Opinia byłego pracownika – ku przestrodze dla szukających zatrudnienia
Pracowałem w firmie CK+ Centrum Ksero i Studio Reklamy Michał Śmist przez dłuższą chwilę kilka lat temu. Choć od mojego odejścia minęło już sporo czasu, z perspektywy dojrzałego człowieka i po analizie bieżących opinii widzę, że toksyczny mechanizm zarządzania w tym miejscu w ogóle się nie zmienił. Przestrzegam każdego, zwłaszcza młode osoby na początku drogi zawodowej, przed podejmowaniem tam pracy.Oto jak w rzeczywistości wygląda zatrudnienie w tej firmie:
· Rażące rozbieżności w obowiązkach: Oficjalne stanowisko w punkcie usługowym drastycznie rozmija się z rzeczywistością. W ramach najniższej krajowej i bez żadnych bonusów, pracownicy są zmuszani do wykonywania ciężkich, nierzadko niebezpiecznych prac fizycznych i gospodarczych, wykraczających daleko poza umowę – w tym prac terenowych oraz montażowych na wysokościach, bez odpowiednich szkoleń BHP i uprawnień.
· Ciągły mobbing i agresja: Właściciel stosuje systemowe zastraszanie. Codziennością jest agresja słowna, wybuchy gniewu i traktowanie personelu w sposób przemocowy. Atmosfera w miejscu pracy jest skrajnie toksyczna, co zresztą regularnie zauważają sami klienci w swoich opiniach.
· Nierzetelność przy rozliczeniach finansowych: Pracodawca unika obecności osób postronnych podczas rozmów o pieniądzach. Przy rozliczeniach końcowych potrafi postawić pracownika pod ścianą – wykorzystując trudną sytuację osobistą lub finansową, wypłaca jedynie część wypracowanego wynagrodzenia i wymusza podpisanie dokumentów o otrzymaniu całości.
· Właściciel żeruje na osobach młodych, elastycznych i zależnych finansowo, które ze strachu przed utratą pracy godzą się na wyzysk i poniżanie.
Omijajcie to miejsce z daleka!
Powyższa opinia stanowi rzetelną ocenę byłego pracownika, opartą na faktach i własnych doświadczeniach zawodowych, realizowaną w ramach społecznie uzasadnionego interesu oraz prawa do wolności wypowiedzi i krytyki (art. 54 Konstytucji RP oraz art. 213 § 2 Kodeksu karnego). /prawo do dozwolonej krytyki pracodawcy oraz wolności wyrażania opinii o warunkach zatrudnienia/.
