Czy Veriori S.A. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Czy firma Veriori S.A. kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.
Nowy wpisTak, firma Veriori S.A. zdecydowanie kieruje się zasadą równości płac dla kobiet i mężczyzn, którzy zajmują równorzędne stanowiska w naszej organizacji. Jesteśmy zaangażowani w promowanie równości i sprawiedliwości w miejscu pracy, co obejmuje zapewnienie, że wszyscy nasi pracownicy są sprawiedliwie wynagradzani za swoją pracę. Dokładamy wszelkich starań, aby upewnić się, że nasze praktyki zatrudnienia są transparentne, a system wynagradzania jest oparty na kompetencjach, doświadczeniu i wydajności, nie zaś na płci. Regularnie przeprowadzamy analizy płac, aby zidentyfikować i wyeliminować wszelkie nierówności płacowe, które mogłyby istnieć w naszej firmie. Wierzymy, że promowanie równości płac nie tylko przyczynia się do budowania sprawiedliwszego środowiska pracy, ale także wzmacnia zespół, poprawia morale pracowników i przyczynia się do ogólnego sukcesu naszej firmy. Jesteśmy dumni, że możemy być przykładem dobrych praktyk w zakresie równości płac i zobowiązujemy się do dalszego utrzymania tych standardów w przyszłości.
Czy w Veriori S.A. są szkolenia zewnętrzne?
Nowy wpisW Veriori S.A. podejście do szkoleń zewnętrznych zależy od stanowiska i potrzeb rozwojowych pracowników. W związku z tym, istnieje możliwość, że firma oferuje szkolenia zewnętrzne dla niektórych stanowisk lub w przypadku konkretnych potrzeb rozwojowych. Dobór szkoleń ustalany jest z pracownikiem i działem HR.
Jak wygląda kwestia awansu w Veriori S.A.? Jakie są możliwości w ramach jednego działu oraz w perspektywie całej firmy dla stanowiska Project Manager?
Dziękujemy za zainteresowanie Veriori i naszą polityką wynagrodzeń oraz premii. Od 2022 roku w firmie obowiązuje regulamin wynagrodzeń i premii, który jasno opisuje możliwość uzyskania awansu. W przypadku stanowiska Project Manager, istnieją różne możliwości rozwoju w ramach jednego działu oraz perspektywy na awans na wyższe stanowiska w całej firmie. Wszelkie awanse i promocje są uzależnione od oceny pracy, zdolności i zaangażowania pracownika, a także potrzeb biznesowych firmy. Chcemy zapewnić naszym pracownikom jak najlepsze warunki pracy i możliwości rozwoju. Dlatego zachęcamy naszych pracowników do rozmów z przełożonymi na temat ich celów zawodowych i działań, które mogą podjąć w celu osiągnięcia awansu. #Veriori #EmployeeDevelopment #CareerGrowth
Programista PLC, HMI, SCADA
Witam wszystkich. Szukam aktualnych albo byłych pracowników których można zapytać w odniesieniu do firmy Veriori S.A.. Czy firma daje dodatkowe benefity? Dziękuje za pomoc.
Oba na raz czy trzeba wybrać jedno? Ja kiedyś w innej firmie nie mogłam wziąć dwóch, musiałam się zdecydować na jeden. A ten pakiet Medicover to podstawowy czy rozszerzony?
Firma ma na stronie ofertę pracy na stanowisko product ownera. Chciałam aplikować ale mam kilka pytań odnośnie tego. Piszą tam coś o mozliwości rozwoju i podnoszenia kwalifikacji - serio można na to liczyć? Jak często macie jakieś szkolenia itp? Ktoś opowie jak to wygląda? Bo akurat ten aspekt jest dla mnie wazny
A ja pracowałem przez 4 lata i zawsze było wszystko na czas. Atmosfera była też super.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Veriori S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Veriori S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1.
