Atmosfera niby w porządku ale praca przy biegającym dziecku to nie do końca to czego oczekuje od pracodawcy. Umowę należy przemyśleć przynajmniej 2 razy same plusy ale jak się okazuje dla pracodawcy. Niewiele się rożni od pracy zdalnej na godziny tylko tu robisz za mniejsza stawkę. Pracujesz bez urlopów.