W firmie Timko to tylko oferowany sprzęt jest dobry i na tym można by zakończyć opinię. Przeczytałem kilka opinii i mogę śmiało każdej ze stron w niektórych wypowiedziach zarzucić nieprawdę.
1) Tak, jak handlowiec nie sprzedawał to nie miał prowizji i zgadzam się, niech nie płacze, ale ten który sprzedawał też nie dostawał tego czego się spodziewał i mógł sobie wyliczyć zanim dostał magiczną informację, że jednak nie dostanie to co sobie policzył.
2) Plany sprzedażowe obliczone na szacowany zysk firmy a nie warunki rynkowe i możliwości regionu a co za tym idzie – brak lub uznaniowa prowizja
3) Wynagrodzenie, jedno co nie można zarzucić, nigdy się nie spóźniła podstawa, ale premie wypłacane po roku albo rozkładane na raty, i inne warianty a było ich!!!, co roku coś nowego
4) Wyczytałem, że byli pracownicy nadal współpracują haha, którzy?!, mam kontakt z większością lub nawet zaryzykuję, że ze wszystkimi i ostatni wytrwały zrezygnował już z tytuły polityki firmy. Tam nikt nie rozumie, że sprzedają ludzie nie szyldy i ego zarządu. Jak ktoś umie poszukać danych to niech podstawi sobie dane z ostatniego roku i dwóch, trzech czy innych poprzednich, współczuję wyniku i ślę ubolewanie dla zarządu.
5) Nieprawdą jest odpisana odpowiedź firmy, że niektórzy pracownicy zrezygnowali w ostatnim czasie, na dzień dzisiejszy wszyscy są nowymi pracownikami w dziale handlowym, nawet dyrektor zdał sobie sprawę, że nie można być dyrektorem pytając się czy może kropkę postawić bez uzgodnienia z zarządem mając odebrana wszelaką decyzyjność. Został tylko jeden ( a w zasadzie wrócił do firmy) doświadczony pracownik. Chyba ktoś zrozumiał w zarządzie w ostatniej chwili, że z doświadczeniem nowego dyrektora daleko nie zajadą a pracownik jak przynosi zysk to mu się należy za to odpowiednie wynagrodzenie, na marginesie gratuluję mu stawki, trzymam za niego kciuki, bo wreszcie może sobie odbić prowizje z poprzednich lat.
6) Rotacja pracowników, tak jest i to bardzo duża, przychodząc na rozmowę kwalifikacyjną wymaga się doświadczenia, ale zaraz po podpisaniu umowy zanim się czegoś nauczy nowicjusz już ma spotkania na dywaniku z rozbrajającym pytaniem co zrobił, aby sprzedać.
7) Monitorowanie pracy pracownika, nie licz, że masz zaufanie, zaufanie w tej firmie sięga tam, gdzie sięga GPS z samochodu i telefonu, starsza gwardia wiedziała, jak oszukać lokalizację telefonu mając inny numer np. prywatny, ale młodzi nie mają szans i nikt nie bierze pod uwagę, że po 14tej w szpitalu jest tylko salowa i pacjenci i nikogo decyzyjnego się nie zastanie, ale musisz się przemieszczać i niby coś robić, jak dla mnie to paranoja.
8) Ostatnie, szkolenia?! Jak się sam nie nauczysz to pogadanki w konferencyjnej dają Ci tyle abyś wiedział, że coś takiego możesz oferować.
Reasumując, przyjmij się do firmy i jak wytrzymasz dłużej niż dwa lub trzy lata, dasz radę Pani Prezes i przeżyjesz bez uszczerbku na zdrowiu to gwarantuję Ci, że każde kolejne zajęcie, każda praca będzie dla Ciebie zajęciem miłym i strasznie łatwym.
