Opinie o Inter-S Piotr Sielski Międzyborów
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Administrator
16.08.2024 13:15
Teraz prowadzona jest rekrutacja. Czy był ktoś na którymś ze stanowisk i chciałby się na ich temat wypowiedzieć?
Agent
25.10.2024 04:46
Pracowałem kilka miesięcy przez agencję i bardzo nie polecam.Na magazynie jest (usunięte przez administratora),normalny widok to myszy biegające między regałami.Pracownicy zatrudnieni przez firmę mają za wszystko kary finansowe,np za pomyłkę przy wysyłaniu pędzelka wartego kilkanaście groszy zabierane jest z premii bodajże 30zł obecnie.Z rozmów ze starymi pracownikami wynika że w zimie tak jest poniżej 10°,a jedyny bonus na jaki można liczyć to 500zł pod choinkę,kwota która nie zmienia się od lat.
Administrator
24.04.2020 08:00
Wiecie może coś nowego o tym co dzieje się w firmie Przedsiębiorstwo Handlowo-Usługowe Inter-S Piotr Sielski w mieście Międzyborów, bo jeszcze nic nie pojawiało się na ich temat? Czekamy na aktualne info odnośnie pracy.
Misiek
24.02.2023 22:07
Witam pracowałem 16 lat i bardzo lubiłem tę firmę w końcu moje zarobki zaczęły gwałtownie spadać luty 500 mniej marzec tysiąc mniej... czerwiec 3000 mniej chciałem to wyjaśnić o pracodawca stwierdził że sobie Ukraińców zatrudni za połowę ceny byłem zmuszony napisać wypowiedzenie
Misiek
25.02.2023 11:06
Dzień dobry nie żadna kobieta nie jeździła a jeśli chodzi o to o mnie to on nie miał nikogo na moje miejsce dopiero napisał ogłoszenie jak ja złożyłem wypowiedzenie i sam później przyznał że dał nowemu kierowcy normalną stawkę normalną dniówkę i to dla mnie jest właśnie perfidne pozdrawiam
Pracownik
07.05.2020 23:05
Ostatniego dnia pracy wklepuje zamówienia bo bardzo na tym zależy mojemu szefowi. Nagle ulatnia się on o 14.00 z firmy mimo ze byliśmy umówieni ze oczywiście ostatniego dnia obowiązywania umowy na okres próbny wypadało by się spotkać z właścicielem. Za 15 minut przed 15.00 czyli przed końcem pracy Pani Office Manager zaprasza mnie do właściciela. Właściciel oznajmia mi :Panie Irku nie jest Pan tym pracownikiem jakiego byśmy oczekiwali i nie przedłużymy z panem umowy „ Ja w szoku odpowiadam: „chyba Pan żartuje”. Właściciel : „bo Pan się nie chce uczyć robienia dokumentów” Ja na to : po pierwsze nikt mnie tego nawet nie próbował uczyć , po drugie jest to nie do pogodzenia z pracą export managera , po trzecie była umowa że papierami zajmuje się inna osoba i to był mój warunek zatrudnienia'” Po czwarte M. powiedział że wszystko pozostaje po staremu.
Potem już (usunięte przez administratora) dyskusja , pojawia się Pani Office Manager i mój argument ze nie da się pogodzić tych 2 funkcji zbija argumentem nie do przebicia „ ale my byśmy tak chcieli”
Oczywiście lecenie w głupa :jaka szkoda że nie ma M. - szefa działu / uciekł z biura godzinę wcześniej/. Wygląda że obydwoje są zupełnie niezorientowani w tym co robiłem na swoim stanowisku , jakie były efekty mojej pracy itp.
Na mój argument że chyba chodziło im tylko o to aby przejąć moje kontakty rynkowe pada luźna odpowiedz : to skoro Pan tak uważa to możnemu Panu płacić prowizje od zamówień- brzmi to jak żart bo wiadomi że żaden z pracodawców nigdy uczciwie nie wywiązał by się z takich zobowiązań.
Stwierdzam że swoje zadania wypełniłem nie w 100 a w 150% i to są jakieś jaja
Obiecano mi ze w poniedziałek porozmawiają z M. bo straszna szkoda że go nie ma / kpina / i dadzą mi odpowiedz.
Oczywiście nie miałem żadnych złudzeń . W poniedziałek nawet nikt do mnie nie zadzwonił.
Moj szef M. nawet nie podziękował mi za 3 miesiące pracy. Zrobił strusia i udał że go nie ma . Mógł to zrobić mailowo ale nawet na to nie było go stać:
Rodzą się pytania :
1. Dlaczego bezpośredni przełożony uciekł z biura przed moja rozmową z właścicielem firmy.
2. Dlaczego skoro zadecydowano o nieprzedłużaniu umowy nie poinformowano mnie o tym zgodnie z dobrymi obyczajami kilka dni wcześniej. / ja jeśli tak robiłem to informowałem pracodawce o tym wcześniej/
3. Dlaczego właściciel który mnie przyjmował do pracy a potem „zwalniał” w ogóle nie interesował się tym co robię i jakie są moje osiągnięcia . Pojawiając się w pokoju prawie udawał ze mnie nie widzi a potem zwalnia podobno na podstawie rekomendacji mojego kierownika którego „ jaka szkoda że z nami nie ma”
4. Czy firma wie w ogóle czego chce skoro kierownik narzekał na managera rynków Europy Zachodniej że siedzi na (usunięte przez administratora) i nie kontaktuje się z klientami i jest w ogóle bardzo mało aktywny i nie wiedza co z nim zrobić / zaproponowałem ze mam kandydata na to stanowisko/ a zwolniono nie jego a mnie mającego absolutnie odwrotny styl pracy.
5. Jest pytanie czy przypadkiem nie padłem ofiarą rozgrywki pomiędzy Kierownikiem działu eksportu o Panią Office Manager. Kierownik skarżył się że ciągle wtrąca się w nieswoje sprawy.
6. Dlaczego zwolniono pracownika który uruchomił w 1,5 miesiąca wiele obiecujących kontaktów w chwili gdy zaczęły spływać pierwsze zamówienia . ? Normalnie ten proces trwa nie krócej niż 6 miesięcy a średnio ok 1 roku.
Trudno mi firmę oceniać jednoznacznie . Firma na pewno nieprzekonywalne lepiej zorganizowana niż Comensal sp. z o.o.w której wcześniej pracowałem.
Bardzo jestem wdzięczny Patrycji i Jarkowi moim współpracownikom.
Na pewno zdziwienie wywołują standardy wyjazdów w delegacje zagraniczne tj klasy hoteli i koszty przejazdów.
Fakt ze firmą trzęsie księgowa i office manager / wg kierownika działu/ też wywołało moje zdumienie.
Najsmutniejsze jest to że większość kontaktów które uruchomiłem w trakcie pracy dla Inter-s po wyrzuceniu mnie z pracy spacyfikowałem gdyż byli to moi znajomi a wielu nie rozwinąłem. Firma tylko na tym straciła wiele . Całe szczęście wiele kontaktów nawet nie zdążyłem uruchomić , zarówno w krajach Bałtyckich jaki i na Kaukazie i Azji Centralnej . I takie to zyski firmy z powodu rozgrywek personalnych.
Ostatnia uwaga: wygląda na to ze umowa między pracodawcą a pracownikiem ma obowiązywać tylko pracownika . Pracodawca może ją w każdym momencie modyfikować jak chce bo jego żadne umowy nie obowiązują. To w związku z tym że umawialiśmy się na określony zakres obowiązków a po 2 tygodniach pracy usiłowano to zupełnie zmienić / a na fakturzystkę ja się godziłem/.i Właścicielom polskich firm wydaje się że są właścicielami (usunięte przez administratora) i mogą z nimi robić co chcą a potem narzekają ze nie ma dobrych pracowników
Moje oceny są ocenami subiektywnymi . Opisują świat Inter-s widziany moimi oczami i mam świadomość że mogą chwilami odbiegać od prawdy widzianej oczyma innych osób
Kris-u
10.01.2023 20:56
Naprawdę szczere i wyczerpujące.
Jesteś Pracodawcą?
Chętnie się zatrudnie
29.06.2021 13:43
Witam , jakie warunki na stanowisku przedstawiciela handlowego ? GPS samochodu ? Raporty ?
Jaka atmosfera w pracy ?
Pracownik
07.05.2020 23:18
Ze względu na system dodawania postów proszę moją wypowiedz czytać od dołu do góry czyli od postu najniżej umieszczonego
Pracownik
07.05.2020 23:04
W drugiej połowie stycznia jedziemy do krajów bałtyckich. Poświęcam wiele czasu na umówienie się z klientami bo w tej baraży nie jest to łatwe . Najczęściej klienci nie chcą się umawiać bo maja już swoich dostawców. Mi jednak to się udaje , wykorzystuje swoje stare kontakty i doprowadzam min do spotkania z bardzo dużą siecią handlową w Estonii . Jesteśmy cały tydzień w drodze pracując po 14 godzin dziennie. Potworne zmęczenie ale są sukcesy. Kilka firm deklaruje że będzie kupować , w tym bardzo duży DIY w Estonii. W międzyczasie okazuje się ze wymaga się się aby pracownicy w delegacji mieszkali razem w pokoju w najtańszych hotelach.. Szef wyszukuje hoteli po 25-30 euro. Jest przerażony że nie chcę razem z nim mieszkać i oczekuje oddzielnego pokoju. / uważam że jest to normalny standard w czasie wyjazdu a pracuję w eksporcie 25 lat / Okazuje się że mój kierownik strasznie boi się księgowej i czy nie będzie z tego powodu afery.
Jeden a klientów z Litwy podczas spotkania mówi do mojego szefa że tylko dzięki mnie zaczął pracować z moim poprzednim pracodawcą bo poświeciłem mu dużo uwagi. Ze jestem człowiekiem sukcesu. Jestem więc pewny ze przedłożenie umowy wstępnej będzie tylko formalnością.
Po powrocie obrabiam informacje i z przerażeniem stwierdzam ze ceny które otrzymałem od przełożonego są błędne. Mówię mu to . Ale nie kabluje do właściciela. Jest problem który musimy rozwiązać sami . Oczywiści wszystko wisi na mojej głowie. Wszystkie nowe zamówienia wklepuje do systemu , sprawdzam marże, robię korekty cen. Organizuje wyjazd na Ukrainę . Znajduje kilku potencjalnych odbiorców , uruchamiam swoich znajomych na Ukrainie , doprowadzam do umówienia spotkania z przedstawicielami EPICENTR największej sieci handlowej na Ukrainie.
Oczywiście jedziemy na Ukrainę pociągiem z Przemyśla bo taniej .
Mamy bardzo dużo ciekawych spotkań co jest wyłączna moja zasługą . Mój znajomy chce się zająć dystrybucją towaru na całym terenie Ukrainy. Z jednej mojej znajomej firmy VIST będziemy kupować tanie szpachelki. To wszystko wynik mojej ciężkiej pracy. Jest jeszcze kilku potencjalnych klientów . Jest koniec lutego idę na 4 dni urlopu i ostatniego dnia umowy wracam do firmy. Jestem pewny swego bo zrobiłem tyle pracy w ciągu 3 miesięcy ile nie było zrobionych przez ostatnie lata.
Pracownik
07.05.2020 23:03
Moja przygoda z tą firmą zaczęła się latem 2019 roku .
Odpowiedziałem na ogłoszenie że przebudują specjalisty d.s exportu na rynki Europy Wschodniej.
Ponieważ mam duże doświadczenie w branży narzędzi to oferta jak dla mnie.
Bardzo miła rozmowa z właścicielem. Okazuje się ze firma w exporcie na bardzo duże zaległości a ja mam bardzo dużo kontaktów to idealnie pasuje . Dostaje propozycje od razu na stanowisko kierownika działu z uwagi na moje bardzo duże doświadczenie. Praca od zaraz Wynagrodzenie też większe niż oczekiwałem. Ponieważ się już kilka razy sparzyłem proponuję ze za tydzień się pojawię u nich w firmie , zapoznam się ze wszystkim szczegółowo i jeśli wszystko będzie ok to przyjmę ofertę Poukładałem sobie wszystko w starej pracy i czekam poniedziałku . W piątek telefon z Inter-s że doceniają moje doświadczenie ale temat został zawieszony na jakiś czas . / potem okazało się że na moje stanowisko przyjęto nowego człowieka który potem stał się moim szefem/ .
Przyszedł listopad i znowu widzę ogłoszenie na to same stanowisko. Wysyłam CV i jestem 100% pewny że zadzwonią . Znowu rozmowa z właścicielem i office managerem / kobieta/. Czysta formalność oferta tym razem dotyczy stanowiska na poziomie Export manager . Przede wszystkim moje zadanie to poszukiwanie nowych odbiorców. Firma nie ma klientów na Ukrainie , Rosji , Estonii . Jedynie rynek Litwy i Białorusi jest odpowiednio obsadzony . Moje zadanie to praca na tych rynkach. Dokumenty wysyłkowe robi inna osoba do tego oddelegowana. Tak reszta jest zorganizowana większość firm eksportowych. W sumie to mi wszystko pasuje. Szukam ciekawej pracy , branże znam , mam wiele kontaktów. Wynagrodzenie jest nawet sprawą drugorzędna bo mam stałe dochody . Proponują mi 3500 netto plus premia od zysku.
Zaczynam prace od 2 grudnia . Warunki pracy przeciętne. Ogólna sala gdzie pracuje 7 osób . Bardzo trudno pracować gdy kilka osób rozmawia przez telefon. Tym trudniej ze najczęściej rozmowy są prowadzone w obcych językach. Poznaje swojego szefa kierownika działu . Jestem zdziwiony że nie było go na rozmowie kwalifikacyjnej. Robi na mnie pozytywne wrażenie. Reszta współpracowników jest bardzo miła. Koleżanka odpowiedzialna za wysyłki jest bardzo kompetentna i świetnie daje sobie rade z tym tematem . Pomaga mi w rożnych sprawach , zwłaszcza w opanowaniu systemu komputerowego obsługującego zamówienia. System trochę znam więc przychodzi mi to łatwo. Z drugiej strony nikt specjalnie nie robi mi szkolenia w tym zakresie i do wszystkiego muszę dokopać się sam. Kierownik okazuje się że zna ten system bardzo pobieżnie. Uruchamiam swoje kontakty ale okres przedświąteczny i wszystko odracza się do okresu po 15 stycznia. 2 tygodnie po rozpoczęciu pracy okazuje się ze słów kierownika działu że oprócz rozwoju sprzedaży i poszukiwania nowych klientów mam się zająć cała papierologią łącznie z odprawami celnymi dla klientów z mojego regionu. Mówię mu ze jest to niemożliwe połączyć prace Export managera z pracą z dokumentami bo tu potrzebne jest duże skupienie i skrupulatność. Tego nie da się połączyć z wyjazdami delegacyjnymi , umawianiem spotkań a potem wysyłaniem ofert i obsługą po delegacyjną . Każdy wyjazd to min 5 dni roboczych plus 3 dni na przygotowanie wyjazdu i 3 dni na obrobienie informacji po wyjazdowych. Będąc wyłączonym na połowę czasu roboczego w miesiącu nie da się to połączyć z obsługą transportów i papierologią / na wschód konieczne jest wystawianie wielu dodatkowych dokumentów i tworzenie ich „ z palca” / Proszę aby na ten temat porozmawiał z właścicielem bo żadna normalna firma nie pracuje w takim systemie. Twierdzi że klamka zapadła i nie da się nic z tym zrobić zwłaszcza że forsuje to Pani Office Manager . / okazuje się że jest między nimi konflikt i boi się jej bo kiedyś przez nią wyleciał z tej firmy/
W międzyczasie przygotowuję oferty wg danych przekazanych mi przez szefa działu / potem okaże się że dane były błędne/ i rozsyłam oferty. Dostaję informację ze w sprawie obróbki dokumentów wszystko zostaje po staremu więc jestem zadowolony
cdn
kot
25.04.2020 19:40
Firma z Międzyborowa ale mieści się w Żyrardowie
Praca Przedsiębiorstwo Handlowo-Usługowe Inter-S Piotr Sielski - archiwalne oferty pracy:
Pomoc niepełnosprawnemu na służbowym wyjeździe
Warszawa / Śródmieście
15.01.2024
Pomoc Niepełnosprawnemu w łaźni i saunie w Warszawie
Warszawa
29.07.2023
Czy pracujesz w firmie Przedsiębiorstwo Handlowo-Usługowe Inter-S Piotr Sielski lub pracowałeś/aś?i podziel się swoim zdaniem na temat tej firmy.
