Opinie Lehmann HG Psarskie - 199 opinii - GoWork.pl

Opinie(199)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Nie jest źle

15.09.2026 21:41

Pracownik

To tylko moja subiektywna opinia i doświadczenia z pracy w firmie. 1. Wynagrodzenie Pensje są wypłacane terminowo. Nawet w słabszych okresach nie miałem z tym problemu, co zdecydowanie warto docenić. 2. System wynagrodzeń W wielu działach wynagrodzenie składa się z niższej podstawy i części premiowej. Decydując się na pracę, warto mieć tego świadomość i odpowiednio podejść do takiego systemu. 3. Sprzęt i stanowiska pracy Pod tym względem jest naprawdę dobrze. Sprzęt i stanowiska pracy są na przyzwoitym poziomie i nie widzę tutaj większych powodów do narzekania. 4. Zarządzanie Moim zdaniem przydałoby się wzmocnienie kadry zarządzającej na poziomie operacyjnym. Firma w przeszłości potrafiła bardzo dynamicznie się rozwijać i warto byłoby wykorzystać te doświadczenia również obecnie. 5. Atmosfera Ogólnie jest w porządku, chociaż dużo zależy od konkretnego działu i ludzi, na których się trafi. Jak w każdej większej organizacji zdarzają się plotki i różne opinie, więc trzeba po prostu zachować zdrowy dystans. 6. Integracja Firma przykłada dużą wagę do integracji i wydarzeń firmowych. Jeśli ktoś lubi taki sposób budowania relacji, będzie się w tym dobrze czuł. Jeśli ktoś zdecydowanie oddziela życie zawodowe od prywatnego, może mieć inne odczucia. 7. Mentalność i podejście do pracy W firmie można spotkać zarówno osoby bardzo zaangażowane, jak i takie, które częściej zwracają uwagę na problemy niż szukają rozwiązań. Dotyczy to również osób na stanowiskach koordynatorskich. Moim zdaniem warto byłoby mocniej stawiać na osoby nastawione na rozwój i szukanie rozwiązań. 8. Zakupy Jeden z przyjemniejszych działów pod względem atmosfery. Mam jednak wrażenie, że firma mogłaby mocniej postawić na rozwój nowych produktów i rzeczywiście nowe rozwiązania, a nie tylko kolejne warianty tego, co już znamy. 9. Sprzedaż Wyniki sprzedaży i rosnące koszty stałe pokazują, że jest tutaj sporo przestrzeni do poprawy. Momentami brakuje mi bardziej długofalowego pomysłu i konsekwentnej realizacji założeń. Mam wrażenie, że część decyzji jest podejmowana bardziej reaktywnie niż strategicznie. 10. IT Ten obszar również wymaga, moim zdaniem, większej stabilizacji i uporządkowania procesów. Jest sporo tematów, które mogłyby działać sprawniej. 11. Marketing Atmosfera w tym dziale wydaje się bardzo dobra. Trudno jednak ocenić efektywność bez znajomości wszystkich danych. Z perspektywy pracownika czasami można mieć wrażenie, że krótkoterminowy wynik jest ważniejszy niż długofalowe budowanie własnej marki. 12. Procesy i automatyzacja To chyba obszar, w którym widzę największy potencjał do poprawy. Wiele procesów miało zostać usprawnionych i zautomatyzowanych, ale w praktyce część z nich nadal wymaga sporo pracy ręcznej. Duża liczba arkuszy Excel również pokazuje, że nie wszystkie procesy są jeszcze tak uporządkowane, jak mogłyby być. Księgowość – sporo zmian, więc trudno obecnie jednoznacznie ocenić kierunek. Zwroty i CC – również widzę tutaj przestrzeń do lepszego uporządkowania procesów i raportowania. Obsługa klienta – mam wrażenie, że część tematów jest przekazywana dalej zamiast rozwiązywana bezpośrednio, co może niepotrzebnie wydłużać proces. 13. Logistyka Tutaj zdecydowanie jest nad czym pracować. Nadal ręcznie liczone są miejsca paletowe w magazynie. Moim zdaniem w dzisiejszych czasach takie rzeczy powinien przede wszystkim ogarniać system, a nie pracownicy chodzący po magazynie i sprawdzający wolne miejsca. Według obecnego kierownika logistyki wcześniejsze procesy były źle zarządzane i miały zostać znacząco usprawnione. Z mojej perspektywy efekt jest jednak odwrotny — przy tej samej liczbie pracowników przepustowość miała być zdecydowanie wyższa, a mam wrażenie, że obecnie jest z tym jeszcze więcej problemów. Mam też wątpliwości, czy obecne doświadczenie kadry zarządzającej jest w pełni dopasowane do specyfiki e-commerce. Doświadczenie w automotive to niewątpliwie wartość, ale logistyka e-commerce i współpraca z firmami kurierskimi rządzą się trochę innymi prawami. Do tego dochodzi kwestia odbiorów paczek. W mojej ocenie organizacja odbiorów kurierskich obecnie wypada słabiej Ogólnie mam wrażenie, że w logistyce nadal jest sporo ręcznej pracy i gaszenia bieżących problemów, zamiast budowania procesów, które pozwalałyby systemowi robić to, co powinien. Przy tej skali działalności można oczekiwać znacznie lepszego wykorzystania automatyzacji i danych. Moim zdaniem jest to nadal dobra firma, szczególnie jeśli ktoś szuka stabilnego miejsca pracy i docenia terminowe wynagrodzenie oraz przyzwoite warunki pracy. Jednocześnie rotacja na niektórych kluczowych stanowiskach może utrudniać realizację długofalowych projektów, ponieważ kolejne osoby muszą przejmować i porządkować wcześniej rozpoczęte tematy. Potencjał jest duży. Moim zdaniem potrzeba przede wszystkim większej stabilizacji kadry, lepszej komunikacji, konsekwentnej realizacji założeń i większego nacisku na rzeczywistą automom

Nowy wpis

Piotr

17.09.2026 17:45

Inne

Doceniać to oni ostatnio doceniają szeroko czata gpt 🤣 wszędzie przerobione ich zdjęcia odbiegające mocno od rzeczywistości.Nie wspomnę o plakatach czy ofertach o pracę. Liczenie kosztow na każdym kroku,ucinanie premii. Więc zopomnijcie o automatyzacji procesów na które są potrzebne pieniądze. Doceniaja tych co donoszą i liza wiadomo co.

Nowy wpis

Zuza

21.09.2026 18:11

Inne

Z tym ucinaniem premii to już konkretniejszy temat niż przerobione zdjęcia. Za co ostatnio obcięli ludziom premię?

Były już pracownik

02.02.2026 12:08

Były pracownik

Wiesz Zbyszek dlaczego kolejki do Ciebie się nie ustawiają? Bo gdybyś słuchał, gdyby można było z Tobą konstruktywnie rozmawiać nie potrzebne było wyznaczanie dnia w którym „przyjmujesz interesantów”. Prawda jest taka, że uważasz się za tego, który wszystko wie najlepiej i nie przyjmujesz żadnych uwag nie wspominając o krytyce bo to wywołuje agresję wręcz. Każdego kto ma swoje zdanie prędzej, czy później zniszczysz, zgnoisz, upokorzysz. Tym którzy już nie pracują potrafisz uprzykrzyć życie w ten sposób że pracy na śremskim rynku znaleść nie mogą. Żeby być Prezesem nie wystarczy założyć spółkę trzeba jeszcze posiadać wykształcenie, wiedzę, klasę a także mieć szacunek do ludzi którzy pracują na Ciebie. Nie, to nie Ty Zbyszek płacisz nasze rachunki (jak masz w zwyczaju mówić czy też pisać) to my wszyscy pracujemy na Ciebie. Prawda jest taka, że nie szanujesz ludzi, nie słyszysz tego co mówią do Ciebie. Jesteś najmądrzejszy i wydaje Ci się, że jeśli nam płacisz możesz zrobić co tylko chcesz z nami, powiedzieć co zechcesz. W opinii na temat tej firmy nie pomogą też rozpaczliwe wpisy Twoje i Jarka - towarzystwa wzajemnej adoracji. Potwierdzacie nimi jedynie to wszystko co zostało przez ludzi wcześniej napisane. Czas zastanowić się nad sobą (przeczytać co ludzie napisali Ci również w ankietach) bo to, że wyszedłeś z JDG nie znaczy że JDG wyszła z Ciebie. Wilkiem możesz być jedynie we własnym domu. Zarzuty o anonimowości z uwagi na wszystko co zostało wcześniej powiedziane i napisane są nietrafione (inaczej z Tobą nie można).

Olek

16.03.2026 11:03

Inne

Firma szuka teraz specjalisty ds. content marketingu. Jak oceniacie od środka kulturę pracy, sposób odnoszenia się do pracowników etc.? Czyli wszystko to, co niekoniecznie znaleźć się da w ogłoszeniu...

Tyryntyryn

20.03.2026 19:22

Inne

Daruj sobie. Szkoda czasu. To stanowisko obstawiano tyle razy, że każdy kolejny pomysł na to wszystko to jeden wielki niewypał.

Wilk z Wall Sikora

30.01.2026 09:17

Inne

Wszystko co zostało tutaj napisane to prawda, ale oczywiście najlepiej zakrzywiać rzeczywistość. Menadżerowie poszczególnych działów swoim ludziom też mówią, że głową muru nie przebiją, ale pieniądz nie śmierdzi, więc tam gdzie mogą to liżą prezesa po d... I nie Zbyszek, to nie jest hejt, a rzeczywistość tego co zbudowałeś. I albo nie wyciągasz lekcji, bo Twoje ego Ci na to nie pozwala, albo cynicznie wiesz, że Twoi pracowniczy to tylko cyferki, chociaż próbujesz im wmówić, że są dla ciebie ważni - nie ma to jak przybicie piąteczki i udawanie przyjaciela na "ty" dostępnego dla podwładnych. Miałeś tego lekcje na wigilii pracowniczej, kiedy bardzo szybko zostałeś w gronie kilku osób - tym już się nie pochwaliłeś na linked. W Śremie twoja firma nie ma za dobrej opinii i ludzie się przed nią ostrzegają. Chociaż trzeba uczciwie przyznać, że magazyn ma obecnie jaja by jakoś zaprotestować. Chcesz uchodzić za kogoś ważnego, a zachowaniem i decyzjami z roku na rok pogłębiasz kryzys i dajesz argumenty do krytyki. Ściąganie ciężarnej z zasłużonego wolnego w zaawansowanej ciąży to już wisienka na czubeczku tego jak ta firma funkcjonuje. W biurowych kuluarach wiele osób wprost mówi, że jak będzie miało okazję zmiany pracy to pójdą gdzie indziej. Jedna wielka toksyczna bańka i brak jakichkolwiek pomysłów na zmianę. Warto się zastanowić 10 razy zanim złoży się CV zarówno na wyższe jak i na niższe stanowiska, gdzie będzie się tylko pionkiem w maszynie, bo ... od zera do milionera, ale tylko u bossów. Na rozmowie o prace będą mówić o wielkich planach, zmianach, dynamice rozwoju, bo przecież każdy pracownik który odszedł lub został zwolniony to ten co nad tym nie nadążał. Nie dajcie się na to nabrać. Od zeszłego roku firma podejmuje coraz bardziej destrukcyjne decyzje. Stanowisko Obsługi Klienta jest rozliczane z ocen negatywnych, które nie są winą żadnej z osób tam pracujących, ale wielu klientów zgadza się usunąć negatywne opinie za ... kasę. To też wiele mówi o firmie.

Zbyszek G - właściciel

31.01.2026 20:55

Pracownik

Każdy przychodzi do pracy zarobić pieniądze. Firma istnieje po to żeby zarabiać - to nic odkrywczego. Dziś skalując firmę musimy zwracać uwagę na każdy odcinek. Ja nie mam problemu z krytyką, tylko wkurza mnie fakt, że każdy potrafi krytykować w tym miejscu nas anonimowo, w większości nikt nie jest, nikt nie był na moim miejscu i nie wie że budowanie firmy w takim małym mieście jest wyzwaniem. Także robię to jak najlepiej potrafię, a to że popelnie czasem jakiś błąd? Cóż, wolę robić i coś zrobić, niż anonimowo rzucać kogoś gownem. Nikt tu nic napisze co przez te lata udało się fajnego zrobić. Ktoś ma coś do powiedzenia, to proszę się podpisać, wtedy można rozmawiać o konkretnych przykładach i punktach widzenia.

Jarosław, ten od sprzedaży

01.02.2026 10:18

Inne

Grzechem byłoby nie skorzystać z tak fachowego doradztwa za free, także wyślij proszę na mojego maila wszystko co mogłoby "realnie ułatwić jakiekolwiek działania" a twierdzisz, że jest "blokowane odgórnie, ignorowane" - [email protected] Wdrożę chętnie każdą inicjatywę poprawiającą finalny wynik.

Zbyszek G - Właściciel

13.12.2025 14:55

Pracownik

Jako Właściciel i często adresat tego hejtu pozwolę sobie odnieść się do kilku spraw, jednocześnie przedstawić inną perspektywę. W organizacji, która rośnie zmiany są czymś, co jest codziennością, i wielu z naszych pracowników może mieć z tym problem, bo musi się dostosowywać się do coraz większych wymagań. W jednym z wpisów „ktoś” napisał, że mamy dużą rotację, otóż od 16 lat jak prowadzę firmę podpisałem 242 umów o pracę, a na dzień dzisiejszy zatrudniam około 90 pracowników, co daje średnią na poziomie 4 lat współczynnika rotacji. Dziś ten współczynnik spada, dlatego, że nauczyliśmy się już rekrutować i staramy się wpuszczać do firmy ludzi, z którymi da się coś budować. Jak widać z wpisów, nie jesteśmy nieomylni. Kiedy rozstajemy się z pracownikami? Najczęściej wtedy kiedy ludzie mają problem z rozwojem, bo w dzisiejszych czasach szczególnie w naszej branży zmienia się coś każdego dnia. Jedni odchodzą, bo nie potrafili delegować i zbudować działającej struktury, w swoim dziale, inni żyli w swojej bańce myśląc że to czego nauczyli się 10 lat temu będzie fajne przez kolejne 40 lat. Jeszcze inni nie potrafili odnaleźć się w naszej strukturze. Tak, my jako właściciele też popełniamy błędy, w tym wypadku rekrutacyjne. Jeszcze inni pakują w CV stanowiska i zakresy, dużo wyższe niż w rzeczywistości wykonywali, a w praktyce okazuje się że mieli 20% z tej wiedzy i uczą się za nasze pieniądze. Gwoli uzupełnienia głównie przy kontraktach pewne rzeczy są trudniejsze do weryfikacji, nie ma świadectw pracy, a nikogo nie poprosisz o kontrakt, bo w wielu przypadkach są one objęte tajemnicą. Miałem też przypadek gdzie ktoś w konkretnej branży zajmował się sprzedażą pewnej grupy produktów, gdzie pozyskiwał klientów przez portale internetowe, a po fakcie okazało się, że nie potrafi ten ktoś obsługiwać OLX, bo ogłoszenia wystawiał SZEF, ja tylko maile i telefony. Był też przypadek gdzie stworzyło się towarzystwo, które okradało naszą firmę patrząc mi w oczy z uśmiechem. Ktoś inny jeszcze startując do pracy biurowej nie potrafił obsługiwać komputera, więc naprawdę wierzcie mi, że zbudować taki kombajn jakims jest KT24 nie jest łatwo, bo ja też nie urodziłem się prezesem takiej organizacji i uczę się czegoś z każdej sytuacji. Otwarcie nowego magazynu, wiąże się z przygotowaniem się do kolejnego przeskalowania naszej firmy, musimy zwiększyć przepustowość, policzyć wydajność na poszczególnych stanowiskach abyśmy mogli lepiej planować zatrudnienie niż do tej pory. Tomasz, który jest od grudnia szefem tego pionu świetnie to rozumie i przedstawił już na to plan na najbliższe 4 miesiące. To czy standard pracy jest zły? Nie mi ocenić, ale czas pracy liczony jest na hali i do tego służy bramka. Regulaminowa przerwa to 15 minut, a ode mnie macie dodatkowe 15 min na to co potrzebujecie, niezależnie, czy mówimy tu o telefonie do żony, czy herbacie. Wpisy które nie wiążą się w żaden sposób z rzeczywistością są zwyczajnie krzywdzące dla ludzi, którzy pracują u nas po 7-10-11 lat, bo znają mnie i moje podejście do tej organizacji i w jaki sposób traktuję ludzi niezależnie od stanowiska. Staram się aby każdy z pracowników miał nowoczesne narzędzia, ciuchy do pracy, dbamy również aby flota aut była również możliwe świeża pod kątem jakości i bezpieczeństwa pracowników. Więc co tu jest nie tak? Patrząc na wynagrodzenia u magazynierów, to za ostatnie 2 miesiące średnio wypada to od 5,5 do 8,4K netto w zależności od godzin, stażu, ilości spakowanych paczek, więc wydaje się, że w tym miejscu nie jest chyba najgorzej. Zastanawiam się również jakim trzeba być wałem, żeby być na liście wypłat i anonimowo obrzucać gównem pracodawcę i ludzi z którymi się pracuje? Z każdym obecnym i byłym pracownikiem jestem w stanie się skonfrontować osobiście, nie anonimowo, bo takie wpisy są dla mnie niczym innym jak tylko hejtem, człowieka, który nie ma na tyle godności aby się podpisać i wziąć odpowiedzialność za swoje słowa. Zbieram te materiały i je czytam dlatego, aby w odpowiednim momencie złożyć sprawę do prokuratury o zniesławienie, nie tylko że do mnie są one celowane, lecz z szacunku do ludzi, którzy pracują ze mną wiele lat i wiedzą jak jest naprawdę. Nie robię tego dziś, bo nie chcę aby było to potraktowane jak mała szkodliwość społeczna. Firmie GOWORK gratuluję pomysłu na biznes, wysyłają raz w miesiącu ofertę za kasę gdzie mielibyśmy możliwość kontroli komentarzy. 😊 Gdzie tu jakaś etyka biznesu? Mimo wszystko dziękuję Wszystkim byłym i obecnym pracownikom za pomoc w budowie naszej organizacji, nawet jeśli ktoś nie się odnalazł w naszej firmie, i nasza znajomość trwała krótko, to dla mnie osobiście nawet jakie sytuacje mają wartość za co jestem wdzięczny, bo gdybym was nie poznał i nie próbował dziś nie byłbym tu gdzie jestem. Zapraszam serdecznie do współpracy ludzi, którzy są otwarci na zmiany, ciągły rozwój i szukają pracy, a nie etatu.

#WarunkiPracy

#Rozwój

#KulturaOrganizacyjna

Odkurzacz Nono

30.01.2026 16:59

Inne

Nie, nie otrzymaliśmy żadnych informacji związanych z ankietą. Nikt też na to nie liczył, bo było oczywiste że to kolejny pomysł z cyklu „patrzcie, coś robimy”.

Szacunek

30.01.2026 19:31

Pracownik

I to się Panie Jarku szanuje! Styczeń według planu, pomoc innym, temat po koleżance i koledze- ex biznesu wyprowadzony w drugim półroczu na prostą i w końcu na magazynie to co sie sprzedaje. Nie wałkujemy tych samych produktów, brawo. 3majmy tak dalej! . W sprawie poparcia dziwnie nie wspierać swojego kolegi.

Nowy

22.10.2025 16:54

Inne

Nie polecam na rozmowie powiedziane że jedna zmiana a zaraz okazuje się że nie długo będą dwie a może i trzy umowa od najniższej krajowej. Firma ma mniemanie jak by była z top 100 na świecie tak jest przedstawiana a tak naprawde typowa Januszerka przykład jak nie prowadzić firmy w korpo to chociaż są jasne zasady i normalne umowy. Nie polecam i osobiście zwalniam się po krótkim okresie bo logistyka tej firmy to (usunięte przez administratora) i osiem metrów mułu.

Zbyszek G - Właściciel

13.12.2025 15:11

Pracownik

Drogi Leo, 😊 Ubawiłem się teraz Twoją postawą, bo pracując u nas przybijasz piątkę i udajesz ziomka, a na hali prowadzisz narrację przeciw mnie i naszej firmy. Kiedy nie przedłużyliśmy Ci umowy, zacząłeś wypisywać SMS-y szantażując mnie że jak Ci nie zapłacę odszkodowania to podasz mnie do sądu. Za co? 😊 Jedynym miejscem gdzie możesz się wyżyć, to gowork 😊. Jak chcesz pogadać to podejdź, mieszkamy na tym samym osiedlu a nie udajesz kozaka nie podpisując się z nazwiska. Jak chcesz gry to gramy, ja też mam narzędzia żeby pokazać Ci jak wygląda sala sądowa za zniesławienie. Za błędy biorę zawsze odpowiedzialność i za każdy publicznie przeproszę. W Twoim przypadku nic się nie stało bez przyczyny.

Leo ten prawdziwy :-D

14.12.2025 11:14

Były pracownik

Witam nie zaglądałem tutaj od czerwca ale. Hmm... Widzę ładnie ktoś wywala żale w moim imieniu, a wy widzę ostro w to wierzycie :-D. Jednak to w jaki sposób mnie potraktowaliscie po tylu latach uczciwej pracy dla was wychodzi na prawdę jacy jesteście, bo jak widać od groma osób potrafi się podemnie podszyć i się wyżalić Hahah. W sumie mam z tego już ubaw, bo dawno o tej firmie zapomniałem. No ale. Cóż jak ktoś nie ma przysłowiowych jaj żeby się pod sobą podpisać niech piszą podemna 😁. Prawda niech wychodzi na jaw. Pozdrawiam serdecznie 😎

Leo

02.04.2025 10:40

Były pracownik

Do wczoraj miałem ta firmę za najlepsze możliwe miejsce do Pracy w okolicy. Szefostwo, ludzi z którymi pracowałem, finanse też były spoko. Do wczoraj bo wczoraj zostałem potraktowany jak słupek procentów, nie człowiek. Od 3 lat byłem dzień w dzień, chory czy nie chory. Ani Jednego dnia Spóźnienia, ani Jednego dnia chorobowego. Nadgodziny, soboty, niedzielę, było tego Mnóstwo. Swoje obowiązki Robiłem w 100% Momentami 5rzeczy na raz. Lecz pojawiła się osoba nie znająca się na logistyce(każdy pracownik to Potwierdzi) za, którą szefostwo Stoi murem. (I nie można złego Słowa O nim Powiedzieć bo Skończysz Tak Jak ja :-p.)(w papierach oczywiście kierownik od 10lat ????) która namieszała i zepsuła atmosferę pracy do której uwielbialem chodzić(rzadko takie się zdarzają). Robiąc wszystkie Obowiązki bezbłędnie. Jeden z nich miałem na 99.92%(udowodnione danymi z systemu)dla niego jest to naganne (chce żeby było 0 błędów wśród wszystkich pracowników I koniec) oraz jeden proces robiłem inaczej(dla dobra firmy bo było. Logiczniej) i także bezbłędnie bo 3/2189 (to nie jest zaden błąd - Potwierdzili. To pracownicy z którymi robiłem) I też podobne błędy popelniali (to normalne przy takim Natłoku obowiązków). Najbardziej zawiedli mnie właściciele, którzy nawet nie chcieli Słuchać ani nawet nie mrugneli brewka mówiąc że poprostu mi nie przedłużają umowy. Szkoda bo naprawdę praca, zarobki, ludzie(większość) super bym zawsze Polecił, Ale jednak nie z takim Kierownictwem, które prowadzi do (usunięte przez administratora) a nie fajnej atmosfery w pracy. Przed szefostwem - pracowników przedstawia w najgorszym Świetle jak byśmy nic nie robili I Tylko Popelniali błędy narażając firmę Na koszty. A okazuje się że na najgorsze koszty On narażał firmę wielokrotnie swoją niewiedzą w logistyce. Każde sprostowanie tej wypowiedzi będzie Mylne gdyż wynajdą dane (pewnie Prawdziwe), które by z idealnego pracownika zrobili nieudacznika. Jeszcze raz na ten moment bardzo Nie polecam pod takimi ludźmi pracować.

Pawel

02.04.2025 12:12

Inne

Potwierdzam te słowa. Traktują pracownika jak (usunięte przez administratora) Każą nam przed inspekcja pracy sprzątać na szybko magazyn i wywozić towar a później jest tak jak było. Od tego jest kierownik który powinien pilnować i się zainteresować czemu nie ma miejsca i że potrzebujemy osoby do sprzątania. Ale kierownik ma gdzieś wszystko, byle przyjechać do pracy obojętnie o jakiej godzinie,zrobić swoje tzn wchodzić w (usunięte przez administratora) i pojechać na siłkę.nie ma żadnej odpowiedzialności za magazyn i ma wywalone na naszą robotę. Nie składajcie tu papierów bo zlote góry obiecuja a potem beda was przerzucac z miejsca na miejsce i rozliczac nawet z małego bledu

Leo

02.04.2025 17:42

Były pracownik

A z tą siłownia też dobry temat xd. Jak można pojechać na siłownię i zapomnieć że pracownicy od godziny czekają na zadania xd. Takich tematów jest mnóstwo ????.