Opinie Leyton Poland Warszawa - 200 opinii - GoWork.pl

O NAS

FIRMA W LICZBACH

PRACUJ W LEYTON

NASZE WARTOŚCI

KONTAKT

Tło

Tło

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Dobry Pracownik

01.12.2025 09:34

Były pracownik

„Piątkowe Arcydzieło Zarządzania”. Likwidacja całego zespołu niemieckiego — czyli masowe pożegnanie — przyszła jak grom z jasnego nieba, choć zaprezentowana została w formie niewinnie brzmiącego „podsumowania miesiąca”. Prawdziwy kunszt: nagły zwrot akcji godny taniego thrillera, tylko że tutaj nikt nie miał popcornu, a szkoda. Kolega z HR pilnował drzwi, żeby nikt nie wyszedł zanim podpisze. W tym czasie dzwoniono do osób, których nie było na obowiązkowym zjeździe. Nie odbierali, bo się bali... Oczywiście — likwidacja stanowisk bywa, życie bywa. Ale sposób wykonania? To już materiał na nagrodę w kategorii „Najbardziej absurdalne rozstanie roku”. Wystarczyła odrobina przyzwoitości, może jedno zdanie podczas firmowego lunchu dzień wcześniej: „Słuchajcie, jutro będzie… inaczej”. Ale po co? Zdecydowanie lepiej pozwolić ludziom od rana dzwonić do klientów, umawiać spotkania i przygotowywać się do rozmów o podwyżkach, przedłużeniu umowy, przejęciu obowiązków i TeamLeading, których sens ostatecznie okazał się równie realny jak jednorożec. Tak perfidne... A współpraca z naszą przełożoną? Niezapomniana. Prawdziwy masterclass w kategorii „Jak zarządzać, żeby nikt nie wytrzymał dłużej niż to absolutnie konieczne”. Presja, manipulacje, przerzucanie odpowiedzialności z precyzją snajpera, ton pasywno-agresywny jak z podręcznika „Komunikacja, której nie chcesz stosować”. Empatia? No cóż, jeśli gdzieś istniała, to chyba musiała mieć akurat urlop. Nie można zapomnieć o słynnych mailach-motivatorach — dziękujemy za nie z całego serca. Każdy był jak przypomnienie, że trzeba szybciej, więcej i najlepiej wczoraj: „kto dziś jeszcze nie umówił spotkania?”, „kto nie zrobił dziś, zrobi jutro dwa”. Poezja. Prawdziwe firmowe haiku. A wisienka na torcie? Historie o byłych pracownikach — jeden poszedł grać na gitarze, drugi miał problem z alkoholem. Idealne rozmowy na oficjalne spotkanie z zespołem o 9 rano. Niezrównanie inspirujące. I jeszcze hit sezonu: zwolnienie naszego kolegi „za utratę zaufania”. Cóż za szerokie, elastyczne, tak wspaniale pojemne pojęcie! Gdyby istniała nagroda za kreatywne stosowanie klauzul, pewnie stałaby już na firmowej półce obok ekspresu. Agnieszko, prosiłaś, żebyśmy wystawili Ci pozytywną opinię na GoWork. Oczywiście — Teraz scena należy do Ciebie. Sama firma — formalnie — w porządku. Umowa o pracę, brak nadgodzin, jakaś przestrzeń do rozwoju.

#SpecjalistaDsWsparciaSprzedazy

Kolega bez zaufania

01.12.2025 22:47

Były pracownik

Potwierdzam, brak zaufania był podstawą zwolnienia oczywiście mocno naciągana, ponieważ wdałem się w dyskusję z wszystkowiedzącą Agniesia, że nie dotrzymuje ona danego słowa i łamie ustalenia z rozmowy kwalifikacyjnej. Jeżeli ktoś się zdecyduje na pozew zbiorowy, to służę pomocą w postaci nagrania z ostatniej rozmowy z Agniesia😊 Zwolnili mnie łamiąc wszelkie punkty regulaminu pracy oraz procedur działania, które oczywiście przytoczyłem. Dodatkowo wymuszono na mnie podpis pod wypowiedzeniem umowy i dano pewne ultimatum, które obśmiałem i odrazu powiedziałem że mogę z tym iść do sądu. Nie poszedłem jak narazie bo mi się nie chciało, dlatego jak chcecie dajcie znać😊 wiem Agniesiu że po tej rozmowie nie mogłaś spać i chodziłaś i wypytywałaś wszystkich czy aby napewno nie pójdę do sądu. Spokojnie co się odwlecze to… Screeny wszystkich komentarzy nawet tych usuniętych posiadam także dajcie znać😊 Jeśli chodzi o resztę to firma i ludzie super. Można śmiało powiedzieć że jedna osoba zepsuła tę firmę. Szkoda. Życzę wszystkim tym co pozostali wytrwałości a tym co odeszli, głowa do góry jest życie po Leytonie:) Twój Agniesiu, Sales Development Specialist Hubcio

Festiwal Żenady

29.11.2025 17:23

Były pracownik

To ja zacznę i wyleję swoje żale po piątkowych wydarzeniach. Zdecydowano o rozwiązaniu całego zespołu niemieckiego i w ten sposób wszyscy zostaliśmy zwolnieni. O ile likwidacja stanowisk może się zdarzyć, o tyle sposób, w jaki to przeprowadzono, był po prostu komiczny i upokarzający. Zwolnienie grupowe rzeczywiście odbyło się… grupowo, bez zorganizowania indywidualnych spotkan, a spotkanie, na którym nas poinformowano, nazwano „podsumowaniem miesiąca”. Można to było zrobić po ludzku. Gdyby pani (celowo z małej litery)AF miała w sobie choć odrobinę klasy, mogła wykorzystać firmowy lunch dzień wcześniej i powiedzieć nam, że to nasz ostatni wspólny moment. Zamiast tego wszyscy do ostatniej chwili żyliśmy w nieświadomości, od rana dzwoniąc do klientów i umawiając terminy. Niektóre osoby miały tego dnia zaplanowane oficjalne rozmowy o podwyżkach/ warunkach nowej umowy. Współpraca z panią AF była zresztą wyjątkowo obciążająca psychicznie. To osoba, która zastrasza, manipuluje, wmawia rzeczy, które nigdy się nie wydarzyły, zrzuca odpowiedzialność za swoje zachowania na innych, działa pasywno-agresywnie, a empatii nie posiada w ogóle. Jest skrajnie toksyczna i prędzej czy później wykończy każdego, kto z nią pracuje. Agnieszko, prosiłaś, żeby wystawić Ci dobrą opinię na GoWork - to wystawimy. Wielokrotnie to my byliśmy bohaterami Twoich maili. Teraz Twoja kolej. Poza tym firma Ok, umowa o prace, brak nadgodzin, możliwość rozwoju, ale jeśli coś kosztuje Cię zdrowie psychiczne to jest za drogie. Podsumowując: póki firma będzie trzymac na stanowiskach takie osoby jak Pani AF to dobrych opinii tu raczej nie uświadczy.

#SpecjalistaDsWsparciaSprzedazy

Weronika

30.11.2025 05:59

Były pracownik

Po moim nicku raczej chyba każdy będzie wiedział kim jestem, ale szczerze mówiąc mało mnie to interesuje. Chciałam powiedzieć że współczuję każdemu, kto po moim odejściu jeszcze został w tym bagnie, żałuję że nie zostałam z wami aż do porodu, ale niestety podejrzewam że gdybym nie poszła wtedy na L4 moja ciąża zakończyła by się tragedią przez nerwy jakie na codzień fundowała nam nasza „wspaniała” AF. A co do samej AF, mam nadzieję że przeczytasz każdą opinię na swój temat na tym portalu. Jesteś fałszywą żmiją która niszczyła życie każdej osobie która tam pracowała. Zniszczyłaś świetny zespół który SAM pracował na swoje zasługi, nie dzięki tobie. Nie dołożyłaś nic do naszych sukcesów i wyników, każda twoja wiadomość czy słowo wywoływało same negatywne emocje. Życzę ci żebyś zarówno ty, jak i Krzysztof który wszystko zamiatał pod dywan skończyli w miejscu dla was odpowiednim - w psychiatryku bądź najlepiej w kryminale żeby ktoś z wami wkońcu zrobił porządek. Teraz uszło wam wszystko na sucho, ale przyjdzie dzień w którym trafi kosa na kamień i zostaniecie potraktowani adekwatnie do swojej osoby. Agnieszka jak to było ? W umowie Home Office ale jak nie przyjedziesz do WWA to nie przedłużę ci umowy? Jesteś żałosna, a swoją zagrywką zaszkodziłaś sama sobie, zobaczysz. Ah i na koniec.. może Agniesiu powiedz każdemu dlaczego na zbity pysk wyleciałaś z banku w którym byłaś bardzo dobrze postawiona hm? 😅 Życzę każdemu kogo ta wiedźma wywaliła świetnej pracy, w której będzie mógł się rozwijać i bedzie miał możliwość pracować spokojnie, a tobie zaburzona jędzo żeby cała prawda o tobie wyszła na jaw, chociaż sądząc po wpisach właśnie tak się dzieje. Twój mąż i córka wiedzą jaka mamusia jest dla ludzi na codzień ? POZDRAWIAM WERONIKA K.

Aguslubiecie

01.12.2025 15:15

Były pracownik

Widzę ze po piątkowych wydarzeniach lecą komentarze. Agnieszko, skoro prosiłas o pozytywne komentarze na tej platformie, zapytam jeszcze raz: Czy w związku z jednak negatywnymi komentarzami, będziesz jeździć pod dom/mieszkanie każdego pracownika, jak miałaś to już w zwyczaju, żeby namierzyć autorów tych opinii?

Dobry duch

23.08.2025 15:39

Pracownik

Pracuję w firmie od ponad półtora roku i myślę, że mogę już spokojnie ocenić, jak wygląda tu codzienność. Wyniki? Są – i to całkiem niezłe. Firma notuje wzrosty, liczby są na plusie, ale mimo to trudno o choćby cień zadowolenia ze strony zarządu (nie tylko polskiego). Atmosfera pracy opiera się głównie na presji i ciągłej kontroli – jakby wciąż było za mało, niezależnie od realnych efektów. Zamiast poczucia zaufania i wsparcia, na co dzień towarzyszy raczej wrażenie, że trzeba się nieustannie tłumaczyć. Przełożeni aktywnie nadzorują każdy krok, a przestrzeń na konstruktywną wymianę opinii praktycznie nie istnieje. Krytyczne głosy – nawet te wyrażane w dobrej wierze – są ignorowane albo uciszane. Z czasem człowiek po prostu przestaje się odzywać. Dodatkowym problemem jest podejście HR – szczególnie po ostatnich zmianach personalnych. Nowa osoba, choć doświadczona w korporacyjnych realiach, zdaje się działać bardziej jako reprezentant "góry" niż ktoś, kto buduje zaufanie wśród pracowników. Widać to chociażby przy tematach związanych z premiami – brakuje transparentności, a decyzje bywają trudne do zrozumienia. Efektem są niepotrzebne napięcia i niejasne sytuacje. Rotacja pracowników? Jest zauważalna na każdym szczeblu – i raczej nie dzieje się bez powodu. Szkoda, bo zespół ma naprawdę duży potencjał, a sama firma mogłaby funkcjonować dużo lepiej, gdyby postawiono na otwartość i partnerskie podejście. Co słyszy się też od starszych stażem. Paradoksalnie, najlepiej odnajdują się tu osoby, które potrafią grać pod system – nie wychylać się, przytakiwać i robić swoje bez większego zaangażowania. A czasem nawet tylko udawać, że robią. Finalnie, Deru kugi wa utareru - Gwóźdz który wystaje, wymaga młotka.

Wiktoria

12.09.2025 15:13

Inne

Z tego co czytam, to nie jest tylko kwestia jednej osoby, ale coś systemowo się popsuło. Jakieś rozmowy by to naprawić, nic? Zgłosić chyba też problem można gdzieś wyżej nie wiem...

Nikt ważny

15.09.2025 09:06

Inne

Oczywiście, że było zgłaszane nie raz, niby pracują nad nowym systemem, ale wszystko ciągnie się w nieskończoność, naprawdę ludzie już boją się odzywać bo zauważyli, że nie ma to sensu. W dodatku zatrudnili Panią Agnieszkę wersję premium, która miała być wsparciem, a jest dodatkowym problem, zaczyna wprowadzać swoją musztrę, mikro zarządzanie itd. Więc mieliśmy jeden problem, teraz mamy dwa :)

Karolina

10.05.2024 16:15

Były pracownik

Firma dla kogoś na start dobra - jak się dobrze sprzedaje to można zarobić ponadprzeciętne premie sprzedażowe w dziale tele sales, w Business Development już wygląda to gorzej. Po krótkim czasie polecam szukać czegoś innego, bo nie ma możliwości rozwoju. Zespół Tele i sprzedaży super, można się od kilku osób wiele nauczyć. Największym problemem tej firmy jest kadra zarządzająca. (usunięte przez administratora) Dział tele ciągle dzwoni do firm bez potencjału i próbuje wmówić klientom, że jest potencjał do rozliczenia ulg, następnie dział sprzedaży wmawia im, że warto podpisać umowę, dostać śmieszną prowizję i przekazać klienta do działu konsultingu, który później musi (usunięte przez administratora) i wymyślać pseudo innowacyjne projekty. Typowe korpo z owocowymi czwartkami (usunięte przez administratora), jeśli ktoś to lubi to zapraszam do aplikowania.

Karolina

23.06.2024 19:23

Inne

Jeszcze raz wstawiam, bo usunęli :) Firma dla kogoś na start dobra - jak się dobrze sprzedaje to można zarobić ponadprzeciętne premie sprzedażowe w dziale tele sales, w Business Development już wygląda to gorzej. Po krótkim czasie polecam szukać czegoś innego, bo nie ma możliwości rozwoju. Zespół Tele i sprzedaży super, można się od kilku osób wiele nauczyć. Największym problemem tej firmy jest kadra zarządzająca. Szczególnie Pani AF - wyjątkowo fałszywa i niekompetentna, współpracę z nią nie poleciłabym najgorszemu wrogowi. Ktoś musi się skontaktować z dobrym specjalistą, aby tą Panią wysłać na kilka miesięcy lub lat terapii. Uważa, że wszystko wie najlepiej, bardzo nie lubi sprzeciwu a sobą reprezentuje totalne (usunięte przez administratora). Przez okres współpracy wielokrotnie zostałam bezczelnie przez nią okłamana. Dyrektor zarządzający ciągle powtarza o transparentności a wszystkie problemy zamiata pod dywan i wprowadza swoich niekompetentnych znajomych na stanowiska kierownicze. Dział tele ciągle dzwoni do firm bez potencjału i próbuje wmówić klientom, że jest potencjał do rozliczenia ulg, następnie dział sprzedaży wmawia im, że warto podpisać umowę, dostać śmieszną prowizję i przekazać klienta do działu konsultingu, który później musi pajacować i wymyślać pseudo innowacyjne projekty. Typowe korpo z owocowymi czwartkami (ludzie excela), jeśli ktoś to lubi to zapraszam do aplikowania.

Były pracownik

18.04.2025 22:46

Były pracownik

Niestety muszę potwierdzić. Firmy, które miały potencjał były podpisywane w pierwszej kolejności. Czasem trafił się jeszcze jakiś temat, który udało się uruchomić, ale w większości ostatni okres to podpisywanie umów na siłę.