Opinie o Okage Planet Warszawa
Na podstawie 8 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
malpa01.03.2026 20:25
Inne
no smoking, no take a break, no check a phone, just only packing without another tasks. If u wanna see how looks slavery, welcome in this company. For others, when u found the offer from Okage Planet immediately close the page, turn off the pc and fast run away. Typical Januszex
Nowy wpis
Damian03.04.2026 15:47
Inne
Tyle to na 8h 😀 na 10 to faktycznie słabo. Nie da się chociaż dodatkowych 10 minut ugadac?
Nowy wpis
Radek05.05.2026 07:56
Inne
Nie jest wcale powiedziane że to tylko jedna 15. może być podzielona na kilka tur
Nowy wpis
Nadia03.04.2026 09:30
Inne
Kilka miesięcy temu była dostępna oferta dla pracownika sklepu i oferowali widełki 6 000 – 6 400 zł brutto. Przy zaangażowaniu zapewniali o rosnącej stawce. Wtedy jesteście w stanie dostać 7-8k podstawy na rękę?
🤔💰
Przychody i zysk Okage Planet
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
2,0 mln
198,3 tys
2,6 mln
403,9 tys
3,5 mln
199,2 tys
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Nowy wpis
23.03.2026 18:37
Asystent AI
Cześć, była oferta na stanowisko pracownik sklepu z japońską żywnością. Wymagali uśmiechu na twarzy i znajomości polskiego oraz angielskiego. Dali stawkę od 6000 do 6400 zł brutto za miesiąc. Można było liczyć na szkolenia z obsługi klienta i obniżone ceny na produkty.
Chętnie dowiem się, jak w praktyce wyglądało wynagradzanie i czy rzeczywiście była szansa zarobić więcej przy większym zaangażowaniu? Jakie były relacje z przełożonymi i jak wyglądała codzienna atmosfera?
lia10.10.2025 09:43
Pracownik
hmm, wyskoczyła mi przez przypadek ta strona i trochę się zdziwiłam, bo wynagrodzenia są wyższe niż w podobnych firmach, uop są, i podwyżki też są, tylko pracować trzeba ;)
:)24.03.2024 21:02
Pracownik
Odradzam zdecydowanie.
Firma nie traktuje pracowników poważnie. Zatrudnia studentów, wymaga zaangażowania i pracy, jakby praca nie była dorywcza. W firmie nie funkcjonują stanowiska. Każdy pracuje jako każdy, nie ma zadań przypisanych do konkretnej osoby ani jej umiejętności. Pensja jest wyższa niż w innych firmach, ale jedna osoba wykonuje zadania za cztery czy pięć pracowników. Nie warto liczyć też na rozwijanie wcześniej zdobytych umiejętności, bo pracodawcy nie interesują się dotychczasowym wykształceniem i nie pamiętają, co umiesz, ale też co już w firmie zrobiłeś. Warto wspomnieć, że pracują tam tylko studenci, ale tylko kierunków niezwiązanych z tematyką firmy. Nie ma tam kierowników, menagerów ani specjalistów - brak też studentów marketingu, e-commerce czy japonistyki. Każdy robi, co myśli, że jest słuszne albo co poleci szefostwo, ale nikt nie ma profesjonalnego doświadczenia i każdy pracuje w formacie micromenagmentu.
Pracodawcy nie wierzą w choroby, uważają, że "zwalcza się je siłą woli", dlatego z momentem pierwszego przeziębienia, tracisz szacunek i wiarygodność, zyskując przy tym etykietkę lenia i (usunięte przez administratora), która zostaje z tobą już na zawsze, niezależnie od tego ile pracy potem nie włożysz w powierzone zadania. To samo tyczy się problemów rodzinnych.
W firmie jest bezwzględny zakaz używania telefonów. Nie można nawet na niego patrzeć, chyba, że jest się szefem.
Firma jest niewiarygodna, często na przestrzeni tygodni pojawiają się kontrastowe stwierdzenia, "za mało pracy" nieustannie mija się z "za mało pracowników".
Na rozmowie rekrutacyjnej można usłyszeć, że szukają osób, które "pomogą rozwinąć projekt", ale "projekt" goni swój własny ogon jak skretyniały pies. Pomysły pracownikó nie są zastosowane, docenione czy wdrożone i to powie wam każdy pracownik tej firmy. Szefostwo ma też tendencje kłócić się w obecności pracowników, krzyczeć na siebie i wywlekać prywatne problemy, wciągając w nie pracowników, studentów jako mediatorów i świadków konfliktów, w większości skrajnie prywatnych i niejasnych dla innych niż szef i szefowa.
Jeśli na wasze CV nie było odpowiedzi, nie martwcie się, jest duża szansa, że szefowie po prostu kłócili się i zignorowali waszą wiadomość, jak setki innych.
Zwolnienia mają miejsca z dnia na dzień, zmiany także są anulowane z dnia na dzień, a u niektórych osób nawet w trakcie dnia roboczego. Nie można dogadać się w kwestii grafiku, jeśli szefostwo ma zły humor. Konsekwencje w wypadku pomyłek są zależne od tego, jak bardzo pracodawca cię lubi. Jeden pracownik miał zmianę anulowaną, bo przez usterkę w aucie miał spóźnić się 15 min, a inna pracownica nie miała żadnych konsekwencji po zaspaniu do pracy i 4godzinnym spóźnieniu.
Techniki stosowane w firmie są przestarzałe. Dotyczy to zarówno systemów, organizacji pracy i mentalności. Nic nie działa tak jak powinno i jestem w szoku, że firma jeszcze nie spadła z krzesełka.
Na plus mogę tylko powiedzieć, że nie zawsze tak było i firma kiedyś miała świetną atmosferę i zgrany team, który robił rzeczy, z których mogliśmy być dumni.
:))02.04.2024 18:59
Inne
Zgodzę się ze wszystkim poza jedną rzeczą - są tu studenci, studiujący kierunki związane z tematyką firmy
:)18.03.2025 15:24
Inne
Jakby ktoś się zastanawiał to wszystko napisane powyżej nadal jest aktualne w 2025.
hi12.08.2024 18:25
Były pracownik
Dla Okage Planet pracowałam ponad 2 lata na stanowisku sprzedawczyni w sklepie oraz jako pomoc przy organizacji eventów.
Po tym czasie, mogę stwierdzić, że właściciele pomimo tego, że są raczej uprzejmi, na pierwszym miejscu stawiają zysk, zwłaszcza w podejściu do pracowników. Idealnym planem dla Okage Planet jest zatrudnienie na umowę zlecenie, unikanie zapewniania ubezpieczenia pracownikom oraz maksymalne oszczędności. Pracodawcy stosują strategię zatrudniania młodych pracowników na umowę zlecenie, tak aby nie chroniło ich prawo pracy, a wszystkie ustalenia były traktowane jako „sprawy honorowe” między stronami. Dla właścicieli Okage Planet jest to bardzo na rękę, ponieważ tu prawo działa wstecz. Wcześniej umówione sprawy nie dochodzą do skutku, ponieważ szefowa może w dowolnym momencie zmienić jej warunki bez podania przyczyny lub stwierdzić, że umowa była inna i teraz będzie inaczej, co często ma miejsce.
Mam świadomość, że małym i średnim biznesom trudno jest generować zysk, jednak czy uciekanie się do wyzysku jest konieczne? Osoba, która wkłada całe swoje serce, kreatywność i entuzjazm w pracę, zostaje wykorzystana przy najbliższej okazji. Okage Planet nie akceptuje innego podejścia od pracowników niż to wspomniane, jednocześnie traktując ich bez należnego szacunku. Przedmiotowe traktowanie jest maskowane aktorską uprzejmością.
Z pozycji osoby, która wykonywała dla firmy własnoręczne rysunki (głównie listy dla klientów z kodami promocyjnymi) mogę powiedzieć, że nie jest warto wkładać dodatkową pracę, starać się ani dzielić swoimi pomysłami z pracodawcami. Za wykonywanie rysunków i projektów graficznych nie można liczyć na dodatkowe wynagrodzenie, a powoduje to tylko bezsensowne spory, kiedy akurat szefowa ma zły nastrój. Ponieważ niestety w Okage Planet humor pracodawczyni wpływa na działanie i atmosferę w całej firmie. Podczas gorszego dnia szefowej nawet przy najlepszym sprawowaniu, jesteś spisany na straty. W inne dni, jeśli właściciele widzą w tobie potencjalne korzyści, jesteś posłuszny i nie zadajesz zbyt wielu pytań, oboje właściciele będą dla ciebie mili.
Przy upomnieniu się o swoją należność (np. za zakupy na własny koszt dla innych pracowników sklepu), zahaczenie o inny „trudny” temat np. dzień wolny z powodu choroby, w wiadomości prywatnej możesz spotkać się ze zignorowaniem, a osobiście z odpowiedzią pokroju „już rozumiem, dlaczego w Japonii wolą zatrudniać roboty zamiast ludzi”. Moi współpracownicy, pytając o dzień wolny z powodu choroby lub wyjazdu (na umowie zlecenie) bardzo często spotykali się z odpowiedziami takimi jak: „weź sobie ten dzień wolny i nie przychodź przez cały następny miesiąc” lub „skoro chciałbyś mieć tę środę wolną, to w takim razie nie musisz przychodzić w żadną środę”. Poza tymi przypadkami, anulowanie zmiany dzień przed lub tego samego dnia także często się zdarzało. To ciekawe, ponieważ od pracowników wymaga się potwierdzenia dokładnego grafiku z miesięcznym wyprzedzeniem.
Następny przypadek, o którym warto wspomnieć to, kiedy jeden z moich współpracowników został „zwolniony” poprzez systematyczne ignorowanie go przez szefową. Nie mógł wpisać swojego grafiku na przyszły miesiąc, co uniemożliwiło mu kontynuowanie pracy. Po kilku miesiącach nieobecności pracownika, w sklepie przydarzyła się losowa usterka techniczna, za którą… obwiniono właśnie jego. To obrazuje jak silnie właściciele Okage Planet potrafią uwziąć się na pracownika, który w rzeczywistości niczym im nie zawinił.
Dla pracowników na umowie zlecenie wysokość wynagrodzeń za pracę na eventach jest uzależniona od arbitralnych, nikomu nieznanych zasad oraz humoru właścicieli. Ponadto, wynagrodzenia te nie są równe między pracownikami. To, kto otrzymuje dodatkowe zapłatę, jest zimną kalkulacją na podstawie obserwacji, kto będzie najbardziej użyteczny w przyszłości. Co prawda, nie byłoby w tym nic dziwnego, gdyby nie to, że pracodawcy będą usilnie propagować narrację, że to dzięki jego/jej ciężkiej pracy, staraniom itp. Warto wspomnieć, że eventy odbywają w weekendy (od piątku/soboty do niedzieli) i często wymagają wyjazdu do innego miasta.
Podsumowując, w Okage Planet pracowało mi się dobrze, dopóki uprzejmość pracodawców wydawała mi się szczera. To czego doświadczyłam i byłam świadkiem później, sprawiło, że każde dobre doświadczenie jakie miałam z firmą stało się fałszem. Żałuję poświęcenia firmie swojej energii i zaangażowania, zdecydowanie nie było warto. Z tego powodu zaliczam pracę w Okage Planet do jednych z tych nieprzyjemnych doświadczeń na rynku pracy.
anonim07.08.2024 20:13
Były pracownik
(usunięte przez administratora)
lidzia09.08.2024 10:35
Inne
Drobne, regularne podwyżki ale finalnie nieadekwatne? Tak ktoś wyżej zaznaczył i teraz chce mieć pewność bo co mi po tym ze coś tam stale dodają jeśli inflacja goni
????09.08.2024 20:46
Były pracownik
Płaca była zawsze trochę powyżej minimalnej krajowej, drobne podwyżki były na samym początku pracy “dla motywacji”, później wtedy kiedy ustawowo podwyższano minimalną pensję o tą samą różnicę. Na 2024 rok pensja w porównaniu do zakresu obowiązków jest rzeczywiście nieadekwatna.
Gabi15.06.2024 10:07
Inne
Nienormalne żeby kogoś tak zwalniali z dnia na dzień. macie chociaż jakieś spostrzeżenia za co to robią czy to czysta loteria? Myślałam ze jak dobrze pracujesz to nie powinno być już problemów
Eryk30.06.2024 05:59
Inne
Wiesz to co tu widzisz na boku może sie zgadzać sie w statystykach bo już efekty z pracy to oni sobie mierzą. Piszesz to jako były pracownik być może z negatywnym nastawieniem ale sa osoby którym raczej sie podoba skoro dalej siedzą?
pracownica01.07.2024 08:37
Pracownik
a to chyba szef pisał. Ta firma nie prowadzi statystyk, jest mniej wydajna niż być może ze swoimi możliwościami i się nie rozwija. Pracownicy zostają, bo pensja jest relatywnie lepsza w innych pracach dorywczych i można zdobyć dużo doświadczenia, a poza tym to jest nisza. Jak ktoś chce pracować w miejscu związanym z Japonią to przecież oni ciągle szukają pracowników i najłatwiej tam wejśc z ulicy, bo ciągle jest potrzeba.
Pracownik31.12.2023 06:17
Były pracownik
Mała firma, typowy januszex. Umowy śmieciowe, najniższa krajowa przy wymaganiach typu znajomość kilku języków (angielski jest wymagany), zwolnienia z dnia na dzień. Toksyczna atmosfera: wieczne pretensje, mikromanaging, brak jasnego podziału obowiązków, dezinformacja, (usunięte przez administratora) Często praca fizyczna, w sklepie stacjonarnym wymagane stanie za ladą bez możliwości, aby choć na chwilę usiąść.
Niejednokrotnie rozmowy o pracę były umawiane, a potem nagle odwoływane. Generalnie proces rekrutacyjny był bardzo niejasny.
Jedyny plus to elastyczne podejście do godzin, więc praca dobra ewentualnie dla studentów na krótki czas, żeby sobie dorobić.
Potencjalny kandydat08.10.2023 12:09
Kandydat
Widziałem ogłoszenie do pracy na stanowisko "pakowanie paczek", jednak dobrze, że istnieje taki portal jak go work. Mimo tej jednej opinii, zrezygnowałem z wysyłania tam CV.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
ko26.09.2023 16:50
Kandydat
Firma niestety nie traktuje poważnie swoich potencjalnych pracowników. 8 godzin przed planowanym pierwszym dniem, o 1 w nocy dostaję wiadomość, że stanowisko jest nieaktualne, po tygodniach czekania i zwodzenia. Człowiek w takiej sytuacji zostaje bez pracy i środków do życia, bo gdyby przedstawiciel firmy był szczery od początku to byłaby poszukiwana inna praca, ale nikogo w tej firmie nie obchodzą konsekwencje narażania kogoś na kryzys. Odradzam z całego serca.
Zostaw merytoryczną opinię o Okage Planet Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Okage Planet Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
6000 - 25000 PLN netto / miesiąc