Opinie Calix Technology Poland Kraków - 13 opinii - GoWork.pl

Opinie(13)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

ex pracownik

27.09.2021 18:03

Pracownik

Zacznę od tego że komentowana przeze mnie firma ukrywa się i rekrutuje pod nazwą Sofyne, przez co szukając opinii poprzez frazę sofyne kraków opinie nie znajdziemy tak naprawdę nic. Wszystkie ofert w internecie o Sofyne to tak naprawdę ta firma (Calix) Niestety nie polecam firmy bo: - brak jest w niej jakichkolwiek szkoleń - używa własnych frameworków nie mających zastosowania poza firmą, w dodatku nie ma do nich dokumentacji, posiadane poradniki nie kompilują się - płace są bardzo marne, podwyżki są procentowe a okres między nimi dochodzi do dwóch lat - rolę programistów sprowadza się do koderów, wszystko projektuje szef Ty tylko kodzisz - poziom bezpieczeństwa, wydajności i poprawności użytych wzorów projektowych, zaprojektowanych aplikacji jest bliski zeru - nie dowiecie się w tej firmie co to scrum, sprinty są tylko w teorii, tak naprawdę po prostu dostajesz ticket za ticketem do rozwiązania z określonym czasem - im dłużej pracujesz w firmie tym ciężej jest Ci zmienić pracę (niczego się tutaj nie uczysz a wręcz zapominasz to co miałeś wcześniej) - firmie ma problem z pracownikami - nikt tutaj nie chce pracować - zatrudniani są sami juniorzy a nawet z nimi jest problem - jest wewnątrz zamknięte towarzystwo osób poklepujących się po pleckach za swoje fatalne rozwiązania uważane za dobre - jakikolwiek senior z dobrymi praktykami nie miałby tutaj racji bytu - firma ma swoje "dobre" praktyki a wszystko inne jest tępione - szef wykorzystuje kruczki prawne w tym np covid by pozbywać się z firmy osób które chcą wnieść coś nowego, nie pasują mu - performance review co pół roku - salary review co 2 lata, z pensją podniesioną o kilka %, po kilku latach zarabia się tutaj tyle co w innych firmach dostaje się na start - atmosfera w pracy jest bardzo niemiła, ludzie są zastraszeni - współczuję wszystkim klientom tej firmy, nie widzą na jaką minę się właśnie wyładowali Ogólnie to firma dobra by zahaczyć się w IT, w międzyczasie zamiast uczyć się tego co dają to trzeba cisnąć swoje projekty i jak najszybciej stamtąd uciekać.

Emilia

14.10.2022 07:56

Były pracownik

Niestety nic się nie zmieniło. Bardzo stresująca atmosfera, patrzenie na zwykłych juniorów z góry. Podwyżki i pensje zostają na tym samym poziomie co z komentarza 2021 - są także mizerne. Nie polecam.

aktualny pracownik

01.11.2022 00:05

Pracownik

Jako aktualny pracownik, pozwolę sobie odpowiedzieć na powyższą opinię. - po pierwsze, firma nie jest duża, co wymusza adekwatne do aktualnej skali podejście do kwestii związanych z tworzeniem oprogramowania i organizacją pracy. - aspekt szkoleń i dokumentacji uległ poprawie w ostatnim czasie i wciąż jest rozwijany. - własne frameworki to tylko frameworki, do tego bardzo proste - do nauczenia w tydzień. Poza tym to tylko narzędzie (jak każdy inny framework) - ważniejsze od niego jest doświadczenie i analityczne myślenie. Ponadto, własny framework pozwala także na szybką adaptację do specyficznych wymagań klienta oraz skupienie się na istotnych aspektach oprogramowania. - płaca - w porządku, choć to kwestia mocno indywidualna, zależy od zaangażowania pracownika i jego stanowiska. - co do zmian w projekcie - wystarczy ją zaproponować i przedyskutować. Nie wszystko jest z góry narzucone. - wydajność, wysoka dbałość o bezpieczeństwo - ciągła poprawa. Tutaj trzeba też wziąć pod uwagę specyficzny charakter produktu i środowisko jego działania. - z uwagi na biznesowy obszar którego dotyczy produkt, praca jest ciekawa, nie są to tylko przysłowiowe "CRUDy". - zatrudniani są programiści w różnym stopniu rozwoju, w zależności od aktualnego zapotrzebowania. - w firmie występuje mała rotacja, ale to raczej nie powód do nazywania towarzystwa "zamkniętym". - seniorzy z dobrymi praktykami i doświadczeniem są mile widziani, każdą propozycję zmiany można przedyskutować w zespole. Nie oznacza to jednak, że od razu zostanie wdrożona. - salary review jest co rok, a co pół roku premia. - atmosfera jest luźna i kameralna, a ludzie w porządku. Mała rotacja pozwala także na większą integrację w zespole. - organizacja pracy jest dostosowana do aktualnych potrzeb, bazująca na ciągle rosnącym doświadczeniu zespołu - nie jest to tylko scrum. - do każdego pracownika kierownictwo stara się podejść indywidualnie i wytyczyć ścieżkę rozwoju odpowiadającą jego profilowi. - stack technologiczny jest oparty na popularnych i nowoczesnych technologiach i językach programowania.