Opinie Lucjan Dudziak H. Wtórek - 40 opinii - GoWork.pl

Opinie(40)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Lakiernik

16.10.2026 11:38

Pracownik

A to jeszcze nic! W polskiej firmie liderką jest Ukrainka, na której zachowanie pracownicy wielokrotnie zgłaszali skargi, a mimo to problem nadal pozostaje nierozwiązany. Krzyki, poniżanie, brak szacunku i niewłaściwe traktowanie pracowników są niedopuszczalne, niezależnie od zajmowanego stanowiska czy narodowości. Najbardziej oburzające jest to, że problem był już zgłaszany, a mimo to najwyraźniej nic się nie zmienia! Czy w tej firmie naprawdę nikt nie zamierza zareagować? Pracownicy przychodzą do pracy, żeby zarabiać na życie, a nie znosić stres i upokorzenia ze strony osoby, która powinna dawać przykład. Funkcja lidera wiąże się z odpowiedzialnością, a nie z prawem do poniżania innych. Jeśli skargi są zgłaszane, kierownictwo powinno je rzetelnie rozpatrzyć, zamiast pozwalać, by sytuacja trwała dalej. To niedopuszczalne, żeby w polskiej firmie ignorowano zgłaszane problemy i pozwalano na takie traktowanie pracowników. Najwyższy czas, żeby ktoś w końcu wyciągnął z tego konsekwencje!

Lakiernik

16.10.2026 12:24

Pracownik

Jak brakuje argumentów, to zawsze można rzucić hasłem „ksenofobia” i udawać, że problem nie istnieje. Tylko że tutaj nie chodzi o narodowość, a o zachowanie liderki, na które ludzie zwracali uwagę i które było zgłaszane. Ale oczywiście najwygodniej jest odwrócić kota ogonem i wmówić komuś uprzedzenia, zamiast odnieść się do konkretów. 😂 I wyobraź sobie, że można zapieprzać w pracy, wykonywać swoje obowiązki i jednocześnie nie życzyć sobie, żeby ktoś traktował ludzi z góry. To, że ktoś jest liderką, nie czyni go nietykalnym ani nie daje mu prawa do niewłaściwego traktowania pracowników. A tekst „weźcie się do roboty” to żaden argument, tylko próba zamknięcia ust komuś, kto zwraca uwagę na problem. Zanim zaczniesz pouczać innych, naucz się odróżniać krytykę konkretnego zachowania od atakowania kogoś za pochodzenie. Bo na razie więcej tu wyciągania pochopnych wniosków niż merytorycznej odpowiedzi.

Nowy wpis

Antek

26.10.2026 11:05

Pracownik

(usunięte przez administratora)Widzę, że łatwiej przypiąć komuś łatkę, niż odnieść się do tego, co faktycznie dzieje się w zakładzie. Nikt nie krytykuje nikogo za narodowość, tylko za konkretne zachowania i sposób traktowania pracowników. Ale wiadomo, najwygodniej sprowadzić wszystko do uprzedzeń, bo wtedy nie trzeba rozmawiać o problemie. 😂 A może warto też przyjrzeć się temu, jak wygląda praca na hali? Liderka potrafi co godzinę chodzić na papierosa, a jednocześnie kontrolować każde stanowisko i pouczać wszystkich dookoła. Gdziekolwiek się pojawi, zawsze znajdzie się ktoś, kto robi coś źle, bo przecież według niej tylko ona wie, jak wszystko powinno wyglądać. Tylko szkoda, że tyle energii idzie w wytykanie błędów innym, zamiast w normalne podejście do ludzi i współpracę. Można zapieprzać na produkcji i jednocześnie mieć prawo do szacunku. Jedno drugiego nie wyklucza. I nie, krytykowanie czyjegoś zachowania nie jest ksenofobią. Narodowość nie ma tu nic do rzeczy. Nieważne, czy ktoś jest Polakiem, Ukrainką czy kimkolwiek innym — stanowisko lidera nie daje prawa do traktowania ludzi z góry. A tekst „weźcie się do roboty”? Najpierw warto spojrzeć na siebie, zanim zacznie się pouczać innych. 😉