Opinie Qarbon It Katowice - 83 opinie - GoWork.pl

Opinie(83)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Absolwent

08.04.2025 14:08

Inne

Czytając opinie o firmie, jak i ostatnią odpowiedź na komentarz byłego pracownika, świadczącą o dramatycznej wręcz próbie ratowania swojego wizerunku poprzez atak na pracownika, narzuca się jedna myśl: Dekarbonizacja - tak popularna w obecnych czasach, z definicji polega na ograniczeniu negatywnego wpływu działalności gospodarczej na środowisko. Jeśli ktoś chciałby ograniczyć negatywny wpływ środowiska pracy na siebie to z pewnością od tego "karbonu" powinien właśnie zacząć.

Bambik

10.04.2025 10:16

Były pracownik

Pracowałem dla Qarbonu, przez kilkanaście miesięcy. Software House jak każdy inny, czasami lepiej, czasami gorzej. Z pewnością nie wygląda to aż tak źle jak piszą o tym rozżaleni pracownicy, którzy zostali zwolnieni. Zapewne było tak, że klient nie miał budżetu, albo dany programista był słaby i tyle. No hard feelings moi drodzy :-)

Senior

11.04.2025 01:32

Były pracownik

Witajcie! Również pracowałem dla QIT i te opinie wyżej są prawdą. Jak ktoś był słaby to dostawał upomnienia - były może z 2-3 takie osoby w qarbonie i pożegnali się z nimi. Ale teraz to typowa masówka - najpierw zatrudniają bo jest klient na AI a potem gościa wywalają po 3 miesiącach bo kontraktu nie udało się ogarnąć :) Robią roszady cały czas, w sumie zostali tam wierni pracownicy którzy pracują po godzinach za tą samą stawkę albo parę groszy więcej ,żeby naprawiać błędne decyzje góry. Te osoby powinny dawno opuścić to miejsce ale widocznie natłok obowiązków i tytuł : Kierownik znaczy więcej dopóki statek nie zatonie. Reszta pracowników jest trzymana do pewnego momentu kiedy marża się zgadza a potem wylot - a za dwa dni ogłoszenie na te same stanowisko z mniejszą stawką aby znowu znaleźć głupca na rok za marny pieniądz. W firmie kiedyś było całkiem dobrze teraz liczy się tylko pieniądz już nawet nie jakość a z takim podejściem można szybko upaść. Ja osobiście nie polecam tego miejsca - widzicie co tutaj się dzieje w kazdej opini jest jakieś ziarenko prawdy - więc to nie wysyp rozżalonych byłych pracowników, bo Ci pracownicy teraz siedzą w innych firmach i raczej mają gdzieś Qarbon. Wystarczy zobaczyć statystyki tej firmy - jak się zatrudniałem było ok 50 osób teraz to topnieje ale za to cukrowe posty na linkedinie wyrastają. A najlepsze są takie że w dzień w który się zwalnia 2-4 osoby CEO pisze post o teamworku i innych głupotach - co jest totalnie nie na miejscu. Najlepiej będzie jak osoby które będą się rekrutować zapytają aktualnych i byłych pracowników na linkedinie jak sie pracuje w tej firmie - wtedy mamy sensowny feedback. Ale patrząc na te opinie co są tutaj to wydaje mi się że jest coraz gorzej od kiedy zostałem zwolniony. I mogę powiedzieć wam szczerze, dobrze że zostałem zwolniony bo teraz mam dużo lepszą pracę i nie muszę pracować po godzinach żeby się wykazać, nie muszę prowadzić co do minuty logowania czasu - żeby dostać wypłatę ! Bo z tym niektórzy też mieli problem - źle coś zalogowałeś to wypłata była wstrzymana - co jest niedorzeczne. Sprawy z logowaniem czasu oraz terminarzem powinny być weryfikowane przez HR parę dni prędzej żeby unikać takich sytuacji - ale hr woli się zajmować plotkami i hejtem na zespół techniczny. Trochę jak w przedszkolu ale proponowałbym samemu się przekonać , żeby każdy indywidualnie sobie wypracował opinie na temat tej firmy.

Bebok

06.04.2025 10:24

Były pracownik

Potwierdzam poprzednie opinie o zwalnianiu na b2b bez podania powodu, obcinaniu godzin, a nawet przypadków nie wyplacania pieniędzy, a przynajmniej ich części. Również potwierdzam, że decyzje o zwalnianiu są podejmowane impulsywnie. Projekty wyglądają jakby pisane “na kolanie”, wszystko na wczoraj, obiecywanie złotych gór klientom, a później wielka klapa. Nagminny brak umiejętności wzięcia odpowiedzialności za coś, co nie wyszło, szukanie winnego tam gdzie go nie ma, przerzucanie odpowiedzialności między członkami zespołu. Mizoginia, żarty często ocierające się o niesmaczne tematy (proszę samemu sobie wyobrazić jakie są to tematy - niektóre osoby mogą łatwo poczuc się zakłopotane - zarówno kobiety jak i mężczyźni) - lub przypadki wyrażania przez pojedyncze osoby w zespole, głośno, na spotkaniach, opinii na temat nienawiści do konkretnej grupy etnicznej co poza sprawami oczywistymi - świadczy źle o kulturze pracy. HR nic z tym nie zrobi oprócz wysłuchania, sporządzenia notatek i prawdopodobnie schowania tych notatek do szuflady na wieczne zapomnienie - prawdopodobnie - zarząd przymyka oko na takie teksty, zwłaszcza jeżeli są to osoby blisko współpracujące z klientem (a wydawałoby się, że od takich wymaga się najwięcej kultury). Zadania beznadziejnie estymowane lub wcale, często źle określone cele i wymagania, częste zmiany od klienta i brak umiejętności ze strony PMa do zrządzania nimi co bywa katastrofalne w skutkach. Brak jasnego feedbacku od managera, co prowadzi do napięć i zgrzytów w zespołach między pracownikami. Nie polecam tego miejsca nikomu, ani osobom początkującym ani doświadczonym. Te pierwsze mogą się łatwo zniechęcić do pracy w IT a te drugie nie zostaną docenione ze względu na swoją wiedzę, doświadczenie i wkład w projekt co w rezultacie może doprowadzić do szybkiego wypalenia zawodowego. Z plusów? Czasem znajdzie się ktoś sympatyczny i pomocny, ale to są pojedyncze przypadki, raczej rzadkie.

Noname

09.04.2025 11:54

Były pracownik

@Strzyga – Opinie niezadowolonych pracowników nigdy nie są łatwe do przełknięcia, zwłaszcza dla kadry czy zarządu. Jednak Twój ton i sposób ataku wskazują na coś znacznie poważniejszego niż tylko jednostkowe „widzimisię”. To objaw większego kryzysu, który toczy firmę od środka. Dla kogoś, kto stawiał tu pierwsze kroki, jest to zwyczajnie smutne – patrzeć, jak miejsce, które miało potencjał, coraz bardziej się pogrąża. Twój wpis nie pokazuje siły czy profesjonalizmu – wręcz przeciwnie. To desperacki teatr, który nie przykryje faktu, że firma nie potrafi poradzić sobie z realnymi problemami. Zamiast działać, wybieracie publiczne przepychanki. To mówi samo za siebie. Smutne. Nieprofesjonalne. I przede wszystkim – dające jasny sygnał, że to miejsce lepiej omijać szerokim łukiem.

Moralizator

09.04.2025 16:26

Inne

Proszę państwa, naprawdę warto złapać trochę dystansu. Każdy ma prawo do opinii - także tej krytycznej - ale styl i forma mają znaczenie. Zamiast konstruktywnej dyskusji zrobiła się tu emocjonalna przepychanka, z której nic nie wynika, poza coraz większym chaosem. Dla byłych pracowników: rozgoryczenie jest zrozumiałe, ale personalne wycieczki i uogólnienia nie pomagają nikomu. Jeśli problem dotyczy firmy systemowo, najlepiej to pokazać konkretnie, nie przez insynuacje i dramatyzowanie. Dla obecnych lub byłych współpracowników broniących firmy: ironia i przytyki mogą iść w świat, ale nie w takiej formie, która tylko dolewa oliwy do ognia. Nie każda opinia jest hejtem, nie każdy rozżalony komentarz to sabotaż. Z boku wygląda to po prostu kiepsko, nie jak jakakolwiek merytoryczna wymiana, bardziej jak konflikt na poziomie forum osiedlowego lub grupy na fejsie - przerzucanie się gnojem, ot co. Jeśli komuś zależy na reputacji, to warto rozmawiać jak dorośli. A jeśli nie - to może lepiej po prostu przemilczeć. Pozdrawiam serdecznie!