Pewnie część szuka opinii na temat tego pracodawcy.
Pracowałem w firmie Grupa Euro (wcześniej Agencja Interaktywna Eurohost) w dziale IT przez ponad 3 lata.
Ogólny krótki i zwięzły opis stanowiska:
Praca polega na zajmowaniu się podstawową obsługą wszelkiego IT dla pracowników firmy i jej klientów (typowy IT outsourcing). Działa się przede wszystkim z obsługą software i hardware łącznie z serwisem sprzętu i budową sieci.
Telefon i bezpośredni kontakt z klientem face2face w tej pracy to codzienność.
Zacznę od plusów pracy w grupie euro na stanowisku w dziale IT:
- Pracownicy to największy plus tej firmy - ludzie z dużym potencjałem, zwłaszcza starsi doświadczeni pracownicy na prawdę chętni do pomocy, dowcipni. Atmosfera jest tutaj genialna, choć specyficzna i trzeba mieć trochę dystansu do siebie aby się tam dobrze wpasować.
- Szef i kierownik z którym można się dogadać, nie są oni idealni i czasami ciężko wyegzekwować spełnienie obietnic, które wcześniej były dane, jednak sprawiają wrażenie ludzi, którzy starają się zatrzymać pracownika jeżeli przynosi zysk firmie.
Często kierownictwo ma swoje humory i gorsze dni ale zazwyczaj stoją po stronie pracownika i próbują załagodzić jakieś konfliktowe sytuacje.
Cała reszta czyli minusy:
- Wynagrodzenie – zdecydowanie poniżej średniej na skale krajową na podobnych stanowiskach (nawet po 3 latach pracy), pewnie kwestia jest tego jak się ktoś dogada ale nawet starsi pracownicy nie wyciągają jakiś zawrotnych pieniędzy. Szansa na jakieś tam podwyżki jest, trzeba się tylko wykazać i przede wszystkim upomnieć. Preferują dla studentów umowy zlecenie ale jest szansa na umowę o prace, nadgodziny płatne.
- Brak Benefitów: Istnieje multisport ale trzeba sporo do niego dopłacić. Brak luxmedu i innych benefitów.
- Brak szkoleń rozwojowych – Po kilku latach pracy w tej firmie chciałoby się zająć czymś bardziej ambitnym i tutaj pojawia się główny problem, kierownictwo nie przewiduje szkoleń wewnętrznych i większego rozwoju pracowników więc trudno się tutaj ukierunkować na coś co chciałoby się robić, zwłaszcza że oprócz zadań które chciałoby się robić ma się mnóstwo innej czarnej roboty. Mi się udało takie szkolenia z szefem wywalczyć, więc pewnie się da – ale czy za szkoleniami pójdą również bardziej ambitne obowiązki i możliwości sprawdzania w praktyce nauczonych umiejętności? U mnie nie wypaliło :)
Nie wiem jak teraz to wygląda z wdrożeniem nowych pracowników, ponieważ ja byłem pracownikiem, który zazwyczaj opiekował się nowymi ludźmi ale znając moich kolegów to na pewno się starają pomóc nowej osobie choć nie zawsze czas na to pozwala.
- Zwłaszcza na początku pracy pojawiają się zadania nie do końca związane z IT.. zawieść szefowi samochód, wynieść i wymienić opony, nosić paczki, pomalować pokój? Tutaj nauczysz się wszystkiego .
- Specyfika pracy: Kontakt z klientem, klienci bywają naprawdę trudni i trzeba wykazać się dużą dozą cierpliwości a czasami kierownictwo podejmuje decyzje niezrozumiałe dla pracownika (byle by utrzymać klienta i zarobić hajs – wiadomo tak działa biznes ;]). Pojawiają się też niestety do zrobienia projekty, w których nie do końca pracownicy czują się dobrze i pewnie.
Podsumowując: na początek po studiach lub w ich czasie super praca, fajna atmosfera i chce się przychodzić popracować z fajnymi ludźmi, do czasu dosyć rozwojowa. Jednak po dłuższym czasie brak możliwości rozwoju i irytacja wynikająca z pracy z ciężkimi klientami.
