Opinie Ametros Facilities Management Manchester - 344 opinie - GoWork.pl

Ametros Facilities Management

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(344)

Jak się u nas pracuje?

Dzień w firmie

Praca w Ametros

Najczęściej zadawane pytania

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ametros Facilities Management

09.02.2021 12:47

Pracodawca

Aktualność

Od 1 stycznia 2021 r. zmienią się zasady wjazdu do Wielkiej Brytanii

Jak informują brytyjskie strony rządowe, po Brexicie wciąż będzie można przyjeżdżać do UK. Podjęcie pracy w Anglii, związane będzie z wyrobieniem określonego pozwolenia tj.: wizy, zezwolenia na prace pre-settle. Wszelkie informacje dotyczące pozwoleń znajdziesz na stronie: http://www.gov.uk.

Jeżeli nie masz żadnego z powyżej wymienionych POZWOLEŃ, ale byłeś w Wielkiej Brytanii w ciągu ostatnich 12 miesięcy – poprowadzimy Ci przez proces składania wniosków o w/w status.

Status Pre-Settled to inaczej tymczasowy status osoby osiedlonej. Zostaje on nadany osobom, które spełniają oba poniższe warunki:
– były minimum jeden dzień Wielkiej Brytanii w 2020 roku
– nie mają 5-letniego ciągłego okresu zamieszkania na Wyspach.

Status Pre-Settled pozwala na przebywanie, pracowanie i studiowanie w Wielkiej Brytanii przez kolejne 5 lat po jego uzyskaniu.

Niezbędne dokumenty do ubiegania się o pre-settle:

ważny paszport z chipem lub dowód osobisty z chipem

dowolny dokument potwierdzający Twój pobyt w UK w 2020 roku np. bilet lotniczy, payslip, umowa o pracę, list od pracodawcy

Wiza pracownicza – O jedyną bezpłatną wizę może się ubiegać każdy kto w latach poprzednich (2019 i później) pracował w Wielkiej Brytanii i jest w stanie potwierdzić to stosownym dokumentem.

Niezbędne dokumenty do ubiegania się o wizę:

ważny paszport z chipem lub dowód osobisty z chipem

· list potwierdzający zatrudnienie w UK, wystawiony przez pracodawcę

· dokument potwierdzający poprzednie zatrudnienie w UK np. payslip lub umowa o pracę

Uzyskanie wizy pozwala na podjęcie pracy w UK na okres 5 lat, pod warunkiem , ze Twój pobyt nie przekroczy 180 dni w przeciągu całego roku.

Osoby, które nie będą posiadały żadnego z w/w statusów – będą musiały ubiegać się o pozwolenia w postaci płatnych wiz. Informacje dotyczące wiz znajdują się na stronie: http://www.gov.uk

Niezbędne dokumenty podczas podróży do Wielkiej Brytanii

Granicę brytyjską będzie można przekraczać na podstawie ważnego dowodu osobistego do 30 września 2021 r.

Osoby posiadające status PRE SETTLED lub FRONTIER WORKER WIZA mogą dalej podróżować na dowodzie osobistym do 31 grudnia 2025.

Honorata

25.04.2025 15:51

Inne

Czy ktoś pracował w Irlandii i może wypowiedzieć się na temat ilości godzin , zarobków ?

Nowy wpis

Ametros Facilities Management

06.01.2026 13:57

Pracodawca

Dziękujemy za opinię. Wyrobienie numeru PPS w Irlandii jest indywidualnym obowiązkiem pracownika i odbywa się bezpośrednio w urzędzie państwowym. Działa to dokładnie tak samo jak w Polsce: sprawy podatkowe i urzędowe (np. PESEL, NIP, urząd skarbowy) załatwia się samodzielnie. Pracodawca nie ma dostępu do kont urzędowych pracownika ani możliwości działania w jego imieniu. Pomimo tego, jako firma wielokrotnie pomagamy informacyjnie: kontaktujemy się z urzędami telefonicznie i mailowo, wyjaśniamy procedury, organizujemy spotkania oraz przygotowujemy dokumenty pomagajace w czasie procesu aplikacji. Jest to nasza dobra wola, a nie obowiązek pracodawcy. Potrącenia podatkowe wynikające z braku numeru PPS są konsekwencją przepisów irlandzkiego systemu podatkowego, nie decyzji firmy. Po wyrobieniu numeru PPS i terminowej odpowiedzi na korespondencję z urzędu, podatek zostaje skorygowany i zwrócony bez zbędnej zwłoki. Zakres pracy był jasno określony przed podpisaniem umowy. Każdy pracownik został poinformowany o stawce godzinowej, charakterze i specyfice pracy zarówno podczas rozmowy rekrutacyjnej, jak i w trakcie obowiązkowego treningu, który należy ukończyć przed wyjazdem do Irlandii. W razie pytań zapraszamy do kontaktu mailowego: [email protected] Pozdrawiamy, Zespół Rekrutacji Ametro

Nowy wpis

Honorata

02.02.2026 14:47

Były pracownik

Mimo obaw po przeczytaniu wszystkich opinii spędziłam sezon 2025 w Ametros. Mam nadzieję że moje spostrzeżenia pomogą podjąć decyzję osobą przed następnym sezonem . Numer PPS-owszem nie jest łatwo wyrobić ale później nie ma problemu z zwrotem pieniędzy . Pokoje są darmowe i w dobrym standardzie . Sprzątanie czasmi jest ciężkie i możemy zastać wszystko w pomieszczeniach 😉Ale taka jest praca i trzeba przyjechać z dobrym nastawieniem . Jeśli dobrze się pracuje to wynagrodzenie jest adekwatne do wykonywanej pracy . Oczywiście ludzie w grupach są różni więc trzeba uważać i robić swoje . Ogólnie jestem zadowolona i w tym sezonie również wrócę 😉 Jedynym negatywnym spostrzeżeniem jest źle dobranie supervisora.Niektorzy po prostu nie nadają się na to stanowisko przerzucając swoje obowiązki na zwykłych pracowników i nie mają empatii do ludzi .

Basia

12.07.2024 20:47

Były pracownik

OSTRZEGAM!!! Praca na akord! Oficjalnie używanie słowa akord jest zakazane, jest on nielegalny, jak to szanowna p. Aleksandra rzekła "akord to kradzież godzin" (i to akurat prawda). Nazywany jest tu normą, standardem czasu pracy i innymi wymiennikami. Pracujesz więcej, wpisane masz mniej. Ilość godzin niejasna, trzeba się prosić visora o informację o ilości wpisanych godzin (nie mylić z przepracowanymi faktycznie). Upomnisz się o godziny, to usłyszysz, że je wymuszasz (realna sytuacja). Możesz także się dowiedzieć po półtorej mca pobytu, że od początku są na Ciebie skargi z powodu źle i wolno wykonywanej pracy (obiecane raporty, które to rzekomo miały to potwierdzać nigdy do nas nie dotarły, a i nie było takich informacji wcześniej). Wniosek? Zamarzy Ci się mieć zapłacone za faktyczny czas pracy - będą szukać na Ciebie czegoś, co zrobi z Ciebie złego pracownika. Stawka najniższa krajowa za przykładowo, jeśli mamy do posprzątania pokój z łazienką (chętnie wyślę stan czystości takich pomieszczeń na maila dla ciekawych) to trzeba się przygotować na między innymi: - robaki w szafkach - Kurz dosłownie wszędzie a czasem na szafkach warstwy grubości dywanu - Brudne chusteczki, (usunięte przez administratora) - Mycie ścian, szorowanie listw przypodłogowych W łazienkach znajdziemy: - zagrzybione ściany, fugi, kafelki (każą odgrzybiać bez żadnych płynów, w jednym akademiku visor kazał ścierać drucianą szczotą warstwę fug aby nie było widać grzyba, niestety jestem pewny, że kafelki tam już długo nie potrzymają). - Toalety całe w odchodach - Kabiny i szyby kabinowe całe w zaciekach i włosach (nie tylko z głowy) Na pokój z łazienką jest 90 minut i nie ważne ile zajmie sprzątanie takiego pomieszczenia, wpisane mamy 90 minut. Brak dobrych detergentów, do substancji lotnych i toksycznych brak masek (są takie z medyczne), najtańsze rękawiczki, które pękają często już przy zakładaniu (wyobraźcie sobie kiedy taka pęka a akurat wycieracie brudny kibel gąbka nasączona żrącym płynem, a i tak bywa). Można zarobić, owszem, ale to zależy od układu jaki ma się z supervisorem, w zależności od relacji coś ci zatwierdzi lub każe poprawiać, w wyniku czego jedna osoba zrobi tyle samo godzin co druga a przy rozliczeniach są różnice. Wielki "przywilej" z tytułu darmowego zakwaterowania, już nie staje się taka zaletą, kiedy można podpaść pani Aleksandrze lub supervisorowi i z tego zakwaterowania mogą cię wyrzucić niemal z dnia na dzień. Dużo by jeszcze można tak wymieniać. Ale podsumowując: Firma nieprofesjonalna i niezorganizowana. Duża odpowiedzialność i wymagania względem pracownika, niskie stawki, najtańsze narzędzia do pracy, nieskuteczne detergenty, pracownik nie może zgłosić żadnych uwag, bo spotyka się z komentarzem „nie pasuje to możesz wracać do Polski”, firma Ametros kieruje się rozliczeniem w postaci nielegalnego akordu, jako kierowników zatrudnia się ludzi, którzy jeszcze z rodzicami mieszkają i nie mają kompletnie żadnego doświadczenia a tym bardziej kwalifikacji (bywało tak że chłopak odpowiedzialny za kierowanie całą naszą pracą nawet po angielsku nie mówił za dobrze, a i oczywiście wszystkie cechy lidera leżały). Wiem, że wszystko co teraz napisałam zostanie zanegowane, zostanę posądzona o kłamstwa, zmyślanie lub po prostu odbiją piłeczkę. Ja tego nie piszę, aby się pożalić albo zniszczyć opinię firmie Ametros, tylko szczerze chce przestrzec młodych i nie tylko młodych ludzi przed tą firmą. Chętnie opowiem o różnych sytuacjach i odpowiem na pytania jak na prawdę wygląda praca pod firmą Ametros. (usunięte przez administratora)

Exxxx

16.07.2024 15:27

Były pracownik

@Pracownik @Basia @TeamRekrtutacji Opinie o firmie Ametros Facilities Maintenance są powszechnie znane i to od wielu lat. Wystarczyło wpisać w google hasło wyszukiwania, a mogli się Państwo sami naocznie przekonać, że standardową praktyką stosowaną przez Ametros jest porzucanie ludzi w środku Anglii czy niepłacenie zgodnie z angielskim kontraktem. Polskie dokumenty jakie Pani Basia i inni pracownicy otrzymali przed wyjazdem mówią jasno o stawce godzinowej w przeliczeniu na pokoje. Naprawdę trzeba się mocno samemu (usunięte przez administratora) by nie widzieć, że robota jest na akord. Skoro Pani Basia zna termin "Zero Hours Contract" to może winić tylko samą siebie, że zdecydowała się być naiwna, a nie twardo stąpać po ziemi. Łatwiejsze pokoje do sprzątania są dla swoich, przyjaciół, znajomych, rodziny i wszelkiej maści przy**pasów. Cała reszta ma zap...ć i cieszyć się jeśli w ogóle ma zapłacone. Taka jest filozofia Ametros. Szkoda nawet pytać o legalność takiego zatrudnienia na terenie UK po Brexit. Wszelkie potrącenia typu NIN zostają oczywiście w kieszeni Ametros. Nikt nie płaci żadnych składek do systemu bo w nim zwyczajnie nie figurujecie. Jak pisałem wyżej opinie o Ametros są powszechnie znane od lat, a mimo to co roku znajdują się naiwni, którzy połaszą na kasę istniejącą tylko na papierze, a której nie mają i nie dostaną. Z jednej strony szkoda mi takiej Basi, a z drugiej strony nie szkoda bo sama się wmanewrowała w kabałę zwaną Ametros. Gdyby Ametros napisało wam prawdę, że podcinają ceny kontraktów by je dostać i dlatego muszą zaoszczędzić na naiwnych, albo wystawili kontrakt do pracy na akord to pewnie nikt by nie pojechał. A cytując klasyka "Nie o to chodzi by zebrać i zakończyć zbieranie ..." ten show ma trwać bo przynosi zyski dzięki naiwnym. Zdaje się większość sezonowych pracowników Ametros jeździ z Podlasia jednego z biedniejszych rejonów Polski, a mimo to dziwię się wam bo polskie strony są pełne ofert pracy na terenie całej UE z wszelkimi warunkami opisanymi w trakcie rekrutacji. Być może troszkę mniej płacą, ale rzetelnie. Naiwni za to ryzykują własne zdrowie dla kilku zł więcej na papierze.

Oktawian

02.08.2024 22:57

Pracownik

ZGADZAM SIĘ , PORAŻKA A NIE FIRMA! PRZYJECHAŁEM DO PRACY A JEJ TUTAJ NIE MA , GODZINA DZIENNIE CO TO MA BYĆ ! NIE WIADOMO CZY ZDĄŻE ZROBIĆ PPS ,KROTY ZABIERA WIECEJ NIZ POŁ WYPŁATY ! JEŻELI NIE BEDZIE PRACY ANI ZAPEWNIONYCH GODZIN TO UCIEKAM Z TEGO KOSZMARU ... NIE POLECAM TUTAJ PRZYJEŻDZAĆ.

pracownikodlat

11.03.2024 12:26

Były pracownik

Witam , Firma kiedyś była spoko , załoga i rekrutacja okej a teraz to żart.. zastraszanie , wyzywanie i okradanie z godzin.. kiedyś człowiek mógł mieć ponad 100h tygodniowo teraz ledwo 70.. SV porażka rok temu (nowi sv) Nieodpowiedni ludzie w rekrutacji, największe manipulantki. Obiecują godziny i prace wolne niedziele a później(usunięte przez administratora) jest. Zmieniają umowę w połowie sezonu i myślą że ludzie nic nie zauważą. W tym roku zastraszają ludzi że ich zwolnią jak nie poda na Visorów. Wcale się nie dziwię że ludzie nie chcą iść na SV z takim podejściem to też bym nie poszedł. Ile razy widziałem jak sv się załamywał po telefonie od biura, dla nich ludzie są tylko numerkami i obchodzi ich tylko co szef im powie nie są wcale za ludźmi. Tylko 2/3 sv jest tam spoko , którzy są z ludźmi nie dla firmy. Jak się chce ktoś tam wybrać to kasa spoko ,ale reszta to żart, mnie już tam nie zobaczą na szczęście :)

Team Rekrutacji

04.06.2024 15:34

Pracownik

Witam, Dziekuje za Panski feedback. Odpowiadajac na wszystkie panskie komentarze: 1. Praca na akord nie jest partia specyfikacji pracy w naszej firmie. Posiadamy standardy czasowe w ktorych trzeba sie wyrabiac - z racji osiagniecia zamierzonch targetow i utrzymywania odpowiedniego tempa pracy. Jak kazdy pracownik naszej firmy - wszyscy mamy jeden cel! 2. Umowy sa generowane automatycznie przez portal rekrutacyjny - dostepne do pobrania od razu w ich zatwierdzeniu przez kandydata. Nie mamy mozliwosci zmiany umowy ktora zostala podpisana! 3. Prosze nie porównywac specyfikacji pracy w UK do specyfikacji pracy w IE - ktora jest kompletnie inna. Kazdy pracownik przechodzi przez materialy treningowe online, podpisuje kontrakt oraz przechodzi przez rozmowe Face to Face na ktróej jest informowany o warunkach pracy. 4. Posiadamy duzy numer pracowników ktorzy powracaja do nas co wakacje a nawet Superwizorów ktorzy pracuja od dekady z czego jestesmy bardzo dumni! ;) Z racji z panskiego wieloletniego doswiadczenia z checia osobiscie przeprowadze z Panem/ia rozmowe na temat poprawy organizacji pracy oraz problemach na które Pan/i napotakł. Z poważaniem Aleksandra Senior Operations Manager.

Pracownik

18.07.2024 17:38

Były pracownik

Czy kasa spoko to kwestia dyskusyjna, jak jest wpisane dużo godzin to może, bo najniższą krajowa, a wymogi z kosmosu. Jednak ogólnie piszesz prawdę.

Karolcia

12.03.2024 14:20

Inne

Dzień dobry, szukają własnie osoby sprzątającej i mam zamiar wysłać swoje cv, stawka mnie przekonała (55,00–60,00 zł brutto za godzinę). Mogę prosić o informację, czy chociaż to się zgadzało i jaka ilość godzin mniej więcej jest możliwa do wyrobienia. W ogłoszeniu zaznaczyli nawet że sa mozliwe nadgodziny a tu czytam ze tych godzin potrzebnych do wyrobienia pełnego etatu nawet brakuje. Nie wiem co myslec proszę o obiektywną opinię. I co to jest to holiday pay wypłacane z dokumentem P45 po zakończeniu zatrudnienia. Pozdrawiam.

Team Rekrutacji

19.03.2024 17:29

Pracownik

Witam. Dziekuje bardzo za Pański feedback. Chcialabym potwierdziec ze specyfikacja pracy w Irlandii bardzo rózni sie od specyfikacji pracy w Wielkiej Brytanii. Praca w Irlandii specyfikuje się głownie serwisowaniem przez wiekszą część sezonu co jest bardzo jasno tłumaczone w trakcie rekrutacji. Przewidujemy ok 6-7 tyg intensywnej pracy -pierwsze i ostatnie 3-4 tygodnie sezonu. Z danych z tamtego sezonu przecietna tygodniowa ilosc godzin pracy naszych pracowników wynosila 40h. W razie pytan zapraszam do kontaktu z deparatamentem rekrutacji. Pozdrawiam serdecznie.

Team Rekrutacji

09.07.2024 11:44

Pracownik

Witam, Rozumiem, że sytuacja związana z oczekiwaniem na kolejne zlecenia może być frustrująca. Chciałbym wyjaśnić, że zatrudnianie większej liczby osób jest konieczne, abyśmy mogli elastycznie reagować na nagłe zwiększenie zapotrzebowania na nasze usługi. W tym roku okres serwisowania pomieszczeń w Irlandii rozpoczął się ponad miesiąc po pełnym sprzątaniu, co pozwoliło naszym pracownikom na dłuższy i bardziej produktywny czas pracy w porównaniu do lat poprzednich. Wszystkie te informacje, w tym przebieg sezonu, są przekazywane pracownikom na etapie rekrutacji, aby mieli pełny obraz sytuacji. Jeśli ma Pan/i dodatkowe pytania lub sugestie dotyczące poprawy zarządzania personelem, proszę o kontakt. Jesteśmy otwarci na konstruktywną krytykę oraz wszelkie pomysły, które mogą pomóc w usprawnieniu naszych procesów. Z poważaniem, Team rekrutacji

Sylwester

02.04.2023 19:55

Były pracownik

Pracowałem w tej firmie 3 lata ale po ostatnim sezonie mam dość ! to co się działo w tamtym roku to masakra !!! począwszy od kadry managerskiej: Pani na P zupełnie się do tego nie nadaje... jedynie co jej wychodzi to z drugim managerem również na P chodzi śmieje się i panoszą się jak by byli panami i władcami tej firmy a jeżeli chodzi o jakakolwiek pomoc która była im zgłaszana wielokrotnie proza o pomoc z sv która robiła co chciała i nie miała zupełnie szacunku do swoich pracownikow nic z tym nie zrobili bo okazało się ze znają ją wiele lat i managerka się z nią kumpluję od lat kiedy to jeszcze ta sv była clenerem. Mowa o cv blondynce każdy kto był na sezonie to wie o jaka sv chodzi , ludzie zmęczeni tyrają do późnym godzin ale sv miała czas poprawić sobie makijaż zmienić sobie paznokcie (hybrydy) plus wybierała floty dla swojego chłopaka lalusia. wszyscy z nich się śmieli cały zeszły sezon. Poza strata zdrowia na nerwy i atmosferę w grupie jak i na cala otoczkę firmy jedyny plus to jak ktos zapierdziela to może zarobić dobra kasę ale reszta do (usunięte przez administratora).

Sylwester

03.04.2023 18:50

Były pracownik

Struktura Naszej firmy całkowicie się zmieniła w porównianiu do roku ubiegłego. Co ma Pani na myśli dokładnie jakie zmiany ?

Rekrutacja

05.04.2023 10:34

Pracodawca

Panie Sylwestrze, Bardzo doceniam Pana komentarz - bardzo chętnie porozmawiam z Panem osobiście. Zapraszam do kontaktu przez moj adres e-mail [email protected]. Tak jak wspomniałam wczesniej struktura firmy całkowicie się zmieniła i osoby wymienione powyżej nie będą brały udziału w nadchodzącym sezonie. Jeżeli chodzi o spadek zainteresowania pracą niestety nie mogę się zgodzic. Zainteresowanie pracą w Naszej firmie jest ogromne, aczkolwiek możliwość legalnej pracy w Wielkiej Brytanii po Brexit staje sie prawie nie mozliwe bez posiadania RIGHT TO WORK dokumentu, który umożliwia legalną pracę w UK, Ważność statusu osoby osiedlonych dla wielu kandydatów juz sie skonczyła a zdobycie go również nie było prostę. Pozdrawiam serdecznie, Aleksandra Team rekrutacji

Pytanie

14.09.2022 10:25

Inne

Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w Ametros Facilities Management?

Rekrutacja

01.04.2023 18:05

Pracownik

Szanowny Pani/e X Praca jest cakowicie legalna, każdy pracownik naszej firmy musi podpisać kontrakt oraz sprawdane sa wszyskie potrzebne do pracy dokumenty w procesie rekrutacji. Kazdy pracownik dostaje Payslip z którego może się rozliczyc. Jezeli cos nie jest jasne zapraszamy do skontaktowania się z Nami osobiscie i chętnie wytlumaczymy wszelkie procedury oraz odpowiemy na wszystkie pytania. Pozdrawiam Aleksandra

Rekrutacja

01.04.2023 18:31

Pracownik

Witam, 1. Zgadza się. Kontrakt nie jest tlumaczony na jezyk polski - jesteśmy firmą Angielską, aczkolwiek jezeli trzeba Panu/i kontakt przetlumaczyc nie mamy w tym najmniejszego problemu. FIrma posiada jedną formą kontaktu i tak jak Pan/i wspomniał/a w swoim komentarzu nie jest on tlumaczony na inny jezyk. Jedyne dokumenty które są do podpisania w trakcie rekrutacji znajdują się na profilu pracownika. Zadne inne dokumenty nie są przekazywane naszym pracownikom. 2. Firma może wypowiedzieć umowę w tyrbie natychmiastowym. Zgadza sie - zdarzały się sytuacje wypowiedzienia umowy w trrybie natychmiastowym w ramach cięzkich wykroczeń. Wyrzyucanie pracowników 'do lasu' nie miało miejsca - znalezienie lasu w UK nie jest latwym zadaniem ;) 3. Kazda osoba zatródniona w UK ma prawo do podstawowej opieki medycznej. Zapraszam na strone gov.uk Zapraszamy do kontaktu badz do podpisania się imieniem i nazwiskiem, Nasza firma bardzo ciezko pracuje i dba o naszych pracowników. Dlatego tez nie zatrudnia osób ktore nie posiadaja szacunku zarówno do swoich kolegów z pracy jak i z przełozoncyh. Jezeli Panu/i nie odpowiadala praca w Naszej firmie, i niestety musial Pan/i zostać z NIej usunięty - najwyrażniej byl na to ogromny powód, Z chęcią odpowiem na wszelkie Panskie zarzalenia osobiscie, bardzo proszę o szacunek. Z poważaniem Aleksandra Department Rekrutacji