Niestety pracowałem tam kilka miesięcy. Niestety, ponieważ to stracony czas biorąc pod uwagę tak możliwość rozwoju swoich kompetencji jak i finanse. Z finansami to jestem sam sobie trochę winny, bo w ogłoszeniu było jak byk, że wynagrodzenie podstawowe to 2500 netto. Gdy dostałem umowę z mniejszą kwotą szefostwo powiedziało mi, ze reszta będzie wyrównana premią… Tak było, ale tylko dwa miesiące i to po moich interwencjach. Poniekąd „usprawiedliwieniem” jest totalny chaos, który panuje w firmie. Nie spotkałem się jeszcze z tak niepoukładaną firmą. I tutaj znów jakimś „usprawiedliwieniem” są dwa fakty: po pierwsze dyrektor, który nie nadaje się zupełnie do kierowania (to słowo rymuje się z jego nazwiskiem) firmą w obecnych realiach. Takie błędne koło- chaos go wciąga, a on tworzy jeszcze większy bałagan itd. Po drugie natomiast jest traktowanie pracowników fizycznych tak, że „nawet (usunięte przez administratora) to zrozumie”, „czy to jest zakład pracy chronionej?”. Czyli z wyższością, brakiem szacunku, nawet pogardą. Wiąże to się z zarządzaniem firmą jak za wczesnego Balcerowicza, czyli początkujący, kapitalistyczny cwaniaczek twierdzący, że jak on KAŻE to pracownik musi wszystko zrobić choćby czegoś nie umiał, nie miał umiejętności czy predyspozycji. Przykre i zacofane. Z fajnych rzeczy to dogodne godziny pracy (głównie na jedną poranną zmianę), dogodny dojazd, pracownicy, którzy pomimo fatalnej atmosfery (jak ma być inaczej skoro wypłaty się nie zgadzają i są traktowania jak gorszy sort) nawet się uśmiechają i pomogą. Wypłaty pewnie byłyby wyższe, ale w takim bałaganie zamawiane są towary, które albo zalegają na magazynie i czekają na swoją kolej (zamrożone pieniądze i miejsce na hali) albo są błędnie zamówione. Do tego tak naprawdę nie wiadomo co jest na stanie magazynowym, bo jest połowa roku, a inwentaryzacji jak nie było tak nie ma… U mnie miesiąc już mija po skończeniu umowy, a świadectwa pracy ni widu ni słychu… Każdy ma to gdzieś. Może już wystarczy. Reasumując: jeśli Chcesz tam pracować nie wierz na zapewnienia i nie bądź jeleniem tylko twardo obstawaj za dokładnymi zapisami na umowie i innych dokumentach, bo dyrektor odpowie ci „nie wiem o czym pan mówi” (tak mi odpowiedział, dlaczego nie dotrzymał słowa odnośnie danego słowa i wynagrodzenia, a ponoć to religijny człowiek).
