Opinie Plantwear Radzyń Podlaski - 78 opinii - GoWork.pl

Opinie(78)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Szkoda słów...

26.06.2023 20:41

Były pracownik

To, co dzieje się w tej firmie jest nie do pojęcia. Wizerunek, który prezentują w mediach społecznościowych w żaden sposób nie odzwierciedla się w rzeczywistości. Środowisko jest toksyczne, kadra zarządzająca nie potrafi zarządzać, wszystko spada na barki pracowników. Nieszczerość, brak komunikacji i obniżanie poczucia wartości pracowników są na porządku dziennym. Nie możesz liczyć na wsparcie ze strony menadżera, ale możesz być pewny, że gdy z czymś sobie nie będziesz radzić (bo wrzucą Ci na głowę mnóstwo tematów i obowiązków, które stanowczo przekraczają możliwości jednego pracownika) to menadżerka zwali całą winę na Ciebie, no bo przecież nie ona jest od zarządzania, wspierania i organizowania (to od czego jest?). Nie ma w tej firmie osoby, która dba o prawa pracownicze i może Cię wysłuchać. Gdy masz problem, możesz liczyć tylko na siebie i swoich współpracowników, którzy na szczęście zawsze chętnie Ci pomagają (tak jak ktoś wcześniej napisał, ta firma ma szczęście do fajnych ludzi). Nie będę się rozpisywać na temat upominania się o umowę, wynagrodzenie, bo aż wstyd, że coś takiego ma miejsce. Zalecam wszystkim, żeby omijali tę firmę szerokim łukiem. Z perspektywy czasu widzę, jak wiele czerwonych flag pojawiło się już podczas rozmowy rekrutacyjnej, jak i później... Cieszę się, że mam już za sobą to przykre doświadczenie, jakim była praca w tej firmie. Mam nadzieję, że ten komentarz pomoże komuś uniknąć tego błędu, jakim jest zatrudnienie się w tej firmie. Naprawdę nie warto!

Szkoda słów...

18.09.2023 21:15

Były pracownik

Możesz sie ze mną nie zgadzać, Twoja wola. Nie rozumiem tylko dlaczego w tak negatywny sposob odnosisz się do byłych pracowników, których widocznie nawet nie poznałaś. Nie wiem, w jakich jesteś relacjach z szefostwem, mam nadzieje, ze nie kazali Ci pisać tego komentarza (w sumie by mnie to nie zaskoczyło ????) Odnośnie argumentu o siedzeniu na (usunięte przez administratora) W pracy biurowej jest to raczej nieuniknione, siedzi się przed laptopem, nie znaczy to jednak, że się nie pracuje xd

mikilol

19.09.2023 07:45

Pracownik

Miki warto śledzić Internet i odpowiedzieć sobie dlaczego az tak ktoś nie lubi tej firmy, że wrzuca takie posty. Moze jednak jest w tym trochę prawdy i ktoś ma problem z niewypłacalnym pracodawcą? (usunięte przez administratora) "Cześć Mirki i Mirabelki. Co zrobić? Jak żyć? Mam znajomą, która ma problem z firmą #plantwear (ta od drewnianych zegarków). Była teraz na macierzyńskim i firma nie wypłacała jej pieniędzy z ZUS. Nie była też pojedynczym przypadkiem. Nawet nie chcą wystawić świadectwa pracy, bo nie ma niby kto wystawić papieru. Co dziwne na płocie firmy wisi wielki baner, że szukają ludzi do pracy, więc jakiś HRów mają. PIP niby zareagował ale nie za wiele zrobił, bo firma podobno jest niewypłacalna. Podobno były już jakieś sprawy w sądzie ale nikt pieniędzy nie widział pomimo wyroku. Czy jest jakaś szansa na odzyskanie należnych pieniędzy za urlop macierzyński, urlop wypoczynkowy oraz odzyskanie świadectwa pracy? W głowie mi się nie mieści, że taka firma dalej działa na rynku i nikt nie może nic im zrobić." Chciałbyś sie znaleźć w podobnej sytuacji?

były pracownik

09.09.2023 23:52

Były pracownik

Jaką opinię wystawić o pracodawcy jeśli na faceboookowym profilu spotted i hejted w mieście gdzie jest firma, co tydzień pojawiają się komentarze typu: "Firma "Plant****" Banda (usunięte przez administratora) zatrudniają ludzi, nie wypłacają pieniędzy, trzeba chodzić prosić o wypłatę, zbywanie pracowników, gdy pytają o swoje zarobione pieniądze. Obiecują premie, a nie są w stanie wypłacić miesięcznego wynagrodzenia. Uciekajcie stamtąd jak najdalej!!!" Uwaga na (usunięte przez administratora) !! Przestrzegam osoby planujące podjąć pracę w firmie Plantwear w Radzyniu Podlaskim. Organizacja ta skupia się na zatrudnianiu pracowników oferując śmieciowe umowy, nie zapewniając niezbędnych narzędzi do pracy a co najważniejsze wynagrodzenia mijające się z terminem o miesiąc w moim przypadku zastosowali system ratalny wynagrodzeń gdzie nadal po okresie dwóch miesięcy wynagrodzenia brak podejmując rozmowy kierownicy udają nie do końca rozwinięte osoby. Nie dajcie się zwieść (usunięte przez administratora)bo konsekwencje i zmarnowany czas są bezcenne. Pozdrawiam Również pracowałam w tej "firmie" i nie mogę się doprosić wypłaty za czerwiec i resztę wypłaty za maj, bo wysyłają w częściach???? Oczywiście żeby się z nimi skontaktować w tej sprawie to jest bardzo ciężko, bo nie odpowiadają na wiadomości ani nie odbierają telefonów???? Nie płacą i wymagają jeszcze przychodzenia na nadgodziny. Jak człowiek musi prosić o wypłatę to zaczyna się unikanie kontaktu albo zbywanie, że przelew będzie w tym tygodniu - i tak tydzień w tydzień a wypłata finalnie trafia po miesiącu / dwóch / trzech. Mi nie wypłacili pieniędzy za dzień próbny i dalej szukają ludzi do pracy . Coś więcej? Kto mądry odchodzi stamtad a firma sie ratuje zatrudniając kogokolwiek do realizacji zamowien, nikt jednak nie patrzy ze zadłużają się, wyprzedają akcje aby spowolnić bankructwo. Jak widać długi mają wszędzie, mozna sprawdzic na raportach bankiera. U dostawców, w skarbówce, bankach, pracownikach i cholera wie gdzie jeszcze. Osobista opinia: pracowałam tam dłuższy czas, nie polecam, nie mozesz sie doprosic o minimalna krajowa w terminie, kierownictwo (usunięte przez administratora)i wymaga nie wiadomo czego bez zapewnienia narzedzi i podstawowych rzeczy zwiazanych z BHP.

Szczera opinia

25.04.2023 19:45

Były pracownik

Zgadzam się ze wszystkimi opiniami. Największe wady to: - nieumiejętne zarządzanie, a wręcz jego brak. Kadra kierownicza nie ma o tym zielonego pojęcia. Wszystkie obowiązki są przerzucane na pracowników (od pomysłów po realizację), nie ma żadnego wsparcia ze strony menagera. Dodatkowo, jeśli efekty nie zadowalają prezesów (z którymi rozmawia tylko menagerka) odpowiedzialność jest zrzucana na zwykłych pracowników. - ogromna liczba obowiązków. Musisz być specjalistą dosłownie od wszystkiego, ciągle dochodzą nowe zadania, nikt z niczego nie szkoli (o płatnych szkoleniach można zapomnieć), więc wszystkiego trzeba się uczyć we własnym zakresie. Co więcej! Dochodzi do sytuacji, że przychodząc na niższe stanowisko musisz uczyć podstaw kadrę kierownicza... Oczywiście dodatkowe obowiązki nie wiążą się z awansem czy podwyżką. - brak jakiegokolwiek feedbacku. Nie wiesz czy coś robisz dobrze, czy źle, bo nikt o tym z tobą nie rozmawia (mozesz poprosić o feedback, ale nawet wtedy go nie dostaniesz, co najwyżej usłyszysz, że wszystko ok, a chwilę później bez słowa wyjaśnienia jedno z Twoich zadan zacznie wykonywać inna osoba - nikt nawet Cię o tym nie poinformuje) - brak możliwości awansu, konieczność ciągłego przypominania o podpisaniu umowy, słabe wynagrodzenie (nieadekwatne do obowiązków), częste opóźnienia w wypłatach, brak jakichkolwiek benefitów - brak odpowiednich warunków i narzędzi do pracy (o wszystko trzeba się było prosić, nawet o produkty higieniczne...) Szkoda, że rzeczywistość w tym miejscu wygląda tak, jak wygląda, bo firma ma szczęście do świetnych pracowników - specjalistów (atmosfera między pracownikami to największy plus tego miejsca, jednak wszyscy już dawno złożyli wypowiedzenie). Poza tym produkt sam w sobie jest ciekawy, marka ma potencjał, jednak nikt nie wyciąga wniosków ani z opinii w internecie, ani z masowych zwolnień...

Nick

29.04.2022 15:44

Były pracownik

Na początku wspomnę, że zgadzam się ze wszystkimi zamieszczonymi tutaj opiniami. Zarządzanie zespołem absolutnie leży - wszyscy są od wszystkiego, ale nie ma nikogo, kto wziąłby za to "wszystko" odpowiedzialność. Chyba że akurat trafi na Ciebie. "Podwyżką" nazywane jest podniesienie minimalnej krajowej... ale pozwolę sobie to zostawić bez obszerniejszego komentarza. Zgłaszane problemy nigdy nie są rozwiązywane, bo (jak już można przeczytać we wcześniejszych opiniach) pracodawca nie odpisuje na wiadomości. Nieważne, jak je wyślesz. SMS, mail, telefon - nie ma znaczenia. Wiadomości odczytywane i "olewane" to norma. Tak samo jak przykrą normą jest konieczność walki o własne pieniądze albo wolny dzień. Jeśli coś w Twojej pracy komuś nie będzie pasować możesz zapomnieć, że się o tym dowiesz i będziesz miał możliwość poprawienia się - powiedzą Ci po czasie, stanowczo odcinając Cię od możliwości jakiejkolwiek naprawy swoich błędów na bieżąco. Zamykanie wysp sprzedażowych z dnia na dzień? Owszem - w grudniu bez uprzedzenia padła wyspa w Gdańsku, a z końcem marca (tutaj dwudniowe uprzedzenie!) wyspa w Krakowie. Łatwo się kreuje wizerunek rodzinnej, nastawionej na pracownika firmy w mediach społecznościowych. Trudniej jednak jest to osiągnąć w praktyce. Tak, jak któryś z moich przedmówców - polecam zarządowi porządny kurs z zarządzania zespołem, bo stracili już masę bardzo fajnych i zdolnych osób.

Nick

04.05.2022 20:12

Były pracownik

Trudno stwierdzić z czego konkretnie. Można jedynie snuć domysły, bo nikt nikomu żadnych powodów nie przedstawił wprost. Jak wspomniał "P" to były grudzień 2021 i marzec 2022 - możliwe, że to postpandemiczne żniwa... opóźnione w czasie do granic możliwości. Niemniej jednak wypadałoby zwalnianych pracowników o tym poinformować. I to z odpowiednim wyprzedzeniem.

Nick

16.05.2022 14:24

Były pracownik

Dokładnie. Nie każdy da radę znaleźć pracę w jeden dzień. Pokuszę się o stwierdzenie, że raczej mniejszość ludzi będzie w stanie tego dokonać. I tylko o to chodzi - o bycie fair względem pracowników. Bo chyba każdy normalny człowiek jest w stanie zrozumieć, że biznesy czasami nie wychodzą, a finanse nie zawsze starczają na wszystko, czego potrzebujemy.