Opinie o Masterkom Chrystian Masternak Zabrze

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(288)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Paweł Bucki

08.11.2023 18:33

Były pracownik

Jak by to było gdyby mnie tam nie było? Dla mnie na pewno dużo smutniej. Ludzie którzy tworzą tą firmę postawili sobie chyba za cel nadrzędny aby atmosfera w pracy była świetna. Master, Aniu, Dawidzie , Łukaszu jeszcze nie miałem takich szefów, dziękuję wam za zrozumienie i za całą pomoc jakiej mi udzieliliście, wyznaczyliście ( przynajmniej dla mnie) nowe standardy w relacjach jakie panują w firmie. Mówi się że to ludzie budują atmosferę pracy w firmie. Jeśli tak to w Masterkom jest raczej jak w rodzinie. Ekipy na sklepach to też zupełnie inny pułap ludzi, z wami nie ma niemożliwego! Ale to chyba wynika z tego że tam każdy przychodzi do pracy chętnie a nie za karę i to wszystko zmienia. Jeśli ktoś się zastanawia jak się zarabia w firmie, to zdradzę wam, że na prawdę nie można narzekać. Ktoś powie, że gdzie indziej zarobi lepiej, ok ja właśnie poszedłem do państwowego przedsiębiorstwa w którym zarobię parę złotych więcej ( dosłownie parę złotych) ale czy za trzy tygodnie będę wstawał rano do pracy z uśmiechem na twarzy tego nie wiem ! Reasumując jeśli ktoś się zastanawia czy warto iść do pracy w Masterkom - tak warto, warto się o nią starać i warto się później w niej starać. Jest w tym tylko jeden haczyk; kiedy dostajesz wymarzoną, pewną na lata , państwową fuchę, a ty zamiast się cieszyć, to wypowiedzenie składasz z żalem w sercu. Zastanawiając się czy na pewno dobrze robisz, że odchodzisz z Masterkom. Czytałem poniżej jakiś komentarz gdzie ktoś napisał, że w ogłoszeniu była inna stawka a potem okazała się inna; nie spotkałem się z taką sytuacją, każda obietnica i każde ustalenie jakie miałem z przełożonym było w 100% realizowane i nigdy nie dam sobie wmówić że w tej firmie ktoś was próbował w jakikolwiek sposób oszukać. Nie ma takiej opcji! Wszystko zawsze było tak jak się wcześniej dogadaliśmy a jedyne zaskoczenie jakie mnie spotkało było na moją kość ! Tak na prawdę jedyne co trzeba z sobą zabrać do pracy w Masterkom to chęć do pracy, uśmiech i szczerość i na bank będziecie zadowoleni z pracy.

Chrystian

13.11.2023 21:39

Inne

Mamy wszystko wyjaśnione poniżej w komentarzach i tych ze strony firmy i tych od pracowników. Staramy się traktować pracowników jak ludzi, w relacji opartej na wzajemnym szacunku , wzajemnych potrzebach i wzajemnych możliwościach. Co najważniejsze wzajemne czyli w 2 strony. Bardzo ważna jest dla nas wzajemna uczciwość, szczerość i lojalność( niestety wiele firm tylko o tym mówi). Przełożeni nastawieni są na bycie liderami i mentorami. Dla osoby która z czymś podobnym nie miała do czynienia, nie uda nam się tego opisać słowem. Brzmi zbyt niemożliwie jak na Polską firmę. Dla wielu ludzi to coś bardzo ważnego, zwłaszcza jeśli trafią do nas z firmy o dużym ciśnieniu na plany/ targety i słupki. Co do nagród nie stosujemy " wysokich systemów motywacyjnych" i zwolnienie jak się osiągnie "sufit"- bo są tańsi na rynku. Ważniejsze dla nas jest godne, stałe wynagrodzenie, adekwatne do umiejętności pracownika i możliwości firmy. Oferujemy ludziom stabilność zatrudnienia na lata, bez ryzyka zwolnienia za niezrobienie planu. Dla wielu ludzi to ogromna wartość. To główne atuty, według tego co mówią pracownicy.

Paweł Bucki

30.11.2023 00:02

Były pracownik

Sorry, że dopiero teraz odpisuje ale dawno tu nie zerkałem... Byłem zwykłym sprzedawcom. Wszystkie zasady premiowe poznajesz od razu ale w skrócie : im bardziej jesteś zaangażowany i większą masz wiedzę tym lepiej zarobisz. Nie wiem jakie są twoje oczekiwania ale zdradzę Ci tyle że nie ma na co narzekać (usunięte przez administratora)

Xiaomi Redmi

24.06.2023 10:20

Były pracownik

Pracowałem w firmie kilka lat i muszę przyznać, że nigdzie nie spotkałem jeszcze tak pomocnych i uczciwych ludzi. Do szefa można zadzwonić z każdym problemem, tak samo do kierownika (przynajmniej tego, który zajmował się moim regionem). Nie chcąc wchodzić w szczegóły, kiedy miałem problemy prywatne, to spotykałem się z wyrozumiałością i chęcią pomocy. Podobnie było z problemami w pracy, jeśli czegoś nie rozumiałem lub nie umiałem, to zamiast reprymendy otrzymywałem pomoc w ogarnięciu tematu. Nie ma straszenia, gnębienia tylko realna pomoc. W pierwszej kolejności w firmie podejmowane są próby rozwiązywania takich problemów w postaci dodatkowych szkoleń ze strony kierowników lub czasem nawet samego szefa. W firmie jasno jest mówione, że jeśli czegoś nie rozumiesz-dzwoń. W taki sposób najczęściej udaje się rozwiązywać wszelkie problemy. Podobnie jest z uczciwością, jeśli Ty jesteś uczciwy i szczery firma będzie uczciwa wobec Ciebie. Warto przyznawać się do błędu, bo rzadko kiedy spotkałem się z jakąś negatywną reakcją z tego powodu a zazwyczaj szukaliśmy wspólnie jakiegoś rozwiązania. Co do samej pracy wiele zależy od tego, gdzie się trafi. Nie poznałem osobiście każdego pracownika w firmie z powodu tego, że punkty są rozmieszczone w całej Polsce, więc ciężko powiedzieć jaka atmosfera panuje w całej firmie między pracownikami i między pracownikami a kierownikami z danych regionów. Ja pracowałem w trzech różnych lokalizacjach i trafiałem na różne osoby, zawsze próbowałem się dogadać, ale nie zawsze otrzymywałem pozytywny feedback, niestety, jeśli trafi się na opornych ludzi zamkniętych w swojej bańce, to mogą być zgrzyty. Tak samo, jak trafi się na osoby, które cierpią na brak chęci do pracy, podczas gdy samemu przychodzi się pracować, a nie siedzieć w telefonie cały dzień. Czy można winić za to firmę? Mogliby się bardziej zainteresować tym jaka atmosfera panuje na poszczególnych punktach, kto tak naprawdę rzetelnie wykonuje swoje zadania a kto tylko robi dobrą minę do złej gry i żeruje na pracy innych. Niestety w firmie występuje odpowiedzialność zbiorowa, wiec jak reszta zespołu jest niewydolna, to odpowiada każdy. Nie ma egzekwowania postawy i kultury pracy indywidualnie, więc jak robi się swoją robotę a inni na to mają wywalone, to trzeba liczyć się z tym, że nowe pomysły co do usprawnienia pracy punktu w kontekście zaniedbania poszczególnych pracowników będą dotyczyły również osób, które takich rozwiązań nie potrzebują i powodują tylko niepotrzebne zamieszanie i nerwy, bo chcąc się dostosować, ostatecznie może się okazać, że te rozwiązanie dotyczą TYLKO osób, które tego nie potrzebują, bo reszta zespołu jak miała, tak ma wywalone nadal. Można mieć ewentualnie żal o to, że firma nie do końca weryfikuje jakich ludzi zatrudnia, bo niektórzy po prostu nie nadają się do tej pracy. I jest w tym duży plus, że firma nie wywala pracowników, którzy sobie gorzej radzą lub nie stawiają tej pracy jako priorytet w swoim życiu, ale mogliby bardziej zwracać uwagę na to, czy osoba na pewno spełnia wymagania, na których im tak zależy, czyli zaangażowanie, chęci do pracy, otwartość itd. bo może na tym cierpieć reszta pracowników. Drugą kwestią już bardziej specyficzną dla pracy z klientami są klienci właśnie. Ja zrezygnowałem, gdyż chciałbym się rozwijać i iść w swoją stronę, ale też między innymi dlatego, że już miałem dość pracy w punkcie handlowo-usługowym. To kwestia indywidualna, ale może dość szybko dojść do wypalenia. To również kwestia lokalizacji, ale niestety są miejsca, gdzie klient jest tak ciężki, że ma się ochotę tym ludziom naubliżać a po wyjściu z pracy pojawiają się w głowie najgłupsze myśli. Rzeczą, na którą warto zwrócić uwagę jest to, że punkty mieszczą się w pasażach/ galeriach handlowych, gdzie nie ma nigdzie miejsca, aby odgrzać lub przygotować sobie posiłek i należy pomyśleć o jakimś rozwiązaniu, bo zmiany są po 12 godzin a coś trzeba jeść. Podobnie jest z dostępem do toalet. Ja nie spotkałem się z czymś takim jak pokój socjalny dla pracowników galerii, gdzie byłaby udostępniona toaleta lub wspomniane wcześniej miejsce na przygotowanie posiłku, więc trzeba o tym pamiętać i jakoś sobie radzić. Słowem końca, opisałem rzeczy, które są najbardziej godne uwagi w mojej opinii. Innej osobie może bardziej przeszkadzać np. organizacja w firmie lub jeszcze coś, na co nawet bym nie wpadł. Ogólnie firmę samą w sobie oceniam bardzo dobrze. Dla osób, które mają chęci do pracy i odpowiadają im warunki praca godna polecenia, bo tak naprawdę te dwie rzeczy wystarcza a reszta i tak wyjdzie w praniu.

Pytanie

05.10.2022 10:56

Inne

Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Masterkom Chrystian Masternak?

Chrystian

01.12.2022 08:51

Pracownik

@nick Wiesz co trochę za dużo zawiści w twoich wypowiedziach i Niepotrzebnych kompleksów. Przemyśl czy to ma sens( a tak naprawdę nawet niewiem z kim rozmawiam- możesz zadzwonić- jestem otwarty na dialog, albo się chociaż przedstaw) Jeśli to taki prosty biznes, a ty masz takie duże kompetencję to otwórz swoją firmę w naszej branży i działaj. Zarabiaj 40 tysięcy i płać ludziom wg swojej wizji, który poruszasz nawet i po 10 tys. Po co żywić prywaciarzy. To ile firma zarabia to kwestia firmy, jej polityki i możliwości, często pomysłu i strategii. Zauważ, że jako pracownik sklepu „tylko” realizujesz te strategie. To jakie wynagrodzenie dostaje pracownik to kwestia umowna . Myślę, że to na co się umówiłem ja czy Łukasz to otrzymywałeś. Jeśli ci ktoś coś potrącił to dokładnie wyjaśnił przyczynę( jeśli nie to zadzwoń i opisz sytuację. Może się wkradł błąd. W biuletynie masz napisane, że jeśli premia się nie zgadza z twoim wyliczeniem, to daj znać. Mamy ponad 100 wypłat do policzenia i jesteśmy ludźmi). W warunkach umowy masz wyraźnie napisane, że pracujemy 9-21 oraz o odpowiedzialności za porządek w miejscu pracy. Swoją drogą takie kwestie uważam za elementy dobrego wychowania i osobiście wstyd to by mi było krytykować na forum firmę, która oczekuje ode mnie utrzymania porządku lub punktualności. A za kolejne naruszenie w krótkim czasie, jeśli nie było dyscyplinarki to byłbym wdzięczny. Proszę też zauważyć, że przelożeni Pana uwag zawsze wysłuchali( bo takie wytyczne mają odgórnie). Mają też prawo się z nimi nie zgadzać. W 1 wypowiedzi piszę Pan o kilku latach pracy u nas, a w kolejnej o tym jak Panu było źle przez te kilka lat. Chyba coś mi umkło? W firmie nikogo na siłę nie trzymamy. Jasno określamy widełki płacowe i jeśli ktoś ma większe potrzeby , to nie powinien podejmować pracy. To samo kwestie podwyżek. Jeśli ktoś daje z siebie minimum to tyle samo powinien oczekiwać od pracodawcy. Każda osoba, która przyszła do nas z chęcią zmiany pracy i szczerze porozmawiała na czym jej zależy dostała porozumienie bez okresu wypowiedzenia. Jeśli ktoś jest rzetelny i mamy możliwości się dogadać to tak robimy. Nikt nie chce tracić solidnych pracowników( trzeba jednak być solidnym). Tak mamy od zawsze.Zresztą ekipę mamy stałą od dawna, niewiem o jakiej rotacji piszesz- może międzypunktami? Jeśli ktoś w ostatnim czasie odszedł ze swojej woli, to do branż wysokopłatnych jak informatyka, transport, logistyka, praca państwowa lub własna działalność. Są to pojedyncze osoby i większość nas odwiedza po pracy;) Życzę powodzenia w życiu i znalezienia takiej firmy w której będziesz szczęśliwy. Pozdrawiam

Adriann

05.12.2022 18:29

Były pracownik

Hehe ten ziomek, który pisze, że dostał -200 za kurz na punkcie i się na to żali to niezle popłynął :) Sam się przedstawił płacząc, ze szef się przyczepił o kurz, tutaj ważne, w sklepie, punkcie obsługi klienta do którego chodzą ludzie XD Należy do tego 1 czy 2% pracowników po których można by się spodziewać takich akcji, bo jak znam ludzi z firmy to Ci normalni, ogarnięci nigdy takich akcji nie mieli - fakt może po prostu codziennie rano przetarli ladę płynem do szyb i ręcznikiem papierowym co zajmuje 2 minuty (tak jak to robią pracownicy na wszystkich innych punktach w galeriach o godzinie otwarcia) :D Pracowałem w firmie i znam kilku, którzy mogliby właśnie żalić się na to ze szefowi przeszkadza kurz na punkcie, albo ze dostali karę za spóźnienie (był nawet jeden który zamiast o 9 przyszedł na 10, po godzinie spóźnienia, ale za to siedział zamiast do 21 to do 22 - już po godzinie zamknięcia galerii, otwarty był jedynie sklep spożywczy, a ludzie omijali punkt bo wszystko wokół zamknięte i on wcale nie widział problemu i uważał ze odrobił swoje XDD hit). Tacy ludzie właśnie takie rzeczy wypisują. Jak ktoś ma chociaż odrobinkę oleju w głowie to nie ma opcji żeby nawet przez minutę pomyślał o napisaniu negatywnej opinii na forum - bo w firmie na prawdę jak to mówi przedmówca Krzysiek i inni jest super atmosfera i zarówno szef jak i kierownicy robią dobrą robotę, a pracowników nie traktują jak roboli z przydzielonym numerem tylko jak współpracowników, partnerów biznesowych a często jak dobrych kolegów. Ja już nie pracuje bo odszedłem do innej branży, ale nadal z niektórymi pracownikami mam dobre kontakty i chętnie odwiedzam punkt jeśli jestem na zakupach. Z szefem i kierownikami oczywiście pożegnanie w miłej atmosferze życząc sobie nawzajem powodzenia :) Ja prace w Masterkomie szczerze polecam, wydaje mi się ze w zadnej innej branży nie ma takiej atmosfery, a jeśli ktoś chce się rozwijać to szef jako pasjonat samorozwoju siebie i swoich pracowników chętnie pomoże sprzedawcom w nabyciu umiejętności negocjacyjnych czy poznania motywatorów psychiki kupujących :)

Niewykwalifikowany

06.02.2020 17:41

Inne

Po rozmowie kwalifikacyjnej następują 3 dni próbne (9:00-21:00, pod rząd) z innym pracownikiem, na których dowiadujesz się podstawowych informacji, a pracodawca sprawdza twoje umiejętności i nastawienie do pracy. Miałem okazję w nich uczestniczyć, niestety zawarcie umowy nie nastąpiło. Pomimo wykonywania swoich obowiązków podczas pracy na tym samym poziomie co pracownik z pięcioletnim stażem (dokładając jeszcze naukę nowych rzeczy), zostałem przez jednego z kierowników poinformowany, że to wciąż za mało. Zarzucono mi korzystanie z telefonu i patrzenie w sufit. Pytanie, co można robić na wyspie w galerii przez 12 godzin, jeśli nie ma klientów ani nie zapisuje się notatek? Stoisko z telefonami, a wymagania jak na stanowisko kierownicze w korporacji. Przez 2 dni wyjeżdżając o tej samej godzinie zdążyłem do pracy bez problemu. Trzeciego dnia wyjechałem również o tej samej godzinie, lecz przez korek spowodowany wypadkiem spóźniłem się o 10 minut. Niestety nie dało się wytłumaczyć sytuacji, ponieważ najwidoczniej korek, o którym nie wiedziałem, był moją winą. Jedyne plusy "dni próbnych": pod koniec każdego dnia dostaje się 150 złotych. Można nauczyć się kilka ciekawostek o telefonach. Niestety jest to wciąż czas zmarnowany. Tak na prawdę nie wiadomo, jakie są oczekiwania kierownictwa co do sposobu pracy (najlepiej stanąć na rzęsach i żonglować), jeśli pracownikom na umowie przyzwalają na rzeczy, których uczestnicy szkolenia nie mogą robić. Na dodatek dowiedziałem się, że L4 praktycznie nie istnieje, ze względu na maksymalnie dwie osoby na stanowisku idąc na urlop twój zmiennik musi być w pracy codziennie. Nie będę ujawniał informacji zawartych w biuletynie pracowniczym, ale czytając niektóre rzeczy sytuacja wydawała się coraz mniej kolorowa. Ogółem jest to praca dla ludzi którzy łutem szczęścia przejdą proces rekrutacji. Nie dajcie się zwieść miłym słówkom na rozmowie kwalifikacyjnej, i tak później nie będziecie mogli dojść do słowa. Panu, Panie Kierowniku, życzę wzięcia sobie do serca niektórych wyniosłych rad pisanych przez szefa w biuletynie. I trochę więcej chęci do rozmowy. :)

077

12.03.2021 18:34

Kandydat

No u mnie niestety taka sama sytuacja. Choć mi po dwóch dniach zadzwonił kierownik z podziękowaniem że mnie nie zatrudnią. Powodu nie chciał podać, brakło mu odwagi. Pomimo tego że nie brakuje mi wiedzy i umiejętności sprzedaży, nie wyjaśniono mi powodu odrzucenia mojej kandydatury. Widocznie chęć do nauki, zapał do pracy oraz sumienność nie są wystarczającymi, aby zostać zatrudnionym. Choć wiem, że zatrudniają ludzi bez żadnej wiedzy i doświadczenia, gdzie niektórzy nawet nie wiedzą że ekran telefonu nie jest monitorem. Przykre.

Chrystian

30.05.2022 02:12

Pracownik

Witam, Dziękuję za dosyć rzetelną opinie. Niestety nie mieliśmy okazji się poznać. Stwierdziłem natomiast że dla przyszlych kandydatów warto wyjaśnić wątpliwe kwestie. Tak jak Pan zapamiętał, zaangażowanie do pracy jest dla nas najbardziej istotnym czynnikiem przy decyzji o zatrudnieniu czy przedłuzeniu umowy. Będąc na dniach próbnych, gdzie jest ogrom materiału do przyswojenia uważam, że prywatny telefon jest ostatecznością. Ten czas można poświęcić na zdobycie nowych umiejętności i pokazanie się przyszłemu pracodawcy jako ambitny człowiek, który chce się rozwinąć. Można swoje obowiązki wykonać na poziomie minimum lub najlepiej jak się potrafi. Zdecydowanie wolimy tych drugich. Osoba pisząca co chwile smsy niestety nie wypada dobrze. Dojeżdzając do pracy, można przewidzieć taki czynnik losowy jak korek. Osoba zaangażowana wyjechałaby do pracy kilka minut wcześniej. Niestety galerie wymuszają na nas punktualność i wiąże się to z konsekwencjami finansowymi. Proszę pamiętać, że pracownik z kilkuletnim doświadczeniem ma cały materiał przyswojony. Jeśli wykonał optymalnie swój zakres obowiązków to ma chwilę dla siebie. Od pracownika nowego, który powinien skupić się na przyswajaniu, oczekuje się już czegoś innego. Kierownik dzwonił do Pana drugiego dnia szkolenia i wyjaśnil precyzyjnie czego mu brakuje do zawarcia umowy. Niestety zostało to zignorowane. Szkoda, ponieważ po rozmowie kwalifikacyjnej był pełen optymizmu. W firmie panuje rodzinna atmosfera. Większość ludzi to osoby z wieloletnim doświadczeniem. Takim samym językiem napisany jest biuletyn czy inne poradniki. Tak jak Pan zauważył nikt nie odbiera tych wytycznych negatywnie. Wręcz przeciwnie. Wprowadza to dodatkowy luz i uśmiech. Trzeba jednak pamiętać , że luźne podejście do pracownika wymaga jego samodyscypliny. Co do l4 bardzo słabo wygląda pytanie o te kwestie na dniach próbnych. To też dużo mówi o podejściu do pracy kandydata. Sztuczne l4 komplikują grafiki układane pod koniec zeszlego miesiąca. Może temu kolega je odradzał. Przy kilku czynnikach negatywnych wolimy nie marnować kogoś czasu. Są ludzie, którym na pracy mocniej zależy. Pozdrawiam serdecznie;)

anonim

23.05.2022 00:52

Były pracownik

(usunięte przez administratora)

Chrystian

29.05.2022 23:18

Pracownik

Cześć, Przypominam Ci, że każdy nasz pracownik od rozmowy kwalifikacyjnej (gdzie oceniamy jego kompetencje) wie ile będzie zarabiał przez 3 miesiące, co musi przyswoić aby dostać pierwszą podwyżkę. Na jaką podwyżkę można liczyć i jakich zarobków może się spodziewać w pierwszym roku lub dwóch latach kariery. Dodatkowo po rozmowie masz 3 dni próbne pod okiem doświadczonych pracowników i 7-14 dni wdrożenia, gdzie szczegółowo już tłumaczymy czego oczekujemy od dobrego pracownika. Pytaliśmy w tym czasie co najmniej kilka razy o zadowolenie z pracy, załogi i innych kwestii dla Ciebie istotnych. Jeśli zaproponowane warunki były nieatrakcyjne nie rozumiem czemu podjęłaś u nas pracę. Co do przebiegu kariery można swoje osiągniecia porównać z ludźmi lepiej zarabiającymi i określić uczciwie, czy faktycznie radzę sobie tak dobrze jak uważam. Jeśli rozwój pracownika przebiega zgodnie z harmonogramem, to nie jest tajemnicą, że często zaokrąglamy wynagrodzenia do góry:) Informujemy wszystkich kandydatów, o fundamentalnych wartościach w naszej firmie takich jak uczciwość, szczerość, lojalność względem siebie oraz bezwzględny szacunek. Jako pracodawca na pewno nie raz wspierałem Cię w trudniejszych momentach swojej kariery lub trudniejszych chwilach Twojego życia. Przykro mi, że takich informacji nie uzyskałem bezpośrednio, tylko w formie oszczerstwa za pomocą anonimowej informacji w Internecie. Oczywiście jeśli powyższy atak miał miejsce, to masz do mnie numer, proszę o telefon, abyśmy wszystko wyjaśnili. Niestety nikt z kierowników nie ma pojęcia o co chodzi. Pytałem też kilku najdłużej pracujących kobiet z każdego rejonu i każda podobnie była zaskoczona. Pewnie wiesz że aktualnie zatrudniamy ok 40 kobiet. Wiele z nich ma już umowy na stałe i często polecają pracę u nas swoim najbliższym. Myślę, że nie stało by się tak, gdyby opisane sytuacje miały miejsce. Analizowałem też do roku czasu wstecz odejścia kobiet i za każdym razem były to czynniki zdrowotne lub chęć pracy w innej branży. Tak jak pewnie wiesz, każdy nasz kierownik był wcześniej sprzedawcą w naszej firmie 3-10 lat. Osiągał najlepsze na rejonie wyniki oraz zyskiwał sympatię klientów. Bardzo mocno przyczynił się do rozwoju naszej firmy w swoim regionie. Mogłem na niego liczyć w trudniejszych momentach i to on był głównym motywatorem do pracy nowych ludzi. Oczywiście książkowo przestrzegał naszych standardów i wartości. Jego aktualnym zadaniem jest wspieranie głównie młodych i słabiej radzących sobie pracowników w przyswajaniu umiejętności komunikacyjnych, handlowych, produktowych, tak aby nie odstawali od doświadczonych pracowników. Jeśli kierownik widzi, że w branży lub firmie ewidentnie się ktoś dusi to w szczerej rozmowie może zasugerować zastanowienie się nad poszukaniem pracy w czymś bardziej odpowiadającym zainteresowaniom pracownika. Jako pasjonaci rozwoju osobistego uważamy, że bez sensu jest pracować w firmie o sprzecznych wartościach ze swoją naturą czy zainteresowaniami. Zalecamy natomiast rozwijanie się/ pracę w tym co lubimy. Tak jak wiesz nie lubimy zwalniać ludzi, nawet tych którzy nie spełniają oczekiwań. Wolę żeby znalazły sobie nową pracę i same złożyły wypowiedzenie. Czasy są niestety ciężkie i nikogo nie chcemy zostawiać bez możliwości zarobku. Za sam proces rekrutacji czy zatrudnienia odpowiadam tylko ja i główny kierownik. Nikt poza nami nie podejmuje decyzji o tym kto będzie, a kto nie będzie pracował. Oczywiście współpraca z kierownikiem też jest czynnikiem istotnym, jednak nie decydującym. Długo rozmawiamy na temat przyszłości pracowników i pomysłach na ich rozwój. Niestety nie damy rady zmotywować do pracy niektórych ludzi, jeśli oni sami nie chcą. Ale to też wiesz z rozmowy kwalifikacyjnej. Zarzucanie naszym pracownikom nieszczerości czy fałszywości, przez osobę która mówi ze "jest fajnie", a swoje żale wylewa anonimowo w Internecie (zamiast się przedstawić lub zadzwonić i porozmawiać) uważam za hipokryzję. To też może być powód dla którego nie udało się z naszymi ludźmi dogadać. Pozdrawiam i życzę odnalezienia zadowolenia z przyszłej pracy.