Opinie o ORIGAMI CLEAN Andrzej Skarbek Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(179)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Ania

08.09.2020 17:31

Pracownik

Pracuje w firmie ponad 2.5 roku i firma nie stety mocno straciła w moich oczach oraz moich znajomych z pracy nie tylko z mojego obiektu ale i innych większość szuka już innej pracy powody proste -Pan Andrzej już nie interesuje sie tak pracownikami nie zaglada na obiekt nie dzwoni do ludzi czy pracuje sie im ok czyżby już za duża firma i robi sie moloch ? -Podejście koordynatora już nie po ludzku a jak do robota w fabryce czyzby pan m.o za mocno ich dociskał/wymagał za dużo a oni sie wyżywają na nas -Brak zaopatrzenia w odzież i choćby w (usunięte przez administratora) wodę -Ciągle nie podnoszone stawki czy to za etat czy za nadgodziny -Umowa 1/2 zamiast całej -I widmo pani agnieszka nasz opiekun ? Dobra dusza? Ktoś ją widział osobiscie na obiekcie lub telefonicznie ? -Wiecznie na dąsany i nie zadowolony z życia pan m.o swoimi głupi minkami nie ukryja pan tego że ona się pan troszczy ( TO ZART !)to WIDAĆ ! ROBOL KIEROWNIK -Czy choćby głupi brak imprez integracyjnych

Nowy wpis

Małgosia

08.09.2020 18:41

Pracownik

Ania, a Ty tak na poważnie? Pani Agnieszka nie jest od tego żeby dzwonić po ludziach(niestety wróżką nie jest) , tylko od tego, żeby pomagać wrazie potrzeby. Gdybyś napisała do niej, to zapewne otrzymała byś konkretne informacje. Czy zadzwoniłaś do niej, napisałaś? Myślę, że nie. Jedynie na co masz odwagę to anonimowo napisac forum. Jeżeli naprawdę chciałabyś wyjaśnić i rozwiązać trapiące Cię problemy, to sama byś zadzwoniła/napisała do niej, albo do Pana Andrzeja. Naprawdę, jak sama zauważyłaś ludzi jest dużo, nie da się każdemu poświęcać tyle uwagi ile by chcieli. Dlatego warto samemu wyjść z inicjatywą. Jeżeli jest problem z koordynatorem, to proszę to zgłosić i się nie bać, nie będzie to ujawnione. Jeżeli chcesz podwyżkę to również umów się na spotkanie i porozmawiaj o tym. Prywatnie. Pisanie o takich sprawach publicznie jest niestosowne i na pewno nie przyniesie oczekiwanego efektu.

Nowy wpis

Były i wolny od m.o

09.09.2020 19:32

Były pracownik

Kiedyś po nowym roku spytałem się o podwyżkę jak zawsze trafiłem na jego zly dzień otrzymałem odpowiedź że na moje miejsce ma 15 osób chętnych oraz dodał ze jak chce to ma czyste wypowiedzenia i tylko mu je mogę podpisać i ułatwi to nam sprawę i tak zrobiłem jestem wolny i szczęśliwy w nowej firmie ciekawe czy (usunięte przez administratora) wie o zachowaniach swojego " lizodupa za wielką wypłatę " jeśli nie to szkoda jeśli tak to jest taki sam jak on i trzeba uciekać (usunięte przez administratora)

Kasia z c

06.03.2020 16:23

Inne

Czytam wasze opinie i aż trudno uwierzyć to to piszą dorosłe osoby. Takich bzdur to już dawno nie czytałam. Po pierwsze podpisuję się swoim prawdziwym imieniem, nie zasłaniam się za wymyślonymi imieniami jak większość . Po drugie może wreszcie przestaniecie pisać te bzdury o Panu Marcinie, ciągle tylko zły bo robi kontrol, bo sprawdza ,bo się czepia a może ma rację że się czepia. Tylko to właśnie Pan Marcin ratuje wasze tyłki jeśli odstawiacie buble w pracy, to On jeździ i się za was tłumaczy przed administratorami. Jeśli będziecie pracować uczciwie to i Pan Marcin nie będzie miał o co się przyczepić. Ciągle tylko żale i pretensje ale to też Pan Marcin dla was płaci a skoro płaci i wymaga to jest proste. Moim zdaniem i tak za mało robi wszystkie kontrole ,a wy zamiast skupiać się na kolejnej śmiesznej opinii weźcie się za pracę. O podwyżki to wypada porozmawiać z szefem a nie na forum Proponuję szefie założyć osobną stronę gdzie Pan zacznie wystawiać opinie o pracownikach czy się nadają do pracy, zobaczymy wtedy czy też będą tacy odważni Pozdrawiam Kasia

Agnieszka z G.

06.05.2020 23:24

Inne

Który raz Szefowie płacą nie w terminie? Podaj konkretnie ile razy dostałeś pensje nie w terminie w ciągu całej swojej pracy w Origami? Podaj też ile pracujesz. Szkoda że niektórzy nie patrzą globalnie a jedynie wokół swojego podwórka. Jednak jak przychodzi co do czego, wcześniejsze regularne wyjście z pracy (nie rozliczone, nie odliczone od pensji) to tu już Origami jest dobre bo przecież my mamy prawo mieć problemy ? A pracodawca to już nie człowiek? Pewnie kradnie nasze pieniądze i" ucieka z nimi na Kajmany, a kilka dni później wraca z nimi byśmy mogli po płacić rachunki"? Zanim coś tu napiszesz zrób proszę test na IQ Pani Kasiu z C. Brawo dla Pani,:) wreszcie ktoś ujął to konkretnie, mnie też się nie mieści w głowie co to za (usunięte przez administratora) wypisują, skąd to się bierze? To się jakoś rozmnaża? Moze droga kropelkowa jak koronawirus się przenosi To lenistwo i narzekactwo? Pracuje tu od lat, gdyby było bardzo źle to bym odeszła.

Agnieszka z G.

06.05.2020 23:28

Inne

Bombowa odpowiedź :) oklaski dla Agnieszki :) jestem za, dołożę parę trzy na bilet :)

Mirek

23.11.2019 18:07

Inne

Kiedyś to była fajna firma pan Andrzej przyjeżdżał około 1 x na miesiąc interesowal się pracownikami i atmosferą na osiedlu teraz totalna olewka tylko zapomniał że naszą pracą zarabia miliony zł teraz tylko naloty pana marcina i ciągłe pretensję niestety samą Ukrainą i lekceważeniem próśb pracowników interes padnie panie Andrzeju już odbiła palma z powodu € kiedyś był pan inny ... żałuję że pan się( popsuł) Te słynne słowa proszę o kontrakt z koordynatorem pan się ośmiesza oni maja nas gdzieś i ratuja swoją (usunięte przez administratora) (i wysokie płace ) naszym kosztem o 90 % lewizn i poniżania z ich strony pan nie wie bo nie dopuszczaja do kontaktu z panem panie Andrzeju proszę o poprawę z kontaktem z pracownikami najniższego szczebla dzieki nim pan masz miliony na koncie nie ma ludzi niema milionów

ORIGAMI CLEAN Andrzej Skarbek

29.11.2019 12:04

Pracodawca

Panie Mirku, Dziękuję za Pana opinię. Rozumiem, że pisząc ten komentarz był Pan w emocjach - stąd ta subiektywna ocena naszej kadry. Wyjaśniając, mogę Pana zapewnić, że brak obecności właściciela (Andrzeja) wynika nie ze wspomnianej palmy, lecz z ilości obowiązków, które wynikają z odpowiedzialności prowadzenia firmy. Pragnę również wyjaśnić, że właściciel firmy, poza liczeniem pieniędzy (głównie w celu zachowania płynności finansowej firmy) swój czas poświęca również na prowadzenie pozostałych dwóch firm, które rozwija. Zarządzanie firmą wiąże się również prowadzeniem negocjacji z dostawcami, z bieżącymi kalkulacjami związanymi z inwestowaniem w sprzęt na, którym Państwo pracujecie (tutaj pragnę pokazać sytuację ze strony pracodawcy - jedno osiedle to kilka sprzętów (tak widzi to pracownik), właściciel musi patrzeć na firmę całościowo, mając kilkadziesiąt obiektów to już nie jest kilka sprzętów ale kilkadziesiąt dużych maszyn i kilkaset drobnych sprzętów). Na głowie właściciela jest również zadbanie o serwis wszystkiego czym Państwo pracujecie. Prowadzenie firmy to również planowanie jej rozwoju, podejmowanie trudnych i odpowiedzialnych decyzji, oraz przygotowywanie strategii na minimum 5 lat do przodu. Jest to również, analiza rynku i odczytywanie jego zachowań a następnie przewidywanie tego co będzie i dostosowywanie kierunku rozwoju firmy do sytuacji ekonomicznej w sektorach, które mogą mieć bezpośredni wpływ na funkcjonowanie firmy. To również odczytywanie kilkuset maili dziennie od zadowolonych i niezadowolonych klientów - na część maili odpowiada się szybko, inne wymagają wyjaśnień z pracownikiem czy koordynatorem czy z dostawcą a do jeszcze innych należy zaplanować podjęcie koniecznych działań. Zadań związanych z zarządzaniem firmy jest cała lista - dlatego na pewnym poziomie rozwoju właściciel musi zacząć dzielić się swoimi obowiązkami z innymi pracownikami - koordynatorami. Może Państwo tego nie widzicie, ale firma Origami Clean jest w fazie rozwoju - zaczynaliśmy z jednym obiektem, teraz mamy ich kilkadziesiąt - wysłuchanie wszystkich pracowników raz w miesiącu przez jedną osobę w obecnej sytuacji jest nie możliwe. Zdajemy sobie jednak sprawę, czytając Państwa komentarze, że jest to dla Was ważne. Dlatego pracujemy nad optymalnym rozwiązaniem dla tej potrzeby - jesteśmy otwarci na wszelkie pomysły, rozwiązania czy też sugestie w jaki sposób możemy pogodzić zaspokojenie Państwa potrzeb z jednoczesnym ograniczonym czasem właściciela firmy. Na chwilę obecną zaczęliśmy bardziej intensywnie rozmawiać z koordynatorami na temat słuchania pracowników, wspólnie analizujemy wszystkie Państwa komentarze, aby nakreślić wagę tej potrzeby. Od dzisiaj również specjalnie dla Państwa udostępniamy adres e-mail gdzie (już nie anonimowo) możecie Państwo zgłaszać swoje konkretne problemy, trudne sytuacje, które spotykają Was w trakcie wykonywania pracy. Wszystkie zgłoszenia będą odczytywane przeze mnie (Agnieszka Skarbek - Opiekun Pracownika), wyjaśniane i bezpośrednio przekazywane do Andrzeja, który będzie w pierwszej kolejności odwiedzał miejsca najbardziej potrzebujące. Jeżeli macie Państwo inne rozwiązania proszę je również kierować do mnie - wierzę, że wspólnie wypracujemy rozwiązanie, które sprawi, że nie będą Państwo czuć się odcięci od właściciela firmy, przy jednoczesnym uwzględnieniu ograniczonego czasu Andrzeja. E-mail na, który możecie Państwo wysyłać swoje potrzeby to: [email protected] W treści maila należy pokrótce opisać problem/potrzebę/konkretną sytuację jaką Państwo macie, podać swoje imię i nazwisko oraz osiedle na, którym Państwo pracujecie - wtedy będziemy mogli konkretnie zadziałać w Waszej sprawie. Mam nadzieję, że powyższe rozwiązanie pomoże nam wspólnie poprawić atmosferę w firmie. Z wyrazami szacunku i z wdzięcznością za Państwa pracę, Agnieszka Skarbek Opiekun Pracownika Origami Clean

niezależny

01.12.2019 12:02

Inne

Pani Agnieszko wszystko Pani tak ładnie opisała ,ale proszę pamiętać że własnie dzięku ludziom możecie rozwijać firme i prosze o nich nie zapominać Nikt nie wymaga od Pana Andrzeja aby był na danym obiekcie raz w miesiącu -wystarczy raz na kwartał ,sposobów jest naprawdę wiele jeśli tylko się chce ,można zrobić raz na kwartał indywidualne spotkania na obiekcie lub raz na kwartał spotkania u danego koordynatora i wszyscy będą zadowoleni .Kolejnym sposobem wyjścia z sytuacji jest aby Pani jako opiekun pracowników przejechała sie na obiekty i sprawdziła jak jest ,przecież Pani też może nam pomóc rozwiązać problemy a w ostateczości Pan Andrzej Proszę się nie dziwić ze jest tak dużo skarg na koordynatorów ,skoro oni wiele informacji nie dopuszczają do Państwa ,wiele tematów bagatelizują ,a jak są potrzebni czy do pomocy na obiekcie czy do rozwiązania problemu to uciekaja aby tylko nic z tym nie zrobić -na tym nie polega współpaca i rodzi to jeszcze więcej problemów Kolejmym tematem który chcemy omowić z Państwiem to są nowy pracownicy na obiektach ,wiemy doskonale że jest teraz problem ze znalezieniem ludzi do pracy z kilku powodów -ale litości są jakieś granice ci co są obecnie przyjmowani to jest jedna wielka pomyłka ,czy ich nikt nie sprawdza przed przyjściem do pracy czy się nadają -my jako pracownicy odbieramy to w ten sposób że mcie człowieka liczy się sztuka a wy sie męczcie -problemów z nowymi można godzinami opisywać -Czy Pani jako nasz opiekun nie może ustalić z Panem Andrzejem że wybierzecie jakiś obiekt gdzie najpierw tam trafią nowi na szkolenie i leśli się będą nadawać wówczas przejdą już na właściwe obiekty -przecież to już po kilku godzinach widać czy im sie ogólnie chce pracować czy przyszli tylko aby była kasa a cała reszta jest gdzieś ,nie róbcie nam tego nie katujcie nas takimi ludżmi Zacznijcie nas starych pracowników doceniać a nie takim nowym proponujecie większe stawki niż my mamy -przecież my widzimy nowe ogłoszenia o pracę Pani jako opiekun pracowników czyli nasz może Pani coś zrobi abyśmy my ludzie pracujący często na dworze w zimnie zaczeli wreszcie dostawać ciepłą odzież firmową -bo jest już grudzień Jesteście fajną firmą i faktycznie rozwojową ale zadbajcie o ludzi którzy są z wami od dawna -MY ISTNIEJEMY