Niestety, ale moje doświadczenia z tą firmą były wyjątkowo negatywne, co skłania mnie do ostrzeżenia potencjalnych pracowników oraz klientów przed współpracą z tym przedsiębiorstwem. W trakcie mojej współpracy z firmą dało się zaobserwować kilka poważnych problemów, które wpływają na ogólną atmosferę i warunki pracy.
(usunięte przez administratora)
Brakuje transparentności w kwestii polityki płacowej oraz awansów, co prowadzi do frustracji i demotywacji. Pracownicy często muszą wykonywać obowiązki wykraczające poza ich zakres i to bez odpowiedniego szkolenia czy wsparcia, co jest idealną drogą do wypalenia zawodowego.
Warunki pracy pozostawiają wiele do życzenia. Brak jest podstawowych udogodnień, a miejsce pracy jest źle zorganizowane. Zimne biuro, do którego pracownik musi przynieść nawet własną wodę czy herbatę oraz niedziałające ogrzewanie zimą czy też niewydolna klimatyzacja latem to standard.
Firma nie inwestuje też w rozwój zawodowy pracowników, co skutkuje brakiem możliwości rozwoju i stagnacją kariery.
Osoba zarządzająca tą firmą wykazuje się brakiem empatii i zrozumienia dla potrzeb pracowników. Polityka firmy wydaje się skupiona wyłącznie na zyskach, bez jakiejkolwiek troski o dobrostan pracowników.
Podsumowując,(usunięte przez administratora) Odradzam jakąkolwiek współpracę z tą firmą, zarówno potencjalnym pracownikom, jak i klientom, którzy cenią sobie etyczne i sprawiedliwe warunki pracy.
NetGuardian
23.01.2025 11:51
Inne
Jako osoba z zewnątrz, która przypadkowo natrafiła na tę wymianę opinii, muszę przyznać, że odpowiedź szefa firmy budzi moje duże zdziwienie i smutek. Zamiast rzeczowo i profesjonalnie odnieść się do zarzutów byłej pracownicy, odpowiedź wydaje się być emocjonalnym wywodem pełnym oskarżeń i obrony, która raczej pogarsza wizerunek firmy, niż go poprawia.
Po pierwsze, ton wypowiedzi jest niepokojąco personalny i oskarżycielski. Sformułowania o „osobistej zemście” czy „niesieniu hejtu” są nie tylko nieprofesjonalne, ale wręcz nieodpowiednie w oficjalnej komunikacji. Tego rodzaju język zamiast uspokoić potencjalne konflikty, eskaluje je i sprawia wrażenie, że firma nie jest w stanie podejść do sytuacji z dystansem i szacunkiem.
Po drugie, odpowiedź zawiera zarzuty wobec byłej pracownicy, które nie zostały poparte żadnymi dowodami. Bez konkretów te oskarżenia wydają się być próbą zdyskredytowania osoby zamiast merytorycznego odniesienia się do jej uwag.
Dalej, zamiast skoncentrować się na poprawie wizerunku firmy i wyjaśnieniu ewentualnych nieporozumień, odpowiedź skupia się na obronie w sposób, który może zostać odebrany jako brak otwartości na krytykę. Wiele uwag, takich jak te dotyczące warunków pracy czy polityki płacowej, zostało przedstawionych w sposób defensywny, zamiast pokazać, jakie kroki firma podejmuje, by zapewnić dobre środowisko pracy.
Ostatecznie, odpowiedź sprawia wrażenie, że firma jest bardziej zainteresowana oczernieniem byłej pracownicy niż spokojnym, merytorycznym odniesieniem się do jej zarzutów. Tego rodzaju podejście może skutecznie odstraszyć potencjalnych pracowników i klientów, którzy poszukują firm o bardziej profesjonalnym podejściu do rozwiązywania konfliktów. Dodatkowo niejako potwierdza słuszność negatywnej opinii powyżej. To smutne, bo mogło być inaczej – profesjonalna odpowiedź z szacunkiem i zrozumieniem mogłaby zamknąć sprawę w sposób korzystny dla obu stron.
Nowy wpis
I.D.
03.03.2025 19:14
Były pracownik
Targi się skończyły, można wrócić do hejtowania?
Nowy wpis
Agi
27.01.2025 19:18
Były pracownik
Pracowałam w tej firmie prawie 6 lat, ostatnio na stanowisku starszego kierownika projektów. Jak u każdego pracodawcy były plusy i minusy. Do pierwszych zaliczyłabym fajny i pomocny zespół, łatwą i otwartą komunikację z przełożonymi, włączając właściciela, ograniczone do niezbędnego minimum biurokrację i procedury.
Minusy: stres i godziny pracy, wynikające głównie z wymagań klientów międzynarodowych, sprawiają, że trzeba sporej wytrwałości i samodyscypliny, żeby spełnić wszystkie oczekiwania. Zarobki, wiadomo, mogłyby być wyższe, ale jak na małą firmę podstawa jest przyzwoita i są premie za wyniki.
Podsumowując, kto szuka typowo korporacyjnej ścieżki kariery powinien aplikować gdzie indziej, a komu zależy na poczuciu stabilności, dobrej atmosferze i nie boi się wyzwań, jest to firma dla niego.
Odnosząc się do negatywnych opinii dodam, że jeżeli ktoś ma kompetencje i praca mu odpowiada, musi się naprawdę postarać, żeby popaść z kimkolwiek w konflikt.
PS. moją opinię publikuję po raz trzeci, ponieważ ktoś ją uparcie zgłasza. Jest tu jakiś moderator?
Chociaż w firmie byłem niecały rok, dużo się nauczyłem jeśli chodzi o organizację pracy i team working. Zespół był bardzo cierpliwy i pomocny w czasie wdrażania, a szefostwo jest, można powiedzieć, "easy going" w pozytywnym tego słowa wznaczeniu.
Firma, choć mała, działa dość prężnie na rynkach zagranicznych i godziny pracy są dostosowane do różnych kultur, co nie każdemu odpowiada.
Rozstałem się w dobrych relacjach, bo nie do końca pasował mi ten model biznesowy. Z negatywnymi sytuacjami opisanymi w niektórych opiniach się nie spotkałem.
Agi
25.01.2025 11:56
Pracownik
Pracowałam w tej firmie prawie 6 lat, ostatnio na stanowisku starszego kierownika projektów. Jak u każdego pracodawcy były plusy i minusy. Do pierwszych zaliczyłabym fajny i pomocny zespół, łatwą i otwartą komunikację z przełożonymi, włączając właściciela, biurokrację i procedury ograniczone do niezbędnego minimum.
Minusy: stres i godziny pracy, wynikające głównie z wymagań klientów międzynarodowych, sprawiają, że potrzeba sporej wytrwałości i samodyscypliny, żeby spełnić wszystkie oczekiwania. Zarobki, wiadomo, mogłyby być wyższe, ale jak na małą firmę podstawa jest przyzwoita i są premie za wyniki.
Podsumowując, kto szuka typowo korporacyjnej ścieżki kariery powinien aplikować gdzie indziej. Z drugiej strony firma zapewnia wyzwania i co ważne, gwarantuje stabilność. Jeżeli więc masz kompetencje a praca ci odpowiada, trzeba się naprawdę postarać, żeby ją stracić, czy chociażby popaść z kimś w konflikt.
X
14.11.2024 12:24
Były pracownik
Niestety muszę podzielić się negatywnym doświadczeniem. W moim przypadku, pojawiły się liczne problemy związane z brakiem dotrzymywania ustaleń. Mimo prób rozwiązania sprawy, odpowiedzi ze strony przełożonego były niejasne i niewystarczające.
Często miałem wrażenie, że firma unikała odpowiedzialności za swoje zobowiązania, a komunikacja w tych sprawach była pełna manipulacji, co skutkowało frustracją, a czasem nawet strachem przed szefem. W tej sytuacji trudno było czuć się komfortowo.
Zdecydowanie nie polecam tej firmy osobom, które szukają uczciwego miejsca pracy. Moje doświadczenia były zdecydowanie negatywne.
Zostaw merytoryczną opinię o AS Paweł PIECZYŃSKI
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
