Opinie
Opinie o Leyton Poland Warszawa
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Opinie
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Najnowsze
Najpopularniejsze
Dodaj do ulubionych
Zapisz tego pracodawcę na później
Udostępnij
Podziel się tym profilem z innymi
Opinie
Nowy wpis
Klient Milołaj05.03.2026 16:28
Inne
Polecam, bałem się kontroli US księgowa odradzała ale kto nie ryzykuje ten nie pije szampana. W 7 tygodni dostałem blisko 400k zwrotu bez czynności sprawdzających, bez kłopotu.
Nowy wpis
Daniel po roku pracy04.03.2026 10:17
Pracownik
Moi drodzy,
Wracam z aktualizacją po czasie pracy w Leyton. Uważam, że wszystkie negatywne wpisy, które się pojawiły, są bardzo irracjonalne i nie mają odzwierciedlenia w moim doświadczeniu.
Pracuję tu już ponad rok. W tym czasie otrzymałem propozycję awansu, moje wynagrodzenie jest bardzo atrakcyjne, a moi klienci są realnie zadowoleni ze współpracy. W ciągu jednego roku firmy, z którymi pracuję, odzyskały łącznie blisko 3 miliony złotych. Jak na osobę, która wciąż jest stosunkowo świeża w organizacji, uważam to za bardzo solidny wynik – a wszystko dopiero nabiera rozpędu.
Pracujemy w modelu procentowym od uzyskanych oszczędności, więc nasze wynagrodzenie jest bezpośrednio powiązane z realnym efektem dla klienta. Jeśli klient nie uzyska korzyści – firma również nie zarabia. To bardzo uczciwy i transparentny model współpracy.
Leyton jest największą firmą w Polsce i w Europie w zakresie rozliczania ulg podatkowych. Według dostępnych danych rynkowych blisko 50% wszystkich ulg rozliczonych za pomocą korekt CIT w Polsce zostało przeprowadzonych właśnie przez Leyton. To pokazuje skalę działania i zaufanie rynku.
Nie czuję się kontrolowany – wręcz przeciwnie, mam wsparcie, przestrzeń do działania i jasno określone zasady. Z mojej perspektywy rozwój, zarobki i atmosfera stoją na bardzo dobrym poziomie.
Pozdrawiam
Nowy wpis
XX03.03.2026 18:55
Były pracownik
Nie polecam pracy jako analityk R&D. Liczba przygotowywanych raportów regularnie wykracza poza ustalone standardy stanowiskowe, a praca odbywa się w atmosferze chaosu i ciągłej gonitwy za nierealnymi celami.
Współpraca z niektórymi konsultantami opiera się głównie na ich „widzimisię” - nie komunikują jasno swoich oczekiwań, a potem mają pretensje, że raport nie został wykonany według ich niewypowiedzianej myśli. Analitycy są tu często traktowani jak asystenci. Konsultanci nagminnie zrzucają na nich własne obowiązki i potrafią sprawdzić raport oddany np. dwa tygodnie wcześniej dopiero na ostatnią chwilę, żądając poprawek „na już”. Często też zawracają głowę drobiazgami, które sami mogliby zrobić w kilka sekund.
Zarobki są nieadekwatne, a system premiowy skrajnie niesprawiedliwy. Twoje zaangażowanie nie ma znaczenia - możesz przygotować najwięcej raportów w całej firmie, ale jeśli Twój zespół do którego należysz nie wyrobi targetu, zostajesz bez premii. Jedynym plusem tej pracy jest całkiem porządny pakiet Medicover.
Nowy wpis
Leyton Poland Sp. z o.o.
03.03.2026 21:05
Pracodawca
Dziękujemy za podzielenie się opinią. Przykro nam, że dotychczasowe doświadczenia negatywnie wpłynęły na Twoją ocenę pracy w naszej organizacji i Twoje samopoczucie.
Każdy merytoryczny komentarz jest dla nas źródłem informacji, dzięki którym możemy wprowadzać realne zmiany.
Pozdrawiamy, zespół HR
Zaciekawiona20.02.2026 09:46
Kandydat
Witam.
Na początku chciałam zapytać co takiego dzieje się wewnątrz firmy,że jest tyle negatywnych opinii i ciągle poszukują nowych pracowników?
Po drugie chciałam poznać opinie na temat przełożonej zespołu wsparcia sprzedaży P.Marioli
Interesuje mnie typowy dzień pracy,ile wykonujecie połączeń,czy są jakieś odsłuchy rozmów,kontrola przełożonego?
Na jakie benefity pozapłacowe mogę liczyć?
Zanim wyśle swoje CV chciałabym poznać opinie byłych lub obecnych pracowników,ponieważ jest to dla mnie kluczowe w podjęciu decyzji.
Z góry Dziękuję za wszelkie wskazówki
Julita20.02.2026 20:48
Inne
W komentarzach przewijają się mocne opinie o stylu zarządzania i rotacji w zespole. 🤔 Czy osoby, które pracują lub pracowały u P. Marioli mogą napisać, jak realnie wygląda dzień pracy (liczba połączeń, odsłuchy rozmów, kontrola przełożonego) i na jakie benefity pozapłacowe faktycznie można liczyć.
Zaciekawiona23.02.2026 12:31
Kandydat
Patrząc na obie Panie na LinkedIn wzbudzają zaufanie,ale jak widać pozory mogą mylić.
Na jaką podstawę mogę liczyć jeśli zdecyduje się na aplikowanie do Leyton Poland?
Kin15.02.2026 17:55
Kandydat
Nie polecam, strata czasu. Była niedawno lub nawet jest dalej rekrutacja na stanowisko sprzedażowe / po pierwsze rekruterka nie wywiązała się z zawartej ustnie umowy, uwielbiam takich rekruterów - porażka. Po drugie, z tego co wiem - rotacja w firmie jest ogromna, więc daje to do myślenia. Po trzecie - sam manager ma styl rozkazujący, jeśli wiecie co mam na myśli - mało to kulturalne. Czytając komentarze o tej firmie myślałam, że są mocno przesadzone - ale nie są 😊
Robert16.02.2026 17:26
Inne
No to dwa kluczowe pytania. Skąd takie info o rotacji i czemu taka rotacja. Żeby plotek nie powtarzać.
Robert27.01.2026 10:19
Inne
Ktoś wie jakie widełki dla specjalist ds. administracji? 5800-7800? W ofercie nic o tym nie ma a co do doświadczenia to też bez konkretów napisali 🤔
Z11.02.2026 13:32
Pracownik
od początku było wiadomo jak to się skończy - osoba bez kompetencji i okropną manierą, nie nadaje się do pracy z ludźmi, każdy na nią narzeka od początku, została zatrudniona tylko dlatego, że były Dyrektor Krzysztof to prywatnie jej kolega, tak samo jest z Agnieszką - też znajomi, ludzie odchodzą, a one nietykalne, dobrze, że z nimi nie pracuję na co dzień bo bym nie wytrzymał, a tak to generalnie firma spoko i rozwojowa, da się fajnie pracować mimo kilku negatywów
Nela16.02.2026 10:40
Inne
To jednak znajdą się jakieś plusy widzę 😅 A co rozumiesz przez "rozwojowa"? Stawiają na rozwój pracowników? Jak tak to daj znać jak to konkretnie wygląda 😅
Kin26.01.2026 00:28
Kandydat
Rozmowa rekrutacyjna to porażka, tak samo jak Pani prowadząca ją. Na większość pytań chciałoby się odpowiedzieć… co to za głupie pytanie. Podobno nie ma głupich pytań, a jednak! Są, na rozmowie w L.
Nela26.01.2026 11:37
Inne
To jakie to były pytania? xd Mega mnie teraz zaciekawiłeś ;p Na rozmowie rekrutacyjnej to chyba powinny one dotyczyć doświadczenia itp, więc nie za bardzo mogę sobie wyobrazić o co mogli pytać.
Kin04.02.2026 21:00
Były pracownik
Pytania były takie trochę jak z PRL - dzisiaj inaczej przeprowadza się rozmowy kwalifikacyjne. Poza tym, rekruterka sama zaproponowała termin i kontakt - oczywiście wygwizdane. Dla mnie ktoś, kto jest niesłowny nie jest wart najmniejszej uwagi. Brak profesjonalizmu, tandeta. Absolutnie nie odradzam wysłania cv - próbuj 😊 Jednak rotacja w tej firmie ogromna, więc przemyśl to dobrze - tak od serca doradzam ;)
Ameba04.02.2026 04:50
Były pracownik
Nie pamiętam jak się nazywało dokładnie to stanowisko bo pracowałem tam już jakiś czas temu ale stanowisko było z językiem niemieckim i polegało na umawianie spotkań z osobami decyzyjnymi. HR i proces rekrutacji nieogarnięte, brakowało kasy przy wypłacie, najgorsza jednak była Pani Agnieszka która terroryzowała wszystkich a jako że zna się z Panem nad nią prywatnie więc nawet próby zgłaszania do HR "że coś jest nie hallo" kończyły się niczym. Porazajace jest to że takie sytuacje mają miejsce nadal w 21 wieku w Warszawie. Jeśli to są nasze tak zwane elity to nic dziwnego że ten kraj schodzi na psy. Niekompetencja, kolesiostwo, patrzenie na ludzi przez pryzmat cyferek. Jeśli ktoś chcę mieć po tej pracy zrytą psychikę to jest to idealne miejsce, polecam.
M19.12.2025 09:27
Kandydat
Biorę udział w rekrutacji na Business Development Manager. Wczoraj przeczytałem wszystkie komentarze zamieszczone tutaj i nie ukrywam, że to jakiś szok. Dalej ludzie są terroryzowani? Ja nie aplikuje do Warszawy. Całkiem inny rejon PL.
Jak sama sprzedaż, konkurencyjne ceny i dobre rozwiązania dla klientów? Jestem z innej branży, ale duże doświadczenie jako handlowiec.
Cele sprzedażowe realne do osiągnięcia? Typowe korpo, tabelki ,Excele? Trzeba raportować telefony do potencjalnych klientów?
Ok 10 tys brutto podstawy jest osiagalne ? Dzięki za odpowiedź. 😀
M19.12.2025 17:13
Kandydat
Jeszcze mi powiedz, że jest GPS w aucie i kontrolują pracownika i jak ogarnie temat online, telefon czy email i zaraportuje, że był u klienta osobiscoe to dostanie zrypę, że nie pojechał osobiście. Wiadomo przecież, że handlowiec wszystkich wpisanych wizyt w miesiącu nie odbył 😊. Po srovidzie klienci zmienili podejście. Nie chcą sie tak spotykać za 1 razem. Najpierw jakieś info o firmie via email a spotkanie później.
Kin21.01.2026 11:32
Były pracownik
Wiesz co, potwierdzam wszystkie komentarze tutaj. To wygląda naprawdę tak a w realu jeszcze bardziej rygorystycznie niż te komentarze. Fizycznej krzywdy nikt Ci w tej firmie nie zrobi, natomiast psychicznie to wszystko zależy jak silny jesteś. Auto akurat jest fajne, natomiast to jedyny plus pracy tu / niektórzy to uciekają po kilku dniach, i poważnie rzecz biorąc takich historii było już sporo 😉 a kadra zarządzająca - cóż , całkiem miło ludzie ale bez jakichkolwiek kompetencji do zarządzania ludźmi. Jak dla mnie dostali awans i podzielili ich na grupy aby dostać podwyżki bo też by te prace zmienili. Jeśli chcesz spróbować - śmiało ! Jest to jakieś doświadczenie i przekonasz się, że wszystko tu napisane to prawda 😊
Kin21.01.2026 11:19
Były pracownik
Czytam te wszystkie komentarze i cóż, wszystkie są prawdziwe. Kadra zarządzająca to jest jedno wielkie nieporozumienie / oni nawet kultury nie posiadają a tryb rozkazujący jest na porządku dziennym. Ogromna rotacja i to w ogóle mnie nie dziwi oraz daje do myślenia - to tak dla ewentualnych kandydatów. Ogólnie nie polecam, na rynku jest mnóstwo innych fajniejszych firm. Dodałabym / nieporównywalnych!
Malwina15.12.2025 21:38
Inne
Oferują tryb hybrydowy w ofercie na specjaliste od zarządzania, nie ma opcji pracy w pełni zdalnej? Czy jest nacisk jednak na pracę głównie w biurze, bo czasem sie zdarza że nawet oferty pracy hybrydowej to tylko sugestia że można tylko okazjonalnie pracować zdalnie.
konsultant17.12.2025 11:10
Pracownik
Jest wyrazny trend w kierunku jezdzenia do biura. Do kwietnia 2025 byla pelna dowolnosc, potem firma zaczela stopniowy nacisk na biuro. Od wrzesnia wprowadzono przymusowe dwa dni z biura (jeden do wyboru), wlacznie ze sprawdzaniem na poczatku listy obecnosci, teraz zostala zasada, ale listy nie ma.
od lutego 2026 firma zmienia biuro na wieksze i kraza plotki, ze raczej bedzie przejscie na 3/4 dni z biura - zeby nie stalo puste.
Mira19.12.2025 19:05
Inne
Jaki dzień jest obowiązkowy z biura ?
były pracownik15.12.2025 10:26
Były pracownik
Bardzo źle wspominam pacę w dziale wsparcia sprzedaży. Nie sądziłem że są jeszcze miejsca pracy o tak niskim poziomie kadry zarządzającej.
AF to bardzo zaburzona osoba, która swoje problemy przenosi na wszystkich wokół. Ciągłe naciskanie na wyniki (co akurat dla mnie nie jest problemem ) ale sposób w jaki to robiła AF był delikatnie mówiąc żenujący.
Firma nie była uczciwa jeśli chodzi o warunki zatrudnienia (system premiowy), które tak po prostu zostały wszystkim zmienione.
Wszechobecny mobbing stosowany przez Agnieszkę, atmosfera w dziale tragiczna. Zero kultury i szacunku do współpracownika. Generalnie nie polecam!
kuraj03.12.2025 21:06
Pracownik
pracuje w dziale konsultingu
dużo specjalistów, sporo nowych osób ale szybko się wdrażają, jest dział sprawdzający jakość
jasna ścieżka kariery - starasz się, dobrze pracujesz, dobrze wynagradzają
cele są ambitne ale osiągalne, duże portfolio klientów, ludzie się wspierają
firma mocno się zmienia i nie wszystkie decyzje są zawsze trafne
na pewno nie jest to praca dla wszystkich ale warto spróbować sił, można dużo się nauczyć, poznać ciekawych ludzi, klientów
LambdaYpsylon04.12.2025 13:29
Inne
Wg mojej wiedzy dział konsultingu nigdy nie miał aż takich problemów, jak sprzedaż czy wsparcie sprzedaży, ale kojarzę, że rotacja jest duża i wielu konsultantów odeszło w 2024 i 2025?
Za mało calli03.12.2025 20:38
Były pracownik
Życzę każdemu potencjalnemu przyszłemu pracownikowi, żeby trafił najpierw tu zanim zdecyduje podjąć sie współpracy z ta firma i niczego nieświadomy trafi pod skrzydła Agnieszki. Sama firma Ok, ale niestety pracownicy i ludzie z tej platformy kojarzą ja głównie z panią AF, a chyba nie o taki marketing chodziło. Mam nadzieje ze AF będzie miała do kogo wykonać dużo calli z życzeniami świątecznymi i ze zostaną one przez bliskich answered
AF03.12.2025 19:39
Były pracownik
Pracowałem tam i opuściłem firmę z własnej woli rok temu, ponieważ współpraca była już prawie nie do zniesienia. To, co w międzyczasie usłyszałem od moich pozostałych kolegów, naprawdę zaparło mi dech w piersiach. To tragiczne, że wszyscy zostali teraz zwolnieni – tuż przed Bożym Narodzeniem. Jestem jednak przekonany, że wszyscy utalentowani pracownicy szybko znajdą nową firmę i nowych współpracowników. Pani AF niestety będzie musiała żyć ze sobą przez całe życie. To kara na całe życie. Pamiętam, jak płakała przede mną, kiedy złożyłem wypowiedzenie.
Przetłumaczono z DeepL.com (wersja darmowa)
ABCD21.11.2025 23:23
Kandydat
Czy sytuacja w niemieckim zespole już się poprawiła? Widziałem nowe stanowisko w dziale wsparcia sprzedaży i chciałbym się o nie ubiegać.
Naiwniara01.12.2025 14:28
Były pracownik
Jak już pisałam, tylko niestety usunięto mój wpis, zespół niemiecki ma się bardzo dobrze. Trzymamy się razem, bardzo dobrze nam się razem pracowało, niejednokrotnie mówiono o nas, że jesteśmy zgrani i że takich dwóch, jak nas trzech, to nie ma ani jednego. My sobie poradzimy, Maroko sobie też radzi bardzo dobrze, kolega ich wyszkolil na TOP performerów, gruszki na wierzbie obiecane, poczym go zdegradowano . O likwidacji swojego stanowiska w Maroko dowiedział się od kolegi z zespołu... Co za cudowne traktowanie ludzi... Degradacja, obcięcie wynagrodzenia to częste praktyki. Zespół niemiecki też sobie poradzi. Team Leaderka odeszła bo nie chciała manipulować i zastraszać swoich ludzi.
Prawdziwa Marika02.12.2025 14:23
Były pracownik
Zespół niemiecki już nie istnieje.
Wszyscy zostali zwolnieni z powodu likwidacji stanowiska.
Wesołych Świąt "Marika"!
Dobry Pracownik01.12.2025 09:34
Były pracownik
„Piątkowe Arcydzieło Zarządzania”. Likwidacja całego zespołu niemieckiego — czyli masowe pożegnanie — przyszła jak grom z jasnego nieba, choć zaprezentowana została w formie niewinnie brzmiącego „podsumowania miesiąca”. Prawdziwy kunszt: nagły zwrot akcji godny taniego thrillera, tylko że tutaj nikt nie miał popcornu, a szkoda. Kolega z HR pilnował drzwi, żeby nikt nie wyszedł zanim podpisze. W tym czasie dzwoniono do osób, których nie było na obowiązkowym zjeździe. Nie odbierali, bo się bali...
Oczywiście — likwidacja stanowisk bywa, życie bywa. Ale sposób wykonania? To już materiał na nagrodę w kategorii „Najbardziej absurdalne rozstanie roku”. Wystarczyła odrobina przyzwoitości, może jedno zdanie podczas firmowego lunchu dzień wcześniej: „Słuchajcie, jutro będzie… inaczej”. Ale po co? Zdecydowanie lepiej pozwolić ludziom od rana dzwonić do klientów, umawiać spotkania i przygotowywać się do rozmów o podwyżkach, przedłużeniu umowy, przejęciu obowiązków i TeamLeading, których sens ostatecznie okazał się równie realny jak jednorożec. Tak perfidne...
A współpraca z naszą przełożoną? Niezapomniana. Prawdziwy masterclass w kategorii „Jak zarządzać, żeby nikt nie wytrzymał dłużej niż to absolutnie konieczne”. Presja, manipulacje, przerzucanie odpowiedzialności z precyzją snajpera, ton pasywno-agresywny jak z podręcznika „Komunikacja, której nie chcesz stosować”. Empatia? No cóż, jeśli gdzieś istniała, to chyba musiała mieć akurat urlop.
Nie można zapomnieć o słynnych mailach-motivatorach — dziękujemy za nie z całego serca. Każdy był jak przypomnienie, że trzeba szybciej, więcej i najlepiej wczoraj: „kto dziś jeszcze nie umówił spotkania?”, „kto nie zrobił dziś, zrobi jutro dwa”. Poezja. Prawdziwe firmowe haiku.
A wisienka na torcie? Historie o byłych pracownikach — jeden poszedł grać na gitarze, drugi miał problem z alkoholem. Idealne rozmowy na oficjalne spotkanie z zespołem o 9 rano. Niezrównanie inspirujące.
I jeszcze hit sezonu: zwolnienie naszego kolegi „za utratę zaufania”. Cóż za szerokie, elastyczne, tak wspaniale pojemne pojęcie! Gdyby istniała nagroda za kreatywne stosowanie klauzul, pewnie stałaby już na firmowej półce obok ekspresu.
Agnieszko, prosiłaś, żebyśmy wystawili Ci pozytywną opinię na GoWork. Oczywiście — Teraz scena należy do Ciebie.
Sama firma — formalnie — w porządku. Umowa o pracę, brak nadgodzin, jakaś przestrzeń do rozwoju.
Kolega bez zaufania01.12.2025 22:47
Były pracownik
Potwierdzam, brak zaufania był podstawą zwolnienia oczywiście mocno naciągana, ponieważ wdałem się w dyskusję z wszystkowiedzącą Agniesia, że nie dotrzymuje ona danego słowa i łamie ustalenia z rozmowy kwalifikacyjnej. Jeżeli ktoś się zdecyduje na pozew zbiorowy, to służę pomocą w postaci nagrania z ostatniej rozmowy z Agniesia😊 Zwolnili mnie łamiąc wszelkie punkty regulaminu pracy oraz procedur działania, które oczywiście przytoczyłem. Dodatkowo wymuszono na mnie podpis pod wypowiedzeniem umowy i dano pewne ultimatum, które obśmiałem i odrazu powiedziałem że mogę z tym iść do sądu. Nie poszedłem jak narazie bo mi się nie chciało, dlatego jak chcecie dajcie znać😊 wiem Agniesiu że po tej rozmowie nie mogłaś spać i chodziłaś i wypytywałaś wszystkich czy aby napewno nie pójdę do sądu. Spokojnie co się odwlecze to… Screeny wszystkich komentarzy nawet tych usuniętych posiadam także dajcie znać😊 Jeśli chodzi o resztę to firma i ludzie super. Można śmiało powiedzieć że jedna osoba zepsuła tę firmę. Szkoda.
Życzę wszystkim tym co pozostali wytrwałości a tym co odeszli, głowa do góry jest życie po Leytonie:)
Twój Agniesiu, Sales Development Specialist Hubcio
Festiwal Żenady29.11.2025 17:23
Były pracownik
To ja zacznę i wyleję swoje żale po piątkowych wydarzeniach. Zdecydowano o rozwiązaniu całego zespołu niemieckiego i w ten sposób wszyscy zostaliśmy zwolnieni.
O ile likwidacja stanowisk może się zdarzyć, o tyle sposób, w jaki to przeprowadzono, był po prostu komiczny i upokarzający. Zwolnienie grupowe rzeczywiście odbyło się… grupowo, bez zorganizowania indywidualnych spotkan, a spotkanie, na którym nas poinformowano, nazwano „podsumowaniem miesiąca”. Można to było zrobić po ludzku. Gdyby pani (celowo z małej litery)AF miała w sobie choć odrobinę klasy, mogła wykorzystać firmowy lunch dzień wcześniej i powiedzieć nam, że to nasz ostatni wspólny moment. Zamiast tego wszyscy do ostatniej chwili żyliśmy w nieświadomości, od rana dzwoniąc do klientów i umawiając terminy. Niektóre osoby miały tego dnia zaplanowane oficjalne rozmowy o podwyżkach/ warunkach nowej umowy.
Współpraca z panią AF była zresztą wyjątkowo obciążająca psychicznie. To osoba, która zastrasza, manipuluje, wmawia rzeczy, które nigdy się nie wydarzyły, zrzuca odpowiedzialność za swoje zachowania na innych, działa pasywno-agresywnie, a empatii nie posiada w ogóle. Jest skrajnie toksyczna i prędzej czy później wykończy każdego, kto z nią pracuje.
Agnieszko, prosiłaś, żeby wystawić Ci dobrą opinię na GoWork - to wystawimy. Wielokrotnie to my byliśmy bohaterami Twoich maili. Teraz Twoja kolej.
Poza tym firma Ok, umowa o prace, brak nadgodzin, możliwość rozwoju, ale jeśli coś kosztuje Cię zdrowie psychiczne to jest za drogie. Podsumowując: póki firma będzie trzymac na stanowiskach takie osoby jak Pani AF to dobrych opinii tu raczej nie uświadczy.
Weronika30.11.2025 05:59
Były pracownik
Po moim nicku raczej chyba każdy będzie wiedział kim jestem, ale szczerze mówiąc mało mnie to interesuje.
Chciałam powiedzieć że współczuję każdemu, kto po moim odejściu jeszcze został w tym bagnie, żałuję że nie zostałam z wami aż do porodu, ale niestety podejrzewam że gdybym nie poszła wtedy na L4 moja ciąża zakończyła by się tragedią przez nerwy jakie na codzień fundowała nam nasza „wspaniała” AF.
A co do samej AF, mam nadzieję że przeczytasz każdą opinię na swój temat na tym portalu. Jesteś fałszywą żmiją która niszczyła życie każdej osobie która tam pracowała. Zniszczyłaś świetny zespół który SAM pracował na swoje zasługi, nie dzięki tobie. Nie dołożyłaś nic do naszych sukcesów i wyników, każda twoja wiadomość czy słowo wywoływało same negatywne emocje. Życzę ci żebyś zarówno ty, jak i Krzysztof który wszystko zamiatał pod dywan skończyli w miejscu dla was odpowiednim - w psychiatryku bądź najlepiej w kryminale żeby ktoś z wami wkońcu zrobił porządek. Teraz uszło wam wszystko na sucho, ale przyjdzie dzień w którym trafi kosa na kamień i zostaniecie potraktowani adekwatnie do swojej osoby. Agnieszka jak to było ? W umowie Home Office ale jak nie przyjedziesz do WWA to nie przedłużę ci umowy? Jesteś żałosna, a swoją zagrywką zaszkodziłaś sama sobie, zobaczysz.
Ah i na koniec.. może Agniesiu powiedz każdemu dlaczego na zbity pysk wyleciałaś z banku w którym byłaś bardzo dobrze postawiona hm? 😅
Życzę każdemu kogo ta wiedźma wywaliła świetnej pracy, w której będzie mógł się rozwijać i bedzie miał możliwość pracować spokojnie, a tobie zaburzona jędzo żeby cała prawda o tobie wyszła na jaw, chociaż sądząc po wpisach właśnie tak się dzieje.
Twój mąż i córka wiedzą jaka mamusia jest dla ludzi na codzień ?
POZDRAWIAM
WERONIKA K.
Aguslubiecie01.12.2025 15:15
Były pracownik
Widzę ze po piątkowych wydarzeniach lecą komentarze. Agnieszko, skoro prosiłas o pozytywne komentarze na tej platformie, zapytam jeszcze raz: Czy w związku z jednak negatywnymi komentarzami, będziesz jeździć pod dom/mieszkanie każdego pracownika, jak miałaś to już w zwyczaju, żeby namierzyć autorów tych opinii?
9276829.07.2025 09:42
Były pracownik
Powoli sielanka zaczyna dobiegać końca. Lecą kolejne osoby. Ciekawe dlaczego
198291031.07.2025 10:50
Były pracownik
Odzszedl dyrektor zarządzajacy Krzysztof, mimo że 2 dni wcześniej pisał na LinkedIn piękne posty jak to leyton sobie świetnie radzi.
Czyżby nie wytrzymał już presji ?
Wydaje mi się, że skoro taka osoba odchodzi to jest to gruba sprawa.
Ratata01.12.2025 15:05
Były pracownik
Oferta do działu niemieckiego wisiała rok chociażby na pracuj.pl! Rekrutacje były przeprowadzane, a ludzi zamiast przybywać ubywało. Przez rok nie została zatrudniona ani jedna osoba do tego działu. Ogłoszenia wiszą, żeby robić ruch.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Leyton Poland?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Opinie
Robert31.10.2025 13:08
Inne
Jakie opinie macie o pracy na rynek niemiecki? Oferta jest do wsparcia sprzedaży. Ciekawi mnie jak atmosfera i czy pensja adekwatna do obowiązków.
Wiktoria04.11.2025 15:44
Inne
Mówisz, odchodzą ludzie co tam lata pracowali - to chyba to musiało niedawno zaistnieć, ta toksyczna sytuacja, jeśli tu normalnie ludzie mogli tak długo pracować. I jak mówisz o zgłaszaniu, to dlaczego w takim razie nikt jeszcze nie zgłosił?
Am13405.11.2025 06:47
Były pracownik
Gdybyś przeczytała kilka komentarzy więcej, wiedziałabyś że wszystko było zgłaszane tyle że niestety bez skutku. Nie masz pojęcia ile było rozmów na te tematy
30.09.2025 09:39
Asystent AI
Kto może powiedzieć, jak się pracuje jako Analityk ds. Dotacji w tej firmie? Czy rzeczywiście zespół jest ogarnięty i jak wygląda tryb pracy hybrydowej w praktyce?
W ogłoszeniu piszą o wymaganiu wyższego wykształcenia, dobrej znajomości Excela i języka angielskiego. Oferują pakiet benefitów i pracę hybrydową, ale nie ma żadnych konkretów o wynagrodzeniu.
Wiktoria13.10.2025 14:43
Inne
Rozumiem, że pewnego info jeszcze nie ma? Może jest jakaś opcja rozmowy, żeby dać znać zarządzającym, że nie chcecie wracać do buira bo spadnie produktywność. Jak w ogóle z komunikacją w takich i podobnych sprawach?
Rozczarowany14.10.2025 20:35
Były pracownik
Zarządzający tylko stwarzają iluzję komunikacji organizując spotkania na których można zadawać pytania. Wszelkie wątpliwości ze strony pracowników są "brane pod uwagę", a po spotkaniu zamiatane pod dywan. W tej firmie niestety już nie liczą się ludzie, tylko cyferki.
Kropla w morzu11.09.2025 18:51
Były pracownik
Praktycznie każdego dnia ktoś ogłasza, że odchodzi – i nie jest tajemnicą, co za tym stoi. Wciąż ten sam powód, wciąż ta sama osoba. Pytanie tylko, ile jeszcze talentów trzeba stracić albo ilu ludzi ma się rozsypać psychicznie, żeby ktoś w HR w końcu przestał udawać, że problemu nie ma. A pani S chyba wyjątkowo dobrze opanowała sztukę mijania się z lustrem.
Robert07.10.2025 15:48
Inne
Okej, czyli jeśli dobrze rozumiem, ilość nie jakość. Tylko jakie oni muszą mieć wymagania na seniora jak eksperci faktycznie pracują jako juniorzy.
korekta08.10.2025 10:33
Były pracownik
to nie są eksperci, klienci mają wmawiane że załatwiają wszystko eksperci, a w rzeczywistości załatwiają wszystko juniorzy z zerowym/rocznym doświadczeniem ze wsparciem chata gpt xd
Dobry duch23.08.2025 15:39
Pracownik
Pracuję w firmie od ponad półtora roku i myślę, że mogę już spokojnie ocenić, jak wygląda tu codzienność. Wyniki? Są – i to całkiem niezłe. Firma notuje wzrosty, liczby są na plusie, ale mimo to trudno o choćby cień zadowolenia ze strony zarządu (nie tylko polskiego). Atmosfera pracy opiera się głównie na presji i ciągłej kontroli – jakby wciąż było za mało, niezależnie od realnych efektów.
Zamiast poczucia zaufania i wsparcia, na co dzień towarzyszy raczej wrażenie, że trzeba się nieustannie tłumaczyć. Przełożeni aktywnie nadzorują każdy krok, a przestrzeń na konstruktywną wymianę opinii praktycznie nie istnieje. Krytyczne głosy – nawet te wyrażane w dobrej wierze – są ignorowane albo uciszane. Z czasem człowiek po prostu przestaje się odzywać.
Dodatkowym problemem jest podejście HR – szczególnie po ostatnich zmianach personalnych. Nowa osoba, choć doświadczona w korporacyjnych realiach, zdaje się działać bardziej jako reprezentant "góry" niż ktoś, kto buduje zaufanie wśród pracowników. Widać to chociażby przy tematach związanych z premiami – brakuje transparentności, a decyzje bywają trudne do zrozumienia. Efektem są niepotrzebne napięcia i niejasne sytuacje.
Rotacja pracowników? Jest zauważalna na każdym szczeblu – i raczej nie dzieje się bez powodu. Szkoda, bo zespół ma naprawdę duży potencjał, a sama firma mogłaby funkcjonować dużo lepiej, gdyby postawiono na otwartość i partnerskie podejście. Co słyszy się też od starszych stażem.
Paradoksalnie, najlepiej odnajdują się tu osoby, które potrafią grać pod system – nie wychylać się, przytakiwać i robić swoje bez większego zaangażowania. A czasem nawet tylko udawać, że robią.
Finalnie, Deru kugi wa utareru - Gwóźdz który wystaje, wymaga młotka.
Wiktoria12.09.2025 15:13
Inne
Z tego co czytam, to nie jest tylko kwestia jednej osoby, ale coś systemowo się popsuło. Jakieś rozmowy by to naprawić, nic? Zgłosić chyba też problem można gdzieś wyżej nie wiem...
Nikt ważny15.09.2025 09:06
Inne
Oczywiście, że było zgłaszane nie raz, niby pracują nad nowym systemem, ale wszystko ciągnie się w nieskończoność, naprawdę ludzie już boją się odzywać bo zauważyli, że nie ma to sensu. W dodatku zatrudnili Panią Agnieszkę wersję premium, która miała być wsparciem, a jest dodatkowym problem, zaczyna wprowadzać swoją musztrę, mikro zarządzanie itd. Więc mieliśmy jeden problem, teraz mamy dwa :)
Jeszcze pracownik25.08.2025 16:09
Pracownik
Weź firmę która działa, następnie zatrudnij stereotypową HRówe która skacze z firmy do firmy co niecały rok (prawdopodobnie dlatego, że niszczy te firmy od środka). Patrz jak z firmy odchodzą najlepsi ludzie i firma upada.
To się właśnie dzieje w Leyton. Szkoda, fajnie się pracowało 3 lata.
Pozdrawiam sławną S. z HR :)
Marika26.08.2025 02:10
Inne
Ale co ma do tego HR? Przecież oni są głównie od zatrudniania ludzi, więc o co ci chodzi. Uwziąłeś sie czy jak .
Mariko wróć na Ziemię PLS11.09.2025 10:08
Pracownik
HR jest odpowiedzialny również za rozmowy w trakcie awansów i decydowanie o nich wspólnie z zarządem, za sprawdzanie obecności w pracy, czy wszyscy siedzą przy przypisanych miejscach, wyliczanie premii (na tyle dobrze, że są kłótnie o ich poprawności) etc. Także HR w Leyton spełnia o wiele więcej funkcji i ma duży zakres odpowiedzialności.
były klient26.08.2025 09:44
Inne
Przestrzegam przed podpisywaniem umów z firmą. Firma deklaruje, że nie ma kar umownych i to niezobowiązująca umowa "jak po weryfikacji terenowej przez pracownika nie będzie oszczędności to temat zamykamy". Podpisaliśmy umowę, przez rok nie odzywał się żaden pracownik, usługę uznaliśmy za zamkniętą. Zadzwonił kilka miesięcy temu jakiś gość z Leyton i kazał pokazywać CIT, a później ścigał nas o pieniądze za ulgę którą nasza księgowa rozliczyła samodzielnie (bo nikt się z nami nie kontaktował). Uważam to za nieetyczną praktykę łapania na haczyki w umowie.
Tonący23.08.2025 21:41
Były pracownik
Okręt idzie na (usunięte przez administratora) firma stała się maszynką do generowania zysków - wszystko stało się jeszcze bardziej uwypukloną tabelką w excelu. Korporacja gdzie człowiek nie ma już w ogóle znaczenia. Firma co gorsze diametralnie zmieniła swoje podejście - do pracowników i do klientów, na przestrzeni ostatnich 2 lat.
Liczy się jedynie zysk, a czy komuś zrobią problemy w urzędzie skarbowym? nikogo to nie obchodzi. Firma łapie każdą firmę, kiedyś faktycznie szukali potencjału, a teraz namawiają każdego, łącznie z firmami budowlanymi na rozliczenie badań i rozwoju.
Firma świetna dla osób bez ambicji i bez kręgosłupa moralnego, gotowych grać w korpo grę, przytakiwać niekompetencji osób zarządzających wybieranych po znajomości (i wybierających kolejne osoby po znajomościach).
Nie liczcie też na realne wdrożenie, mimo że firma ciągle mówi o procesach, to nie istnieją, lub powstały 4 lata temu i do tej pory nikt ich nie zmienił.
Strzepek04.08.2025 16:31
Pracownik
Obecnie nadal tam pracuję, ale rozglądam się za czymś innym. Codziennie to samo: stres, niedopowiedzenia, i pretensje o rzeczy, na które nie ma się wpływu. Szkoda nerwów.
ABCD18.06.2025 12:02
Były pracownik
Pracowałem tam przez 4 lata na różnych stanowiskach. Zacząłem tam jeszcze przed zatrudnieniem Pani Agnieszki. Doświadczyłam jej sposobu działania i blisko z nią współpracowałam. Ja również byłem przez nią źle traktowany i również skarżyłem się do działu HR ORAZ prezesa. Podobnie jak wiele innych osób w firmie. Skargi od nowych pracowników, od specjalistów i od kierowników zespołów. Wszyscy zgłaszają to samo i jest wiele komentarzy tutaj na GoWork, z których wszystkie przeczytałem i wszystkie są prawdziwe! Ja również zrezygnowałam z powodu Pani Agnieszki, tak jak wiele innych osób. Niektórzy komentowali tutaj, inni po cichu zakończyli współpracę z firmą. Słyszę od firmy, że mobbing z jej strony trwa nadal i że skargi na nią nie ustają, ale po prostu nic się nie dzieje. I zastanawiam się, dlaczego w Warszawie nie ma organu, który mógłby zainterweniować.
Karolina10.05.2024 16:15
Były pracownik
Firma dla kogoś na start dobra - jak się dobrze sprzedaje to można zarobić ponadprzeciętne premie sprzedażowe w dziale tele sales, w Business Development już wygląda to gorzej. Po krótkim czasie polecam szukać czegoś innego, bo nie ma możliwości rozwoju. Zespół Tele i sprzedaży super, można się od kilku osób wiele nauczyć.
Największym problemem tej firmy jest kadra zarządzająca. (usunięte przez administratora)
Dział tele ciągle dzwoni do firm bez potencjału i próbuje wmówić klientom, że jest potencjał do rozliczenia ulg, następnie dział sprzedaży wmawia im, że warto podpisać umowę, dostać śmieszną prowizję i przekazać klienta do działu konsultingu, który później musi (usunięte przez administratora) i wymyślać pseudo innowacyjne projekty. Typowe korpo z owocowymi czwartkami (usunięte przez administratora), jeśli ktoś to lubi to zapraszam do aplikowania.
Karolina23.06.2024 19:23
Inne
Jeszcze raz wstawiam, bo usunęli :)
Firma dla kogoś na start dobra - jak się dobrze sprzedaje to można zarobić ponadprzeciętne premie sprzedażowe w dziale tele sales, w Business Development już wygląda to gorzej. Po krótkim czasie polecam szukać czegoś innego, bo nie ma możliwości rozwoju. Zespół Tele i sprzedaży super, można się od kilku osób wiele nauczyć. Największym problemem tej firmy jest kadra zarządzająca. Szczególnie Pani AF - wyjątkowo fałszywa i niekompetentna, współpracę z nią nie poleciłabym najgorszemu wrogowi. Ktoś musi się skontaktować z dobrym specjalistą, aby tą Panią wysłać na kilka miesięcy lub lat terapii. Uważa, że wszystko wie najlepiej, bardzo nie lubi sprzeciwu a sobą reprezentuje totalne (usunięte przez administratora). Przez okres współpracy wielokrotnie zostałam bezczelnie przez nią okłamana. Dyrektor zarządzający ciągle powtarza o transparentności a wszystkie problemy zamiata pod dywan i wprowadza swoich niekompetentnych znajomych na stanowiska kierownicze. Dział tele ciągle dzwoni do firm bez potencjału i próbuje wmówić klientom, że jest potencjał do rozliczenia ulg, następnie dział sprzedaży wmawia im, że warto podpisać umowę, dostać śmieszną prowizję i przekazać klienta do działu konsultingu, który później musi pajacować i wymyślać pseudo innowacyjne projekty. Typowe korpo z owocowymi czwartkami (ludzie excela), jeśli ktoś to lubi to zapraszam do aplikowania.
Były pracownik18.04.2025 22:46
Były pracownik
Niestety muszę potwierdzić. Firmy, które miały potencjał były podpisywane w pierwszej kolejności. Czasem trafił się jeszcze jakiś temat, który udało się uruchomić, ale w większości ostatni okres to podpisywanie umów na siłę.
c2h5oh01.08.2025 12:51
Pracownik
jako konsultant mam dostep do informacji o przychodach firmy i moge tylko powiedziec ze wzrost w tym roku o kolejne nascie milionow. to chyba konkurencja wypisuje o nas te brednie - przychody glownego konkurenta ayming spadly o 3,5%. w internecie mozna znalezc te informacje, ludzie spoko, hr super
08.07.2025 13:28
Asystent AI
Może ktoś się podzielić, czy na stanowisku Młodszego Konsultanta ds. badań i rozwoju, gdzie nie ma podanych widełek wynagrodzenia, wymagania nie są zbyt wysokie? Warto aplikować przy tylu oczekiwaniach i niejasnych zarobkach?
Najmocniej liczy się doświadczenie w branży technologicznej lub naukowej oraz bardzo dobra znajomość Excela. Z korzyści zdecydowanie wyróżnia się pakiet prywatnej opieki zdrowotnej z opcją stomatologii.
02.06.2025 14:00
Asystent AI
Jest rekrutacja na Specjalistę ds. wsparcia sprzedaży na pełny etat. Wynagrodzenie nie zostało ujawnione, ale w ofercie pojawia się system premiowy. Najważniejsze, czego oczekują, to doświadczenie w B2B – czy to w sprzedaży, czy marketingu. Z benefitów zdecydowanie wyróżnia się możliwość pracy zdalnej i elastyczne godziny pracy.
Czy ktoś wie, czy dużo wymagają jak na stanowisko wsparcia sprzedaży i jak w praktyce wygląda ich system premiowy?
Robert18.06.2025 13:35
Inne
Ciekawe czy praca całkiem zdalna i na ile elastyczna. No i z tego co czytałem to i telefonicznie i mailowo trzeba się kontaktować z klientem. Telefony sporadycznie czy podobnie do call center?
Pracownik07.07.2025 09:27
Pracownik
Generalnie trzeba caly czas dzwonic, ale przedewszystkim licza sie wyniki
Bla bla03.06.2025 12:16
Były pracownik
Dzien dobry,
pracowalem w tej firmie . Pani Agnieszka jako manager uzywa zastraszania, mobbingu i deskryminacja pracownikow. Pan Ktory jest wyzej od niej jest jej kolesiem wiec sprawy zgloszone do HR nic nie daja. Osoba, zero czloweiczenstwa. liczy sie cel obojetnie jakim kosztem.
Am63705.06.2025 12:11
Pracownik
Nawet jak potwierdzą nic to nie da
Ciekawy05.06.2025 12:56
Kandydat
Dziwne. Jak były namacalne dowody mobbingu zgłoszone do HR to normalnie powinni zareagować. W każdej firmie to chyba wygląda tak samo. Choć nie wiem jaka jest struktura HR w tej firmie. Chyba, że to tylko gadanie sfrustrowanych osób, które zostały zwolnione za brak wyniku wtedy się nie dziwię, że nie reagują. Ale za dużo niejasności więc dzięki jednak nie będę brał udziału w rekrutacji.
abcxyz29.05.2025 10:07
Pracownik
polecam, pracuję na tyle długo, że znam tą firmę, cały czas rosną
Am63705.06.2025 12:11
Były pracownik
Nie rozśmieszaj mnie
kandydat09.05.2025 08:36
Kandydat
nie wracają z feedbackiem po rozmowie rekrutacyjnej
Hiro08.05.2025 15:56
Były pracownik
Ceniłem sobie jasność zasad i czytelne cele. Wiedziałem, czego się ode mnie oczekuje, a feedback był regularny. Choć tempo pracy było spore, nie czułem się przeciążony.
07.05.2025 11:41
Asystent AI
Leyton Poland rekrutuje na stanowisko Business Development Managera. Brak informacji o wynagrodzeniu, a umowa o pracę na pełny etat. Kluczowym wymaganiem jest doświadczenie w sprzedaży usług B2B oraz umiejętność prowadzenia spotkań handlowych. Z oferty wyróżniają się liczne benefity, w tym możliwość pracy zdalnej i elastyczny czas pracy.
Jak można ocenić wymagania na tym stanowisku? Czy to realistyczne oczekiwania dla osoby, która chce dołączyć do zespołu?
WOHO26.04.2025 21:32
Były pracownik
Moi drodzy, pierwsze konsultacje z adwokatem już się odbyły. Będę działać przeciwko Agnieszce. I choćby miało trwać to lata, to będę się sądzić mimo wszystko! Niech ta kobieta odpowie za to, co robiła pracownikom a jej sługa Krzysztof który tak naprawdę jest przecież dyrektorem, odpowie razem z nią. Odpowie, bo był informowany. Wiedział, na co ta kobieta sobie pozwala i kompletnie nic z tym nie zrobił. Pozwolił, aby w jego firmie dochodziło do aktu mobbingu, szantaży i gróźb. Niech wkońcu dostana zasłużoną karę!
stanowisko analityk25.04.2025 13:44
Kandydat
Młodszy Analityk R&D - czy ktoś ma doświadczenie na tym stanowisku w tej firmie? Czy wspominana pani AF również tutaj dodaje swoje 5gr?
Opinie
Zostaw merytoryczną opinię o Leyton Poland Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Opinie
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Leyton Poland Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!