Opinie o Masterkom Chrystian Masternak Zabrze

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(291)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

👍 Silne strony Firma najczęściej chwalona jest za dobrą atmosferę i wyrozumiałość kierownictwa. 1. Stabilne zespoły: Dużo osób pracuje tu kilka lat, są stałe ekipy i niska rotacja pracowników. 2. Wsparcie i jasne szkolenia: Jest rozbudowany program wdrożeniowy, można poprosić o dodatkowe przeszkolenie i wsparcie kierownika. 3. Przejrzysty system premiowy: Nawet gdy wyniki rosną, nie dokręca się śruby, premia nie jest obniżana, a dodatkowe składniki wynagrodzenia są przewidywalne. 📋 Podsumowanie Duża część osób docenia stabilność zespołu, staż pracy i konkretne zasady – łatwo o bezpośredni kontakt z przełożonymi czy jasne szkolenia. Spór najczęściej pojawia się w temacie opóźnień wynagrodzeń i komunikacji na linii szef-pracownicy, niektórzy narzekają na konieczność upominania się o wypłatę czy brak jednoznacznych informacji o premiach i zasadach zmian w organizacji pracy. Pojawia się też temat wysokich oczekiwań względem zaangażowania oraz tego, jak wygląda kultura pracy na nowych punktach. Dla wielu osób ważne jest, czy firma będzie bardziej słuchać głosu zespołu i poprawi komunikację, bo opinie są bardzo różne – zależy dużo od rejonu i kierownika. 💬 Główne pytania 1. Wynagrodzenie i premie: Czy wypłaty są zawsze na czas i jak naprawdę działa system prowizji? 2. Styl zarządzania: Jak wygląda rzeczywisty kontakt i komunikacja z "górą"? Czy pracownicy mają realny wpływ na decyzje? 3. Atmosfera w pracy: Czy można liczyć na wsparcie ze strony kierowników przy problemach czy zmianach na sklepie?

Nowy wpis

Chrystian

24.06.2026 00:25

Inne

Raczej tłumaczymy do skutku rzeczy niezrozumiałe. I szkoleniowiec i potem kierownik zresztą o to pytaja i sugerują dużo pytać. Po czasie z luźnych rozmów ludzie mówią który szkoleniowiec najlepiej odpowiadał i jakie mają swoje sugestie. Czasem ktoś pyta o celowość pewnych aspektów. Szanujemy szczere rozmowy. Lepiej tak, niż sie denerwować bo coś jest „złe” albo „głupie”. Też staramy się dopasować z komunikacją do odbiorcy i wiemy że nie zawsze wyjdzie, ale próbować trzeba.

Nowy wpis

Iga

25.06.2026 02:29

Inne

Fajnie, że stawiacie na szczerość bo to zazwyczaj najlepiej wychodzi w praktyce. Zdarzyło się kiedyś na podstawie takich luźnych uwag faktycznie coś zmienić w samym programie szkolenia, czy raczej trzymacie się swojego wypracowanego schematu🤔

Za dużo dostrzegam

28.01.2026 11:27

Były pracownik

Zdecydowanie nie polecam podejmowania pracy w tej firmie. Dni próbne to nie jeden dzień tak jak jest zazwyczaj w większości firm tylko 3 lub najlepiej 4 (plus taki że są płatne ,ale stawka godzinowa i tak poniżej najniższej krajowej ) a jesteś tam 12 godzin tak jak by się normalnie było w pracy. Po tym czasie i tak się nie dowiesz czy Cię przyjmą gdyż wcisną umowę zlecenie wykręcając się tym że zaczęło się od połowy miesiąca ,ale na rozmowie tego się nie dowiesz tylko że po dniach próbnych decyzja i od razu umowa o pracę , że w zlecenia się nie bawią. Wymagania oczywiście z kosmosu za najniższą krajową na początek ,potem minimalnie więcej , regionalny nie patrzy w ogóle na twoje doświadczenie ,zapomnij tam o samodzielności i że potraktują cię adekwatnie do twojego doświadczenia , co z tego że masz na przykład 10 lat czy więcej stażu pracy w handlu ,tam poczujesz się jak (usunięte przez administratora) i na malutkiej wyspie będziecie siedzieć we dwie osoby przez długi czas bo przecież " nie poradzisz sobie " jak by to była co najmniej praca w NASA a to tylko sprzedaż akcesoriów do telefonów w jakimś byle jakim centrum handlowym gdzie nawet nie przychodzi tak zwany "luksusowy " klient. No ,ale Pan regionalny ciągle będzie podkreślał ile to się nie musisz nauczyć, szkoda tylko że nie bierze pod uwagę że im dłużej nowy pracownik siedzi z kimś tym mniej wie i nie musi nawet wiedzieć bo wie że w razie czego ma pomoc - tak to działa i efekt jest odwrotny od zamierzonego. Kolejna sprawa to taka że od nowego pracownika oczekuje się że będzie siedział tam wystraszony , najlepiej nie pójdzie zjeść ,do toalety to może tak max 2 razy na te 12 godzin i nie weźmie swojego telefonu do ręki przez cały dzień ( potem jak już uznają że jesteś wystarczająco wyszkolony masz na to 10% czasu przez te 12 h ,nawet jeśli totalnie się nic nie dzieje ) osoba która cię szkoli będzie ci mówiła że masz stać i " łapać " klienta ,od razu zagadywać jak tylko kręci się koło wyspy. Szkoda że tylko próbują tak wytresować nowych bo w rzeczywistości to wygląda zupełnie inaczej i wiem to od osób znajomych które tam były na zakupach i nie raz zatrzymały się koło tej wyspy i jakoś nie byli "łapani" . Jeszcze co do samego regionalnego to nie wiem czemu ten pan w ogóle nim został , zero podejścia do ludzi. Kilka razy w ciągu dnia zajrzałam do telefonu ,jednego dnia nie było w ogóle ruchu ,staliśmy i patrzyliśmy się przez 12 h na kasy marketu które są na przeciwko więc automatycznie z nudów zagląda się w telefon aby się trochę oderwać od patrzenia się bezmyślnie w jeden i ten sam punkt ,pan regionalny zadzwonił do mnie wtedy ,ale nie ze zwykłym upomnieniem tylko ze zdaniem że przez 12 h mam studiować każdy produkt (nie ma szans się w ten sposób uczyć na pamięć tym bardziej że nie wiem czego się uczyć o kejsie na telefon...) i że mam nie dotykać swojego telefonu dopóki uwaga - on nie wyrazi na to zgody tak więc jeśli masz dziecko lub starszych rodziców i ktoś z twoich bliskich by dzwonił ,być może z czymś ważnym masz to olać i uczyć się głupich kejsow bo pan regionalny zabronił ci brać do ręki twój telefon. I na koniec wisienka na torcie ,następnego mojego dnia w pracy miał do mnie przyjechać pan regionalny i omówić ze mną parę kwestii ,ale chyba się bał przyjechać do mnie sam bo wziął do obstawy samego szefa i na tą maleńką wyspę gdzie dwie osoby to już za dużo - mieliśmy siedzieć we czwórkę i panowie mieli obserwować jak obsługuje klientów 🙆‍♀️. Oczywiście od razu powiedziałam że rezygnuje bo to jakaś chora sytuacja i dla mnie i też myślę dla klientów bo oczywiste jest że dla każdej osoby szkolącej się będzie to stresujące i klient też to wyczuje. Panowie może i są po jakiś super szkoleniach sprzedażowych,ale brakuje im szkoleń z podejścia do ludzi. Plus taki że są wypłacalni i nie było z tym problemu ,ale to tylko tyle .

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

#Wdrożenie

Róża

04.02.2026 10:52

Inne

Bardzo dobrze, że wspomina Pan o tym, że trzeba przyswoić fundamenty, a później stosować własny styl sprzedaży. Czyli rozumiem, że wychodzenie z inicjatywą, własne koncepcje na sprzedaż czy inne "tipy" są mile widziane u takiego sprzedającego?

Chrystian

04.02.2026 23:23

Inne

Przy procesie szkolenia szczegółowego kierownik tłumaczy cel jaki chce osiągnąć danym zagadnieniem, pyta pracownika czy mu to pasuje. Jeśli coś jest dla kogoś zbyt nienaturalne, to szukają rozwiązania zgodnego z czlowiekiem, będącego jednocześnie zgodnego ze standardami firmy. Czasem kierownik może zabronić danego zachowania. Można spytać o wyjaśnienie i się je uzyska. Tyle że zawsze zaczynamy od szablonu. Ocene szkolenia polecam jednak wystawiać po 3 miesiącach pracy. Wtedy dopiero wszystko zaczyna się sklejać w logiczną całość. Za dużo nie ujawniam, bo jednak nie tylko kandydaci to czytają;)

Vitalik Buterin

10.10.2025 23:11

Były pracownik

W pracy trzeba wykonywać swoje obowiązki, jak ktoś ogarnia jest luz. Jak są problemy, trzeba porozmawiać, ludzie są wyrozumiali. Każdy kto pracuje, sam sobie wybrał tą pracę i nie jest (usunięte przez administratora) może odejść w każdej chwili. Największe problemy jakie są, współpracownicy tworzą sobie sami niedopowiedzeniami lub niezrozumieniem przekazu. Nie zawsze zgadzamy się z decyzjami podejmowanymi z góry, i można o tym też porozmawiać zamiast siedzieć i kurwować po cichu. Nie buduje się tutaj rakiet dla NASA i jak ktoś marzy o niewiadomo jakich zarobkach musi albo zmienić pracę albo oczekiwania i przede wszystkim dostosować je do swoich umiejętności. Można się nauczyć sprzedaży i w jakiś sposób rozwinąć. Nie wszystko i nie zawsze mi się podobało ale jak wyżej, o wszystkim można pogadać i dojść do porozumienia lub zrozumieć inną perspektywę. Dziękuję za uwagę i pozdrawiam 😜 4/5 bo zawsze może być lepiej

Ksawery

16.12.2025 16:54

Inne

Nie no jest czego nie rozumiećXD Bo można się rozwinąć jako sprzedawca i mieć opcje szukać lepszej pracy, można się rozwinąć przez awans, mogą organizować szkolenia, może być nauka tylko w praktyce. Mega szerokie zagadnienie poruszasz kolego.

Chrystian

17.12.2025 19:09

Inne

On pisał o sprzedaży typowo. Ale fakt można szerzej spojrzeć na rozwój. Dla przyszlych kandydatów- Awanse też nieliczli dostali wraz z rozwojem firmy. Tyle że na to sie nie polecam nastawiać jako osoba nowa, bo mamy naprawde fajnych ludzi i długą listę chętnych do awansów. Mimo że każdy kierownik zaczynał od sklepu, to czas oczekiwania na awans wyniósł najkrócej ok 3-4 lat. A były sytuacje, że ktoś dostał propozycje po 10 latach naprawde sumiennej i uczciwej pracy. Osoby dostające awans można powiedzieć, że nie rotują. Przy awansach wyniki sprzedażowe już nie są tak ważne jak inne skile( dla zainteresowanych indywidualnie mogę omówić ich kandydature). Między innymi oceniamy dopasowanie do kultury organizacji, mentalność, komunikacja. Co do samych szkoleń szkolimy z umiejętności potrzebnych w tej specyfice pracy. Mało ludzi odchodzących od nas z własnej woli pracuje dalej w handlu( bo po co zmieniać coś co jest w jakimś stopniu zadawalające?). Jako firma też nie zatrudniamy osób na których oczekiwania nas nie stać, nie robimy wyjątków itd. Czasem się komuś po latach zmienią potrzeby czy oczekiwania poza nasz zasięg i ktoś chce spróbować czegoś więcej niż możemy zaoferować. Wtedy po ludzku dogadujemy rozstanie.

Unikat

26.09.2025 21:08

Były pracownik

Master, nie przejmuj się. Większość ludzi w firmie woli tworzyć grupkę która będzie demotywować pozostałych pracowników jak miało to miejsce np z Panną E z Żor trzymającą się z panną D dałnkowską. Nikt nigdy nie potrafił normalnie pogadać tylko zawsze za plecami. Szczury które tutaj piszą pewnie dalej pracują a chcą zachować anonimowość. To jakie się praktyki stosuje w tej firmie każdy wie od samego początku. A jeśli komuś warunki nie odpowiadają to po co te komentarze? Złóżcie wypowiedzenie i nara. Master zdrówka życzę i cierpliwości, a takich naganiaczy olej. Ty zawsze byłeś Klasa!

Chrystian

29.09.2025 11:09

Inne

Dzięki za wsparcie. Nie mam się czym przejmować. Robiliśmy ankiete i na ponad 100 osób moze 3 krytykowały firme, z czego 1 wyjaśniła o co chodzi i jest to wartościowy pracownik. Rozumiem nawet ten punkt widzenia. Spam robi 1 osoba i niechcacy zestresowała kolejna piszącą o zusie. Jak się okazało, ludzie nie są świadomi, że zus płacimy do 20 dnia kolejnego miesiąca… i sama platforma potrafi ok 3 tygodni te składki rozdzielać( testowaliśmy w lipcu. Sam nie byłem świadomy). Już pomijając fakt, że to dla pracownika nie ma to znaczenia😉, bo firma wysyła listę osób zatrudnionych co miesiąc i na jej podstawie wszystko sie ludziom zalicza. Raczej obydwie Panie nie miały nigdy problemu do współpracy ze mna. Tutaj raczej jest szacunek dwustronny. Problem leżał w innej osobie, a dziewczyny nie zgadzały się z praktykami przełożonego. Uważam, że jest tu trochę racji, bo owy przełożony zbyt mocno odchodził od wytycznych. Jedna z tych Pań kilka pozytywnych komentarzy napisała w obronie dobrego imienia firmy. A osobnik który mnie tutaj krytykuje… To forma słabej zemsty. Jeśli widzi w tym sens to ja mogę tylko współczuć. Wiesz u nas lista osób które dały wypowiedzenie w tym roku od kwietnia wzrosła o 2… i powody są w ogóle nie związane z brakiem stabilności czy uczciwości w organizacji. Trzy jeszcze odejdą bo pierwsza osoba otrzymała dyplom fizjoterapeuty, druga dostała pracę jako psycholog a trzecia do mundurówki. Wszystko mamy uzgodnione i dogadane, bez zlośliwości😉. Może jeszcze osoba mnie obrażająca dojrzeje do zmiany pracy, czego jeszcze nie zrobiła.

Paragonik

06.04.2025 13:09

Inne

Firma nie wystawia paragonów na sprzedane telefony, tylko jakieś dziwne „kwitki”

Skarbówka

07.08.2025 07:14

Inne

Widzę, że jak się jest bezsilnym w stosunku do stanu faktycznego to na krytykę reagujesz straszeniem i konsekwencjami prawnymi, gdzie bądźmy szczerzy nic nie możesz. Natomiast mój znajomy niedawno zakupił u Ciebie podobno „nowy” telefon, ale paragonu już nie dostał tylko wypisaną odręcznie kartkę. Czy to jest legalne według Ciebie? Poza tym nie jeden pracownik lub ex pracownik jest w stanie poświadczyć te praktyki. Pozdrawiam Cię cieplutko i mniej pasywno agresywnego tonu w stosunku do ludzi, bo to, że sobie nie radzisz emocjonalnie to nikogo innego wina jak twoja.

Chrystian

07.08.2025 11:04

Inne

Nie zrozumiałeś mnie, nie ciągne tematu bo to nie ma sensu. Spójrz w przyszłość;). Jak poleciłeś koledze zakup u nas to jest mi miło i dzięki👍 fajnie, że jednak można Mi ufać, czy tam tej firmie. Tak jak mówię- chcesz pisz donosy jeśli czujesz obywatelski obowiązek i uważasz że łamie prawo i trzeba to skończyć. Na chłodno i pełen luz. Masz takie prawo ty i byli pracownicy z którymi sie trzymasz. Nie mniej Tematyka paragonu nie jest związana z pracą. To nie mówi nic o tym czy tu jest fajnie czy nie fajnie. My procedurę ewidencji paragonów mamy jasną. Kontroli było dużo☺️ Chcesz zabłyszczeć to napisz ile tu pracowałeś, jak się rozstaliśmy, jak było w trakcie pracy, co było fajne a co nie jeśli coś było nie fajnie. To jest forum pracownicze, a nie skarbowe😉 Serio uważasz, że mnie stresuje takie gadanie z kimś kto się nawet nie umie przedstawić? Widzisz ja się podpisuję swoim imieniem. Ludzie dużo gadają, plotkują… a czasem to już słyszę takie bzdury, że nie dowierzam. Ale co zrobisz jak ktoś ma swoje życie zbyt nudne🤷 A ty serio swoimi wywodami łamiesz klauzulę poufności i artykuły które wcześniej przytoczyłem. Nie musisz mi wierzyć, spytaj kogoś z firmy co prawo skończył( każdy zna) lub nawet jakiegoś kolegę prawnika. Nie mówię że to zgłoszę dalej, informuję że łamiesz i dużo byłych szefów by tak tego nie zostawiła😉. Mamy nawet w firmie pracownika( pisał wcześniej że na to są artykuły) , który miał sprawę o taki wpis( a on tylko zarzucił przełożonemu tylko mobbing publicznie). Tutaj poszło dużo grubiej, i nawet jeśli to było tylko „ xd” albo „ kupa beki”. Podkreślam- Mnie to nie bawi. Chcesz to ci dam kontakt do kolegi. Wpisy broniące dobrego imienia firmy akurat wiem kto pisał, bo ludzir sami dzwonili co się stało;) Pamiętajmy, że w internecie anonimowość jest pozorna. Moja forma pisania myślę, że nie jest taka zła, trzeba się przywyczaić i potem jest fajnie. Często jest agresywnie odbierana, bo ludzie są nauczeni bać się szefa zanim coś powie, zamiast umieć z nim pogadać nawet na trudny temat. Ze mną akurat można pogadać, spróbuje zrozumieć czasem doradzić… i dużo osób to potwierdza. Trzymaj się ciepło również.

Cbn

06.06.2025 08:11

Pracownik

Szczerze mówiąc, uważam, że obecna forma prowadzenia naszego TikToka robi się po prostu słaba i coraz mniej profesjonalna. Zamiast pokazywać to, co faktycznie interesuje ludzi – czyli naszą pracę, serwis, nietypowe czy trudne przypadki, które naprawdę się klikają – mamy prywatne nagrywki jednej osoby, które nijak się mają do tego, czym się zajmujemy. Zamiast treści związanych z firmą, dostajemy filmiki, gdzie głównym przekazem są cycki na wierzchu i budowanie własnego wizerunku kosztem firmy. Nie wygląda to dobrze, ani na zewnątrz, ani wewnątrz zespołu. Do tego wygląda to, jakby ta osoba miała specjalne względy u szefa – i nie da się nie zauważyć, że coś tu jest na rzeczy, bo ewidentnie czuje się bezkarna i robi, co chce. Uważam, że powinniśmy się ogarnąć z tym, co wrzucamy na firmowe social media i promować to, co faktycznie pokazuje naszą robotę, nasz poziom i profesjonalizm. Bo na razie wygląda to bardziej jak prywatny profil jednej laski niż wizytówka firmy.

Chrystian

06.06.2025 21:38

Inne

Osobiście jestem zadowolony Z prowadzenia tik-toka, tak jak każdej inicjatywy pracowniczej w dobro firmy. W ogóle głupotą dla mnie jest tutaj o tym rozmawiać. Ale to pokazuje poziom tego forum i niektórych ludzi wypowiadających się:) Ale do rzeczy. Wiadomo że najłatwiej jest z poziomu domu krytykować jakąkolwiek inicjatywę pracowników w dobro firmy. Jeszcze prościej jest Ich nazywać lizusami szefa i oczerniać (litości) publicznie. Również bardzo łatwo jest wylewać jad, bo nie wykazując zaangażowania nie dostało się przedłużenia umowy( nie mówię o twoim przypadku tylko ogólnie). Tyle że wcześniej czy później powinno się dojść do wniosku, że to droga bez sensu. Sumując: Masz pomysły lub doświadczenie? może chcesz koleżance pomóc? Śmiało daj znać. Ludzie wykazujący inicjatywy mają ode mnie propozycje rozwoju czy kursów. Jednym z fundamentów naszych jest chęć rozwijania się ( nie tylko w sprzedaży). Wspieramy takich pracowników:) Jeśli nie masz lepszych pomysłów lub nie chcesz? Nie krytykuj kogoś co robi coś lepiej. Bo zawsze lepiej jest coś robić tak jak koleżanka, niż nie robić nic. A Jeśli nie chcesz nic robić, ani pomagać to firma nie zmusza do oglądania firmowych TT. Jeśli chodzi o mnie to będzie mi miło jak ktoś poza kilkoma osobami pomogą koleżance z filmikami. Uważam też, że warto docenić starania koleżanki w budowanie rozpoznawalności marki. A jeśli forum o pracy przechodzi w czat firmowy publiczny, to może ktoś jeszcze coś oceni. Może ktoś coś słyszał z plotek? Najlepiej żeby nie rozumiał założeń i celów danego procesu. Oczywiście nie poprosił nikogo o rozjaśnienie... A może jeszcze któryś były pracownik sobie przypomni że się do niego w 2016 roku nie uśmiechałem, albo coś mu powiedziałem. Może NAKAZAŁEM realizowanie założeń uniesionym głosem? I co mnie przeraża doprowadziłem do przykrości? Dzięki za uwagę:)

....

07.06.2025 09:33

Pracownik

A może napiszesz swoje zdanie wprost poprzez wiadomości? A nie randomowo w takim miejscu, gdzie nikogo nie interesuje twoje zdanie o firmowym tiktoku xDD

Upokorzona

04.06.2025 17:01

Pracownik

@Rosa Widzę, że zamiast rzeczowej rozmowy wolisz protekcjonalny ton. Wydaje mi się, że jesteś jak wyborca poprzedniego rządu – łykasz wszystko, co się mówi „z góry”, bez cienia refleksji. Nikt tutaj nie obraził kierownictwa, bo akurat z nimi da się normalnie pogadać – są życiowi, otwarci, i to oni często ratują sytuację, której „góra” nie ogarnia. A teraz nawiązując do Twoich argumentów ( przypominam Ci że w polskiej gramatyce zwracając się słowami, Ty, Ciebie itd pisze się z dużej litery ) Po pierwsze: wypłata to nie prezent ani gest „empatii”, tylko obowiązek wynikający z umowy. Informowanie pracownika, że być może dostanie pieniądze później, to nie empatia, tylko brak profesjonalizmu. I tak – firma może mieć trudności, ale pracownik też ma rachunki do zapłacenia. Empatia działa w obie strony, a nie tylko wtedy, gdy jest wygodna dla „góry”. Po drugie: forum jest właśnie po to, żeby dzielić się opinią – także tą niewygodną. Skoro według Ciebie wszystko jest takie idealne, super – ale nie próbuj uciszać tych, którzy mają inne doświadczenia. Może zamiast oceniać, spróbuj się zastanowić, dlaczego ktoś czuje się gorzej niż Ty. Po trzecie: pisanie „czy pisałaś to w pracy” jako argument kończący dyskusję to poziom rodem z podstawówki A tak na marginesie – jeśli masz zamiar wylewać tu propagandę o Masterze jak z partyjnej ulotki, to chociaż nie przekręcaj faktów. „Empatia”, „zrozumienie” i „szacunek” to nie są puste słowa – to coś, co się okazuje czynami, a nie storytellingiem dla lojalnych. Zamiast podważać czyjeś zdanie może warto zaakceptować, że firma ma różne oblicza – i nie dla każdego wygląda tak samo różowo.

Chrystian

05.06.2025 01:17

Inne

No i właśnie tymi wypowiedziami pokazujesz jaki typ pracownika się tutaj źle czuje( chociaż to też wątpliwe, że Ci źle patrzac na staż pracy). Z 1 strony pracujesz tutaj trochę czasu( popatrz w kwietniu piszesz, że od 3 miesięcy musisz napisać mi smsa o przelew w terminie, więc pracujesz dłużej. Wcześniej było ok? Mineły od tego momentu 2 kolejne miesiące, a ty dalej tu pracujesz. A skąd wiem?… bo mija kolejny miesiąc i 1 osoba zadzwoniła o zakończenie pracy i nie z tych powodów co piszesz ). Więc tak pracujesz tu conajmniej kolejny miesiąc, może kolejny rok? Czujesz się jak pionek, gardzisz swoim pracodawcą bez kompetencji, jego stylem zarządzania i komunikacji… no i dalej w tej beznadziejnej firmie tkwisz i pracujesz. Ale Z poziomu firmy siedzisz cicho, nic nikomu nie zgłaszasz. 0 uwag( bo od kwietnia Żaden kierownik nie dostał wyjaśnienia, ani uwagi do kwesti co piszesz). Za to anonimowo na forum masz dużo do powiedzenia. Wszystkich chętnie byś poprawiała, układała im życie i narzucała nawet forme wypowiedzi i decydowała o czym jak powinni pisać, albo jak się czuć. Nawet kogo lubić. A szczytem paradoksu jest to, że aplikowałaś do firmy z otwartą komunikacją, gdzie takie wartości jak szczerość są fundamentem, za który nie oceniamy. Wiesz takie zachowanie to nie jest oznaka elokwencji i poziomu, nawet niczego pozytywnego. Przemyśl proszę. Ale dla odmiany ja nie będę pouczał . Miłego;)

Fajnie było

15.05.2025 15:24

Inne

Pracowałem w tej firmie ładnych parę lat temu, ale patrząc na ostatnie wpisy i komentarze myślę, że warto dorzucić swoją perspektywę. Zostałem zatrudniony w okresie ekspansji firmy, dlatego były jasne i przejrzyste reguły. Niestety, im dalej w las tym było gorzej. Co do Chrystiana – jako człowiek naprawdę sympatyczny i przystępny, bo zawsze można było pogadać, coś tam doradził. Ale też jest typowym polskim przedsiębiorcą, któremu państwo każe płacić wysokie podatki, utrzymywać firmę itd Kilka moich komentarzy: 1) Opóźnienia w wypłatach - to nie był wyjątek od reguły, tylko reguła. Mamy prawo, które wyraźnie nakazuje pracodawcy wypłatę wynagrodzenia w terminie określonym w umowie. I nie ma od tego ustępstw, przykro mi. I jak czytam, że „powinniśmy zrozumieć, że szef może na razie nie mieć i będzie kilka dni później” to się uśmiecham. Pracodawca ustala sobie strategię prowadzenia firmy, może nie mieć na nowe krzesło albo baner, ale na wypłaty musi obligatoryjnie mieć. Ciekawe czy skoro „trzeba być wyrozumiałym”, to czy szef byłby wyrozumiały gdyby ktoś się co miesiąc spóźniał do pracy o godzinę? Nie, pracownik ma pewne obowiązki i pracodawca również. Powtórzę, pracowałem lata temu i problemy w wypłatami się pojawiały, więc komentarze Mastera, że są to jednostkowe wydarzenia można włożyć między bajki. Co do ZUSU – Master, niektórzy takie rzeczy sprawdzają. Mają do tego prawo i dostęp, bo każdy może takie rzeczy sprawdzić. A po co? Ludzie trafiają na różnych pracodawców i po jednym sparzeniu nie ufają, trzeba to zrozumieć, a nie brnąć w komentarze „co to pracownika obchodzi?”. Obchodzi, bo każdy chce mieć jak najmniej problemów. 2) Wynagrodzenie – tutaj mały kamyczek do ogródka Szef wprost mówi o oczekiwaniach, które w mojej ocenie są nieco wygórowane. Na Boga, to nie jest salon z najdroższymi ubraniami markowymi, do których przychodzą jedynie milionerzy i oczekuje się nienagannego słownictwa i elokwencji, tylko sprzedaż telefonów i akcesoriów do nich. Rozumiem, że szef chce tylko wyselekcjonowane grono pracowników, którzy spełniają jego wymagania, ale trzeba też takiego pracownika odpowiednio wynagrodzić. Rozumiem model biznesowy, nie neguję tego, jednak im pracownik zarabia więcej, tym bardziej się stara. Za moich czasów była umowa, która jawnie wspomagała pracodawcę kosztem pracownika – wynagrodzenie było skonstruowane w taki sposób, że na umowie najniższa krajowa i reszta „pod stołem”. I tu warto wyjaśnić dlaczego tak jest. Otóż pracodawca dając „pod stołem” płaci mniejsze podatki na pracownika, więc oszczędza. A co z tego ma pracownik? Niższą składkę emerytalną (wiadomo, nikt raczej nie myśli o przyszłości i emeryturze mając 22-30 lat). Trochę nieładnie, ale robi tak mnóstwo firm… 3) Atmosfera była fajna, naprawdę. Ludzie się lubili, żartowali, ale pracę trzeba było wykonać. Wychodzę z założenia, że przychodzę do pracy i wykonuję swoje obowiązki, dopiero potem mam czas na żarty. Jeśli ktoś przychodzi do pracy tylko odbębnić przez 12 godzin, to niech lepiej nie aplikuje. Po części nie rozumiem kilku komentarzy, które są aż nadto krytykują wszystko – jest takie świetne powiedzenie: „wszędzie dobrze tam, gdzie nas nie ma”. 4) Moje pożegnanie z firmą było trochę słodko-gorzkie. Niestety, nie lubię niekompetentnych ludzi, a tacy też się zdarzają w firmach. Mówię o kierowniku, który już się tu trochę przewinął. Chrystian, nie każdy dobry sprzedawca będzie dobrym kierownikiem i odwrotnie. Fajnie, że w firmie można awansować, akurat to na plus, bo to dodatkowa motywacja, ale nie każdy się po prostu do tego nadaje. Pewnych cech nie da się wyuczyć, ktoś albo ma predyspozycje, albo ich nie ma. A jak słyszy się od kierownika „rób tak, bo ja tak mówię”, „rób tak, bo ja jestem kierownikiem”, pokazując swoją pozycję, zamiast wyjaśnić „dlaczego”, to coś jest chyba nie tak. Sprzedażowo jak najbardziej fajny gość, mógłby zostać dobrym szkoleniowcem, natomiast jako kierownik – no nie, po prostu nie. Samo odejście – przez nowego kierownika spadła mi motywacja, która się odbiła na wynikach, czasem też miałem gorszy dzień i pomarudziłem, nie ukrywam tego. Po naszej szczerej fajnej rozmowie włączyłem wyższy bieg i zrobiłem wtedy najlepszy wynik z całej ekipy, zaangażowanie i motywacja poszły mocno w górę. Ale kierownik wyraźnie nie chciał współpracować, więc mimo tak dużej poprawy się pożegnaliśmy. Chyba bał się mocnych charakterów, nie wiem. I o ile decyzję szanuję, to trochę jej nie rozumiem. Chyba lepiej mieć pracownika myślącego, który potrafi czasem wyrazić swoje zdanie niż takiego, który ma klapki na oczach? Nie mam żalu, trafiłem później do świetnej firmy, w której rozwinąłem skrzydła, więc jest fajnie. Kończąc, nie jest to zła praca, jeśli ktoś jest na początku drogi zawodowej albo dorobić do studiów, ale jest to raczej przystanek niż praca na całe życie. Z jednej strony naprawdę fajna przygoda, można poznać fajnych, ale też ograniczona możliwość rozwoju, gdzie w pewnym momencie osiągamy sufit :)

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Zupa

21.05.2025 12:41

Pracownik

„Co kogo zresztą obchodzi, jak ja sobie płacę ZUS czy jak żyję? Kpina jakaś, dla mnie.” – Nie no, szefie, teraz to naprawdę przegiąłeś. Znowu mówisz coś, o czym albo nie masz pojęcia, albo – co gorsza – celowo wprowadzasz ludzi w błąd. Tym razem w sprawie składek ZUS. Każda ubezpieczona osoba ma do nich pełne prawo, a pracodawca ma obowiązek je opłacać w terminie. To nie jest żadna fanaberia. Spóźnienie o parę dni – jasne, może nic się nie stanie. Ale jeśli ktoś potrzebuje świadczeń, a składki nie są opłacone mimo zgłoszenia? To już nie jest drobiazg. To może być poważny problem zdrowotny czy finansowy dla pracownika. Dlatego mam już dość tego, że siejesz dezinformację. I czuję się w obowiązku, żeby tu i teraz powiedzieć ludziom, jak mogą to wszystko sprawdzić – bo Ty uparcie twierdzisz, że się nie da. Wchodzicie na portal zus.pl, logujecie się na swoje dane, i w menu na górze klikacie „Ubezpieczony”, potem w menu z lewej „Informacje o podstawach i składkach”. Widzicie tam, czy za dany miesiąc składka została opłacona. Jeśli chcecie wiedzieć konkretnie, kiedy wpłata trafiła na konto ZUS – składacie „Wniosek US-7”. Można to zrobić online albo osobiście w placówce ZUS. Proste. Jak ktoś chce zrobić to online - to niestety nie pokieruję bo już nie pamiętam tej drogi, ale można napisać do ZUS na tej platformie wiadomości oni was pokierują. I jeszcze jedno, najważniejsze: składki ZUS to nie są pieniądze firmy. To są nasze pieniądze. Ciężko zarobione, część naszej wypłaty. Mamy do nich prawo. Tak samo, jak do wynagrodzenia na czas. Opłacanie ZUS to nie łaska – to część umowy między pracownikiem a pracodawcą. I tak powinno być traktowane – z szacunkiem i odpowiedzialnością.

Chrystian

21.05.2025 14:01

Pracownik

Oczywiście że piszesz głupoty. To próbuje przekazać od kilku wiadomości. Jeśli pracownik jest zgłoszony przez firmę do zusu to jego składki są liczone. ZAWSZE, nie ma od tego odstępstw. Nawet jeśli firma zbankrutuje, to pracownik ma składki zaliczone, a ZUS domaga się należności od przedsiębiorstwa. Tak? Ponadto Firmy mają możliwość zapłacić zus po terminie( z odsetkami) . Mają też prawo go odraczać lub rozkładać na raty. To są rzeczy normalne. Wiele jest strategii prowadzenia firmy. Ważne, żeby działało. Nic z powyżej opisanego nie dotyczy pracownika, chyba że znów mnie oświecisz?. Wiesz jako osoba tak super poinformowana może warto w zusie dopytać o takie kwestie jeśli Cie to przeraża? Można było zadzwonić pogadać, zamiast siać dezinformację i stresować współpracowników. Tym samym co Cie interesuje moje płacenie zusu i jego forma? Moim zdaniem przemawia przez Ciebie jakaś głupia zazdrość. Tylko o co? Przecież jak uważasz, że mam tak super możesz samemu zostać szefem, wolny kraj:) I bez spiny, przemyśl pisząc kolejny niepotrzebny komentarz czy jesteś wszystkiego świadomym pracownikiem. Ostatnio niestety zauważyłem ile rzeczy ludzie w firmie nie rozumieją z poziomu pracownika. A można zapytać mnie lub kierownika, żeby rozwiać swoje niepokoje. Tak jest łatwiej i stresu mniej;)

Upokorzona

04.04.2025 13:27

Pracownik

Panie (usunięte przez administratora), chciałabym Panu powiedzieć jedno: pracownicy to nie są pionki, którymi można dowolnie rozgrywać sytuację firmy. To ludzie, którzy codziennie dają z siebie wszystko, by firma funkcjonowała, i oczekują w zamian jednej podstawowej rzeczy – szacunku i uczciwego traktowania. A Pan tego szacunku nie okazuje. Od trzech miesięcy muszę się upominać o swoją wypłatę, jakby to była jakaś łaska, a nie moje prawo. I jeszcze słyszę w odpowiedzi: „ja też nie mam” – przepraszam, ale co mnie to obchodzi? Za każdym razem inna wymówka: COVID z 2019 roku, pracownicy na L4, a teraz już nawet nie raczy się Pan tłumaczyć. Co więcej, winą za opóźnienia obarcza Pan własny zespół – ludzi, którzy nadal tu pracują mimo tej farsy. Zarzuty o brak zaangażowania, koleżeńskości czy nadmierne zwolnienia są nie tylko niesprawiedliwe, ale przede wszystkim krzywdzące. To nie pracownicy zawiedli – to Pan zawiódł (usunięte przez administratora) Atmosfera w firmie jest coraz gorsza – pełna napięcia, braku zaufania i demotywacji. W tej chwili nikt już nie czuje się bezpiecznie, nikt nie wierzy w żadne obietnice. A Pan zamiast wyciągać wnioski, odsuwa się od odpowiedzialności. Traktowanie ludzi w taki sposób to nie zarządzanie – to brak kompetencji i empatii. Z całym szacunkiem, ale nie tędy droga. Jeśli nie potrafi Pan prowadzić firmy z poszanowaniem dla pracownika, to może czas zadać sobie pytanie, czy naprawdę powinien Pan ją prowadzić.

Jack

10.05.2025 10:29

Były pracownik

Serio, nie zgadzam się. Empatyczny był w latach 2017 -2020 ale i tak po paru latach udawał śmieszka wpychając swoje filozoficzne gadki udając nadzwyczajnie poukładana, wyuczona intelektualnie osobę. To niestety maska po to żeby jak najszybciej zamknąć temat rozmów. Co umów pracę Chrystian kiedyś może były ale podejście pracowników wzajemnie do siebie to jakiś cyrk i ten GG, typowe przedszkole gdzie każdy po chwili jeden z drugiej kpil i szukał zaczepki do tzw fame mma. Patrząc na całą pracę premie, wypłaty były ale na przestrzeni lat biuletyn sprawa oczywista zaczęła być gorsza niż kazanie w kościele. Co tydzień zmiana. Po paru latach dramat kierownicy szukający rozwiązania po rozmowie z pracownikami szukali problemów sprzedażowych. Potem umowy zlecenie faktycznie są ale to wina tego, że mlodzi przychodzili dostali fajna kasę z systemem premiowym, nie było zaangażowania większego niz ponad normę. Co do kar finansowy problem był nieporządek w papierach ale za kurz na wyspie który zbierał się co 2 godziny to już absurd. Co do w większości Chrystianie twoich wpisów nie mogę już bezczynnie tego tych klamst, wypocin bzdennych. Sam sobie przeklamujesz , traktujesz ludzi jak pionki, kierownicy robią sobie samowolkę, pracownicy robią bunt, obrabiają (usunięte przez administratora) a ty myślisz że cie każdy szanuje. Zapracowałeś sobie na to, że sporo potraciłeś, punkty, ludzi zaufanych. Możesz być sobie winny i przestań się już głupio tłumaczyć, przyznaj się, przyjmij to na klatę i tyle.

Chrystian

10.05.2025 12:32

Pracownik

Gdzie ty tu widzisz obronę czegoś? Przedstawiam obecnym , byłym i przyszłym pracownikom zasady którymi się kierujemy. Którymi kierują się kierownicy. Chce ktoś tutaj pracować to pracuje. Nie chce to ma takie prawo i idzie do firmy, gdzie polityka firmy jest bardziej podobna do jego stylu( paradoks jest taki, że zdecydowana większość tej grupy ludzi w kilku kolejnych pracach wytrzymuje 3-6 miesięcy. Tutaj więc osobiście dałoby mi to do myślenia). Ani za nikim nie biegamy, ani się nikogo nie prosimy żeby tu pracował, ani też nie mamy problemu z obsadą ludzi jeśli ktoś chce odejść. Dyskusja na temat czegoś co jest niezgodne z polityką firmy czy zasadami tu panującymi nie ma dla mnie sensu. Jak ktoś chce nam zmieniać firmę nie znając jej podstawowych założeń, ani celów krótko i długoterminowych to z czym do ludzi. Szanuję jeśli ktoś chce coś poprawić, ale do tego trzeba zrozumieć fundamenty. Byli już tacy co nawet na swoje poszli, bo wiedzą lepiej i będą lepszymi szefami. Byli też tacy co myśleli że bez nich firma upadnie. Jak się te historie pokończyły sami wiecie. Staramy się zatrudniać fajnych szczerych ludzi, Ale zdarza nam się zatrudniać ludzi zawistnych i zakompleksionych, wysysających energię z ludzi przez pomyłkę. Aktualnie szybciej z takich osób rezygnujemy, niż kiedyś i mamy dużo zdrowiej. Firmę nie prowadzi się po to żeby ludzi uszczęśliwiać, tylko żeby w jasny sposób przekazać ludziom założenia i za ich realizacje ich wynagradzać. System wynagrodzeń od 1 dnia jest jasny i tutaj nie można mi nic zarzucić. Każda firma się zmienia w jakimś stopniu. Za zmianami trzeba podążać i tego też oczekuję. Rozumiem jeśli ktoś nie chce i odchodzi z zachowaniem poziomu. Tak jak widzisz w ostatnim czasie kilku byłych pracowników przeżywa nam naszą firmę. Odejście stąd lub brak możliwości powrotu po odejściu. Świata nie zbawię, z resztą nie chce. Co do żartowania z ludźmi można żartować, jak robota jest wykonana. Jeśli nie jest to nie będę się uśmiechał do ludzi, którzy nienależycie coś wykonują. Zwracam uwagę. Myślę że w sposób kulturalny i dużo osób to docenia. Tak jak widzisz po opiniach dalej jesteśmy dla wielu osób najlepszym miejscem w jakim pracowali. Kwestie miejsc do żartowania i nie już mamy od kilku lat inaczej ułożoną i na gg dawno się nie żartuje. Co do biuletynu mogę stwierdzić, że przez ileś lat pracy nie zrozumiałeś zasad jego pisania. Szkoda, bo może lepiej byś się teraz czuł. Żeby ktoś dostał karę za 2 godzinny kurz nie słyszałem. Jest to dla mnie niemożliwe. Takie kwestie da się zweryfikować monitoringiem i kierownicy mają taki obowiązek od zawsze. Mogło się zdarzyć, że ktoś na odczepnego zrobił mycie witryn lub umył połowę/ co drugą oglądając tiktoki to już coś innego. Nie mam wpływu kto z pracowników mnie sanuje, a kto nie. To raczej kwestia wychowania z domu tych osób. Widzisz ja szanuję każdą osobę, nawet tą z którą się nie zgadzam. Jeśli przestaje z nią pracować to dalej ją szanuję. Jeśli ktoś pracuje/ pracował dla mnie kilka lat i mnie nie szanuje/ nie szanował to współczuję samooceny. Na więcej nie mam wpływu. Nie mam też ciśnienia, aby mnie każdy człowiek lubił. Zdecydowanie bardziej cenie sobie swoją autentyczność:) Co do tego czy niektóre odejścia w firmie były dla mnie przykre? Pewnie że były. Nie mam wpływu jeśli z kimś pracuje kilka lat i odchodzi bez słowa, później się okazuje, że obrażony mimo relacji prywatnych. Uświadamiam sobie, że nigdy nie mieliśmy tej relacji. Dużo ludzi która odeszła to uświadomienie sobie że już nie pasują do nowego Masterkomu. Czy żałuję? niektórych relacji tak. Finansowo firma od 2012 roku generuje z każdym rokiem wzrost przychodów. To świadczy o tym że tracąc nawet dobrego pracownika potrafimy uzupełnić kadrę również dobrym pracownikiem. Ci nowi często też są szybko zaufani. I nie muszą nikomu wchodzić do tyłka, bo ich jakość pracy i podejście mentalne do zleconych zadań się bronią. Ponadto uważam, że aktualnie mamy najmocniejszą kadrę pracowniczą w historii firmy. W każdej lokalizacji mamy większość osób pracujących dobrze. Kierownicy też to odczuwają. Nie jest to tylko moja opinia Rozwiń proszę pojęcia Pionka, bo nie umiem się do tego odnieść. Pytałem chyba z 20-30 osób w firmie czy słyszały aby ktoś się czuł jak pionek lub tego zwrotu ktoś używał i nikt nic nie wie. Jeśli chodzi o to , że oczekuje od pracowników wykonywania zleconych zadań zgodnie z wytycznymi i zasadami( nawet tymi co się zmieniają) .... to też jest normalne w każdej pracy. Wystarczy przeczytać zakres obowiązków podpisując umowę. Miłego:)

Rafał

30.04.2025 23:29

Były pracownik

Szukasz rodzinnej atmosfery w pracy? Miejsca bez stresu i kontroli na każdym kroku? To… nie szukaj tego w Masterkomie. Już pomijając fakt regularnie opóźniających się wypłat (sam w jednym miesiącu czekałem 8 dni), to sytuacja finansowa firmy mówi sama za siebie. Problemy z opłacaniem ZUS-u? Standard. Prawie każdemu pracownikowi z umową o pracę zalegają po 2 miesiące składek – w kwotach 500–700 zł. A od tego się robią odsetki :D. Niektórzy ostatni raz mieli opłaconą składkę… w styczniu. ( I tak zgonią na słabe miesiące w handlu :) Szanowanie pracowników i komunikacja? Zapomnij. Niektóre punkty dowiadują się o „dodatkowej” pracy na punkcie… z biuletynu. Bez rozmowy, bez pytania kogokolwiek o zdanie. Co do „oryginalności” produktów Samsunga i Apple – pozwolę sobie nawet nie komentować. Że nikt wam nie zrobił jeszcze o to jazdy to w szoku jestem. Ewidencja przepracowanych godzin do podpisania co miesiąc zaniżana z 168h faktycznie przepracowanych na 144h-156h to też ciekawy przypadek. A wisienka na torcie? Wyrzucenie pracownika, który regularnie przez pół roku (a pracował wsumie 9 miesięcy ) robił dwukrotnie większy zysk niż jego współpracownik. Okej może nie były to mimo wszystko zyski o którym marzył sobie szef, ale po 2 dniowym szkoleniu, pozostawieniu go na wyspie samego ( zmiany pojedyncze ) jako totalnego swiezaka w handlu, bez późniejszego konkretnego szkolenia czego oczekiwano? O decyzji zwolnienia poinformowano go 30 minut przed zakończeniem ostatniego dnia miesiąca. Dowiedział się, że od kolejnego dnia roboczego przychodzi „nowy zespół”. Tak z chwili na chwilę kogoś wyrzucić bez wcześniejszych poinformowania o tym, no trzeba mieć tupet nie powiem. A szanowanie drugiej osoby znowu na najwyższym poziomie. Tak tak, będzie tłumaczone że był brak zaangażowania, słaba sprzedaż mimo wszystko… no jak się dało wysepkę 3x2m w centrum handlowym gdzie od lat reputację wyrobiła sobie bydgoska firma „świat gsm” to ciężko się przebić w rok;) No i problem o braki w zaopatrzeniu punktu etc, tylko ciekawe gdzie pomieścić tysiące etui w 9 szafeczkach, zwłaszcza że średnio na 20 sprzedanych etui musimy zamawiać 40… bo „zyski spadają” to zamówmy więcej żeby na wypłaty nie starczyło XD Co tu dużo mówić… Kto pracował w Masterkomie, ten się w cyrku nie śmieje. Nie pozdrawiam i zdecydowanie zalecam omijanie tej firmy szerokim łukiem. Chociaż początki zapowiadały się obiecująco. Aczkolwiek im dłużej człowiek tam pracuje, tym bardziej widzi jakie ta firma ma kłopoty z osobami które nią zarządzają. Rafał z Bydgoszczy :3

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

rafal

09.05.2025 09:47

Były pracownik

Panie Chrystianie, ale prosze nie zaprzeczać samemu sobie. To wkoncu robilem tylko "sprzedaz i poza tym prawie nic" czy "inne rzeczy dobre, których nie napisalem" tez? Osobiscie czuje sie przez was najzwyczajniej oszukany, bo z jednej strony jeszcze nie tak dawno padały pytania od kierownika czy nie chce zmienić współpracownika przez jego "demotywujący" wpływ, a zarazem dostawałem "chwalące" sms-sy od Pana za dobrą dosprzedaż, fajną sprzedaż telefonów i premie uznaniowe. ( i przez takie pozytywne informacje większosci ludziom jak i mnie nie przyszło by to do głowy ze są na celowniku do zwolnienia ) A z drugiej zostałem z chwili na chwile zwolniony, bez zadnych rozmów czy nawet wyjasnień dlaczego tak a nie inaczej. I tak jak ktoś wyzej napisał, jest to bardzo mało empatyczne Poprawa moze i by była, tylko mozna było zacząc od "usunięcia" źródła problemu który demotywował, a przede wszystkim większym zaangażowaniem kierownika skoro była taka tragedia na punkcie - większym niz przyjechanie raz na miesiąc, poprawieniem zatowarowania i staniem na wyspie pół dnia lub wychodzeniem na godzine by sobie przez telefon pogadać. Sama kierownik Ewelina nie miała zabardzo co robić na wyspie bynajmniej jak była ze mną na zmianie ;)

Chrystian

09.05.2025 20:08

Inne

Wiesz, świat nie jest czarny albo biały. Jeśli na 9 miesięcy pracy zrobisz delegacje i kilka zastępstw za kolege, a w zamian jest problem z uzupełnieniem towaru czy ogarnięciem kurzu z punktu… to dla mnie jest to małe zaangażowanie, zbyt małe. Wiesz masz prawo sie czuć źle potraktowany, ja tego nie neguje. Chcę Ci pokazać mój punkt widzenia czy Eweliny. Uważamy, że mocno sobie na taką sytuacje zapracowałeś. Wiesz przez te pomoc czasem my na pewne rzeczy oko też przymkneliśmy. Daliśmy na pewne rzeczy 9 miesięcy, a nie 3-6 - lojalność za lojalność. Tymbardziej, że przebłyski fajnych dni miałeś. Jeśli na 14 dni mamy 12 dobrych i 2złe to jest w normie. Jeśli odwrotnie to niestety nie o to nam chodzi. Widzisz czasem mamy demotywującego współpracownika. Tyle, że nie powinniśmy schodzić z pewnego poziomu. My widzimy dużo… gdybyś utrzymał zaangażowanie z początku pewnie wymienilibyśmy 1 osobę. Niestety jak ludzie schodzą poziomem w dół to musimy reagować. Widzisz, ludzie mówią, że nikogo nie doceniam, a tu czasem miłe słowo wleci z pominięciem kierownika. Czasem mi sie rzuci w oczy coś niezwykłego . Tymbardziej to powinno motywować młodą osobę, jeśli szef osobiście czegoś gratuluje. ( teraz do resztyI mam nadzieję, że nie pójdzie fala żalu, że kogoś tam nie pochwaliłem- bo od tego są regionalni żeby oceniać waszą pracę). Nie mniej jednak co do komunikacji o zadowoleniu też wyciągniemy wnioski i już mamy pomysł jak to poprawić. Chociaż mam potwierdzone , że informację o potrzebie poprawy były jasne. Ostatniego dnia dużo czasu było na rozmowe z kierownikiem. Dalej można przegadać wszystko jak już emocję opadną. Możecie się z Eweliną zdzwonić. Wiesz przypomnij sobie ile razy użyłeś zwrotu „to jest bez sensu” dostając wskazówki od kierowniczki cd poprawy funkcjonowania sklepu. W końcu doszlo do sytuacji, że kiero straciła nadzieję. Każdy się w końcu poddaje. Wiesz czasem łatwiej zatrudnić nowego, niż kogoś rok naprawiać jeśli on sam nie chce. Mamy sporo sklepów gdzie się robi tyle paragonów co w Bydgoszczy. Ludzie tam pracują po 5+ lat. Tyle, że tam ludzie z każdego dnia chcą wyciągać jak najwięcej. Nie oczekuję, aby ludzie za rękę przyprowadzać z osiedla do sklepu. Idzie z 20 podejść i 5 i idzie 15 sprzedaży zrobić. Przemyśl na spokojnie za jakiś tydzień czy sam byś trzymał twój etat będąc szefem. Pozdrawiam serdecznie i życzę powodzenia dalej.

Arthur Morgan

07.04.2025 22:36

Pracownik

To że szef pisze z "anonimowych" kont jest dla mnie groteską i świadczy doskonale ile warte są słowa o lojalności itp. Także zaczynamy. Szef powinien pomyśleć o otworzeniu nowej firmy na Białorusi, tam na pewno jest pensja minimalna mniejsza ( ewentualnie Korea Północna ale wiadomo bilety samolotem drogie to może jeszcze nie teraz xD) Zabawne jest czytać o problemach finansowych Wraz z porównaniem ile punktów otwarto zeszłego roku, nie mam na wypłaty bo źle państwo mnie maltretuje bo wymaga podwyżki pensji minimalnej :( szkoda że gdyby nie ona to podwyżek nie było by wcale :) Manipulacje co do praw pracownika takie jak L4 lub urlop również jest bardzo ciekawe. Z jednej strony narzekanie na L4 ale tak pokrętnie napisane bo boi się aż w końcu ktoś to zgłosi jak to tu wszystko wygląda (czytających oczywiście nie zachęcam do zgłaszania , wiadomo - lojalność) Wpisy pisane z obraźliwym tonem, klasyka januszostwa- odpowiedzialność zbiorowa gdy 1/2 osoby zrobią coś źle. Każdy traktowany na równi z tym co ktoś zrobił coś źle. Zero pochwał ponieważ zawsze może być lepiej :))) Ale jak jest gorzej, to oczywiście wcale nie z tego że ludzi po prostu nie było, tylko wam nie zależy na moim imperium ! Podsumowanie - piękne słowa o braterstwie, manipulacje, odbieranie podstawowych praw. Gdy ktoś coś zrobi nie tak to wielka afera na całą firmę i wprowadzanie atmosfery grozy, ale jak szef coś zrobi to temat przemilczany, olany :) Pozdrawiam. AM

śmieszne

08.04.2025 12:59

Pracownik

Śmieszna wypowiedź, nie za dużo wniosła, taka typu nie wiem ale się wypowiem…

Arthur Morgan

08.04.2025 13:55

Pracownik

Szanowny Panie, Wymieniłem wiele rzeczy źle funkcjonujących w firmie, ale na to co napisałem da się jedynie właśnie powiedzieć że zero konkretów :) mi się wydaje że są , dopowiedzieć coś? Proszę o zadanie pytania

xyz

07.04.2025 19:53

Pracownik

Czytając te wszystkie komentarze, nie mogę się powstrzymać od dodania swojego zdania. Pracuję w tej firmie od kilku lat i ani ja, ani ludzie z mojego rejonu nigdy nie mieli takich problemów, o jakich tu piszecie. A nawet jeśli ktoś coś miał, to nigdy o tym nie wspominał — w co, szczerze mówiąc, wątpię. 1. Opóźnienia wypłat — to pierwszy raz, odkąd tu pracuję, że coś takiego się wydarzyło. I od razu trzeba siać burzę w internecie? Chryst zawsze pyta, kto potrzebuje wcześniej wypłaty ze względu na zobowiązania i przelewa pieniądze na czas. Rozumiem frustrację, gdyby wypłat nie było miesiącami, ale kilka dni opóźnienia i już trzeba robić z tego wielki dramat? Takimi wpisami szkodzicie nie tylko firmie, ale i innym pracownikom. 2. Wysokość wypłat — nigdy mi się nie zdarzyło, żeby coś się nie zgadzało. A nieraz byłem wręcz pozytywnie zaskoczony. Jeśli punkt nie wyrobi na opłaty, to skąd mają być premie z kosmosu? W wielu firmach przy słabszych wynikach premii po prostu nie ma. A tutaj? Zawsze coś się dostaje. 3. Grafik — nie rozumiem, o jakie problemy chodzi. Nigdy nie miałem problemu z wolnym, nawet gdy coś wyszło nagle. Kierownik zawsze mówi, że jeśli źle się czujesz — idź do domu, on znajdzie zastępstwo. Poza tym grafik ustalamy między sobą, co w wielu firmach jest nie do pomyślenia. Jeśli nie potraficie się dogadać, to może problem nie leży w firmie. 4. Telefon w pracy — naprawdę ktoś się dziwi, że nie można cały czas siedzieć na telefonie? To jest praca, nie miejsce do scrollowania TikToka. Chodziło o sytuacje, gdzie nie ma zrobionych zamówień, bałagan na punkcie, a ktoś siedzi z nosem w telefonie i nie zwraca uwagi na klientów. W innych firmach, jak np. Media Expert, stoicie 8 godzin na nogach i nikt wam nie pozwala nawet na chwilę zerknąć na telefon. Podsumowując: mam nadzieję, że niektórzy się ogarną i przemyślą, zanim zaczną wylewać żale w internecie. Jeśli ta praca wam nie pasuje — nikt was tu na siłę nie trzyma. Ale jestem przekonany, że nie znajdziecie drugiej z takimi warunkami i pieniędzmi. Wystarczyło zadzwonić czy napisać do szefa — zawsze można coś wyjaśnić. Ten człowiek nigdy nie odmówił rozmowy i nigdy nie zostawił pracownika bez wsparcia. Ps. Nie jestem lizodupem szefa bo zawsze mówię mu co mi nie pasuje i nigdy nie wyszedłem na tym źle.

Hmmm

07.04.2025 20:41

Pracownik

@balans/lanek Taśma produkcyjna? Super opcja – 8h pracy, zmiany, wolne na załatwienie spraw, przewidywalność. Ale serio, większość ludzi po jednej zmianie miałaby dość – fizycznie i psychicznie. Co do “cyrków na rejonie” – od tego jest bezpośredni przełożony, żeby to ogarniać. I są miejsca, gdzie naprawdę to działa. “Najwięcej wymaga”? No i dobrze. Wymagania są wszędzie, tylko u konkurencji często brak targetu = brak premii. Mam konkurencję na galerii i słyszę – zero benefitów, ciągłe zmiany punktów, brak stabilizacji. Trawa niby bardziej zielona, ale jak się przyjrzeć z bliska – często sztuczna.

bialas/lanek

07.04.2025 20:56

Inne

Nie miałoby dość bo to kontrola jakości. Najmniej "fizyczna" część pracy na produkcji. Jeśli mój najlepszy kumpel daje radę a jest on dość "specyficzny" to raczej radę da sobie większość. Bezpośredni przełożony problemu to nie widzi bo sam bierze udział w cyrku :D a jak wykażesz mu, że sam nie zna procedur, to się na ciebie obraża i zaczyna być niemiły ;D przynajmniej tak było wobec mnie <"Najwięcej wymaga"? No i dobrze."> A to prawda akurat. Jednakże dżentelmeńska umowa zaklada, że zwiększenie zakresu obowiązków ma jednak mieć wpływ na jego wynagrodzenie. Czyż nie? Pochwal się kim jest twój znajomy z konkurencji - chętnie zweryfikuję temat, bo wydaje mi się mimo wszystko, że tak zwany target, w tak zmiennej branży, jest totalnym zidioceniem. Target to można sobie ustalić w T-Mobile czy Orange gdzie masz już "bazę" na której można działać. Tu bazy nie ma. A co do tego zarzutu, że trawa jest gdzieś indziej zielona - większego absurdu nie widziałem. Chciałbym pozostać jednak anonimowy, więc nie powiem co JE szef mi powiedział w momencie, kiedy złożyłem wypowiedzenie umowy. PS. Jakie masz benefity poza tanimi akcesoriami i telefonami po kosztach?

Hmmm

07.04.2025 19:43

Pracownik

Czytam te komentarze i naprawdę mnie to zastanawia. Pracuję w tej firmie od kilku lat i – jak w każdej – zdarzają się opóźnienia z wypłatami, ale jesteśmy o tym informowani z wyprzedzeniem. Nie jest to idealne, ale przynajmniej nikt niczego nie ukrywa. Uważam, że nie w porządku jest wynosić wewnętrzne sprawy firmy do internetu. Jeśli coś cię boli – zadzwoń do szefa, powiedz wprost, zaproponuj rozwiązanie. Trochę odwagi i odpowiedzialności. Warto też przypomnieć sobie, jak było w czasie lockdownów – nie było zwolnień, nie było postojów, wypłaty szły, ludzie mieli z czego żyć. Firma naprawdę się wtedy postarała. W wielu miejscach ludzie lądowali na bruk, a tu każdy mógł spać spokojnie. Co więcej – gdy tylko pojawia się jakiś problem, szef i kierownicy naprawdę stają na głowie, żeby pomóc. Nieraz widziałem sytuacje, gdzie ktoś miał trudny moment i mógł liczyć na pełne wsparcie. Nie każdy pracodawca jest skłonny wyciągnąć rękę – tutaj to się dzieje regularnie. Zamiast narzekać – doceńmy, że mamy stabilną pracę, zgraną ekipę, jasne zasady i otwarty kontakt z przełożonymi. Jeśli naprawdę jest tak źle – droga wolna, złóż wypowiedzenie. Ale skoro tu jesteś i tu pracujesz, to może jednak nie jest tak tragicznie?

RysiekTaxiDriver

07.04.2025 19:55

Inne

Nie gadaj głupot o Stabilnej ekipie. Ostatnio wielu ludzi się zwalnia tylko dlatego, że im nie pasuje atmosfera, która siadła. Mówi to wielu wieloletnich pracowników, który byli w tej firmie jeszcze przed "kowidem"

Hmmm

07.04.2025 20:13

Pracownik

Każdy jest wolnym człowiekiem i ma prawo podejmować decyzje o swoim życiu. Jeśli ktoś uznał, że atmosfera mu nie pasuje i postanowił odejść – szacunek. Miał odwagę powiedzieć, co mu nie gra, i zamknąć ten rozdział, zamiast ukrywać się za ekranem i wylewać żale w komentarzach. Jeśli są teraz zadowoleni – świetnie, serio. Każdy zasługuje na miejsce, w którym czuje się dobrze.