wyczerpala, więc na podwyżki lub dobra podstawę na początek nie ma co liczyć. Ludzie na produkcji ok chociaż po większości widać już zmęczenie i rozczarowanie. Atmosfera coraz cięższa i gestrza. Nie polecam ludziom ambitnym, którzy mają jakieś inne warianty zawodowe. Firma dobra na początek i to tyle. Słabo slabo

employee

11.10.2020 20:53

Pracownik

Nie żebym bronił kierownictwa. Dostają potężne pranie mózgu co rano. Ich bezpośredni przełożony jest najbardziej charyzmatycznym człowiekiem jakiego poznałem. Stajesz przed nim mówi Ci, że w nocy świeci słonce i w to wierzysz. Nim się zorientujesz, że bredzi jest kolejny dzień i znów deptanie głowy. Jak ktoś znajdzie trochę odwagi i zechce jajka wyeksponować to szybki parter i rób co Ci karzę bo to moja firma. Drugi raz powiem, że nie bronię kierownictwa ale moim zdaniem są gnidami bo mogą.

Obłudnik

12.12.2020 23:56

Pracownik

firma bardzo mizerna, opinia @Egon dobrze podsumowuje sytuację jaka tam panuje. Wieczne gaszenie pożarów, chaos, zamęt który wprowadza tamtejszy dowodzący, mówiąc jednego dnia jedno, drugiego dnia drugie, a trzeciego (jak pali się grunt pod nogami) zaprzeczaniu temu wszystkiemu co powiedział na początku. Działy nie związane bezpośrednio z produkcją nienaturalnie ogromne w porównaniu do wielkości całej firmy. Wymuszanie na pracownikach instalacji oprogramowania na prywatnych telefonach (!) do ewidencji czasu pracy oraz przychodzenia 20 minut wcześniej to prawda. Heroizm i bezsensowne/bezczynne przesiadywanie dłużej w firmie jest tam bardzo doceniane. Działy można uporządkować według ciekawego schematu. Im dział znajduje się dalej od wejścia głównego tym lepiej działa, gdzie skala zaczyna się od tragicznego a kończy na słabym. Firma jest mieszanką przysłowiowego małego rodzinnego przedsiębiorstwa i korporacji, z tym że zbiera z tych dwóch rzeczy najgorsze cechy, tworząc twór którego nie spotka się nigdzie indziej :) .