Opinie o Work s.c. Wrocław

Działalność firmy zakończona

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(187)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Secawossiepale123

17.01.2023 19:03

Pracownik

Na temat pracy biurowej Secawo: To co się tutaj teraz dzieje to po prostu istny chaos. Na rekrutacji aktualnie są dwie dziewczyny, które zatrudniły się kilka dni temu. Jest ciśnienie i parcie na wyniki jak nigdy dotąd. Nie masz prawa się odezwać ani wyrazić swojego zdania bo trafiasz na rozmowy dyscyplinujące. Żeby było śmieszniej przeprowadza je liderka, która dosłownie wrzeszczała na nas ze łzami w oczach oraz rzucała teksty typu „mi też jest ciężko, żałuję, że się tego podjęłam”. Całkowity brak szacunku do pracownika. Robisz za kilku, nikt Ci za to nawet nie podziękuje. Wypłata w porównaniu do obowiązków i odpowiedzialności jest wręcz żenująca. Atmosfera jest po prostu tragiczna. Nikt tutaj długo nie wytrzyma. Co chwilę kogoś szukają, ludzi się tutaj przewija dużo ale jakoś nikt nie zostaje.

Nowy wpis

Logika

09.02.2023 18:45

Były pracownik

Podążając tą logiką, aktualny pracownik nie ma prawa wyrazić negatywnej opinii o swoim pracodawcy, lub powinien najpierw się zwolnić, aby taką opinię wyrazić. Chyba Pani nie rozumie celu tego portalu. Opinia aktualnych pracowników jest najbardziej cenna, ze względu na informację z pierwszej ręki i dzięki nim kandydaci mogą po rozważeniu wszystkich opinii podjąć decyzje, czy chcą ubiegać się o stanowisko u danego pracodawcy. Tak, jesli komuś jest w danej pracy źle, powinien zmienić pracodawcę, jednak w dobie aktualnej sytuacji gospodarczej nie każdy może sobie na to pozwolić, lub mieć odwagę to zrobić. Co nie oznacza, że nie ma w międzyczasie prawa do negatywnej opinii. Autor postu również napisał, że jakiekolwiek dyskusje skutkowały rozmowami dyscyplinującym, stąd post w Internecie.

Nowy wpis

Niestetyprawda

21.02.2023 15:48

Były pracownik

Potwierdzam, że wyżej wymieniona sytuacja miała miejsce! Firma próbuje udawać, że nic się nie stało i jeszcze namawia pracowników do pisania pozytywnych komentarzy. Zarzucanie autorowi, że „oczernia firmę bezpodstawnie” albo pisze „oszczerstwa” jest co najmniej nie na miejscu. Oczywiście „każdy przychodzi do pracy żeby pracować” ale to lider zajmuje się priorytetyzacją zadań (nie da się robić wszystkiego na raz) oraz komunikacją między zespołem a szefową i jej oczekiwaniami. Jeżeli chodzi o atmosferę to autor wyraźnie pisał o atmosferze na co dzień W PRACY – nie na imprezach integracyjnych, to chyba jest różnica…

Nowy wpis

anonim

09.02.2023 18:25

Były pracownik

Firma jest niepoważna. Zostałem zatrudniony parę miesięcy temu na stanowisku administracyjnym w biurze. Zanim przyjąłem ofertę pracy przeprowadzono ze mną 2 rozmowy osobiście w biurze oraz rozmawiałem z CEO parę razy przez telefon, której bardzo zależało, aby mnie zatrudnić. Ostatecznie zdecydowałem się przyjąć ofertę i odrzuciłem tym samym inne oferty pracy (wyżej płatne), ponieważ widziałem duży potencjał do rozwoju. W połowie pierwszego dnia pracy.... wypowiedzono mi umowę, ponieważ "nie pasuję do zespołu"! Na jakiej podstawie można to stwierdzić po 4h- nawet nie pracy, ponieważ dzień zaczął się tradycyjnie od wdrożenia i poznania firmy?! Byłem tak zamurowany, że nie zarejestrowałem faktu, że firma podsunęła mi rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, zamiast jednostronnego wypowiedzenia, aby nie musieli mi płacić za okres wypowiedzenia. Dopiero w domu się zorientowałem, co podpisałem. Oferty pracy, które odrzuciłem, nie były już oczywiście aktualne, przez co zostałem na przysłowiowym lodzie. W domu odkryłem, że firma na parę dni przed rozpoczęciem przeze mnie pracy (a już po podpisaniu przeze mnie umowy) wznowiła rekrutację na moje stanowisko. Podejrzewam, że podpisali ze mną umowę "w złej wierze", licząc, że w międzyczasie trafi się im ktoś z lepszymi kwalifikacjami, lub mniejszymi wymaganiami finansowymi. Osobom zarządzającym w firmie Sewaco radzę następnym razem zastanowić się nad swoimi wyborami, ponieważ przez takie niepoważne zachowanie mogą ludziom zniszczyć karierę. I to jest firma zajmująca się rekrutacją?! Taka firma powinna świecić dobrym przykładem i mieć wysokie standardy HR. Dziś, po paru miesiącach chciałem podziękować Pani CEO za zrezygnowanie z moich usług. Zniechęcony zachowaniem firmy i spaleniem mostów u konkurencji przez odrzucenie ich ofert, postanowiłem się przebranżowić - homeoffice i płaca 50% wyższa.

Pytanie

10.01.2022 09:50

Inne

W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Secawo Care Sp. z o.o.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?

Katarzyna

08.07.2022 06:45

Pracownik

Minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie w 2022 roku Od 1 stycznia 2017 r. weszły w życie przepisy dotyczące wypłacania wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenie oraz umowy o świadczenie usług. Nowelizacja wdrożyła bezwzględny obowiązek wprowadzenia minimalnej stawki godzinowej. Zmiana wprowadziła nowe obowiązki dla pracodawców w postaci ewidencjonowania przepracowanego czasu. Minimalna stawka godzinowa znajduje zastosowanie do umów zlecenie oraz do wynagrodzenia z tytułu wykonywanych usług przez samozatrudnionych. Rodzaje umów cywilnoprawnych objętych nową regulacją Nowa regulacja dotycząca minimalnej stawki godzinowej na umowie zlecenie obejmuje: umowy o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu, umowy zlecenia Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę Art. 1.Użyte w ustawie określenia oznaczają: ... 1a) „minimalna stawka godzinowa” – minimalna wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług, przysługująca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi. Kogo dotyczy minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie Minimalna stawka godzinowa dotyczy: osób fizycznych, które są zatrudnione na podstawie umowy zlecenie i nie wykonują działalności gospodarczej, osób fizycznych, które wykonują działalność gospodarczą zarejestrowaną w Rzeczypospolitej Polskiej albo w państwie niebędącym państwem członkowskim Unii Europejskiej lub państwem Europejskiego Obszaru Gospodarczego, niezatrudniająca pracowników lub niezawierająca umów ze zleceniobiorcami. Wprowadzenie ochrony wynagrodzenia dla minimalnej stawki godzinowej na umowie zlecenie Zleceniobiorca czy osoba świadcząca usługę nie może się zrzec prawa do minimalnego wynagrodzenia, nie może również przenieść go na inną osobę. Ustawodawca przewidział nakaz wypłaty wynagrodzenia w formie pieniężnej, co oznacza, że nie można płacić w formie przekazania np. w towarach. Wprowadzony został nakaz dokonywania wypłaty wynagrodzenia co najmniej raz w miesiącu w przypadku umów zawartych na okres dłuższy niż miesiąc. Wysokość wynagrodzenia zleceniobiorcy powinna być ustalona w umowie w taki sposób, aby za każdą godzinę wykonania zlecenia nie było ono niższe niż wysokość minimalnej stawki godzinowej. Zleceniobiorca może mieć roszczenie o wypłatę tej stawki, nawet jeżeli w umowie określono kwotę wynagrodzenia na niższym poziomie. W przypadku gdy zlecenie zostanie przyjęte do wykonania wspólnie przez kilka osób, stawka minimalna odnosić się będzie do każdej z nich. Nieprzestrzeganie tego obowiązku skutkuje sankcjami za niewypłacanie minimalnej stawki godzinowej. Art. 735 kodeksu cywilnego stanowi, że: Jeżeli ani z umowy, ani z okoliczności nie wynika, że przyjmujący zlecenie zobowiązał się wykonać je bez wynagrodzenia, za wykonanie zlecenia należy się wynagrodzenie Zmuszanie do pracy bez wynagrodzenia jest zmuszaniem do pracy niewolniczej Artykuł 5 - Zakaz niewolnictwa i pracy przymusowej 1. Nikt nie może być trzymany w niewoli lub w poddaństwie. 2. Nikt nie może być zmuszony do świadczenia pracy przymusowej lub obowiązkowej.

Katarzyna

19.07.2022 06:32

Pracownik

Agencje nie płacą za nadgodziny, chociaż mają świadomość że łamią prawo mówiące o tym że za każdą godzinę pracy należy się wynagrodzenie. Liczą po prostu na nieznajomość prawa ludzi i na to, że ludzie nie będą wiedzieć gdzie zgłasza przypadki zmuszania do pracy niewolniczej bez wynagrodzenia. Z mojego doświadczenia ... Tam gdzie zgłosiłam, że na przykład zamiast 40 godzin w tygodniu pracuję ponad 120 i nie 160 w miesiącu a 400... zaraz otrzymywałam wymówienie. Tak nieuczciwe agencje rozwiązują kwestię nadgodzin. ALE TO ŻADEN PROBLEM W POLSCE AGRNCJI JEST PRAWIE 1000. warto więc odzyskać pieniądze za wszystkie godziny swojej pracy/

Kasia

26.11.2020 13:53

Były pracownik

Pani S nazwijmy rzecz po imieniu ... zostałam przez was perfidnie oszukana. Po pierwsze już podczas rozmowy telefonicznej z panią powiedziałam, że nie chcę zlecenia z pracą nocną, bo mam trudność w zasypianiu i po obudzeniu w nocy leżę i patrzę w sufit co wyklucza odpoczynek i regenerację sił. W domu wzięłabym tabletkę na sen, ale na zleceniu jest to niemożliwe, bo nie wstanę do pacjentki, kiedy będzie mnie potrzebować. Pani zapewniała mnie, że na tym zleceniu wstawanie będzie sporadyczne. Potem otrzymałam na pocztę opis zlecenia i tam wyczytałam zupełnie inne informacje, że pacjentka wymaga wsparcia w nocy 2, 3 razy w ciągu nocy. Że wymaga wnoszenia i znoszenia ze schodów. Napisałam i zadzwoniłam do Pani drugi raz żądając wyjaśnienia, bo to co mi przekazała przez telefon nie zgadzało się z tym co jest napisane w informacji o pacjencie. Pani wyjaśniła mi, że to nie wnoszenie pacjentki a pchanie i nie wszystkie noce a maksimum 2.. 3 w tygodniu. Wtedy też otrzymałam kontakt do zmienniczki i ona też potwierdziła że wstawała 2... 3 razy w tygodniu. W piśmie do pani zarzekłam sobie , że na miejscu sprawdzę jak naprawdę wygląda zlecenie i , że zarzekam sobie negocjację wysokości wynagrodzenia jeśli warunki na zleceniu będą odbiegać od tych które mi przekazaliście. I teraz hit ... Po przyjeździe okazało się że wstaję kilka razy KAŻDEJ NOCY, że pacjentka ma nie 75 kg a ponad 90 kg, że nie współpracuje przy transferze, tylko leży jak kłoda , że ciężko ją przesunąć w dwie osoby, że w domu przebywa więcej osób i pies po którym trzeba sprzątać sierść. W czasie rozmowy z rodziną poinformowano mnie , że są zaskoczeni, że firma, zmienniczka przekazała mi , że wstawanie jest 2... 3 razy w tygodniu, bo rodzina i podopieczna potrzebuje kilkukrotnego wstawania KAŻDEJ NOCY ! Teraz najlepsze ... Rodzina niemiecka zgłasza do waszej firmy nierealne zlecenie. Dlaczego nierealne ? Bo realizacja tego zlecenia wyklucza zupełnie regenerację poprzez sen opiekunki. Wy przyjmujecie to zlecenie nie zapytawszy nawet jak rodzina sobie taką realizację zlecenia wyobraża ? Jeśli opiekunka pracuje przez cały dzień od rana do wieczora i pracuje w nocy to kiedy rodzina niemiecka przewiduje dla opiekunki czas na sen ? Zadaliście takie pytanie ? Rodzina na nie odpowiedziała ? Musieliście zatem posunąć się do kłamstwa bo gdybym usłyszała , że za 1450 euro będę pracować przez 2 miesiące non stop ( dzień i noc bez czasu na sen ) to chyba rozumie pani jaka byłaby moja odpowiedź ? Ale weźmy sytuację teraz... Nie było od początku mojej zgody na pracę nocną co wyraźnie napisałam przed wyjazdem ... Napisałam a więc mam dowód na moją niezgodę, zostałam oszukana co stwierdziłam po przyjeździe... Według pani warunki na zleceniu gwałtownie się zmieniły czemu zaprzecza rodzina, bo ona potrzebowała opiekunki ,która pracuje w każdą noc i w każdy dzień, więc logicznym jest , że teraz muszą zmienić się finansowe warunki mojej umowy. Zatem oczekuję na 1700 euro za miesiąc pracy bez możliwości odpoczynku na tym zleceniu. Dlaczego 1700 euro ? Ponieważ zmienniczka otrzymała za to zlecenie 1600 euro miesięcznie a jak deklarowała ( kłamała aby stąd jak najszybciej wyjechać ) wstawała tu nie częściej niż 2... 3 razy w tygodniu. Skoro wstaję 7 dni w tygodniu po kilka razy każdej nocy logicznym jest , że muszę otrzymać więcej pieniędzy za większy wkład pracy i za pracę wykluczającą odpoczynek. Dzisiaj w nocy miałam pobudkę o 22.20... 23.15 ... i trzeci raz 5.55 Druga sprawa proszę ponownie o przesłanie mi adresu @ do właściciela Secawo. Prześlę mu dotychczasową korespondencję z Paniami. Jeśli nie otrzymam takiego adresu @ Pani szef będzie mógł naszą korespondencję przeczytać w mediach, na stronie opiekunka radzi, na waszych stronach w formie komentarzy, ogólnie wszędzie w internecie. Będzie to swoista przestroga dla innych opiekunek, oraz lekcja jak należy postępować z nieuczciwymi firmami... Pisać i zostawiać ślad pani S i informować w mediach Ja naprawdę zrobię to co napisałam bo nie cierpię organicznie krętaczy. Ciąg dalszy nastąpi.