Opinie Ametros Facilities Management Manchester - 344 opinie - GoWork.pl

Ametros Facilities Management

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(344)

Jak się u nas pracuje?

Dzień w firmie

Praca w Ametros

Najczęściej zadawane pytania

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Gosia Dz

05.10.2021 01:01

Były pracownik

Chłopak, bzdury wypisujesz ze żal czytać. Po pierwsze to absolutnie nikt wspomnianego visiora nie przepraszał za zaistniałą sytuacje, bo za co mielibyśmy go przepraszać? Za to, ze nas poniżał i zle traktował? Za to ze wyrzucił bezprawnie moje osobiste rzeczy do śmieci? Ze mówił do mnie nieprzyzwoite rzeczy przy których czułam się niekomfortowo? Nie zrobiłam temu człowiekowi kompletnie nic złego, wręcz przeciwnie, stralam się o dobry kontakt w grupie, a w zamian byłam ciagle „kopana”. Czasami było wszystko okej, dało się pogadac, pożartować .. ale ciagle był taki strach, ze będzie miał zły humor i nam dokopie. Wyrzucił mnie z grupy, za to ze zapytałam dlaczego mam za mało na payslipie. Przeważnie było tak ze nie zgadzało się mniej więcej 9-11h. Tłumaczył to tym, ze rozpisuje godziny tak, ze na przestrzeni sezonu je odda, aby nikt nie był stratny, bo nie może więcej wpisać.. do tej pory ich nie oddał. Firma nie zorganizowała żadnej konfrontacji. Była ona na nasza prośbę, bo chcieliśmy ostatecznie wyjaśnić sobie wszystko. Ja swoich zarzutów nie wycofałam. Reszta osób tez tego nie zrobiła. Napisałam obszerne sprostowanie, w którym głównie przytoczyłam sytuacje , które się wydarzyły, stawiając wymienionego sv w negatywnym świetle. Do tej pory nie dostałam żadnej odpowiedzi od firmy. Ametros totalnie zignorował nas i nasze uczucia. Koleżanka dostała załamania nerwowego, gdzie już nie wytrzymała ciągłej presji, krzycząc ze z&ama& jej psychik&, na co on odpowiedzial, ze cieszy się , ze jest tym pierwszym który to zrobił, do tego nagrywał na Video jej załamanie nerwowe. Czy to jest ludzkie zachowanie? Myśle ze ta osoba, jest przewrażliwiona na swoim punkcie i ma niskie poczucie własnej wartości , które kamufluje „pewnością siebie” Ponadto myśle, ze leczy swoje kompleksy, wyzywając się na ludziach z którymi pracuje. To jest temat rzeka, argumentów wiele. Nie życzę nikomu styczności z ta osoba. Do tego ma tendencje do wymyślania niestworzonych historyjek. Życzę mu wszystkiego dobrego i mam nadzieje, ze stanie się cos przełomowego w jego życiu, ze zrozumie, ile krzywdy wyrządził ludziom.

Waldek

30.10.2021 20:26

Pracownik

Ja bym jego rzeczy wyzucil szkoda że mnie nie było,(usunięte przez administratora)

Kamil

16.06.2022 23:50

Były pracownik

Jest ok

RKSchuwdu

30.09.2021 12:53

Były pracownik

Wszystko co pisze jest z obserwacji cleanera który był trzeci sezon. Firma jest nastawiona jedynie na zysk. Ma gdzieś wasze zdrowie fizyczne jak i psychiczne. Możecie być już wykończeni praca ale firma będzie naciskać na waszego supervisora a ten jeżeli jest po stronie firmy będzie cisnął po was. Oszustwa ze strony firmy to norma. Po przybyciu do Anglii musieliśmy przejść kwarantanne i firma zadeklarowała ze przeleje nam pieniądze abyśmy mieli za co żyć. Oczywiście pieniędzy nie dostaliśmy ponieważ "mieliśmy możliwość zarabiania". To prawda ze mieliśmy możliwość jednak to się równało z opuszczeniem miejsca kwarantanny i narażaniem się na kare. Takich oszustw było dużo więcej. Od strony logistycznej firma lezy. Sprowadzanie jednej grupy ze Szkocji na południe Anglii na jeden dzień pracy to jest żart. Firma toleruje (usunięte przez administratora). Rok temu był supervisorem grupy w której byli moi znajomi. Ten zrezygnował z supervisora po 2 tygodniach i zepsuł opinie ludzi z grupy a ta grupa musiała podpisywać jakieś dziwne deklaracje w tym roku. Stawki na sprzątaniu za tak ciężką prace to jest plucie w twarz. Nie cale 9funtow. Do tego firma pobiera wam co tydzień opłatę za zakwaterowanie w akademiku który ma w kontrakcie napisane ze MUSI wam zapewnić miejsce do mieszkania. Często te miejsca są(usunięte przez administratora)wiec jeszcze musicie sobie sami posprzątać. Zatrudnianie anglojęzycznych grup to strzał w stopę. Do niczego się nie nadawały wiec nie kończyły swojej roboty wiec trzeba było po nich wszystko poprawiać. A przez to ze zostawały wyrzucone z firmy po jakimś czasie my mieliśmy więcej roboty gdy już byliśmy zmęczeni. Jeżeli naprawdę chcesz pracować w ametrosie to postaraj się dostać do dywaniarzy albo malarzy. Jeżeli masz trochę siły spróbuj tez na okniarza Jednak ci życzę aby życie ci się tak dobrze ułożyło żebyś nie musiał nigdy pracować w tej firmie, Za jedno podziwiam firmę. Myślałem ze rok temu ta firma to było (usunięte przez administratora) ale ten rok pokazał ze można zejść jeszcze niżej.

Szmaciarz pełną parą

18.10.2020 12:48

Były pracownik

Jestem doświadczonym cleanerem, który sumiennie przepracował 3 sezony. Już od pierwszego wyjazdu praca nie stwarzała dla mnie większego problemu, gdyż praca fizyczna nie jest dla mnie czymś obcym. Prawie zawsze trafiałam na sprawiedliwego SV, u którego godziny pracy były rozliczane w jasny sposób, a ilość pracy każdego dnia była w miarę możliwości przejrzysta. Z uwagi na to, że zawsze potrafiłam pracować dużo i ciężko, do domu wracałam z zadowalającą sumą pieniędzy. W tym roku na nas jako cleanerów (chociaż nie każdą grupę obowiązywały te zasady) nałożono żałosne limity godzin jakie mogliśmy wypracować. 11-12 godzin dziennie we wrześniu jadąc na szmatę? Zrozumie to każdy doświadczony cleaner, który jedzie na ciężki sezon pracy w celu jak największego zarobku. Sytuacja kiedy deadline gonił i nagle trzeba było przyspieszyć pracę, a jednocześnie menager nie zdejmował limitu wpisywanych godzin ('odbierzecie sobie godziny kiedyś indziej') jest jak zaśmianie się doświadczonemu cleanerowi, który zna mechanizmy i system pracy AFM, w twarz. Wysyłanie całej grupy na akademik, gdzie menagerka przygotowała dla każdej osoby UWAGA po jednym pokoju do pracy, brak jakiejkolwiek kuchni do dyspozycji grupy (całe jedzenie trzeba było wyrzucić, bo po prostu się zepsuło) to kolejna sytuacja na liście porażek organizacyjnych tej firmy. Mogłabym napisać cały rozdział na temat codziennych dramatów z udziałem managerów i managerek o wątpliwych kwalifikacjach, często tak wybitnie inteligentych i kompetentnych, że sezon pracy jako cleaner wystarczał im na awans na właśnie to stanowisko. Może szybko awansująca pani powinna wrócić jeszcze raz stanowisko cleanera aby móc zrozumieć podstawowe mechanizmy w firmie, bo argument w dyskusji 'bo inne grupy mają gorzej' brzmi jak przepychanka w podstawówce. Podsumowując - kadra menagerska to totalna pomyłka. Nie rozumiem dlaczego tak duża firma nie inwestuje w swoich pracowników, nie podnosi im kwalifikacji i tego nie weryfikuje (nie chodzi mi o szkolenia z prezentacji sklejonych w paintcie przez innych pracowników afm xd). Pozdrawiam wszystkich managerów i pozwolę sobie zadać pytanie, które bardzo mnie nurtuje odkąd zaczęłam pracę w tej firmie - jak możecie patrzeć w lustro? Przestrzegam przed wyjazdem na kolejny sezon - to już się nie opłaca.

Ametros Facilities Management

20.10.2020 15:06

Pracodawca

Dzień dobry, Każdy pracownik który chce podjąć pracę w Wielkiej Brytanii powinien wyrobić National Insurance Number. Ametros FM, chcąc pomóc pracownikom sezonowym których zatrudnia w okresie wakacyjnym nadaje numer tymczasowy (data urodzenia w formacie ddmmrr + literka M lub F w zależności od płci). Pod tym numerem odprowadzane są składki na ubezpieczenie społeczne. Po uzyskaniu pełnego numeru NIN w urzędzie HMRC każdy pracownik jest w stanie połączyć rekordy oraz zweryfikować dotychczas odprowadzone składki. W razie jakichkolwiek wątpliwości zapraszamy do kontaktu bezpośredniego, również anonimowo, pod adresem: [email protected]. Pozdrawiamy, Team Ametros

Anonim

14.02.2021 09:56

Kandydat

Proszę nie kłamać! Pracownik sezononowy nie może otrzymać stałego numeru NINO a tymczasowy numer NINO nie istnieje od ponad 10 lat, Żadnel literka M - Male (Data Urodzenia) czy F-Female (Data Urodzenia), Kasę potrącacie pracownikom na ubezpieczenie, ale jej nie wpłacacie do HMRC to zostało już potwierdzone w HMRC bezposrednio! Pracownicy sezonowi bez stałego umeru NINO powinni mieć na payslip w miejscu na numer NINO wpisany Nummer Biura Ametros (firma otrzymała go podczas rejestracji PAYROLL w HMRC - Tak wygląda przykładowy numer 123PA12345678 - Ametros nie wpłaca też swojej części składki ubezpieczenia, która się składa z dwóch części pracownik płaci 9% pensji, a pracodawca 11% - bezujecie na tym, że ludzie nie wiedzą gdzie tego szukać więc ich (usunięte przez administratora)

Ametros Facilities Management

09.02.2021 12:47

Pracodawca

Aktualność

Od 1 stycznia 2021 r. zmienią się zasady wjazdu do Wielkiej Brytanii

Jak informują brytyjskie strony rządowe, po Brexicie wciąż będzie można przyjeżdżać do UK. Podjęcie pracy w Anglii, związane będzie z wyrobieniem określonego pozwolenia tj.: wizy, zezwolenia na prace pre-settle. Wszelkie informacje dotyczące pozwoleń znajdziesz na stronie: http://www.gov.uk.

Jeżeli nie masz żadnego z powyżej wymienionych POZWOLEŃ, ale byłeś w Wielkiej Brytanii w ciągu ostatnich 12 miesięcy – poprowadzimy Ci przez proces składania wniosków o w/w status.

Status Pre-Settled to inaczej tymczasowy status osoby osiedlonej. Zostaje on nadany osobom, które spełniają oba poniższe warunki:
– były minimum jeden dzień Wielkiej Brytanii w 2020 roku
– nie mają 5-letniego ciągłego okresu zamieszkania na Wyspach.

Status Pre-Settled pozwala na przebywanie, pracowanie i studiowanie w Wielkiej Brytanii przez kolejne 5 lat po jego uzyskaniu.

Niezbędne dokumenty do ubiegania się o pre-settle:

ważny paszport z chipem lub dowód osobisty z chipem

dowolny dokument potwierdzający Twój pobyt w UK w 2020 roku np. bilet lotniczy, payslip, umowa o pracę, list od pracodawcy

Wiza pracownicza – O jedyną bezpłatną wizę może się ubiegać każdy kto w latach poprzednich (2019 i później) pracował w Wielkiej Brytanii i jest w stanie potwierdzić to stosownym dokumentem.

Niezbędne dokumenty do ubiegania się o wizę:

ważny paszport z chipem lub dowód osobisty z chipem

· list potwierdzający zatrudnienie w UK, wystawiony przez pracodawcę

· dokument potwierdzający poprzednie zatrudnienie w UK np. payslip lub umowa o pracę

Uzyskanie wizy pozwala na podjęcie pracy w UK na okres 5 lat, pod warunkiem , ze Twój pobyt nie przekroczy 180 dni w przeciągu całego roku.

Osoby, które nie będą posiadały żadnego z w/w statusów – będą musiały ubiegać się o pozwolenia w postaci płatnych wiz. Informacje dotyczące wiz znajdują się na stronie: http://www.gov.uk

Niezbędne dokumenty podczas podróży do Wielkiej Brytanii

Granicę brytyjską będzie można przekraczać na podstawie ważnego dowodu osobistego do 30 września 2021 r.

Osoby posiadające status PRE SETTLED lub FRONTIER WORKER WIZA mogą dalej podróżować na dowodzie osobistym do 31 grudnia 2025.

NiezadowolonyCleaner

12.10.2020 15:13

Były pracownik

Witam serdecznie. Cały sezon 2020 prawie całkowita porażka. Zacznę od pracy i wykonywaniu obowiązków jednej z managerek afm'u. Kompletny brak kompetencji jednym słowem. Dlaczego? Po pierwsze aspekt przeprowadzek. Brak organizacji, cofanie w dniu przeprowadzki do akademika i czekanie na offie kolejny dzień, ponieważ w ostatniej chwili okazuje się, że nie mamy busów. A managerka (usunięte przez administratora) rozdziawiona z oczami jak pięć funtów i według niej tak to niestety czasem bywa(takie sytuacje zdarzały się niejednoktronie). Po drugie dostaliśmy akademik na, którym byliśmy cofani 4 razy aby od góry do dołu szorować ściany, ponieważ nie mogło być na nich ani jednej kropki, a managerka zamiast coś z tym robić to po raz kolejny stała rozdziawiona z puszką pepsi, szlugiem i patrzyła czy napis Calvin Klein na jej bluzie nie się nie powiększył. Czy to jest normalne? Byłem cleanerem czy malarzem? Kolejna sprawa to przydzielenie SuperVisora z "urzędu", którego dostaliśmy po rezygnacji naszego wcześniejszego Visora. Jeśli trafi ktoś na pewną Panią z biura to radzę pakować walizę i nie patrzeć za siebie. Okradała nas z godzin jednym zdaniem. W momencie kiedy akademiki były z bardzo wysokim standardem sprzątania i wymagające wpisywała nam godziny normalnie liczone ze standardu mimo, że pracowaliśmy kończyliśmy pracę między 23 - 1. Natomiast w momencie, kiedy akademik był łatwy jeśli chodzi o sprzątanie to wpisywała nam tyle ile robiliśmy mimo, że pchaliśmy robotę ponad standard. Oczywiście nigdy nie wiedzieliśmy jak jesteśmy rozliczani, ponieważ przy każdym pytaniu jak co jest liczone dostawaliśmy odpowiedz: " nie (usunięte przez administratora)mi się w papiery" i tak to się zwykle kończyło. Kolejna sprawa to rzadko kto z Nas wiedział ile roboty jest do zrobienia. Cały czas spadały pokoje i kuchnie z nieba. Miało być do zrobienia tyle i tyle ale jak zrobiliście szybciej żeby cały wieczór odpoczywać to "(usunięte przez administratora) wam jeszcze trochę roboty". Patrząc z całej perspektywy to prawie każde pytanie skierowane do Visorki kończyło się jakąś dziwną odzywką, albo brakiem uzyskania odpowiedzi. Płeć żeńska jak widać rzadko sprawdza się na stanowiskach zarządzających zasobami ludzkimi, aczkolwiek zdarzają się wyjątki. Reasumując. Dlaczego nie zostało to wszyskto zgłoszone? Chęć przepracowania sezonu bez jakichkolwiek awantur, a kolejna sprawa co paru cleanerów zrobi dla "babeczki z biura afm". Prosta odpowiedz - Nic. Przestrzegam każdego, kto trafi na tą Panią i wielkie nie pozdrowienia dla niej jeśli to przeczyta. Finansowo Ci się to zgadzało, ale moralnie jesteś do tyłu. Pozdro dla twojego marżingu.

Ametros Facilities Management

12.10.2020 16:12

Pracodawca

Dzień dobry, Dziękujemy za opinię. Ubolewamy, że sytuacja nie została zgłoszona podczas pracy ponieważ tylko wtedy mogliśmy zweryfikować Pańskie zarzuty oraz rozwiązać problem. Jeżeli chciałby Pan opisać sprawy które mogły Pana niepokoić podczas trwania sezonu zapraszamy do kontaktu pod adresem: [email protected] Pozdrawiamy, Team Ametros

SułtanŁechtaczek

08.10.2020 11:11

Pracownik

Sezon 2020 jedna wielka porażka. Zacznę od strony szefostwa. Menadżerowie dobre ancymony doświadczenie w organizacji pracy itp to porażka. Menadżer (usunięte przez administratora) wiecznie widziana z papierosem w łapie i z puszka coca coli. Tak ustalała nam wyprowadzki że rano musieliśmy spakowani znowu cofać się na akademik i siedzieć na offie bo nie ogarnęła tematu. Przy zadaniu pytania przez niej czy z basem jest wszystko okej. Dostała odpowiedzi że jeden worek szmat mamy na całą grupę,butelki niekompletne, spryskiwacze popsute,2 odkurzacze na całą grupę. Z oburzeniem odpowiedziała że cieszczcie się że tyle macie i trzeba pracować z tym co się ma. Akcja ściany od góry do dołu w Reading cofka po kilkanaście razy(syzyfowa praca). Stała z założonymi rękami zamiast coś działac bo wymagania co do ścian były ekstremalnie przesadzone zero kreski jakiej kolwiek. Nie jesteśmy malarzami przypominam. Kwestie wjeżdżania na akademiki gdzie przebywała noclegi dla grup które przyjeżdżaly były nieogarnięte choc mogła to załatwić żeby usprawnić nam wszystko. Totalny nieogar i tyle. Reszta menadżerów aż tak nie zapadła mi w pamięć żeby opisywać dokładnie tu o nich opinie . Pozdrowienia dla menadżera (usunięte przez administratora) dobry chłopaczek ma łeb na karku. Kwestia sprzątania. W tym sezonie nie wiedziałem kiedy pracuje na godziny a kiedy na akord. Przy pchaniu pracy w wysokim standardzie sprzątania wpisywane godziny to była masakra a SV miał pretensje przy jakim kolwiek pytaniu o rozliczaniu za pracę itp. miało mnie to nie interesować haha. Praca w firmie nie jest zła.Trzeba ciezko pracować i robić to sumienie. Najważniejszym warunkiem jest trafić na dobrego SV a nie Polaczków co próbuja (usunięte przez administratora) cię na godziny by im było lepiej i jednocześnie pucować się dla firmy oraz na dobrych menadżerów którzy nie mają swoich humorkow w pracy i nie chcą robić ci pod górkę bo (usunięte przez administratora) ich albo chcą pokazać jacy to oni ważni i co to nie oni. przy pytaniu czemu wcześnie tego nie zgłaszałem podczas sezonu? Odpowiedz jest prosta chciałem go spokojnie przerobić do końca bez dojeżdżania na sprawdzaniu czy robienia mi pod góre. Czas zacząć bardziej doceniać prace cleanerow bo to oni robią najważniejsza pracę w firmie

Ametros Facilities Management

08.10.2020 13:53

Pracodawca

Dzień dobry, Dziękujemy za opinię. Jesteśmy otwarci na krytykę oraz merytoryczny dialog z byłymi pracownikami. Odpowiedź zwrotna jest dla nas cennym doświadczeniem z którego możemy wyciągać wnioski. Jeżeli jest coś według Ciebie, co moglibyśmy wprowadzić aby usprawnić funkcjonowanie firmy, uprzejmie prosimy o kontakt pod adresem: [email protected]. Pozdrawiamy, Team Ametros

Anonim

06.10.2020 22:34

Były pracownik

Witam w tym roku pojechałem na sprzątanie z sv który bardzo szybko zostawił naszą grupę przez to ze nie wytrzymywał psychicznie z powodu nadmiaru obowiązków. Nasza grupę przejęła osoba 'doświadczona' która pracuje w biurze(usunięte przez administratora) Na początku było spoko wszystko sie zgadzalo ale nikt nie wiedział ze to cisza przed burza. Byliśmy zgraną grupą i robiliśmy dobrą robotę ale z biegiem czasu im więcej pracowaliśmy tym mieliśmy jakoś za mało godzin. Niestety naszego sv nie można bylo zapytać o nic jak godzinowo wygląda jak jest liczone. Uzyskiwaliśmy tylko odpowiedź ze mamy sie nie wpi******** w jej robotę. Ale przecież to nasza robota to nasze wypracowane godziny niestety nie wiedzieliśmy nic. Za tyranię od 8 do 22/23mieliśmy praktycznie tyle samo godzin na payslipie co z sv który nas zostawił przy pracy od 9 do 16. Jeżeli mogliśmy zarobić dobrze ustalała nam rozliczanie na godzinówke a jeżeli nie dalo sie zarobić byl ciężki akademik i duże wymogi robiliśmy na standard wszystko było zrobione tak abyśmy zarobili jak najmniej. Oczywiście mieliśmy tez obniżony standard np. Za 8 godzinną kuchnie wpisywała nam 7 i mówiła ze to 7 a jeżeli pytaliśmy ile za klatke odpowiadała ze tyle ile robimy. Ogólnie nie polecam tej Pani jako sv i przestrzegam. A jeżeli mój komentarz zostanie usunięty trudno dodam następny i następny. Pozdrawiam

Ametros Facilities Management

07.10.2020 10:20

Pracodawca

Dzień dobry, Dziękujemy za pozostawienie komentarza. Opisywana przez Pana sytuacja nie została zgłoszona podczas trwania sezonu. Tylko wtedy jesteśmy w stanie zweryfikować godziny pracy pracowników oraz na bieżąco reagować. Gwarantujemy, że każda zgłaszana sprawa podczas sezonu jest przez Nas rozpatrywana oraz rozwiązywana. Prosimy o wysłanie wiadomości, nawet anonimowej na adres [email protected], dokładnie opisującej sytuację jaka miała miejsce w Pańskiej grupie. Pozdrawiamy, Team Ametros