Opinie o Przedsiębiorstwo Handlowo-Usługowe Inter-S Piotr Sielski w Międzyborów

Ostatniego dnia pracy wklepuje zamówienia bo bardzo na tym zależy mojemu szefowi. Nagle ulatnia się on o 14.00 z firmy mimo ze byliśmy umówieni ze oczywiście ostatniego dnia obowiązywania umowy na okres próbny wypadało by się spotkać z właścicielem. Za 15 minut przed 15.00 czyli przed końcem pracy Pani Office Manager zaprasza mnie do właściciela. Właściciel oznajmia mi :Panie Irku nie jest Pan tym pracownikiem jakiego byśmy oczekiwali i nie przedłużymy z panem umowy „ Ja w szoku odpowiadam: „chyba Pan żartuje”. Właściciel : „bo Pan się nie chce uczyć robienia dokumentów” Ja na to : po pierwsze nikt mnie tego nawet nie próbował uczyć , po drugie jest to nie do pogodzenia z pracą export managera , po trzecie była umowa że papierami zajmuje się inna osoba i to był mój warunek zatrudnienia'” Po czwarte M. powiedział że wszystko pozostaje po staremu. Potem już (usunięte przez administratora) dyskusja , pojawia się Pani Office Manager i mój argument ze nie da się pogodzić tych 2 funkcji zbija argumentem nie do przebicia „ ale my byśmy tak chcieli” Oczywiście lecenie w głupa :jaka szkoda że nie ma M. - szefa działu / uciekł z biura godzinę wcześniej/. Wygląda że obydwoje są zupełnie niezorientowani w tym co robiłem na swoim stanowisku , jakie były efekty mojej pracy itp. Na mój argument że chyba chodziło im tylko o to aby przejąć moje kontakty rynkowe pada luźna odpowiedz : to skoro Pan tak uważa to możnemu Panu płacić prowizje od zamówień- brzmi to jak żart bo wiadomi że żaden z pracodawców nigdy uczciwie nie wywiązał by się z takich zobowiązań. Stwierdzam że swoje zadania wypełniłem nie w 100 a w 150% i to są jakieś jaja Obiecano mi ze w poniedziałek porozmawiają z M. bo straszna szkoda że go nie ma / kpina / i dadzą mi odpowiedz. Oczywiście nie miałem żadnych złudzeń . W poniedziałek nawet nikt do mnie nie zadzwonił. Moj szef M. nawet nie podziękował mi za 3 miesiące pracy. Zrobił strusia i udał że go nie ma . Mógł to zrobić mailowo ale nawet na to nie było go stać: Rodzą się pytania : 1. Dlaczego bezpośredni przełożony uciekł z biura przed moja rozmową z właścicielem firmy. 2. Dlaczego skoro zadecydowano o nieprzedłużaniu umowy nie poinformowano mnie o tym zgodnie z dobrymi obyczajami kilka dni wcześniej. / ja jeśli tak robiłem to informowałem pracodawce o tym wcześniej/ 3. Dlaczego właściciel który mnie przyjmował do pracy a potem „zwalniał” w ogóle nie interesował się tym co robię i jakie są moje osiągnięcia . Pojawiając się w pokoju prawie udawał ze mnie nie widzi a potem zwalnia podobno na podstawie rekomendacji mojego kierownika którego „ jaka szkoda że z nami nie ma” 4. Czy firma wie w ogóle czego chce skoro kierownik narzekał na managera rynków Europy Zachodniej że siedzi na (usunięte przez administratora) i nie kontaktuje się z klientami i jest w ogóle bardzo mało aktywny i nie wiedza co z nim zrobić / zaproponowałem ze mam kandydata na to stanowisko/ a zwolniono nie jego a mnie mającego absolutnie odwrotny styl pracy. 5. Jest pytanie czy przypadkiem nie padłem ofiarą rozgrywki pomiędzy Kierownikiem działu eksportu o Panią Office Manager. Kierownik skarżył się że ciągle wtrąca się w nieswoje sprawy. 6. Dlaczego zwolniono pracownika który uruchomił w 1,5 miesiąca wiele obiecujących kontaktów w chwili gdy zaczęły spływać pierwsze zamówienia . ? Normalnie ten proces trwa nie krócej niż 6 miesięcy a średnio ok 1 roku. Trudno mi firmę oceniać jednoznacznie . Firma na pewno nieprzekonywalne lepiej zorganizowana niż Comensal sp. z o.o.w której wcześniej pracowałem. Bardzo jestem wdzięczny Patrycji i Jarkowi moim współpracownikom. Na pewno zdziwienie wywołują standardy wyjazdów w delegacje zagraniczne tj klasy hoteli i koszty przejazdów. Fakt ze firmą trzęsie księgowa i office manager / wg kierownika działu/ też wywołało moje zdumienie. Najsmutniejsze jest to że większość kontaktów które uruchomiłem w trakcie pracy dla Inter-s po wyrzuceniu mnie z pracy spacyfikowałem gdyż byli to moi znajomi a wielu nie rozwinąłem. Firma tylko na tym straciła wiele . Całe szczęście wiele kontaktów nawet nie zdążyłem uruchomić , zarówno w krajach Bałtyckich jaki i na Kaukazie i Azji Centralnej . I takie to zyski firmy z powodu rozgrywek personalnych. Ostatnia uwaga: wygląda na to ze umowa między pracodawcą a pracownikiem ma obowiązywać tylko pracownika . Pracodawca może ją w każdym momencie modyfikować jak chce bo jego żadne umowy nie obowiązują. To w związku z tym że umawialiśmy się na określony zakres obowiązków a po 2 tygodniach pracy usiłowano to zupełnie zmienić / a na fakturzystkę ja się godziłem/.i Właścicielom polskich firm wydaje się że są właścicielami (usunięte przez administratora) i mogą z nimi robić co chcą a potem narzekają ze nie ma dobrych pracowników Moje oceny są ocenami subiektywnymi . Opisują świat Inter-s widziany moimi oczami i mam świadomość że mogą chwilami odbiegać od prawdy widzianej oczyma innych osób