Opinie Wall Jobs Polska Łódź - 8 opinii - GoWork.pl

Opinie(8)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aPaulina Bednarek

27.07.2023 10:58

Czym zajmuje się Państwa firma?

Firma Wall Jobs Polska jest agencją pośrednictwa pracy. Naszą misją jest wspieranie i dbanie o rozwój pracowników. Jesteśmy gotowi do pomocy wszystkim tym, którzy w sposób aktywny poszukują pracodawcy i chcą realizować się zawodowo. Kandydaci mogą liczyć na naszych doświadczonych konsultantów oraz osoby zajmujące się doradztwem personalnym. Staramy się, by znalezienie pracy zakończyło się sukcesem. Obecnie działamy na rynkach w: Łodzi, Gdańsku, Poznaniu, Warszawie i Wrocławiu oraz w mniejszych miejscowościach.

Jaka jest misja Państwa firmy?

Misją firmy Wall Jobs Polska jest bycie międzynarodowym liderem na rynku pracy w branżach Agencji Pracy Tymczasowej oraz Doradztwa Personalnego. Nasze działania są skoncentrowane na tworzeniu nowych miejsc pracy oraz dostarczaniu wiedzy na temat tego, jak zdobywać pracę i jak rozwijać się zawodowo. Stawiamy na najwyższy poziom obsługi naszych klientów oraz pracowników. Wszystkie te działania mają na celu zapewnienie satysfakcji ze współpracy.

Jak wyglądały początki Państwa firmy?

Rozpoczynaliśmy jako mała agencja pracy z jedną osobą zatrudnioną w Dziale Rekrutacji i Administracji. Pomysł na otwarcie tego typu działalności wynikał z potrzeby niesienia pomocy i chęci tworzenia nowych, przyjaznych miejsc pracy.

Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?

Rynek agencji pracy w całej Polsce jest bardzo szeroki. Agencja pracy jest nie tylko pośrednikiem w poszukiwaniu odpowiednich kandydatów. Staje się również pracodawcą dla pracowników, choć wykonują oni pracę u innego pracodawcy. Ze względu na to, że nasi przedstawiciele handlowi kontaktują się z różnymi firmami, mamy możliwość zwiększenia wachlarza ofert i zaproponowania alternatywnych miejsc pracy. Dbamy o to, aby nasi klienci podchodzili do pracowników tymczasowych na równi z pracownikami zatrudnionymi bezpośrednio.

Czym kierują się Państwo w swojej pracy?

Wychodzimy naprzeciw naszym klientom. Staramy się sprostać ich wymaganiom, przywiązując przy tym szczególną uwagę do ich satysfakcji ze współpracy. Jesteśmy w pełni świadomi, że najważniejsi są ludzie. To oni tworzą nasz zawodowy fundament. Szanujemy różnorodność oraz kreatywność, które są źródłem naszej firmy.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

Obecnie posiadamy siedzibę w Łodzi i zatrudniamy ponad 150 osób na stanowiskach stałych. Najwięcej z nich stanowią pracownicy niższego i średniego szczebla. Nie da się ukryć, że w dzisiejszych czasach coraz trudniej jest zatrudnić pracownika tymczasowego – osobę podejmującą pracę na początku swojej kariery zawodowej. Wynika to z negatywnych opinii bądź wrażenia, że agencja pracy pobiera dodatkowe opłaty, a przez to pracownicy mają niższe wynagrodzenia. Jest to oczywiście mylne przekonanie, ponieważ nasi pracownicy nie mają potrącanych żadnych opłat związanych z pomocą w znalezieniu pracy, czy napisaniu CV i przygotowaniem zawodowym. Co więcej, staramy się zapewniać pracownikom jak najwyższe stawki netto.

Kto odpowiada za rekrutację w Państwa firmie?

Posiadamy dział HR, który cały czas rozrasta się. Obecnie składa się on z czterech rekruterów. Każdy z nich ma do dyspozycji odpowiednie narzędzia, oraz dostęp do urządzeń potrzebnych do prowadzenia profesjonalnej rekrutacji. Większość rekrutacji przeprowadzamy stacjonarnie, jednak w związku z szerokim wachlarzem ofert pracy – dostępnych nie tylko w województwie łódzkim – część rekrutacji prowadzona jest zdalnie.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

Rekruter, po zgłoszeniu się kandydata, ma za zadanie wstępnie przedstawić mu ofertę pracy przez internet, bądź podczas rozmowy telefonicznej. Następnym etapem jest rozmowa rekrutacyjna w naszym biurze lub zdalnie. W trakcie rozmowy rekruter szczegółowo przedstawia ofertę pracy i odpowiada na wszystkie pytania kandydata. Po rozmowie rekrutacyjnej, każdy z naszych kandydatów otrzymuję informację o pozytywnym, bądź negatywnym rozpatrzeniu kandydatury. Decyzja odmowna nie musi oznaczać braku propozycji pracy, ponieważ nasi rekruterzy starają się zaproponować inną ofertę, odpowiednią do kwalifikacji poszczególnych osób.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Po pozytywnym zakończeniu rekrutacji, pracownik otrzymuje informacje dotyczące: szkolenia, ubioru, miejsca pracy oraz kontaktu do osoby, do której powinien się zgłosić. Z powodu różnorodności ofert musimy pamiętać o tym, że okres szkolenia może różnić się w zależności od miejsca pracy. Przykładowo, sprzedawca w branży cukierniczo-piekarniczej odbywa szkolenie trwające od 10 do 14 dni, tak, aby mógł poczuć się bezpiecznie na samodzielnym miejscu pracy i sam podejmować poszczególne decyzje oraz robić rozliczenia. Natomiast w magazynach szkolenie trwa od 1 do 3 dni roboczych. W trakcie wdrożenia pracownik zostaje oprowadzony po zakładzie i poznaje dokładnie swoje miejsce pracy – to pracownik sam decyduje o tym, czy chce podjąć się pracy. Nasi koordynatorzy poszczególnych działów oraz rekruterzy starają się samodzielnie wdrażać nowego pracownika. Jest to bardzo pomocne i sprawia, że sytuacja jest mniej stresująca dla pracownika, ponieważ znajoma mu już osoba wprowadza go w miejsce pracy i przedstawia kierownikom.

W jaki sposób, na co dzień, wspierają Państwo swoich pracowników?

Każdy z pracowników wewnętrznych, jak i zewnętrznych, ma zapewnioną możliwość rozwoju oraz wsparcie przełożonych. Nasi pracownicy tymczasowi zawsze mogą liczyć na wsparcie bezpośredniego koordynatora, Działu Administracji oraz rekrutera, który pomógł im znaleźć wymarzoną pracę. Nasz personel zapewnia możliwość kontaktu codziennie od godziny 8 do 20. Zawsze staramy się w tym czasie odpowiadać jak najszybciej na wszystkie pytania. Raz w miesiącu organizujemy dyżury naszego personelu tymczasowego, podczas których możemy spotkać się i porozmawiać o kwestiach problematycznych, a co najważniejsze, znaleźć rozwiązanie odpowiadające obu stronom.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

Oprócz tego, że na co dzień zajmujemy się agencją pracy tymczasowej, nie możemy zapominać o działalności projektowej oraz o – najczęściej bezpłatnych – szkoleniach. Każda z osób, która podejmuje z nami współpracę, może liczyć na informacje o rozpoczęciu nowego szkolenia czy projektu rozwijającego umiejętności i kompetencje. W Dziale Administracji każdy z naszych pracowników może dopytać o kwestie kadrowo-płacowe, bądź komornicze. Uzyskuje w ten sposób nie tylko pomoc, ale również bezpłatną poradę.

Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2023 roku?

Na ten moment prowadzimy około kilkunastu rekrutacji stałych oraz kilka rekrutacji dorywczych. Mamy dużo nowy klientów z różnych branż. Pojawia się, więc, coraz więcej ofert pracy, a co za tym idzie, wzrasta zapotrzebowanie na pracowników. W naszej Agencji kandydaci znajdą pracę stałą, dorywczą oraz dodatkowo-zarobkową tj.: zlecenia kilkudniowe, zlecenia w porach nocnych i popołudniowych. Obecnie poszukujemy: cukierników, pomocników cukiernika, pracowników magazynowo-biurowych, pracowników magazynowych, produkcyjnych, budowlanych, specjalistów budowlanych (murarzy, zbrojarzy, brukarzy), sprzedawców, kasjerów, opiekunów osób starszych, ładowaczy nieczystości stałych, pracowników na wózki widłowe, pracowników działu HR i innych.

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

Obecnie naszym głównym planem rozwojowym jest dążenie do zwiększenia liczby pracowników oraz ofert pracy. Chcemy, aby nasza agencja była przyjazna zarówno dla rodaków, jak i osób z zagranicy. Naszym zadaniem jest pomaganie ludziom w doborze odpowiedniej oferty pracy, dostosowanej do ich wymagań, umiejętności oraz kompetencji. Zależy nam, aby każdy mieszkaniec województwa łódzkiego kojarzył nazwę naszej firmy oraz miał świadomość, że zawsze staramy się pomagać kandydatom – i to na 100%.

Co stawiają sobie Państwo za cel w najbliższym czasie?

Stawiamy przede wszystkim na zwiększenie zatrudnienia. Chcemy powiększyć naszą kadrę pracowniczą o nowych rekruterów w Dziale HR i koordynatorów poszczególnych działów. Chcemy spróbować wejścia na rynek zagraniczny (Norwegia, Holandia). Będziemy oferować pomoc cudzoziemcom w znalezieniu pracy w Polsce, oraz nauce języka polskiego. Mamy zamiar zwiększyć oferty szkoleń bezpłatnych i szkoleń podnoszących kwalifikacje. Wszystkie nasze działania mają na celu to, by wejść na średni i wyższy szczebel zatrudniania.

Jaka jest wizja przyszłości Państwa firmy?

Chcemy być najlepszymi doradcami i praktykami na arenie międzynarodowej oraz – krok po kroku – doprowadzić do rozkwitu kreatywności oraz rozwoju biznesu. Naszym celem jest zapewnianie pracownikom tymczasowym dobrobytu, dzięki wyspecjalizowanej wiedzy, związanej z zarządzaniem zasobami ludzkimi oraz realizacją projektów biznesowych. Chcemy zwiększać świadomość społeczną, związaną z aktywizacją zawodową oraz regulacjami prawnymi.