Opinie Corteva Agriscience Warszawa - 68 opinii - GoWork.pl

Opinie(68)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Głos Rozsądku

11.07.2026 15:49

Pracownik

Miejsce dla profesjonalistów, nie dla ludzi z przypadku Pracuję w Corteva Agrscience i czytając niektóre tutejsze komentarze, łapię się za głowę. Moja ocena tego pracodawcy jest krótka: Corteva Agriscience to międzynarodowy lider i firma z najwyższej półki, ale to miejsce wyłącznie dla osób, które traktują swoją karierę poważnie. Zarząd podejmuje bardzo słuszne, strategiczne decyzje. Firma doskonale radzi sobie na rynku, a przy tym zarząd naprawdę stara się wspierać pracowników dając świetne narzędzia, realne perspektywy awansu i atrakcyjne benefity - oczywiście wymagają w zamian realizacji celów biznesowych, ale na tym polega zdrowy, dojrzały biznes. Moim zdaniem wszystkie nieprzychylne i wylewające żal opinie na tym forum pochodzą od osób, którym brakuje ambicji, pracowitości i podstawowych kompetencji. Jeśli ktoś przychodzi do korporacji tego kalibru z nastawieniem na „przebębnienie” 8 godzin przy minimalnym wysiłku, to szybko zderzy się ze ścianą. Corteva wymaga zaangażowania, elastyczności i brania odpowiedzialności za swoje zadania. Osoby bez pasji i odpowiednich kwalifikacji po prostu tu odpadają, a potem swoje własne braki i frustracje przelewają na opinie w internecie. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na merytorykę, wysokie standardy działania i chcesz współtworzyć nowoczesne rolnictwo, to właściwy adres. Jeśli nie nadążasz za zmianami i dynamiką rynku, po prostu nie marnuj czasu swojego i organizacji.

Nowy wpis

Głos Rozsądku

22.07.2026 19:37

Pracownik

Pierwszy miesiąc to przede wszystkim standardowy proces onboardingowy: zapoznanie z systemami, specyfiką projektów oraz wewnętrznymi procedurami firmy. Gdy wspomniał_m o „nauce od zera” miałam na myśli, że zakłożenie jest, że zatrudnia się specjalistów z określonym fundamentem kompetencyjnym. Wdrożenie służy adaptacji tej wiedzy do naszych realiów, a nie nauce zawodu. Każdy, kto posiada odpowiednie kwalifikacje, przechodzi ten etap płynnie. Obrazowo mówiąc: nikt nie uczy osoby zatrudnionej na stanowisku specjalisty Salesforce obsługi tego systemu.

Nowy wpis

było minęło

11.08.2026 09:49

Inne

No, strategia the best, zmiany na rynku, czyli więcej generyków w ofercie i cel - wykorzystać wszystkich wokół?

Ekstrasensoryk

05.03.2026 10:13

Były pracownik

Atmosferę i zasady działania w tej firmie można porównać z charakterystycznymi cechami dla systemu totalitarnego, w którym mają miejsce autorytarne rządy współgrające z kontrolowanymi mechanizmami HR. Zarządzanie pełni funkcję urządzenia decydującego, narzucającego bezwzględną hierarchię i niezależnego narzędzia, podczas gdy HR działa jako urządzenie zabezpieczające, monitorujące zgodność z narzuconymi normami poprzez systemy oceny, raportowania i sankcji. Taka struktura ogranicza autonomiczność pracowników, promując kulturę wykorzystania bezkrytycznego i eliminując przestrzeń na inicjatywach indywidualnych, co w efekcie hamuje innowacyjność i prowadzi do obniżonej wartości zespołu. W firmie mamy nieformalny podział: „jesteś z nami albo przeciwko nam”. W praktyce oznacza to, że pracownik ma być całkowicie oddany i podporządkowany, kadrze zarządzającej i bezwarunkowo realizować wydawane przez nich polecenia, próby krytyki, zadawanie niewygodnych pytań lub prezentowania odmiennego zdania odbierane jest jako działa wrogie i destrukcyjne dla firmy. Taka kultura organizacyjna sprzyja atmosferze presji i strachu – zamiast otwartego dialogu pojawia się marginalizowanie osób o innych poglądach, a w skrajnych przypadkach obejmuje także zachowanie noszących znamiona mobbingu, poniżania lub innego rodzaju represji wobec pracowników, którzy nie chcą się podporządkować. Firma jest obecnie w trakcie podziału na dwa segmenty – segment chemii oraz segment nasion. Tego typu procesy w praktyce bardzo często wiążą się z restrukturyzacją oraz redukcją zatrudnienia. Reasumując atmosfera pracy jest napięta i mało przewidywalna dlatego z mojej perspektywy nie polecam i odradzam pracę dla tej firmy.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Amanda

13.03.2026 10:55

Inne

Cześć, trochę dziwi mnie roznica zdan co do atmosfery, są tu wpisy ze jest jak najbardziej na plus, że liderzy zawsze pomogą. 🤔 Podpowiesz mi co to za skrajne sytuacje, ktore noszą znamiona mobbingu?

Nick

16.03.2026 19:25

Kandydat

Proste, w mojej poprzedniej firmie też tak było opinie o super atmosferze nie pisza podwladni ale jak myślisz kto? 😀

Tęczowy pracownik

04.09.2025 13:01

Pracownik

Organizacja przeszła dynamiczną transformację – od imponujących sukcesów i najwyższych wyników, po falę zmian personalnych i restrukturyzacji. Zarządzanie kadrami opiera się obecnie głównie na lojalności wobec ścisłego (usunięte przez administratora) W praktyce oznacza to rosnący nepotyzm, który skutkuje odejściem wielu kompetentnych pracowników – zarówno tych zmuszonych do rozstania, jak i tych, którzy odeszli z własnej inicjatywy bo nie akceptowali pogardy poniżenia i obłudy Działy wcześniej kluczowe dla wyników dziś świecą pustkami lub są na bieżąco prześwietlane , choć rotacja jest błyskawicznie uzupełniana nowymi nazwiskami. (usunięte przez administratora)– człowiek, który realnie dostarczył wynik zbudował to co zastał w zgliszczach – odszedł sam, nie widząc możliwości dalszego utożsamiania się z kierunkiem firmy. (usunięte przez administratora) Niektórzy pracownicy „niewygodni” zostali przeniesieni na długoterminowe urlopy. Symbolicznie: tatuaż staje się dziś biletem wstępu do nowej kultury organizacyjnej. I decided not to do it. Happily

Lukasz

05.09.2025 13:52

Pracownik

Dołączyłem do Corteva Poland półtora roku temu i z pełnym przekonaniem mogę powiedzieć, że to najlepsza firma, w jakiej kiedykolwiek pracowałem. To, co czyni ją wyjątkową, to nie tylko ambitne cele biznesowe, ale również transformacja, która właśnie się dokonuje. W przeszłości były osoby i zachowania, które spowalniały rozwój organizacji – chroniły złe nawyki, zniechęcały do ambicji lub tworzyły szum zamiast wartości. Niektórzy z tych pracowników nadal próbują wprowadzać innych w błąd co do tego, czym naprawdę jest Corteva. Rzeczywistość wygląda jednak zupełnie inaczej: dzisiejsi liderzy kształtują całkowicie nową firmę – prawdziwe One Corteva – zostawiając za sobą stare dziedzictwa i koncentrując się na przyszłości. Corteva Poland buduje najlepszy zespół w kraju – zmotywowany, nastawiony na wysoką efektywność i oparty na silnych wartościach. Firma jest zdeterminowana, by stać się numerem jeden nie tylko w segmencie nasion, ale również w ochronie roślin oraz wschodzącą gwiazdą w obszarze biologicznych rozwiązań. Dzięki milionowym inwestycjom w ludzi i rozwój biznesu Polska staje się punktem odniesienia dla Corteva w Europie i na świecie. Dla tych, którzy chcą się rozwijać, angażować i być częścią czegoś naprawdę ekscytującego, dołączenie do Corteva Poland jest wyjątkową szansą.

#Rozwój

#KulturaOrganizacyjna

Planujący

06.09.2025 14:40

Pracownik

“dzisiejsi liderzy kształtują całkowicie nową firmę – prawdziwe One Corteva” One Corteva. To nasze ulubione hasło w kuluarach :)) - tak może pisać tylko ktoś z naszej fantastycznej grupy trzymającej władzę 😉 żaden normalny pracownik którego znam a pracuje tu lata by tego nie napisał. Brawo za korporacyjny bełkot :)