Opinie o TK Maxx Zielona Góra Energetyków 2a

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(114)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

pracownik obozu

02.07.2026 23:29

Były pracownik

Totalny (usunięte przez administratora), nekanie gnebienie zmuszanie robienia nadgodzin, teraz zeby miec mozliwosc zarobienia laskawie w sobote musisz grzecznie wziac kolejne nadgodzinki ale oczywiscie 50% bo 100% jest zakaz, w tygodniu kilka godzin, zeby zapracowac na sobote ktora robisz dla firmy w nagrode jako dowod twojego zaangazowania nie obchodzi ich ze ktos moze miec inne zajecia niz praca. brak mozliwosci zadnego rozwoju, odklejeni od rzeczywistosci kierownicy razem z liderami. pracujac tam dwa lata stracilem dwa lata, brak informacji dlaczego twoja umowa nie byla przedluzona, bo tak. bez powodu odrzucam.

Nowy wpis

Pracowniczka

03.07.2026 00:32

Pracownik

Zgadzam się w 100%. Na dziale LTM zmiana B dochodzi już do tego stopnia absurdów że nowa liderka która otrzymała awans za donoszenie na współpracowników mierzy czas ludziom w toalecie. Zachowuje się jakby była kimś a jest tylko liderem w losowym magazynie. Nakazuje pracownikom aby traktować ją z wyjątkowym szacunkiem ze względu na swoją rolę jednocześnie szukając problemu do każdego o najdrobniejsze rzeczy aby się wykazać. Na rozmowie z Somem opowiadała że każdy z działu ją lubi i z każdym się dogaduje, co jest niezgodne z prawda (żaden pracownik nie jest zadowolony z jej awansu).Nie nadaje się do zarządzania ludźmi. Niezwykle arogancka i wredna. Zachowuje się jakby ją gnębili w szkole. Niesłowny kierownik który jedno mówi, drugie się dzieje. Nic do niego nie dociera i żyje w swoim świecie. Nawija makaron pracownikom na uszy że widzi w nich potencjał a tak naprawdę rozwój w tej firmie to mit(o czym później). Wyższa liderka czuje niesamowitą wyższość nad pracownikami i potrafi po 30 minutowej pogawędce z koleżanką podejść do pracowników i robić im kazanie że mają czelność rozmawiać w godzinach pracy. Decyduje ona o transferach. Po L4 albo urlopie możesz liczyć na długi transfer poza dział byle zrobić komuś na złość. Na zebraniu kierownik mówi że można się zamieniać na transfer po czym ona z uśmiechem odmawia zamiany. Kierownictwo traktuje skoczków w sposób wyjątkowy(są równi i równiejsi). Niejednokrotnie zdarzają się sytuacje gdzie na proces trafiają prace z błędami bez biletów które według nich nie są potrzebne do wyselektowania. Codziennie wybierają jedną osobę która z przyzwoleniem miesza produkty na reject aby nie był zapchany. Kierownictwo dokładnie wie o co chodzi i nieraz sami to robią. Równocześnie LP sprawdza towar aby był wyselektowany poprawnie. Co nie ma totalnie sensu. Aby zrobić wynik zlecają wybranym pracownikom rozrzucanie prac na reject. Na ticketach również panuje faworyzacja na która przymykają oko jednocześnie wmawiając że jest równe traktowanie i starają się dobrze rozdzielać prace. Pracując na ticketach zmuszają nas do cięższej pracy na selekcji mimo wieku. Rozwój jest możliwy w przypadku posiadania kontaktów wyżej w kierownictwie. Jedni wysyłają CV na inne stanowiska bez skutku a inni szybko pną się po drabince awansów. Jeśli nie wchodzisz w d0pę kierownikom to nie licz na awans.

Ja

18.04.2026 03:47

Były pracownik

Krótko i na temat . Żal !!! Pracowałem tam od samego początku jako operator wózków wszystko zaczęło się ok . No ale nowe miejsca pracy nowi ,, NIE DOSWIADCZENI " Kierownicy 😂 którym Słoma to nie tylko z butów wystaje tzw fit farmerzy ze zmiany B (PSS i RCV ). Oczywiście wielki on kierownik bo zna kogoś stanowisko wyżej w tej firmie więc kierownik haha. Kierownik z oss sam chyba nie wie po co tam jest chyba że trzeba kogoś za byle gow... ukarać to nagle cyk i jest Nota 😂 jeden lepszy od drugiego , ale nadal żałośni . Jak nie lubisz komuś wchodzić w(usunięte przez administratora) albo nie jesteś tzw 60 to nie masz czego tam szukać oni uwielbiają tych z poziomu ja wiem ja widziałem . Kolejna sprawa to zespół ,, UWAGA ...... HR,, tu już wgl biją kierowników na głowę . Żeby cokolwiek załatwić musisz sue prosić przez kierownika o jakiekolwiek spotkanie bo one czasu to ni(usunięte przez administratora). ale żeby było lepiej zrobili sobie infolinię gdzie jak dzwonisz to słyszysz o rozmowach międzynarodowych !! No w sumie pracując tam to jesteś jak mużyn który z Afryki dzwoni po banany do Polski. Teraz jeszcze na dziale Bulk co kolwiek byś nie robił musisz w skanerze zaznaczyc co będziesz robił i kiedy zakończysz bo przecież to nie chodzi o monitorowanie czy czasami nie (usunięte przez administratora) bez ich wiedzy , jeszcze trochę to idąc na tzw 2 będziesz musiał zeskanować kibel żeby to potwierdzic . Staniesz na chwilkę żeby zapytać gdzie kto stawia palety żeby nie było burdelu to już jest CYK Fota do (usunięte przez administratora) Wgl wydaje mi się że tam kierownictwo ma premie kto więcej zdjęć i(usunięte przez administratora) zrobi. A tak na prawdę dobrze będę wspominał niektórych pracowników jak i kier z bulk zm B . Reszta hmm Wont w pole wiesniaki

wedliniarz

14.05.2026 15:10

Pracownik

Czemu nazywasz ich fit farmerzy? Pytam z ciekawosci :-) Natomiast ja słyszałem, że któryś z nich robi wędliny jako hobby. Tak mi się skojarzyło jak napisałeś o farmerach :-)

Anonim

10.05.2026 17:08

Były pracownik

Jako były pracownik tego(usunięte przez administratora) mogę zgodzić się ze wszystkimi negatywnymi opiniami na temat tego miejsca. Szczególnie dotyczącymi (usunięte przez administratora) Na początku była miła i wydawała się w porządku, ale po otrzymaniu umowy z TJX-em na niecały rok zaczęła pokazywać swoje prawdziwe „oblicze”. Zaczęło się robienie problemów o branie jakiegokolwiek wolnego, niezależnie od tego, że wniosek był składany dużo wcześniej, bo „nie ma limitów”. Później przypominanie, że jeszcze wolne ma się do wykorzystania, mimo że przy próbie wzięcia go w konkretnym terminie znowu pojawiała się ta sama śpiewka. Po świętach doszła jeszcze głupia zasada, że „firma wolnego nie daje”, ale oczywiście pewne bardziej „zasłużone” osoby to wolne i tak dostawały. Tak samo podczas pracy – jedni mogli sobie stać, gadać, śmiać się i nic z tego nie wynikało, a inni dostawali (usunięte przez administratora) za chwilę postoju nawet wtedy, gdy był luz. Wiadomo też, że ulubieńcami były osoby (usunięte przez administratora) strzelające z ucha. Raz była sytuacja, że o 6 rano na hali (usunięte przez administratora) krzyknęła do pracownika: „…ja Ci nie dam tego urlopu”, tak żeby cała hala to słyszała. Innym razem do tego samego pracownika wyraziła się w sposób wulgarny, kończąc swoją wypowiedź słowem (usunięte przez administratora). Kolejna sprawa to utrudnianie chodzenia na oddawanie krwi. Argument był taki, że trzeba to zgłaszać tydzień wcześniej, bo „od czwartku ustalany jest plan pracy na przyszły tydzień”, mimo że każdy wie, jak wygląda dostępność terminów w krwiodawstwie. Dochodziło też wysyłanie wybranych osób na inne działy przez bardzo długi czas. Zamiast robić jakąkolwiek rotację, człowiek potrafił miesiącami nie być na swoim dziale, podczas gdy niektórzy praktycznie nigdy nie byli nigdzie wysyłani. Zgłaszanie(usunięte przez administratora) problemu dotyczącego gorszego traktowania kończyło się tekstem: „wydaje Ci się”. Utrudniane było również dostanie się do działu HR, jeśli ktoś chciał zgłosić coś na temat przełożonego, bo „HR musi znać temat i oni zdecydują, czy chcą rozmawiać”. Kolejna kwestia to rozmowy roczne – czyli wypominanie człowiekowi, że według ich licznika kilka dni chorobowego w stosunku do przepracowanego czasu to już problem i „za mało obecności”. Co do liderów –(usunięte przez administratora) był bardzo w porządku. Zawsze, gdy szło się do niego z problemem, prędzej czy później przychodził pomóc i z reguły problem był rozwiązywany. Natomiast (usunięte przez administratora)kompletnie nie nadaje się na lidera. Całe 8 godzin żuje jedną gumę, a przyjście do niej z problemem wyglądało jak rozmowa ze ścianą, bo ona nigdy nic nie wiedziała. Poza rzuciem gumy najlepiej wychodziły jej ploteczki z innymi pracownicami. Jedynymi większymi plusami tej pracy były naprawdę dobre pieniądze oraz większość współpracowników, którzy byli mega w porządku.

Cword

02.10.2025 13:55

Były pracownik

TJX Europe w Sulechowie to miejsce, które z zewnątrz może wyglądać na nowoczesny ośrodek logistyczny, ale od środka jest przesiąknięte toksyczną kulturą zarządzania, chaosem i skrajnym brakiem szacunku dla pracownika. Po roku pracy mogę z całą stanowczością stwierdzić, że człowiek jest tu traktowany jak jednorazowa cyfra w Excelu, a możliwość rozwoju to mit. Ostrzegam potencjalnych kandydatów – to doświadczenie to definicja korporacyjnego wyzysku. Największym problemem tego miejsca jest skrajnie niekompetentna kadra kierownicza – od liderów po kierowników. Zarządzanie poprzez donoszenie i strach: Zamiast profesjonalnej komunikacji, stosowane są infantylne metody zastraszania (Rzucanie skrzynkami jak Magda Gessler i robienie istnej szopki). Jeśli tylko kierownik ma problem z pracownikiem (np. za rozmowę czy rzucenie papierka do kosza, a nie podejście i wsadzenie go idealnie do środka), od razu dzwoni do kierownika z Twojego macierzystego działu, by Cię napominać, że poprzez wygłupy spowalniasz kolegów. To tworzy atmosferę inwigilacji i braku zaufania. Zero zrozumienia operacyjnego: Kierownictwo jest oderwane od rzeczywistości na hali. Nie rozumieją, że przy konieczności robienia "flow boxów czy toutów" selekcja nie może iść płynnie, a norma musi spaść! Nie biorą pod uwagę, że gabaryty towaru na selekcji mają kluczowy wpływ na tempo. Jesteśmy zmuszani do ciągłej pracy na stojąco bez możliwości spoczynku, a przy tym ciągle słyszymy, że nie poruszamy się "wystarczająco szybko" Osoby wysyłane na transfery do innych działów są traktowane jak popychadło do najcięższych i najbardziej niewdzięcznych zadań. Norma wszędzie, logika nigdzie: Jako osoba z transferu idziesz pomóc lub wykonać zadania o mniejszej ilości, ale większej ciężkości, czyli w warunkach, które z definicji uniemożliwiają wyrobienie pełnej normy. Mimo to wymaga się od Ciebie 100%, co jest jawną sprzecznością i dowodem na to, że cele korporacyjne są ważniejsze niż racjonalne zarządzanie pracą. Sprzęt, który się kurzy: Na hali stoją sprowadzone nowoczesne sprzęty, które powinny usprawniać pakowanie i selekcję. Dlaczego nie są używane? Bo albo "spowalniałyby selekcję", albo nikt nie miał czasu przeprowadzić szkoleń. To marnotrawstwo pieniędzy i dowód na krótkowzroczność – liczy się tylko dzisiaj, niedługofalowa efektywność. W TJX panuje toksyczna kultura "zawsze za mało", kreowana celowo przez kierownictwo i liderów. Indoktrynacja na odprawach: Codzienne odprawy to sesje indoktrynacji, podczas których pracownicy są karmieni propagandą, że zawsze są "pod kreską". Wewnętrzna wojna o procenty: To prowadzi do patologicznych zachowań wśród części załogi. Po kilku tygodniach stają się podatnymi na propagandę fanatykami normy, którzy wprowadzają nerwową atmosferę, narzucają chore tempo i walczą o każdy procent. Ta rywalizacja jest rozpamiętywana nawet przy odbijaniu się do domu, zamieniając miejsce pracy w wyścig szczurów i niszcząc współpracę. Absurdy czasowe z przerwami: Przerwy są zmieniane co kwartał, co jest absolutnym chaosem organizacyjnym. Przez trzy miesiące można chodzić na przerwę po niecałych dwóch godzinach pracy, a później na resztę dnia po prostu brakuje sił do utrzymania narzuconego tempa. Najbardziej bulwersujące jest traktowanie pracowników agencji w kontekście zatrudnienia. Komunikacja z HR i kierownictwem to ciągłe unikanie odpowiedzialności i udzielania informacji. Na każde pytanie o przyszłość czy urlop, słyszysz słynne: "dowiesz się w swoim czasie". Umowy na miesiąc (aktualnie na dwa tygodnie) po roku pracy: Po przepracowaniu roku na agencji otrzymywanie umów na miesiąc to żart i dowód na to, jak nisko ceni się tu pracownika. Celem jest ciągłe utrzymywanie w niepewności i uniemożliwienie nabycia praw, gdzie na rozmowie otrzymujemy informację, że może to być 3 miesiące, by potem otrzymać normalną umowę z TJX, okazuję się to być bzdurą. Punktem kulminacyjnym mojego rocznego doświadczenia było niedopuszczalne i nieetyczne zachowanie HR: o nieprzedłużeniu umowy dowiedziałem się SMS-em, 30 minut przed zakończeniem pracy w piątek. Jest to skandaliczny brak szacunku i profesjonalizmu, zamykający całe doświadczenie jednoznacznym wnioskiem: jesteś tylko narzędziem, które można wyrzucić bez słowa. Jedyny godny uwagi plus to stołówka, oferująca dość tanie i różnorodne jedzenie. Jest to jednak słaba pociecha w obliczu tak druzgoczącej kultury pracy i zarządzania. Podsumowując: TJX Europe Sulechów to miejsce, w którym osiąga się wydajność kosztem zdrowia, psychiki i podstawowego szacunku dla ludzkiej godności. Odradzam.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Takuuu

11.12.2025 20:26

Były pracownik

Jestem byłym pracownikiem i znam kilka osób, które razem ze mną tam pracowały. Wszyscy mamy dokładnie te same doświadczenia. Wiekszość z nas dała się namówić na panującą jeszcze wtedy propagandę i namowę ludzi z którzy byli jeszcze na Kisielinie bo to był moment zaraz po otwarciu nowego centrum. To nic innego jak amerykański kołchozowy system pracy wymyślony w celu napędzania strachu miedzy pracownikami. Polecam tylko tym którzy naprawdę muszą zdobyć jakiś grosz by tymczasowo przeżyć, wtedy krótki survival będzie dobra motywacją do podjęcia działań by znaleźć coś innego.

JestOK

13.12.2025 15:11

Pracownik

W tej pracy trzeba uczciwie pracować i byc fair wobec pracodawcy, wtedy jest "łatwiej" i można wiele spraw załatwić i się dogadać. Jeśli natomiast nowe osoby przychodzą od razu z fochami to trudno...

Pracownik

16.11.2025 20:12

Pracownik

Wiele osób chciało poznać opinie w sprawie pracy w tjx Sulechów. Z związku z tym że pracuje w tym zakładzie dość długo i na różnych działach mogę wyrazić szczerą opinie w sprawie tego zakładu... Zaczynając od dołu wieszaki praca monotonna, jak ktoś lubi monotonię to Ok i ludzie spoko. Na BBM liderka często ma swoje humorki, które źle wpływają na pracę z zespołem. LTM i STM musisz mieć dobre znajomosci z skoczkami, aby mieć dobrą podwiezioną pracę. Kierownicy spoko. Aparel- dobrze mieć tam znajomości aby wybić się na tym dziale. Kierowniczka Kasia w porządku. Jest bardzo wyrozumiała i do wszystkich podchodzi tak samo- SPRAWIEDLIWIE !!! Dba o stanowiska swoich pracowników. Liderka Magda ma wyższość, że objęła takie stanowisko po znajomości. Nie ma wykształcenia a zajęła sie takim stanowiskiem. Nie zna się na pracy lidera. KIDSy- fajnie trafić na ten dział, kierownik Tomek i liderka Agata bardzo wporządku. Pomocni i wyrozumiali. Wszystkich traktują jednakowo. Buty- dorwał Cię TREP chce rządzić a o pracy nie ma zielonego pojęcia. TBM- kierownik Mariusz spoko, czy ma romans to nikogo nie powienno interesować. Liderkę na tym dziale powinien zmienić bo nie ma pojęcia o pracy. Znęca się psychicznie nad ludzi jak by to było w jej kompetencjach...!!!! Wiele osób się zwalnia przez tą osobę. Potrafi zdołować i nie szanować drugiego człowieka. Ma ulubione osoby, a kto nie jest ulubioną osoba jest źle traktowany, czepia się nie słusznie. Często wykracza poza swoje obowiązki, podejmując decyzje należące do kierownika zmiany oraz w sposób autorytarny wydaje polecenia, co powoduje dezorganizację pracy. Zgłaszane są również przypadki przypisywania błędów osobom, które nie były odpowiedzialne za dane zadania. Występują sytuacje, w których liderka w sposób nieodpowiedni odnosi się do pracowników – zdarzają się komentarze lub uwagi o charakterze poniżającym, wypowiadane przy innych. W efekcie pracownicy odczuwają stres, napięcie i obawę przed zgłaszaniem do kierownika jakichkolwiek uwag, ponieważ panuje przekonanie, że może to skutkować pogorszeniem atmosfery. Paweł skoczek - Siedzi ciągle na telefonie i udaje że pracuje. Jeśli trafisz na ten dział porzegnaj się z dobrą praca bo ma tylko wybrane osoby... Dział HGS Kierownik Kamil i lider spoko. Praca na tym dziale jest ok. Jeśli nie masz znajomości w TJX to jesteś tylko numerkiem który pracuje na premie kierownictwa i liderów. Jeszcze odniosę się do działów, gdzie są wytypowane osoby do karierów i pinów. Normy są wszędzie takie same. Dlaczego każdy dział jest inaczej traktowany ? Na jednym dziale dziewczyny nie muszą uzupełniać karierów i pinów a na innym muszą... gdzie tu jest logika? Bądźmy traktowani na równi.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Ugg

16.11.2025 21:03

Pracownik

W TJX nie ma premii dla FLM czy Liderów. Wszyscy na swoich stanowiskach są równi. Równi dziś, równi każdego dnia..

Metkująca W sulechowie

18.10.2025 19:55

Pracownik

Powiem wam tak, ta firma upada, ciekawe kiedy ją zamkną, ale zacznijmy od samego dołu, na dole jest Lider który stosuje mobbing do wszystkich, nie ważne czy jeździsz na vna czy jesteś Ukraińcem jedzie po tobie, brakuje mu munduru (usunięte przez administratora) z kierownikiem zresztą, STM Kasia trzyma żelazną ale uczciwa rękę mały lider nie ogarnia ale LTM akurat ok nie wiem jak BBM, ale ciuchy to jest tragedia, dosłowny kochołoz, Kaśka wprowadziła notatki za wszystko zaraz dostaniesz notatkę za chodzenie do toalety. ale Kids ok. A tbm to tragedia, współczuję Mariuszowi który wydaje się być dobrym człowiekiem, ma przy sobie pełną niekompetencji liderkę która ma zerowe podejście do człowieka, nie potrafi się komunikować, mówi jedno, ma na myśli drugie i jeszcze wyjdzie ze jest w błędzie ale zrzuci na ciebie, nie ma kompetencji, nie wiadomo co taka osoba robi na tym stanowisku, ma wiecznie problem, nic nie robi ale wiecznie wymaga sztuki sztuki sztuki, Agata z kids umie stanąć i coś porobić w przeciwieństwie do Marty która jedyne co umie to być paskudnym czlowiekiem i osobą nie zdającą się na funkcje lidera, mobbing to u niej specjalność, 0 człowieczeństwa. Okropna osoba jak na to stanowisko, ciuchy strasznie się robi są okropne ale więcej więcej i więcej. HGS ok, Kamil od kiedy został kierowinikiem to chodzi z głową uniesioną jakby był nie wiadomo kim a nie chodzącym kościotrupem ale przynajmniej jest okej, nowy lider to się uczy i nie mam opini. Nie polecam pracy chyba że chcesz być w tylu brany, Marta do zwolnienia i do zamknięcia w Ciborzu tak samo jak kierownik i lider z dołu. Nie polecam firmy

Były pracownik

20.10.2025 12:36

Były pracownik

Ludzie czytając tą wypowiedź już chyba sami widzą z jaką osobą mają styczność. Teraz sobie wyobraźcie , że w codziennym życiu musicie współpracować z taką niezadowolona i sfrustrowaną osobą, która nawet nie wie ,że w Internecie pisząc takie rzeczy może komuś zniszczyć psychikę. Komentarze o wyglądzie ?! Kościotrup?Dorosły człowiek ? Obrażające słowa o zachowaniu ? Jak coś to właśnie tak wygląda mobbing i prześladowanie. A jeśli twoje słowa są prawdziwe to czemu wylewasz swoje żale na ludzi do Internetu zamiast powiedzieć im to prosto w twarz ? Całe szczęście ,że autor tych słów ma zerowe pojęcie o takich portalach, a strona już sprawdza dane komentatora. Myślę ,że dopiero rozmowa w cztery oczy pozwoli wyjaśnić sytuację. Pozdrawiam 🫡

Były pracownik

20.10.2025 15:52

Były pracownik

Zgadzam się, rozmowa w 4 oczy powinna rozwiać wątpliwości. Ale szkopul w tym że frustrację związana z pracą kolega metkujacy wylał tutaj bo przełożeni go nie wysłuchali. Ryba psuje się od głowy.

Niedoszły Pracownik (Sulechów)

27.03.2024 15:31

Kandydat

Opowiem wam nieco o procesie rekrutacji bo to długa tragi-komedia. Szukając pracy po studiach rozglądałem się za fajnymi opcjami i trafiłem na TK, mieli konkurencyjną stawkę i warunki też wydawały się mega fajne - mówię tutaj o finansach, braku nocek, możliwości porobienia nadgodzin itp. CV złożone pod koniec września i tutaj zaczynamy karuzelę śmiechu, zapnijcie pasy. Pod koniec Października dostaję sms, gdzie i kiedy stawić się na rozmowę. Tutaj będzie chyba jedyny plus bo Pani M.P. jest bardzo kompetentną rekruterką i jeśli to czyta to serdecznie ją pozdrawiam. Sama rozmowa o pracę raczej standardowa, aczkolwiek fajnie prowadzona, jedyne co było zaskoczeniem to test przesiewowy, który przypomina w swojej konstrukcji test IQ, chyba żeby odsiać jednostki, które nie są za pan brat z długopisem, kartką, logicznym myśleniem i rozwiązywaniem działań matematycznych w zakresie 1000. Ważnym punktem rozmowy były możliwości rozwoju, na wstępnie zaznaczyłem, że oczekuję awansować powoli po szczeblach firmy i nie mam zamiaru spędzić całego życia jago szeregowy pracownik. Ku mojemu zdziwieniu zostało to miło przyjęte i określiliśmy wspólnie, że o takich rzeczach możemy myśleć po ok. roku pracy gdy poznam już dobrze firmę, pomyślałem, że to dobre rozwiązanie bo w kilku miejscach już pracowałem i widziałem jak to wygląda gdy pracownik po szczeblach awansuje krok po kroku, a jak to wygląda gdy osoba na stanowisko kierownicze jest zatrudniana z zewnątrz. Po rozmowie dostałem krótki feedback odnośnie tego, że jestem dobrym kandydatem i że będą dzwonić. Czekam więc z niecierpliwością na kolejny etap rekrutacji! (Firma była na tym etapie przedstawiana w samych superlatywach, co rozumiem taka rola HR). W pierwszej połowie listopada otrzymałem zaproszenie na drugi etap rekrutacji. Przyjechałem do firmy, ja oraz inna kandydatka zostaliśmy odebrani z holu dostaliśmy ochronne nakładki na buty i poszliśmy oglądać firmę. Hala robi wrażenie zwłaszcza jeśli chodzi o jej ogrom, ale z pozytywnych wrażeń to tyle. Na drugim etapie miała się odbyć rozmowa z przyszłym potencjalnym kierownikiem. Pierwsza została poproszona kandydatka, z którą miałem obejście po hali (trzymaj się dziewczyno mam nadzieję, że też im podziękowałaś, ale o tym na koniec). Ja w tym czasie czekałem w czymś co wyglądało jak iluzja normalności, czyli na sporym prostokącie wyłożonym panelami z miłymi fotelami dywanami i czymś przypominającym kuchnię, ta cała strefa została buńczucznie nazwana strefą relaksu (XD). Dziewczyna wróciła, przyszła moja kolej na rozmowę z kierownikiem, która nic nie wniosła ani do mojego ani do jego życia, była dosłownie kalką rozmowy z biura miesiąc wcześniej, z tym że siedzieliśmy w 3 osoby - ja, kierownik, rekruterka - w czymś co przypomina szklarnie wielkości 1x2 m z mikrokanapami i mikrostoliczkiem, pomieszczenie wyglądało jak miejsce w którym możesz się wypłakać jak masz dość roboty ale zostały Ci jeszcze 4 godziny zmiany. Kierownik zapytał czy chce pracować ja powiedziałem, że chcę pracować i tyle, było to zbędne. Wszyscy się rozeszli. Pod koniec stycznia otrzymałem telefon od rekruterki, że firma jest mną zainteresowana w dalszym ciągu (uff minęły tylko 4 miesiące od złożenia CV). Tu kończą się jakiekolwiek dobre informacje, wcześniej gwarantowano stabilne zatrudnienie oparte o umowę o pracę i wszystko było fajnie, a w najnowszym połączeniu dowiedziałem się, że firma już nie zatrudnia na umowę o pracę tylko przez agencję co wiąże się z jakimiś śmieciówkami i obniżonym wynagrodzeniem w stosunku do tego co było mi obiecane 4 miesiące wcześniej. Sytuacja ze zmianą warunków po 4 miesiącach łaskawego czekania na telefon była jak splunięcie w twarz. Tydzień później dostałem zaproszenie po odbiór skierowania na badania lekarskie, ale nie skorzystałem z tej niepowtarzalnej okazji i dwa tygodnie później znalazłem super pracę w zakresie moich zainteresowań. Nie chcę nikogo nastawiać negatywnie czy pozytywnie zwyczajnie opisałem swoją drogę rekrutacji do tej firmy, dodam tylko, że byłem w tym wszystkim osobą "z polecenia".

#Rozwój

#Rekrutacja

Były pracownik

31.08.2025 16:59

Były pracownik

Czyli to nie tylko mnie okłamali że po okresie próbnym będzie umowa na 2 lata?😱

Majka

01.09.2025 13:48

Pracownik

W zasadzie podziękowania dla Morawieckiego i kolegów z PiS. To oni sprawili, że firma musi uzasadniać na piśmie rozwiązania umów i wiele firm skróciło okresy zatrudnienia, aby móc bez tego zakończyć umowę po roku. Zmieniało się to z jakimś prawem nowym że 2 lata temu.

Proceder Firmy TJX Sulechów

04.07.2024 19:24

Pracownik

Wypowiedz odnosi sie do firmy TJX w Sulechowie . Jestem jedną z pracowniczek tej firmy. Jako że kończy mi sie umowa na moim dziale zaczeła robic sie nie miła atmosfera ze strony kierownika. Począwszy od norm które zaczeły być zaniżane z tygodnia na tydzień mimo że wykonuje prace szybko i solidnie. Postanowiłam wglębić sie troszke bardziej w proceder który aktualnie jest realizowany w firmie. Firma rekrutuje przez agencje nowych pracowników którzy mają troszeczke powyzej najniższej krajowej , następnie podnosi wymagania obecnym pracownikom odnosnie wydajności bez zadnych przeliczeń, wyliczeń, dodatkowych szkoleń aby pracownicy którzy mają już mieć przedłuzoną umowe nie mieli jej przedłużonej z racji nie wyrabiania swojej wydajności. Kwestią następną i nie zamierzam sie z tym kryć pracuje na zlecenie w PIP gdzie wykonuje określone tam obowiązki związane podobnymi procederami w firmach. Widze że pracownicy którzy nie podeszli kierownictwu są szybko oddelegowani do zadań które nie rzadko przewyższają ich zdolności wytrzymałości fizycznej. Otóż co zrobiłam drodzy państwo kierownicy, zebrałam troszke zeznań , wypowiedzi z obydwu zmian. Zostało wszystko spisane, zebrane podpisy następnie pismo wraz z liczną aktówką i dowodami zostało przesłane do wewnętrznej inspekcji TJX'a ktora przyjeła moje zawiadomienie. Pozdrawiam Panią M.z Wrocławia za wyrozumiałość i poświęcony czas. Dziekuje

Pracownik

04.09.2024 19:22

Pracownik

Minęło 2 miesiące czy coś się zmieniło? Dostałaś jakaś informację zwrotną?

Ktoś

18.06.2025 10:21

Pracownik

Wiesz, że to co piszesz nie jest prawdą? Pracuje w tej firmie prawie 4 lata. Znam wszystkich Flm-ów i nigdy tak nie było. Ludzie są różni, kierownicy mają różne oczekiwania wobec innych, ale wyniki pracowników wymagane są jednakowe i od 4 lat nie uległy w znaczący sposób jakimś zmianom.

Pracownik

24.04.2024 20:19

Pracownik

Zacznę od tego, że ta firma to jeden wielki żart XD Nieważne, czy jesteś zatrudniony przez agencję czy przez firmę, jedno i drugie ładnie mydli oczy. Normy wyciągnięte z kosmosu, bo jesteś nowy i masz robić za wszystkich by zostać i mieć tą pracę. Nadgodziny są dla chętnych, a kierownik będzie chodził i wywierał na tobie presję, byś został na nadgodzinach. Koleżanka usłyszała, że nie może robić pewnych rzeczy jak inni pracownicy bo nie jest takim pracownikiem jak ci z Kisielina XDD. Przyjazna atmosfera, ale jak chciało się iść do biura coś wyjaśnić (do tych wyżej) to możesz usłyszeć od swojego kierownika, że nie masz prawa tak chodzić. Teraz zaczął się sezon by zatrudniać ludzi, straszyć ich by robili kosmiczne normy jeśli chcą zostać, a koniec końców i tak zostaną zwolnieni XDD Nie polecam

Joe Doe

25.04.2024 10:48

Pracownik

stary, ale czego Ty oczekujesz? Każdy, kto przepracował parę tygodni Tobie powie, że po kilku tygodniach spokojnie zrobisz 75-100% wymagań, przecież metkujesz portki, a nie budujesz bolid F1. Jak chcesz iść do biura, to najpierw rozmawiasz z kierownikiem, jak kierownik nie odpowie od ręki na pytania to wtedy albo pójdzie z Tobą do biura, albo ustali kiedy możesz przyjść. Zwykle na przełomie zmian osoby biurowe tak organizują pracę, aby być i móc pomóc. Ale myślisz pewnie, że nagle rzucą swoje zadania, bo przyszedleś w środku dnia "coś wyjaśnić" ? (usunięte przez administratora) a co do nadgodzin, to drobne rozczarowanie - pracodawca ma prawo nakazać pracę w nadgodzinach. Takie jest prawo. Bardzo cenię TJX za to, że tego nie robią, najwyżej wiercą dziurę 3 dni... wolę tak, niż tak jak robiłem na produkcji mebli "pracujesz w sobotę, nara", "dziś zostajesz 4h dłuzej". hehehe powodzenia ;)

Pracownik

29.04.2024 12:17

Pracownik

Tak zgodzę się z faktem, iż ktoś kto przepracował kilka tygodni powinien wyrabiać tą normę. Jednak stali pracownicy nie wyrabiają tej normy, nikt ich nie pogania i jest dobrze, a nowych pracowników poganiają. W każdej firmie są oczekiwania, ale tutaj oczekują od nowych pracowników normy 100% Albo wszyscy wyrabiają tą normę, albo nikt. Metkowanie, metkowaniem, nie jest to praca ciężka jak na budowie, ale ciężko wyrobić norme skoro dostajesz same pojedyńcze rzeczy a cel to 55% Nadgodziny, nadgodzinami mogą zaproponować (skoro są dla chętnych) a nie chodzą i wywierają presję, że nadgodziny też są ważne i na to patrzą, że powinno się mieć te nadgodziny. Jak będę chciał to je wezmę jak nie to nie.

Były pracownik

24.02.2024 04:24

Były pracownik

Witam, podzielę się z wami moją opinią, pracowałem praktycznie od początku istnienia magazynu PC Kisielin/Sulechów łącznie byłoby 2,5 roku. Przez okres pracy byłem na 3 działach NCC, STM i na końcu BULK. Zacznę od działu selekcji, bo tam zaczynałem, jak widziałem w różnych opiniach „normy chore” to trochę mi się śmiać chciało, gdyż nigdy z tym nie miałem problemu. W ciągu 4h idzie wyrobić normę podkreślam selekcyjną. Zależy od Twoich ruchów. Co do metkowanych norm no są dosyć przesadzone aczkolwiek też idzie je wyrobić, najgorsza z możliwych norm jest segregacja wieszaków to akurat absurd jest niestety. Jeśli trafisz na skoczka (potrafilem 30km dziennie robic) z jednej strony jest to dobra fucha z drugiej nie. Masz luźną głowę jeśli chodzi o brak normy natomiast bieganie wokół kobiet i wysłuchiwanie ich to druga sprawa. Jako poźniejszy wózkowy (już na PC Sul) pracka przyjemna, najgorszy minus jazda na wózku typu VNA, nie możesz schodzić tylko cały czas na nim siedzieć (gdzie na badaniach widnieje jazda nim do 4h z ekranem, a jeździsz nawet do 12h przy nadgodzinach). Teraz ogólniej, zmiana A, a zmiana B to dwa różne światy na tej pierwszej dużo więcej się robi, a na drugiej jest luźniej. Jak przychodzisz z polecenia to trafisz na dział jaki chcesz, bez Tego no niestety licz na szczęście. BHP jest nadopiekuńcze, wręcz czasami można odnieść wrażenie, że to osobna firma jest. Co do jedzenia na kantynie jest dobre, ale drogie jak na multimiliardowa firmę. Za dojazdy nie masz dopłaty, jak chcesz jeździć busem to płacisz praktycznie jak za normalne bilety. Co do HR to zgadzam się z poniższymi opiniami. Odnosząc się do FLM niektórzy są normalnymi osobami, a inni no… co do tych innych i ich wiedzy to też zostawią trochę do życzenia. Co do liderów to na mojej zmianie to jedynie z moich obserwacji to może z 3 osoby nadawałby się jako osoba lider. A jak nim zostać? Rekrutacja śmieszna, układ i jest cacy. Ogólnie: Kasa 3/5 w stosunku do rozstrzału na innych szczeblach HR 2/5 tak jak niżej u innych napisane Kantyna 3/5 głównie przez ceny Atmosfera 4/5 chodzi mi pomiędzy pracownikami, a firmowa 2/5 BHP 3/5 jakby inna firma to prowadziła Zarządzanie 3/5 (usunięte przez administratora) 2/5 jest, bo jest Co do zmiany: Większenie dofinansowanie do posiłków, bądź zatrudnienie przez firmę paru kucharzy co by gotowali jedno danie mięsne , drugie wege, zupę i starczyłoby, a nie jadłospis jak w jakiejś restauracji + często na starych produktach robiony. BHP dla ludzi, a nie przeciwko nim. Darmowe dojazdy do pracy busem. Podwyżki dla osób na wózkach widłowych. Zainwestowanie w system pomocny dla HR. Zmniejszenie niektórych norm, aby to była praca, a nie oranie pola. Wysyłanie osób decyzyjnych na szkolenia z zarządzania ludźmi, czasem oraz zadaniowości. Adekwatne rekrutacje, a nie przepchanie kogoś z byłej roboty. Branie ciekawych pomysłów od pracowników i ich realizowanie. I najważniejsze zgłaszane uszkodzenia powinny być naprawiane, a nie wyrzucane, bo wizytacja jest. Ogólna ocena roboty 3/5, jakbym miał problem z robotą to pewnie wróciłbym.

@stary i młody

27.02.2024 22:44

Pracownik

Nie do końca jest w tym prawda. Przez pierwszy miesiąc cię to ciekawi, coś innego, natomiast później to jest tylko monotonia i znudzenie co skutkuje błędami i wypadkami. Dodatkowo non stop odrętwiałe nogi i rozwalone gardło od przeciągów. I najważniejsze nie możesz nawet pościć tego przysłowiowego bąka bo cię kamera nagra.

Hirki

06.03.2024 13:43

Kandydat

Umowę o pracę daje agencja

Wywiadu udzielił/aRafik

02.02.2024 18:35

Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega? Napisz, co robisz na co dzień w firmie, czym się zajmujesz?

Pracuję jako sprzedawca w sklepie.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

Stała kwota za godzinę pracy, równa minimalnej krajowej na umowie o pracę.

Jak długo pracujesz w tej firmie?

11 miesięcy.

Czy polecił(a)byś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.

Nie. Uważam, że jest to dość ciężka fizycznie praca. Wynagrodzenie jest za niskie w stosunku do wykonywanych obowiązków. W moim odczuciu benefity są niewystarczające.

Wskaż dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie. Uzasadnij odpowiedzi.

W pracy cenię sobie elastyczny grafik, który można dopasować do swoich innych obowiązków. Dodatkowo lubię ludzi, z którymi pracuję. Wszyscy są mili i pomocni.

Wskaż dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie. Uzasadnij odpowiedzi.

Uważam, że proces szkolenia nowego pracownika jest niewystarczający. Brakuje osób, które w odpowiedni sposób mogłyby przekazać swoją wiedzę pracownikom. Uważam także, że wynagrodzenie jest za niskie. Brakuje mi benefitów pracowniczych.

Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?

Raczej nie ma.

W jakich szkoleniach, organizowanych przez tę firmę, brałeś/aś udział?

Na początku pracy w szkoleniu BHP.

Czy szkolenia są zaplanowane i jak często się odbywają? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczą.

Raz w roku organizowane jest szkolenie BHP.

W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynika? W jakich obszarach chciał(a)byś być szkolony/-a i dlaczego?

W moim odczuciu wynika to z braku chęci firmy do szkolenia pracowników.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

Atmosfera jest w porządku. Lubię osoby, z którymi pracuję na co dzień. Z wszystkimi można się dogadać.

Co najbardziej wpływa, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.

Na dobra atmosferę wpływa luźne podejście do pracy, przy czym jednak zawsze zachowywane są wszystkie obowiązujące standardy. Uważam, że kadra zarządzająca jest dobrze przeszkolona.

Czy pracodawca wywiązuje się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie jest zgodne z ustaleniami?

Tak, wywiązuje się.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Uważam, że firma powinna poświęcić więcej czasu i zaangażowania na szkolenie pracowników. Bardziej zainteresować się ich rozwojem oraz pracą. Uważam, że pracowników powinno doceniać się przede wszystkim poprzez wypłacanie godnego wynagrodzenia, a nie oferowanie minimalnej stawki. Firma powinna zwrócić uwagę na brak ciekawych i przydatnych benefitów dla pracowników i poprawić się w tej kwestii.