Opinie Fundacja Arkadia Toruń - 23 opinie - GoWork.pl

Opinie(23)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Karolina Kłos

17.07.2026 00:51

Pracownik

@Marleno, tak, napisanie komentarza było moją inicjatywą i moimi słowami. Tak właśnie myślę i czuję (a za ogrom wsparcia i ciepła jakie okazali mi po tragicznej śmierci mojego męża pracownicy Fundacji Arkadia już zawsze będę wdzięczna). I tak, mam nadzieję, że mnie nie zwolnią. I tak, na stanowisku trenera pracy czasem pracuje się dużo, a czasami mniej - tak właśnie powinno być! Naszym zadaniem jest wspomaganie zatrudnienia czyli wspieranie Uczestnika w zdobyciu i utrzymaniu pracy oraz wspieranie pracodawcy w zdobyciu i utrzymaniu pracownika. Jeśli "nie mamy co robić" to znaczy, że pracownik i pracodawca dobrze się dogadują, a my trenerzy dobrze wykonaliśmy naszą pracę! Właśnie na tym to polega - tak dobrać Uczestnika i pracodawcę, tak wyposażyć w umiejętności, zadbać o komunikację i relacje, żeby wszystko dobrze się w ich współpracy układało i żebyśmy my jako trenerzy nie byli "potrzebni". Wtedy mamy "wolne" i "nic nie robimy" uzupełniając dokumenty, planując warsztaty, nawiązując kontakt z pracodawcami, podtrzymując nabyte przez uczestnika kompetencje itp. Wtedy też poznajemy i zaczynamy wspierać kolejnego Uczestnika i kolejnego pracodawcę - i znów mamy co robić i jest "dużo pracy" 😉 Ponawiam propozycję - jeśli ktoś z Czytających chciałby się dowiedzieć więcej o zatrudnieniu wspomaganym, trenerach pracy, pracy w Fundacji Arkadia i wspieraniu osób z niepełnosprawnościami w samodzielnym życiu i samostanowieniu to bardzo chętnie odpowiem na pytania! "Piwnicą na Bydgoskimi" co prawda nie dysponuję 😉 , ale zapraszam do siedziby Fundacji na ul. Młyńską 2-4 w Toruniu. A Tobie Marleno, życzę spokoju ducha i znalezienia pracy, w której i Ty i Twój pracodawca będziecie chętnie i z korzyścią dla obu stron współpracować.

Nowy wpis

Gosia

26.07.2026 23:18

Inne

Aha czyli masz to jakoś rozłożone w ciągu dnia, i da radę faktycznie się trzymać tego harmonogramu czy zdarzają się jakieś mniej przewidywalne sytuacje

Nowy wpis

Karolina Kłos

27.07.2026 10:30

Pracownik

@Gosia Mniej przewidywalne sytuacje zdecydowanie się zdarzają – zarówno w przypadku osób już zatrudnionych, jak i tych dopiero poszukujących pracy. Dlatego jako trenerzy pracy musimy być elastyczni i umieć szybko reagować na aktualne potrzeby uczestników oraz pracodawców. Nie mamy sztywnego, zawsze takiego samego harmonogramu. Pracę planujemy ogólnie w skali miesiąca, a bardziej szczegółowo w skali tygodnia. W kalendarzu zapisujemy ustalone działania, np. spotkania z uczestnikami i pracodawcami, próbki pracy, staże, rozpoczęcia zatrudnienia, warsztaty, spotkania grupowe czy zebrania zespołu. Razem z koordynatorką omawiamy i ustalamy priorytety na dany tydzień, dzięki czemu powstaje plan działania. Pracujemy samodzielnie, ale jesteśmy częścią zespołu i wzajemnie się wspieramy. Jeśli pojawi się coś nieprzewidzianego, wspólnie szukamy najlepszego rozwiązania. Na przykład, gdy mam już umówione spotkanie, a uczestnik lub pracodawca nagle potrzebują pilnego wsparcia, mogę przełożyć spotkanie albo poprosić innego trenera o pomoc. Wszystko zależy od sytuacji i bieżących potrzeb.

Marlena

17.06.2026 11:22

Były pracownik

Ta fundacja jest po prostu żałosna. Chciałam tam pracować, bo powiedziano mi, że to spokojne miejsce, w którym ludzie są dla siebie życzliwi. Nie podpisałam nowej umowy z byłym pracodawcą, bo dostałam pracę w Arkadii jako koordynator projektu. Miałam się uczyć i zdobywać nowe kompetencje. Tak było w piątek, bo w poniedziałek członek zarządu poinformował mnie, że już nie mam pracy, bo fundacja nie dostała dofinansowania. No tego to już nie skomentuje. Zostałam bez pracy. Przez 2 miesiące byłam wolontariuszka w WTZ prowadzonych przez Arkadię. Po kilku tygodniach dostali dofinansowanie, ale nie dostałam etatu, bo zmienili zdanie co do zatrudnienia mnie. Teraz potrzebowali osoby o innych umiejętnościach, ale na to samo stanowisko. Zaproponowano mi, żebym wzięła udział w rekrutacji na stanowisko trener pracy. Po rozmowie kwalifikacyjnej dostałam etat. Dowiedziałam się, że koordynatorka Marta H. co najmniej 2 razy dopytywała moich znajomych, czy dam sobie radę na tym stanowisku. Tylko, gdzie rodo, gdzie jakiekolwiek zasady, może sobie nie życzę żeby rozmawiano o mnie za moimi plecami?! No i teraz wisienka na torcie: po czwartym dniu szkolenia, bez żadnego wcześniejszego sygnału, zostałam zwolniona. To dziwne, bo w środę przyznałam się, że jestem osobą z orzeczeniem o niepełnosprawnością, a w piątek rano zostałam zwolniona. Usłyszałam tylko że: nie potrafię sygnalizować swoich potrzeb, mam zbyt opiekuńcze podejście do klientów ( tzn. osób niepełnosprawnością) oraz, że nie zawsze uważałam na szkoleniu... No i że nie planowali mieć trenera z niepełnosprawnością i że nie chcą mnie w zespole. ŻENUJĄCA KORPORACJA-fundacja.

Marlena S.

08.07.2026 15:48

Były pracownik

Karolino, bardzo się rozpisałaś. Baaardzo. W trakcie wcześniej wspomnianego szkolenia, wypowiadałaś się o uczestniku, dla którego szukałaś pracy jako o "menelu z piwnicy na Bydgoskim". W ramach indywidualnego poradnictwa koleżenskiego. Dowiedziałam się także, że szukałaś pracy osobie, której nigdy nie widziałaś na oczy. Jak w tej sytuacji zbadałaś kompetencje i predyspozycje zawodowe tego mężczyzny? Usłyszałam także poradę, że czasem dużo się pracuje, ale momentami nie się nie robi. Nie jesteś opiekuńcza, więc Cię nie zwolnią. Tak sama z siebie postanowiłaś napisać ten elaborat? Bo brzmi jak słowa szefowej wciśnięte do buzi. Pozdrawiam.

Nowy wpis

Basia

10.07.2026 12:36

Inne

rzeczywiście aż trudno uwierzyć w taki scenariusz. czy zgłosiłaś do PIP te nieprawidłowości? bo jeśli serio to prawda to to podchodzi pod dyskryminację.

Monika

01.07.2026 11:07

Pracownik

@ Marlena, rozumiem, że opisane doświadczenia były dla Ciebie trudne i rozczarowujące. Nie zamierzam ich kwestionować, ponieważ każdy ma prawo do własnej perspektywy i oceny sytuacji. Jednocześnie uważam, że przedstawiona opinia jest bardzo jednostronna i krzywdząca wobec całej fundacji oraz osób, które ją tworzą. Na podstawie indywidualnego doświadczenia została sformułowana bardzo daleko idąca ocena całej organizacji, co – w mojej opinii – nie oddaje rzeczywistości. Miałyśmy okazję uczestniczyć w tym samym szkoleniu, dlatego mogłam obserwować nie tylko sposób pracy zespołu, ale również wzajemną komunikację uczestników. Zwróciłam uwagę, że niektóre Twoje wypowiedzi i sposób mówienia o osobach z niepełnosprawnościami oraz o różnych sytuacjach zawodowych były, w moim odczuciu, niespójne ze standardami komunikacji i wartościami, które fundacja konsekwentnie promuje. Nie piszę tego po to, aby Ciebie oceniać, ale dlatego, że sposób komunikacji pozytywnej ma w pracy trenera pracy szczególne znaczenie. Praca na tym stanowisku wymaga przede wszystkim uważności, empatii, otwartości na informację zwrotną, elastyczności, umiejętności budowania partnerskich relacji z uczestnikami opartych na szacunku jak i autorefleksji. Są to kompetencje, które mają kluczowe znaczenie w naszej codziennej pracy. Moje doświadczenie z fundacją jest zupełnie inne. Od początku zatrudnienia spotkałam się z życzliwością, wsparciem i docenieniem moich kompetencji. Czułam, że dobrostan pracowników i jakość komunikacji są traktowane bardzo poważnie. To jedno z najbardziej wspierających środowisk pracy, z jakimi miałam do czynienia. Szanuję Twoje prawo do podzielenia się własnym doświadczeniem, jednak uważam, że pojedyncza historia nie powinna być podstawą do oceny całej organizacji. Dlatego postanowiłam przedstawić również swoją perspektywę, która jest zdecydowanie bardziej pozytywna. Pozdrawiam Monika

A_Frezja_Z

12.11.2025 21:02

Były pracownik

W swojej opinii odniosę się nie do współpracy z osobami niepełnosprawnymi czy osobami starszymi, ale do współpracy z koordynatorkami. Panie siedzące za biurkiem nie szanują opiekunek, uważają się za lepsze, zero życzliwości i uśmiechu. Miałam okazję wiele razy rozmawiać z P. Dominiką K. I z Panią Weroniką. Mają wysokie mniemanie o sobie, zero szacunku. Podejście klient nasz Pan, to co powiedzą osoby, którymi się opiekuje to świętość. Opiekunka nie ma prawa głosu. Nie wysłuchuje się dwóch stron. Bez słowa wyjaśnienia wręcza się wypowiedzenie. Niestety ale te Panie zasługują tylko na zgłoszenie do Państwowej Inspekcji Pracy i do Urzędu Miasta aby wiedzieli komu przyznają pieniądze. Pracuje Prawie 20 lat z osobami starszymi i poraz pierwszy w życiu spotkałam się z takim traktowaniem. Niestety ale liczą się nie tylko podopieczni ale też opiekunki czy opiekunowie którzy na prawdę ciężko pracują. I szacunek także nam się należy. Nie wiem może będzie wiele obrońców, ale mówię to z własnego doświadczenia. Wiem w jaki sposób zostałam potraktowana i mam nadzieję że karma wróci do Pań. Pracę wykonywałam sumiennie, z życzliwością i sercem . Rodziny u których pracowałam były zadowolone ze współpracy ze mną i nadal chciały ją ze mną kontynuować. Podopieczni w mojej obecności rozmawiali z koordynatorkami, słyszałam rozmowę obu stron przez telefon , zachęcano nas do ustalenia dodatkowych godzin , byłam chwalona , Panie mówiły że cieszą się bardzo z pozytywnych opinii, także padły najważniejsze słowa , mamy ustalić sami sobie godziny, koordynatorki w to nie wnikają. Za co zostałam zwolniona? Rzekomo za to że ciągle są ustalone te same godziny. Dodam że to ja dostosowałam się do godzin , do rodzin. I za to otrzymałam wypowiedzenie. Dla mnie to żenada ! Dostać wypowiedzenie bezpodstawne, z dnia na dzień i bez ostrzeżenia ?! Ufam , że karma drogie Panie do was wróci i że ktoś kiedyś potraktuje was tak samo. Na koniec dodam, że od półtora miesiąca mam nowe pracę, mam wspaniałych podopiecznych, lepsze pieniądze i co najważniejsze wsparcie ze strony koordynatorów. Wsparcie, życzliwość i najzwyklejszy uśmiech , którego u was nie uraczyłam. Także .... Dzisiaj ... Za wypowiedzenie i zwolnienie .. DZIĘKUJĘ!!!!! Nie pozdrawiam.

#OpiekunkaOsobStarszych