Pisze o rekrutacji do tej firmy, a konkretnie do marki która posiada czyli X13.
Rekrutacja dotyczyła stanowiska programisty.
Ogólny poziom rekrutacji oceniam na 4/10.
1. Pierwszy kontakt z "firmą".
7/10 - pierwsze wrażenie w porządku, rozmowy audio z autoprezentacją oby stron.
2. Zadania rekrutacyjne.
8/10 - zadania rekrutacyjne też bez zastrzeżeń, wszystko w porządku, przyjemne zadania.
3. Odpowiedź na zadania.
0/10 - brak jakiegokolwiek feedbacku mimo składanych obietnic o przeanalizowaniu kodu i odpowiedzi zwrotnej.
4. Końcowe podsumowanie i wynik rekrutacji:
0/10 - brak również jakiejkolwiek konkretnej informacji i kontaktu, pomimo mailowych zapewnień w stylu "w przyszłym tygodniu skontaktujemy się".
Rozumiem sytuację że jakiś kandydat może być nieatrakcyjny dla potencjalnego pracodawcy, lub ktoś już został zatrudniony, wystarczy napisać mail "niestety, powodzenia dalej", a takie sztuczne przetrzymywanie kandydata skutkuje tym, że czekamy na informację, bo chcemy być fair i nie aplikować do 10 pracodawców na raz, a w tym wypadku tak pasowałoby robić.
