Opinie o Wazdan Solutions Opole

Działalność firmy zakończona

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(79)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

BB

15.03.2021 11:55

Były pracownik

Trudno jest sensownie w komentarzu podsumować całą firmę, jako że poszczególne działy w zasadzie nie mają ze sobą kontaktu i warunki mogą się w nich bardzo różnić. Za moich czasów (nie było to wcale dawno) nie było możliwości zawarcia umowy o pracę, ubezpieczenia prywatnego czy multisportu. Jeśli komentarze poniżej są prawdą, to cieszę się, że takie zmiany na plus weszły. Mi bardziej niż te warunki "zatrudnienia" przeszkadzało to, że ogólnie nastrój w pracy był...smutny. Brakuje entuzjazmu do projektów, niestety może to być po prostu kwestia specyficznej branży. Wpływa też na to pewnie to, że szeregowy pracownik niewiele wiedział o tym, co generalnie w firmie się dzieje, dostaje tylko informacje niezbędne do wykonywania swoich obowiązków. Do tego bardzo dziwna przygnębiająca praktyka nie posługiwania się imionami, a numerami współpracowników... Parę rzeczy mogę wymienić na plus, choć z pewnością nie będą odpowiadały wszystkim stanowiskom. Wypłaty były na czas. Tempo pracy zazwyczaj spokojne i byl czas na to, żeby bardzo wiele nauczyć się już pracując. Nie było żadnego problemu z "urlopami" (w cudzysłowie, bo była to nie płatna przerwa od pracy) czy elastycznością godzin pracy. Generalnie wrażenie neutralne, choć zmiana pracy przyniosła mi ulgę.

HR

17.03.2021 12:22

Pracownik

Witaj BB! Przede wszystkim, chcielibyśmy Ci podziękować za szczerą opinię. Jest ona dla nas o tyle istotna, że idealnie pokazuje jak prężnie, jako firma, udało nam się rozwinąć na przestrzeni ostatnich kilku miesięcy. Od czasu, gdy u nas pracowałeś/aś nasze szeregi zasiliło grono niespełna 60 nowych osób. Karty Multisport, prywatna opieka medyczna, czy inne benefity jak choćby Pizza Monday, stały się u nas standardem, a wybór formy współpracy zależy zarówno od kandydata, jak i projektu, nad którym pracuje :) Pozdrawiamy i życzymy samych sukcesów na nowym stanowisku. ZM

programista

19.10.2020 23:12

Kandydat

(usunięte przez administratora)Mogę się natomiast wypowiedzieć na temat procesu rekrutacyjnego na stanowisko C++ dewelopera. Zaczyna się już dziwnie bo wymagany jest list motywacyjny, ale nie mam tu zastrzeżeń bo jest to jasny wymóg. Następnie była rozmowa telefoniczna, w której padło kilka szczegółów i na temat mojego doświadczenia i na temat firmy, zostały też ustalone moje minimalne wymagania finansowe, które zostały zaakceptowane. Ponadto polecono mi przygotować próbki kodu/projektu, nie tylko z C++ (co nie było problemem), ale również z pythona i basha, które już musiałem specjalnie przygotować. Kod został sprawdzony i było w porządku, kolejnym etapem było już dość skomplikowane i rozbudowane zadanie w C++(na pewno nie kilka godzin, a raczej kilka dni roboczych), z konkretnymi wytycznymi i różnymi technologiami (m. in MySql). To zadanie zostało również sprawdzone, otrzymałem odpowiedź iż zostało wykonane bardzo dobrze. Następnie zadzwonił sam prezes twierdząc iż, firma jest bardzo zainteresowana moim zatrudniem, zachwalając wszelkie jej autyty i perspetkywy rozwoju, po czym zaprpoponował mi stawkę godzinową na b2b, w wyniku której realna miesięczna płaca wynosiła 60-70% moich wymagań finansowych. (usunięte przez administratora) Realnie straciłem tylko mnóstwo czasu i energii. Chciałbym więc wszystkich potencjalnych kandydatów ostrzec.

HR

20.10.2020 09:59

Pracownik

Pozwolę sobie odpowiedzieć na tę opinię - proces rekrutacyjny faktycznie trwał długo, ale nie z winy niedoszłego pracodawcy (kandydat miał problemy ze sprzętem, wyjazdy etc.). Nie możemy odmówić Panu talentu do programowania - wiedza i czystość kodów są niepodważalne, jednakże kwestia finansowa to inna sprawa. Proponowane przez nas wynagrodzenie na okres próbny to 88,75% Pana oczekiwań miesięcznych (ulga na start, B2B) - nie 60-70% jak Pan twierdzi. Kwota ta była do negocjacji - tak się dzieje kiedy kandydat i przyszły pracodawca chcą się poznać, oferujemy konkretne kwoty z możliwością podwyżki jeśli obie strony będą zadowolone. Działa to od lat w przypadku innych kandydatów, z wielkimi sukcesami śmiem twierdzić. Życzymy Panu wielu sukcesów w obecnej firmie. Pozdrawiamy (usunięte przez administratora)

programista

20.10.2020 12:19

Pracownik

Biorąc pod uwagę brak urlopów i brak ulgi na start (która przecież mogła być wykorzystana w czasie wcześniejszej działalności) to jest to właśnie około 70%, i to mojego minimum, od którego w ogóle mogłem zacząć dalszą rozmowę. W każdym razie nie chodzi nawet o to jak bardzo twa kwota odbiega od ustaleń, tylko o fakt że w ogóle odbiega, a takie sytuacje nie powinny się zdarzać w poważnej firmie. Gdybym od początku wiedział jakie są możliwości firmy to straciłbym mały ułamek czasu i moja przygoda skończyłaby się na pierwszym telefonie. Nie mam zarzutów, do samego procesu rekrutacyjnego, który był klarowny tylko do tego, że było to bezsensowne poświęcenie energii czasu. Chętnie bym się tylko dowiedział, dlaczego wprowadzono mnie w błąd.