Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
pracodawca
11.07.2024 11:21
Pracodawca
Witajcie!
Dziękujemy, że zechcieliście się zapoznać z opiniami na temat naszej firmy. Dbamy o to, abyście znaleźli w tym miejscu wartościowe informacje i wierzymy, że pojawiłeś/łaś się tutaj, aby takiej właśnie opinii udzielić.
Czytamy wszystkie treści pojawiające się na naszym profilu i staramy się nie tylko wyciągać wnioski z konstruktywnej krytyki ale też odpowiadać na pytanie dotyczące rekrutacji. Będziemy jednak wdzięczni, za pozostawianie prawdziwych opinii. Swoboda w dzieleniu się informacjami na forum nie oznacza pozwolenia na szerzenie informacji mijających się z faktami, obrażanie, czy naruszania czyjejś godności i dobrego imienia.
Wpisy, które nie będą prawdziwie uzasadnione, będą usuwane przez administratora. Pragniemy, aby było to miejsce kulturalnej i merytorycznej wymiany informacji. We wszystkich niepokojących Państwa kwestiach możecie kontaktować się również z nami bezpośrednio pod adresem e-mail: [email protected]
Pozdrawiamy serdecznie,
Zespół DNR Group
Nowy wpis
GalAnonim
23.09.2026 14:05
Pracownik
Nadal jestem związany z tą firmą jednak obecnie aktywnie rozglądam się za innymi możliwościami i planuję zmianę miejsca pracy. Nie ukrywam, że nie jest to obecnie łatwe, ale doświadczenie zdobyte tutaj utwierdziło mnie w przekonaniu, że warto szukać alternatywy. Jest to miejsce, które może być odpowiednie przede wszystkim dla studentów lub osób na początku swojej kariery, szczególnie tych, którzy nie mają jeszcze wielu zobowiązań i oczekiwań oraz są gotowi poświęcać pracy dużo swojego czasu, również poza standardowymi godzinami.
Moje doświadczenia pokazują jednak typowe podejście charakterystyczne dla części firm outsourcingowych czyli pracownik jest przede wszystkim postrzegany przez pryzmat swojej użyteczności. Nie warto więc zakładać, że organizacja będzie stawiać na pierwszym miejscu dobro pracownika czy szczególnie przejmować się jego potrzebami. Oczekiwania potrafią być wysokie, a granica między zaangażowaniem a wykorzystywaniem dyspozycyjności pracownika bywa bardzo cienka.
Jeżeli ktoś rozważa tę firmę i jednocześnie ma na stole inną, porównywalną ofertę, z mojego doświadczenia wynika, że lepiej wybrać tą drugą opcję.
Brak zrozumienia dla problemu technicznego, który pojawił się po mojej stronie w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, a później informacja, że rekrutacja się kończy, więc nie ma już dla mnie czasu. W następnym tygodniu oferta pojawia się ponownie. Ciężko powiedzieć coś więcej, ale wywarte negatywne wrażanie skłoniło mnie do napisania tego komentarza, mimo, że nigdy tego nie robię.
Nowy wpis
Mateuszek
15.09.2026 16:42
Były pracownik
Jesli juz na rozmowie masz takie problemy to wyobraz sobie co by bylo gdyby Cie juz zatrudnili. Nie masz co zalowac stracilbys czas i zdrowie - wiem co mowie, myslisz ze warto?
Nowy wpis
DNR Group Sp. z o.o.
16.09.2026 11:13
Pracodawca
Trudno nam odnieść się do tej opinii jako do byłego pracownika, ponieważ nigdy nie zatrudnialiśmy osoby o takim imieniu. W związku z tym nie znajdujemy podstaw, aby uznać, że opisane doświadczenia dotyczą naszej firmy.
Matexi
11.09.2026 10:59
Inne
już na wejściu czerwona flaga przy takiej firmie i takim podejściu jak piszesz. Oni chcą mieć ogarniętą osobę za śmiesznie niską stawkę. Idealny pracownik? Taki, który zna się na wszystkim za 8k brutto, robi robotę trzech osób i jeszcze po godzinach dokształca się. Najlepiej w swoim domowym laboratorium testowym, żeby ogarniać każdy możliwy temat. Na plus serio jeden jedyny, że będą Cię ciśnęli na rozwój, więc coś tam faktycznie wyniesiesz i się nauczysz czy chcesz czy nie chcesz z tego miejsca. Poza tym żadnych innych plusów nie widzę. Typowa firma outsourcingowa w Polsce więc standardy i oczekiwania są dokładnie takie same jak w innych firmach tego typu. Wycisną Cię jak cytrynę, a i tak będą uważać że mogli jeszcze trochę bardziej.
xd
11.09.2026 11:32
Pracownik
nie masz po ci pisac negatywow bo i tak cie usuna
Nowy wpis
DNR Group Sp. z o.o.
15.09.2026 15:20
Pracodawca
Rozumiemy, że może mieć Pan takie doświadczenia, natomiast warto doprecyzować kilka kwestii.
Widełki wynagrodzenia w ogłoszeniu są określone w odniesieniu do konkretnych oczekiwań wobec specjalisty i zakresu kompetencji na danym poziomie. Co ważne, nasze wynagrodzenia są bardzo zróżnicowane, mamy osoby na różnych poziomach kompetencji i odpowiedzialności, a co za tym idzie również na bardzo różnych poziomach wynagrodzenia. Myślę, że najlepszą odpowiedzią na tą opinię jest nasz zespół - wiele osób jest z nami od lat, rozwija się razem z firmą i korzysta zarówno z dobrych warunków, jak i benefitów, które oferujemy.
Zakładamy więc, że osoba, która aplikuje na dane stanowisko, zapoznaje się z ofertą i jeśli odpowiadają jej warunki oraz zakres oczekiwań, świadomie decyduje się na udział w rekrutacji.
Problem pojawia się dopiero na etapie weryfikacji, kiedy deklarowane w CV kompetencje nie zawsze znajdują potwierdzenie podczas rozmowy czy zadania rekrutacyjnego. Trudno w takiej sytuacji oczekiwać wynagrodzenia odpowiadającego kompetencjom, których kandydat faktycznie jeszcze nie posiada.
Sama oferta jest naszym zdaniem uczciwa, a rozwój - szczególnie w branży IT - jest naturalną częścią tej ścieżki zawodowej. Oczekujemy rozwoju kompetencji zarówno technicznych, jak i miękkich, ale jednocześnie zapewniamy pracownikom dostęp do szkoleń i certyfikacji, żeby ten rozwój realnie wspierać.
Dlatego trudno nam zgodzić się z tezą, że szukamy osoby, która „zna się na wszystkim za 8 tys. brutto”, robi pracę trzech osób i jeszcze po godzinach dokształca się na własny koszt. Oczekujemy adekwatnych kompetencji do stanowiska i wynagrodzenia oraz gotowości do dalszego rozwoju - a ten rozwój również wspieramy.
Jeśli już na etapie ogłoszenia sama informacja o oczekiwanym poziomie kompetencji i możliwości rozwoju jest odbierana jako „czerwona flaga”, to być może rzeczywiście nie jest to miejsce dla każdego. I to jest w porządku - zarówno dla kandydata, jak i dla firmy.
Praca w tej firmie to świetne doświadczenie. Pracodawca jest rzetelny – zawsze można liczyć na uczciwe i "ludzkie" podejście. Na co dzień jest sporo wyzwań, ale dzięki temu praca jest bardzo rozwojowa i daje ogromne możliwości samorozwoju. Dużym plusem jest atmosfera – nawet w natłoku pracy panuje luźny klimat, a wokół są pomocni specjaliści, którzy chętnie dzielą się wiedzą i wspierają przy trudniejszych zadaniach.
Michał
11.07.2024 11:02
Pracownik
Praca w dziale Helpdesk to świetna okazja do rozwoju zawodowego dzięki szkoleniom, na które pracodawca zawsze znajdzie przestrzeń. Firma dba o swoich pracowników, co przekłada się na naszą efektywność i satysfakcję z pracy. W zespole panuje bardzo dobra atmosfera, pełna życzliwości i gotowości do współpracy. Gorąco polecam to miejsce każdemu, kto szuka inspirującego i wspierającego środowiska pracy.
Wioleta
15.03.2024 11:37
Inne
Czemu jest tak, że na HelpDesku wymaga się statusu studenta? :( przynajmniej widzę tak w tej aktualnej ofercie w sieci. jak widać go nie mam a szukałam sobie czegoś właśnie po Rembertowie. Ogólnie w firmie zatrudnienie na umowie o pracę jest możliwe?
DNR Group Sp. z o.o.
10.06.2024 10:13
Pracodawca
Dzień dobry, w firmie zatrudniamy na postawie umowy zlecenie, umowy o pracę, jak również B2B. W kwestii formy zatrudnienia jesteśmy elastyczni.
Urszula
04.05.2024 09:12
Inne
Dzień dobry. pokazała mi się oferta dla młodszego administratora IT. wiem, że od zeszłego roku nie jest już aktualna ale zastanawiam się czy nie potrzeba przypadkiem w zespole więcej osób? Mam już wstępne doświadczenie i zastanawiam się na jakie zarobki mogłabym liczyć jeśli kiedyś oferowano do 6 500 zł
DNR Group Sp. z o.o.
10.06.2024 09:40
Pracodawca
Dzień dobry, zachęcamy do składania CV niezależnie od prowadzonych rekrutacji na adres: [email protected]. Firma dynamicznie się rozwija, więc cały czas szukamy nowych osób do zespołu. W każdej ofercie podajemy widełki wynagrodzenia ale staramy się dostosowywać ich poziom do kwalifikacji i doświadczenia. Po 3-miesięcznym okresie próbnym, zawsze siadamy z nową zatrudnioną osobą i uzgadniamy nowe warunki, adekwatnie do umiejętności.
Zostaw merytoryczną opinię o DNR Group Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
