Przebieg rekrutacji
Bardzo długo ok. 1,5 miesiąca. Pierwsza weryfikacja telefoniczna, rozmowa z kierownikiem regionu w dalszej części zaproszenie na spotkanie (jakby 3 etapy). Miałem wrażenie, że jeżeli nie ma się doświadczenia w spożywce już jesteś skreślony i tak też to odebrałem, wieloletnie zarządzanie zespołem raczej na nic się nie przydaje. Może stąd te problemy w sklepach dot. obsługi klientów - brak osoby odpowiednio zarządzającej (tylko awans z kas na zastępcę i kierownika - lecz to troszkę za mało) a kadra zatrudniająca chyba o tym zapomniała. Rekrutacja złożona z komisji wieloosobowej jak na maturze :) przerost formy nad treścią jakaś pokazówka. Rekrutacja na spotkaniu trwała ok. 6h! niesamowite.
Pytania
Głównie scenki sytuacyjne, swoja prezentacja, pytania ogólne z zarządzania - podsumowując całe spotkanie prawie jak na dyrektora placówki ;/ - nie adekwatne do stanowiska, wszystko można było odbyć spokojnie w 2h. Osoby z zewnątrz często bardzo dobrze zarządzają, lecz nie taka jest polityka sklepu szkoda, będą szukać dalej.
Rezultat:
Nie dostałem pracy