Odnosnie Aleksandrowskiej Dlaczego firma pozwala tak traktować nowych pracowników? Panie siedzą po kilka h na stołówce, trzeba nadskakiwac,a one tylko Kawka i jedzonko co chwila przerwa po godzinie. Nowych pracowników traktują jak popychadło. Brak trenera ,który wyszkoli pracownika. Ludzie nie sa chętni do współpracy,chyba boją sie o stanowiska, aby uczyć nowych i im pomoc sie wdrożyć. Nowi operatorzy wytrzymują 1,2 dni i odchodzą bo nie mogą znieść podlego traktowania przez ludzi,ktorzy dluzej pracuja. Oczernianie nowych pracowników to jakis trend w tej firmie. To jeden wielki układ. Dlaczego nikt sie nie zainteresuje jaki jest powód, ze Ludzie odchodzą? Moze trzeba isc wyżej do dyrektora, prezesa zeby zobaczyli co sie dzieje... Im więcej ludzi pracuje tym wszystkim by bylo lżej. Nikt nie chce nic pokazać, nauczyć wesprzeć to jak ta firma ma hulać i jak operator ma sie nauczyć czegokolwiek... Czas moze nauczyć szacunku i kultury. A moze regulamin i zakres obowiązków by sie przydał dla każdego pracownia. Bo ludzie wykorzystują nowych każą im wszystko robić,a jak nie umiesz to lecą na skargę. Ile jeszcze ludzi zwolni sie przez to towarzystwo... Praca nie jest zła, ale braku szacunku i kultury nikt nie będzie akceptował. Jak myślicie dyrektor, prezes moze powinni sie dowiedzieć co sie dzieje? Nie wspomnę, ze kanapki to ludzie bez przerw niektórzy w biegu jedzą... Prawo pracy. Przerwa bita powinna byc!
