Opinie Refinitiv Gdynia - 152 opinie - GoWork.pl

Opinie(152)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

zal.pl

18.09.2023 00:47

Kandydat

Rekrutacja. Pani rekruterka dzwoni w poniedziałek na początku miesiąca. Screening OK, rozmowa po angielsku, informacja będzie za tydzień lub dwa. Po tygodniu dostaję drugi telefon, że jestem zaproszony do drugiego etapu i dostanę maila. Maila brak. Piszę rekruterce, że nie dostałem. Rekruterka idzie na L4, zrozumiałe. Dzień później kontaktuje się ze mną inny rekruter i umawia rozmowę. Spoko. Następnego dnia dzwoni inna rekruterka i informuje mnie, że rekrutacja jest wstrzymana z przyczyn biznesowych, na które nie mają wpływu. No OK. Trzy dni później to samo ogłoszenie ląduje w serwisie pracuj.pl...

pracownik

18.09.2023 12:13

Pracownik

Dzień dobry, mogę dopytać, o które ogłoszenie chodzi? może jeszcze nie zostało zdjęte z pracuj.pl.

pracownik

20.11.2023 08:38

Pracownik

Hej @EO. Rozumiem, że chciałbyś / chciałabyś wiedzieć wiecej na temat samej rozmowy rekrutacyjnej. Standardowo trwają one ok 1h i są prowadzone dwujęzycznie; po polsku i po angielsku, przy czym w naszej organizacji ważna jest przede wszystkim znajomość angielskiego, j. polski najcześciej nie jest wymagany. Natomiast, w przypadku stanowisk, które wymagają znajomości także drugiego języka obcego, Ty wspominasz o j. włoskim, ten może być także weryfikowany w czasie rozmowy - na zasadzie ogólnych, prostych pytań. Ponieważ LSEG daje możliwość uzyskania pieniężnego dodatku językowego (np na stanowisku OMS z j włoskim), ten będzie dodatkowo sprawdzany poprzez test językowy, prowadzony przez firmę zewnętrzną. Co do samej treści rozmowy rekrutacyjnej; kilkukrotnie przeczytaj ogłoszenie rekrutacyjne, postraj się zrozumieć, które umiejętności, które posiadasz, będą miały znaczenie na tym stanowisku. Często prowadzimy tzw wywiad behawioralny - poszukaj czym jest w internecie (czyli chcemy zadać Ci pytania o sytuacje związane z Twoim doświadczeniem). Do tego, w LSEG ważna jest sama kwestia motywacji - po co chesz zmienić pracę, jakiego rodzaju zadania lubisz wykonywać, a których chciałabyś unikać, w czym czujesz się dobrze, czego byś chciał/a się nauczyć itd. Powodzenia! :)

Economics

06.11.2021 14:13

Pracownik

Swoją przygodę z Refinitiv zaczęłam 4 lata temu. Na plus na pewno atmosfera w zespole - w Refinitiv poznasz wielu fajnych ludzi. Na tym zalety się kończą. Wynagrodzenia już od dawna nie są konkurencyjne - nie ważne czy zaczynasz na entry level position czy jestes często awansowany - godnie nie zarobisz. wynagrodzenie to najpilniej strzeżona informacja w firmie (co wg prawa nie jest nawet legalne, ale pokazuje jak niesprawiedliwy obowiązuje tu system wynagrodzeń). awans równa się maluteńkiej, procentowej podwyżce, więc wkrótce okaże się, że przy wielokrotnie większej odpowiedzialności zarabiasz parę stówek więcej niż kolega niżej. zwalniając się z firmy i zatrudniając ponownie dostaniesz więcej pieniędzy niż awansując wewnątrz (ABSURD). Większość kompetentnych ludzi dawno odeszła, ich miejsce zastąpili amatorzy (których i tak już coraz trudniej złapać - stąd zdublowane kwoty za zreferowanie kandydata do firmy; rekrutacje na których nie pojawia się ani jeden kandydat itd, wolne wakaty wiszące miesiącami). Jakość spadła znacząco od czasu przeniesienia wielu stanowisk do Indii. Ale już nawet tam ciężko im utrzymać pracowników. Benefity żałosne - firma z dumą chwali się wrzuceniem do lodówki syropu do kawy i bonami na 200 zl parę razy do roku. Teraz planują ponoć też zrezygnować z jedynego fajnego benefitu - prywatnego funduszu emerytalnego na rzecz nic nie wartych PPK. Od stycznia planowany obowiązkowy powrót do biura - niezłe podziękowanie dla pracowników, którzy przez 2 lata pomagali ciągnąć biznes w lockdownie ponosząc koszty mediów, prądu, internetu. Są to tak poza tym koszty zwracane w innych krajach, ale nie w Polsce. Dużo osób liczyło na poprawę sytuacji po przejęciu przez LSEG, niestety. Ciągłe cięcia kosztów to jedyny cel firmy. Jeśli szukasz pierwszej pracy po studiach, wpadaj, zdobądź doświadczenie w korpo i szukaj racjonalnie płatnej pracy. Jeśli masz pojęcie o tym co robisz, to nie miejsce dla ciebie

Sparrow

17.01.2022 17:32

Inne

Są w Trójmieście firmy które dokładają się do kosztów home office. Co miesiąc :-)

XYZ

25.03.2022 07:09

Były pracownik

Ja robiłem w Economics trochę ponad 6 lat. Z jednej strony żałuję, że aż tyle, ale z drugiej może nie byłbym w miejscu, w którym jestem :) Economics może dać fajne skille, tylko trochę je podpicować, tak, że można znaleźć coś lepszego na rynku w obecnej sytuacji. Co do samej firmy, to najlepsze są HR i wierchuszka, jak bossu jakiś przyjeżdża to pierwsi do pucowania się, a ci co robią robotę w ostatnim szeregu. Do tego robienie pozorów przez niektórych, ah ile takich było, miła gadka, trochę korpomowy, zaangażowanka w społeczne inicjatywy, a tak naprawdę żadnej wiedzy. Ale visibility jest.

Sylwia

26.01.2022 13:49

Pracownik

Firma bardzo fajna na początek kariery, można ewentualnie wrócić później na lepsze stanowisko. Szybko ogarniesz podstawy (niektóre programy są już przestarzałe, ale na wielu pracują inne firmy + język angielski jest obowiązkowy do komunikacji) zawsze możesz liczyć na pomoc. Plusy, które wyróżniają firmę (nie mówię tu o takich, które są wszędzie): 100% płatne L4, elastyczność (7-10 w moim zespole, zawsze można wyjść coś załatwić i odpracować to wieczorem, nikt nie stoi z zegarkiem w ręku jeśli menager Ci ufa),2 dni płatne na wolontariat extra, nadgodziny płatne (150% zwykle dni, 200% swieta- weekendy)/do odebrania (do wyboru), +2 dni za każdy przepracowany rok dodane do urlopu, bardzo fajna atmosfera (pomocni współpracownicy, kultura 'team worku'), sprzęt do wypożyczenia (biurko, krzesełka, monitory, wszystko), dostęp do Linkedin learning,podwyżki inflancyjne, bon świąteczny, bony x2 do roku do wyboru (na kwoty ok. 250pln), ciekawe spotkania dotyczące mental health i inne inicjatywy.Jeśli Twoje stanowisko nie przenosi się do Indii i ogarniasz, to raczej nie masz się co martwić o utratę zatrudnienia i zawsze są rekrutacje wewnetrzne. Premie roczne są. Minusy: plan powrotu do biura (pracy hybrydowej) po pandemii, firma nie dokłada się do home office, brak realnych podwyżek (chyba że firma ma nóż na gardle, wtedy tak. Za dodatkowe 'projekty' dostaje się punkty Momentum', podwyżki rzadko równają się Twojemu wkładowi w pracę i trzeba na nie długo czekac), brak planu rozwoju,awansów,szkoleń -studia sponsorowane tylko dla wybranych, atmosfera ciągłej zmiany (przez migracje pracownicy nie mają dostępu do platform, dużo stanowisk przeniesiono do Indii). Ma się wrażenie, że management jest trochę ospały i traktuje wszystko w sposób olewający, zatrudnianie ludzi na stanowiska z na prawdę minimalnymi wymaganiami trwa długo i reszta zespołu musi pracować za dwóch przez długie miesiące. W moim zespole ciężko teraz o dostanie urlopu, na prawdę z dużym wyprzedzeniem trzeba się umawiać. Wystawiam ocenę neutralną. Myślę,że LSEG to ciekawe miejsce z ciekawymi benefitami, ale fajna pensja często równa się z nadgodzinami bo podstawowa pensja nie jest konkurencyjna. Można trafić na ludzi z innych zespołów i krajów, którzy ogarniają ( fajnie się z nimi pracuje i dużo od nich uczy), ale też na takich, którzy przez swoje niedociągnięcia będą Ciebie prosili o robienie tego samego tasku kilka razy/ poprawianie wcześniej ustalonych wytycznych (tych jest niestety więcej, którym wszystko trzeba tłumaczyć). Fajna na start by nauczyć się pracy w międzynarodowej korporacji, niestety przez rózne zmiany struktury firmy traci się często czas i nerwy. Pozdrawiam