Dobre strony: Fara ma bardzo zdolnych inżynierów (dev+test) i przyzwoite stawki na rynku. Niektóre projekty dotyczą oprogramowywania sprzętu, co niesamowicie mnie kręciło. Plusem są też projekty wielodziedzinowe łączące niskopoziomowe programowanie, wiele języków, elementy dev-ops. Ogromnym plusem jest wielka swoboda w wyborze narzędzi i wysoka swoboda zespołu w decyzjach technicznych. Jeśli jesteś początkującym programistą, możesz tu zarówno się dużo nauczyć jak poznać bardzo mądrych inżynierów.
Złe strony: Refaktoryzacja? Nie. Budżet szkoleniowy dla pracowników? Nie. Program motywacyjny w zasadzie leży, więc wynegocjuj na starcie dobrą stawkę, bo nie wiadomo kiedy będzie jakaś podwyżka. Jeśli będzie, to zapewne poniżej 5%. Ja przez 2.5 roku nie dostałem żadnej.
Firma realizuje rozmaite antywzorce zarządzania, a procesy są chaotyczne i szybkozmienne. Wszystko oparte jest o zasadę 'szybko i tanio, byle w Excelu komórki były zielone'. Menadżerów interesuje jedynie to, abyś wypchnął build i żeby ogłosić riliz, natomiast absolutnie nie interesuje ich dbałość o to, jak ten build powstał, czy ten zespół ma jeszcze siły po kolejnym nocnym dociskaniu ficzerów kolanem, czy ten produkt dalej reprezentuje jakość, skoro każdy kolejny riliz jest pójściem na dalsze kompromisy. Zdecydowałem się odejść, bo doszedłem do wniosku, że FARA nie zasługuje na swoich inżynierów, a zespół dźwiga na sobie za dużo odpowiedzialności przy niewielkiej decyzyjności. Z biegiem miesięcy to strasznie męczy i wypala.
