Opinie Corteva Agriscience Warszawa - 57 opinii - GoWork.pl

Opinie(57)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ekstrasensoryk

05.03.2026 10:13

Były pracownik

Atmosferę i zasady działania w tej firmie można porównać z charakterystycznymi cechami dla systemu totalitarnego, w którym mają miejsce autorytarne rządy współgrające z kontrolowanymi mechanizmami HR. Zarządzanie pełni funkcję urządzenia decydującego, narzucającego bezwzględną hierarchię i niezależnego narzędzia, podczas gdy HR działa jako urządzenie zabezpieczające, monitorujące zgodność z narzuconymi normami poprzez systemy oceny, raportowania i sankcji. Taka struktura ogranicza autonomiczność pracowników, promując kulturę wykorzystania bezkrytycznego i eliminując przestrzeń na inicjatywach indywidualnych, co w efekcie hamuje innowacyjność i prowadzi do obniżonej wartości zespołu. W firmie mamy nieformalny podział: „jesteś z nami albo przeciwko nam”. W praktyce oznacza to, że pracownik ma być całkowicie oddany i podporządkowany, kadrze zarządzającej i bezwarunkowo realizować wydawane przez nich polecenia, próby krytyki, zadawanie niewygodnych pytań lub prezentowania odmiennego zdania odbierane jest jako działa wrogie i destrukcyjne dla firmy. Taka kultura organizacyjna sprzyja atmosferze presji i strachu – zamiast otwartego dialogu pojawia się marginalizowanie osób o innych poglądach, a w skrajnych przypadkach obejmuje także zachowanie noszących znamiona mobbingu, poniżania lub innego rodzaju represji wobec pracowników, którzy nie chcą się podporządkować. Firma jest obecnie w trakcie podziału na dwa segmenty – segment chemii oraz segment nasion. Tego typu procesy w praktyce bardzo często wiążą się z restrukturyzacją oraz redukcją zatrudnienia. Reasumując atmosfera pracy jest napięta i mało przewidywalna dlatego z mojej perspektywy nie polecam i odradzam pracę dla tej firmy.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Nick

16.03.2026 19:25

Kandydat

Proste, w mojej poprzedniej firmie też tak było opinie o super atmosferze nie pisza podwladni ale jak myślisz kto? 😀

Samanta

11.04.2026 08:56

Inne

Koleżanka podpytuje, jak u Was wyglądają kwestie skrajnych zachowań, które podchodzą pod mobbing, bo chcemy się dowiedzieć konkretnych info, żeby potencjalni kandydaci wiedzieli, co się dzieje w firmie. My tego nie jesteśmy w stanie stwierdzić, nie pracując tam 😉

Tęczowy pracownik

04.09.2025 13:01

Pracownik

Organizacja przeszła dynamiczną transformację – od imponujących sukcesów i najwyższych wyników, po falę zmian personalnych i restrukturyzacji. Zarządzanie kadrami opiera się obecnie głównie na lojalności wobec ścisłego (usunięte przez administratora) W praktyce oznacza to rosnący nepotyzm, który skutkuje odejściem wielu kompetentnych pracowników – zarówno tych zmuszonych do rozstania, jak i tych, którzy odeszli z własnej inicjatywy bo nie akceptowali pogardy poniżenia i obłudy Działy wcześniej kluczowe dla wyników dziś świecą pustkami lub są na bieżąco prześwietlane , choć rotacja jest błyskawicznie uzupełniana nowymi nazwiskami. (usunięte przez administratora)– człowiek, który realnie dostarczył wynik zbudował to co zastał w zgliszczach – odszedł sam, nie widząc możliwości dalszego utożsamiania się z kierunkiem firmy. (usunięte przez administratora) Niektórzy pracownicy „niewygodni” zostali przeniesieni na długoterminowe urlopy. Symbolicznie: tatuaż staje się dziś biletem wstępu do nowej kultury organizacyjnej. I decided not to do it. Happily

Lukasz

05.09.2025 13:52

Pracownik

Dołączyłem do Corteva Poland półtora roku temu i z pełnym przekonaniem mogę powiedzieć, że to najlepsza firma, w jakiej kiedykolwiek pracowałem. To, co czyni ją wyjątkową, to nie tylko ambitne cele biznesowe, ale również transformacja, która właśnie się dokonuje. W przeszłości były osoby i zachowania, które spowalniały rozwój organizacji – chroniły złe nawyki, zniechęcały do ambicji lub tworzyły szum zamiast wartości. Niektórzy z tych pracowników nadal próbują wprowadzać innych w błąd co do tego, czym naprawdę jest Corteva. Rzeczywistość wygląda jednak zupełnie inaczej: dzisiejsi liderzy kształtują całkowicie nową firmę – prawdziwe One Corteva – zostawiając za sobą stare dziedzictwa i koncentrując się na przyszłości. Corteva Poland buduje najlepszy zespół w kraju – zmotywowany, nastawiony na wysoką efektywność i oparty na silnych wartościach. Firma jest zdeterminowana, by stać się numerem jeden nie tylko w segmencie nasion, ale również w ochronie roślin oraz wschodzącą gwiazdą w obszarze biologicznych rozwiązań. Dzięki milionowym inwestycjom w ludzi i rozwój biznesu Polska staje się punktem odniesienia dla Corteva w Europie i na świecie. Dla tych, którzy chcą się rozwijać, angażować i być częścią czegoś naprawdę ekscytującego, dołączenie do Corteva Poland jest wyjątkową szansą.

#Rozwój

#KulturaOrganizacyjna

Planujący

06.09.2025 14:40

Pracownik

“dzisiejsi liderzy kształtują całkowicie nową firmę – prawdziwe One Corteva” One Corteva. To nasze ulubione hasło w kuluarach :)) - tak może pisać tylko ktoś z naszej fantastycznej grupy trzymającej władzę 😉 żaden normalny pracownik którego znam a pracuje tu lata by tego nie napisał. Brawo za korporacyjny bełkot :)