Niestety firma ma poważny problem z kadrą zarządzającą. Rotacja przez to jest naprawdę duża, niepotrzebnie, najgorszy jest exodus ludzi kompetentnych, bez których firma nie ma jak funkcjonować. Niektóre działy, np. social mediów, są jednym wielkim chaosem, którego nikt nie umie ogarnąć, a jako remedium na wszystkie dolegliwości mamy zwolnienia i awanse osób, które na awans się nie nadają.
A szkoda, bo wśród pracowników są naprawdę zdolni, kreatywni i mega zorganizowani ludzie, którzy są w tej firmie mniejszością. Projekty są fajne, duże marki, kampanie 360, jest w czym się wykazać. Ale co z tego, jeśli dzień przed wygaśnięciem twojej umowy twój szef (który jest twoim szefem od dwóch tygodni nota bene) w amerykańskim stylu każe ci się spakować i nie pojawiać więcej w firmie, bo nie spodobał mu się mail, który wysłałeś do współpracownika? I tak się kończy twoja przygoda z firmą, w której chciałeś się rozwijać – z dnia na dzień zostajesz bez pracy i z plamą w CV, którą latami musisz łatać ;)
